"비용 60만원 절감하고 신규 인원 30명 영입"
대학교 2학년 때 과내 축구 동아리 총무로서 일한 경험이 있습니다. 선수는 남학생 위주로 구성되고 여학생들은 서포터즈라는 직책으로 동아리 활동에 참여했습니다. 기존에는 동아리원 모두 유니폼을 꼭 구매해야 했습니다. 그런데 서포터즈들은 평소에 유니폼을 입을 일이 거의 없었기 때문에 동아리 회비와 유니폼 금액까지 지불하는 것에 큰 부담을 느꼈습니다. 하지만 겉으로 불만을 표출하는 사람은 아무도 없었습니다. 저 역시 상당히 비효율적이라고 생각했습니다. 그래서 당시 동아리 회장과 부회장에게 서포터즈는 유니폼을 구입하는 대신 회비만 내는 것을 제안했습니다. 전부터 불만의 목소리는 있었지만 직접적으로 안건이 나온 것은 처음이었고, 마침내 투표를 통해 선수들의 유니폼만 구매하는 것으로 바뀌었습니다. 서포터즈 한 명당 3만원씩 총 60만원의 비용을 절약할 수 있었습니다. 서포터즈는 비용에 대한 부담이 줄어 동아리 활동에 대한 만족도가 높아졌으며, 이후 30명에 달하는 새로운 서포터즈를 영입하는 성과를 얻었습니다.아쉬운점 1
"내가 한 말은 내가 책임진다"
저의 장점은 책임감이 강하다는 것입니다. 대학교 재학 중 3년간 통학을 했습니다. 막상 집을 떠난다고 생각하니 조금 두렵기도 했고, 웬만하면 통학하기를 바라셨기 때문입니다. 힘들고 피곤한 날도 있었지만 매일 어머니께서 해주시는 집 밥과 집에서의 휴식이 제게 큰 에너지원이 되어주었습니다. 다른 친구들보다 통학하는 시간이 길다보니 시간을 잘 활용해야한다는 압박감이 있었습니다. 하지만 이런 압박감은 오히려 제게 효율적인 시간 계획을 세워 생활할 수 있게 해주었습니다. 이렇게 스스로 내린 선택과 결정에 책임을 다하며 학과에서 꾸준히 1등을 할 수 있었습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 내용상으로 지원자가 만든 성과는 잘 알겠는데, 그래서 뭘 이야기하고자 하는지 잘 모르겠습니다. 자신에 대해 자유롭게 표현해 달라고 하는 것은 지원자의 특성을 알고자 함이고 그 특징이 지원하는 일에 어떻게 적용될 수 있을지도 함께 생각하기 위함입니다. 여기서 지원자가 말하고자 하는 것은 무엇입니까? 그리고 그것이 업무에 어떻게 적용이 될 수 있습니까? 단순하게 경험만 이야기할 것이 아니라 직접적인 설명이 필요합니다.
아쉬운점 2 당연한 이야기를 써 놓아서 크게 호감가는 이야기가 아닙니다. 통학은 지원자의 선택인 것이고 그 선택에 대해 충실하게 생활한 것이 왜 책임감이 강한 것과 연결이 되는 것인지 잘 모르겠습니다. 책임감이 강하다는 것은 그럴 상황이 되지 못했거나, 이행하기 불가능한 상황에서도 수단과 방법을 가리지 않고 지켰을 때 그나마 공감이 갈 수 있습니다.
