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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2019년 하반기 한국타이어앤테크놀로지(주)

신입 해외영업·무역영업
  • 서울4년 학교
  • 독어독문학과 학과
  • 4.05/4.5학점
  • 895 토익
  • IH 오픽
  • 1 개 제2외국어
  • 1 회 해외경험

전문가 총평

2

[별점이유] 전공, 해외 경험을 제외하고 특별함이 없는 내용
[좋은점] 성실하게 쓰려고 노력한 점
[아쉬운점] 이 회사 및 해당 직무를 직접적으로 알기 위해 무엇을 했는지 알 수 없음
[보완요소]
지원자의 가장 큰 단점은 이 회사 제품에 대해 어떤 지식과 열정이 있는지를 보여주지 못했다는 것입니다. 많은 지원자들이 자신의 과거 경험만을 활용하여 자기소개서를 작성합니다. 즉, 대학시절 경험을 직무 및 기업에 억지로 끼워 맞춰 작성을 한다는 것입니다. 많은 지원자들 중에 회사에 대해 오랜 기간 관심을 가지고 준비한 사람도 있고, 직무 조사도 깊이 있게 한 사람도 있다면 현 자기소개서 지원자는 어떤 점에서 강점을 가질 수 있을까요? 내용이 일반적인 경험 위주로 작성되어 있고, 직무, 산업에 대한 관심과 노력의 흔적이 없다는 것입니다.

자소서 항목

  1. Q1 자기소개서 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
  2. Q2 도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)
  3. Q3 4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능)
  4. Q4 역량기술서 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

자소서 항목 질답

  • "오렌지로 바뀐 나의 삶"

    길거리에서 오렌지를 다른 물건과 바꾸는 과제를 통해, 매일 도전하는 삶을 추구하게 되었습니다. 아쉬운점 1중, 고등학교 시절을 오스트리아에서 보내며 언어와 문화 차이로 많은 스트레스를 받았습니다. 완벽함을 추구하였기에 틀리는 것에 대한 부끄러움을 느꼈기 때문입니다. 사람들에게 다가가 사정을 설명하였지만 무시되기 일쑤였습니다. 다가서는 것 자체가 부담을 주었기 때문입니다. 순간, 사람들이 줄을 서며 기다리던 룰렛판이 떠올랐습니다. 공책에 오렌지 교환 리스트를 적으며 과제를 참여형 게임으로 바꾼 뒤, 사람들이 먼저 '다가오게끔' 만들었습니다. 반에서 1등을 하는 결과를 얻으며, 실패하여도 원인을 분석하여 새로운 전략을 짜는 용기의 중요성을 배웠습니다. 현재, 저에게 '도전정신'은 '오늘보다 더 나은 내일'을 꿈꿀 수 있는 원동력입니다. 빠르게 바뀌어 가는 4차 산업혁명 시대 속에서 계속해서 도전하여 한국타이어의 이익 증대에 기여하는 1등 G.OE 팀원이 되겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 이것이 지원자에게 중요한 가치관이라면 그렇다고 명쾌하게 써야 합니다. ~~한 삶을 추구하게 되었다는 식으로 애매하게 쓰지 말라는 것입니다.

    아쉬운점 2 이야기의 시점이 너무 먼 과거의 일이라는 점이 호감도를 떨어뜨리고 있습니다. 자신에게 영향을 끼친 사건을 포함하여 지원자의 가치관을 설명해 달라고 하고 있습니다. 그렇다면 오렌지 이야기는 영향을 끼친 사건으로서 짧게 마무리하고 그 이후에 가치관 형성과정을 최근의 다양한 경험을 제시하며 설명하는 것이 더 호감가는 내용이 될 것입니다.

  • "팀의 변화를 위한 용기"

    부정적이던 동아리 임원들을 설득하여 공동의 목표를 만들고, 사장님과 협상을 통해 시세보다 80% 저렴한 가격으로 프로그램을 진행했던 경험이 있습니다. 진정한 리더십은 먼저 실천하는 자세를 통해 나온다는 것을 배웠습니다. 아쉬운점 1문화체험 동아리에서 부장이었던 저는 회원들의 요구에 따라 커피 추출 체험을 제공해주고 싶었습니다. 그러나 높은 가격대가 문제였습니다. 임원 회의 때 '개인 카페를 직접 방문하여 사장님과 협상을 하자'라는 의견을 내었지만 포기하고 다른 프로그램을 찾아보자는 답뿐이었습니다. 그날 학교 근처의 개인 카페를 방문해 사장님께 동아리의 목적을 설명하고 커피 체험이 가능한지 여쭤보았습니다. 한 카페에서 긍정적인 답변을 받아 해당 사실을 알렸고, 저를 통해 가능성을 느낀 임원들은 적극적인 연락 사업을 펼쳤습니다. 몇 가지 조건을 거는 대신 인당 6,500원의 저렴한 가격에 커피 레슨을 받을 수 있었고, 동아리에서 베스트 프로그램이 될 수 있었습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 질문에 맞게 작성해야 합니다. 혁신을 경험한 사례를 쓰라고 하고 있으니 이 부분도 혁신을 만든 경험이 있습니다 와 같이 작성되어야 합니다. 무엇을 배웠는지 묻고 있지 않습니다.

    아쉬운점 2 이야기 소재가 호감을 주지 못한다는 점이 아쉽습니다. 문화답사 동아리가 왜 커피 교육을 받았는지도 궁금하고, 그것이 왜 베스트 프로그램이 되어야 하는지도 궁금합니다. 이런 소소한 궁금함이 직무 및 조직과 직접적으로 연관이 없다는 점도 아쉽습니다. 그리고 이 경험이 왜 혁신의 경험인지도 잘 모르겠습니다.

  • "AI의 시작, 정확한 데이터"

    정확하고 체계화된 데이터를 수집하여 AI 시스템의 기반을 마련하는 해외영업사원이 되겠습니다. 오늘날, 디지털 트랜스포메이션을 통해 더 나은 고객 가치를 창출하고자 합니다. 특히, 영업 직무의 경우 빅데이터를 기반으로 한 고객 맞춤형 상품을 제공하기 위해 지속적으로 정보를 수집하고 있습니다. 이렇게 축적된 데이터는 추후 인공지능을 만드는 데에 활용되어, 영업사원 대신 시장분석을 하는 역할을 맡을 것입니다. 보다 정확한 결과물을 만들어 내는 AI가 만들어지기 위해서는, 무엇보다도 양질의 데이터가 기반이 되어야 합니다. 만약, 잘못된 정보나 체계화되지 않은 정보를 투입해 버린다면, AI는 잘못된 결과를 도출하기 때문입니다. 이를 방지하기 위해서 해외영업 사원은 무엇보다도 현장의 지식을 정확히 파악하는 능력이 필요합니다. 보유한 언어능력과 해당 나라 문화에 대한 지식을 바탕으로 해외 자동차 OEM와 원활하게 커뮤니케이션 하여 고객이 요구하는 것이 무엇인지, 어떤 가치를 추구하는지 등을 정확하게 수집하여야 합니다. 이를 통해 고객의 '진짜 니즈'를 찾을 수 있기 때문입니다.아쉬운점 1

    정보화 시대에 가장 중요한 것은 새로운 것을 알아내는 역량보다, 알고 있는 것을 '더 확실하게 알아내는' 인사이트입니다. 저의 두 가지 역량으로 정보의 정확성과 신뢰성을 높이는 G.OE 팀원이 되겠습니다. 첫째, 보유한 언어 능력과 문화에 대한 이해를 바탕으로 자동차 OEM와 적극적으로 소통하겠습니다. DB 입력 아르바이트를 하며 고객과의 적극적인 소통이 양질의 데이터를 만들 수 있다는 것을 배웠습니다. 소통을 통해 신뢰를 쌓아 양질의 정보를 얻겠습니다. 둘째, 도전정신을 통해 지속적인 현장 방문으로 정확하고 체계적인 자료를 수집하겠습니다. 제품에 대한 높은 이해도는 커뮤니케이션의 정확성을 높이기 위한 필수적인 요소입니다. 현장업무를 통해 세밀한 정보도 캐치하여 혁신을 통해 한국타이어의 가치를 높이는 해외영업 팀원이 되겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 질문의 의도에 맞는 내용이 아닙니다. 질문은 직무가 앞으로 어떻게 변화될 것인가를 묻고 있습니다. 현재 내용은 특별함이 없는 당연한 이야기를 써 놓았고, 묻지도 않은 필요 역량을 써 놓았습니다. 이 항목은 지원자의 직무 분석 여부를 확인하기 위해 묻는 항목입니다. 현재 내용으로는 특별히 깊이 있게 분석한 느낌이 들지 않습니다.

    아쉬운점 2 무엇을 할 것인가를 물은 것이 아니라 어떤 역할을 할 수 있을 것 같은지를 물었습니다.

  • "국내외에서 독일을 배우다 - 독일 언어 능력과 독일 문화에 대한 이해"

    보유한 독일어 실력과 유럽 문화에 대한 이해를 살려 두 가지 경험을 통해 글로벌 역량을 키웠습니다. 첫째, OO OOOOO와 OOOO의 한국대표부에서 데이터를 관리하는 일을 하며, 실제로 어떻게 독일 본부와 업무 및 커뮤니케이션을 진행하는지 배울 수 있었습니다. 독일의 경우, 한국과는 달리 전시를 진행하기 위해 6개월 전에 미리 계약을 완료하는 모습을 보였습니다. 확실함과 안정성을 추구하는 행정업무를 보며 독일과 사업을 진행할 때에는 그 나라의 문화에 맞춰 계획성 있게 진행할 필요가 있음을 느꼈습니다. 해외영업직을 맡게 된다면, 독일 자동차 OEM과 지속적으로 연락을 주고받아야 합니다. 원활한 커뮤니케이션을 통해 신뢰를 확보하는 직원이 되겠습니다. 둘째, '4차 산업혁명과 실존주의'를 주제로 해외 탐방을 다녀와 보고서를 작성, 우수상을 받은 경험이 있습니다. 독일, 오스트리아, 체코, 스위스를 방문하며 관계자와 인터뷰를 진행하고, 해외원서를 읽으며 인사이트를 발견하고자 노력한 덕분이었습니다. 적극적인 해외시장 정보 수집과 분석을 통해 한국타이어의 가치를 전 세계에 알리는 글로벌 리더가 되겠습니다.좋은점 1

    "내 안의 작은 CEO - 남다른 주인의식"

    2020년에 전기자동차의 판매 수가 연간 660만 대로 예상됨에 따라, 한국타이어는 이에 맞춰 지속력과 가벼움을 가지고 소음을 저감한 전기자동차용 타이어를 만들어 수출하고 있습니다. 이러한 한국타이어만의 가치를 해외로 알리는 해외영업사원은 자기 자신을 '작은 CEO'로 생각하며 책임감을 가지고 업무에 임하여야 합니다. 최선을 다하는 오너십을 가짐으로써, 직무의 전문성뿐만이 아니라 고객들의 신뢰 또한 얻을 수 있기 때문입니다. 신규 개업한 카페에서 일을 하며 재방문 고객의 수를 늘리기 위해, 저만의 방법으로 고객의 마음을 사로잡았던 경험이 있습니다. 제품 설명 매뉴얼을 무조건 따르기보다는 모든 제품을 맛보며 저만의 설명 방식을 만들고, 고객의 특성을 기억하여 재방문 때 인사를 하며 친밀감을 형성하였던 덕분에 단골 고객 유치에 기여할 수 있었습니다. 신제품이 나오면 저를 가장 먼저 찾는 고객과, 아르바이트 마지막 날 저를 위한 작은 파티를 열어 주신 고객을 보며 주인의식의 유무는 큰 차이를 만들어 낸다는 것을 깨닫게 되었습니다.아쉬운점 1

    "내가 원하는 것이 아닌, 상대방이 원하는 것 - 고객중심 마인드"

    이론에 맞춘 기존의 교육법을 포기하고 저만의 학생 맞춤형 방법으로 과외 학생의 공부시간을 6배 늘린 경험이 있습니다. 이를 통해 진정한 고객중심 마인드는 고객의 의견을 존중하고, 고객의 니즈에 맞춘 상품을 제공하는 것임을 깨닫게 되었습니다. 처음에는 희귀 유전질환을 가진 학생을 위해 특수 교육책에 적힌 이론대로 가르치는 것이 최고의 방법이라고 생각했습니다. 한 달 동안 준비해온 계획표임에도 불구하고, 과외 첫날 아이는 학습을 거부하고 10분 만에 방을 이탈하였습니다. 이를 보고, 기존의 학습법은 학생보단 저의 만족을 중시한 결과물이었음을 알게 되었습니다. 그날 밤, 이론에 맞춘 딱딱한 계획표를 버리고 학생이 좋아하는 공룡을 주제로 새 학습지를 만들었습니다. 그러자 그 이후, 학생의 집중시간은 1시간으로 늘어났고, 숙제를 미리 하고 과외를 기다리는 모습을 보였습니다. '선생님 또 언제 오세요?'라고 물어보는 학생을 보며, 참여자가 원하는 것을 제공하는 일이 진정한 지원자의 역할임을 깨닫게 되었습니다.아쉬운점 2

    좋은점 1 해외 경험, 실제 기업에서의 업무 경험을 제시한 점이 좋습니다.

    아쉬운점 1 여기서 써야 하는 차별화된 역량은 주인의식과 같은 애매한 이야기가 아니라 직무 지식, 능력, 스킬 등 실제적으로 검증이 수월하고 그 수준의 평가가 가능한 역량입니다.

    아쉬운점 2 이야기 소재가 호감을 주지 못하고 있습니다. 그리고 이 부분 역시, 여기서 써야 하는 차별화된 역량은 고객중심마인드와 같은 애매한 이야기가 아니라 직무 지식, 능력, 스킬 등 실제적으로 검증이 수월하고 그 수준의 평가가 가능한 역량입니다.

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