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합격자소서

합격자소서 상세

2020년 하반기 미래에셋생명보험(주)

인턴 금융·보험영업
  • 해외대학 학교
  • 수학과 학과
  • 63/100학점
  • 975 토익
  • 4 개 자격증
  • 1 회 인턴

전문가 총평

0

자소서 항목

  1. Q1 나는 어떤 조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? (최소 1자, 최대 9,999자 입력가능)
  2. Q2 본인의 장단점에 대해 그동안의 경험을 토대로 기술해 주세요. (최소 1자, 최대 9,999자 입력가능)
  3. Q3 우리 회사에서 가장 성과를 내보고 싶은 분야는 어떠한 것이 있습니까? (최소 1자, 최대 9,999자 입력가능)
  4. Q4 미래에셋생명에 지원 하게 된 동기는 무엇입니까? (최소 1자, 최대 9,999자 입력가능)

자소서 항목 질답

  • "팀을 완성하는 소통의 힘"

    저는 승리와 우승이라는 공동의 목표를 가지고 오랫동안 농구를 해왔습니다. 대학교 시절 농구 동아리에서 활동했을 때, 저를 포함한 팀원들 모두가 주인공이 되고 싶어 했습니다. 이기적인 플레이와 성의 없는 수비로 저희는 연속된 패배의 쓴맛을 경험했습니다. 이후 전략회의를 통하여 우승이라는 공동의 목표를 다시 한번 되새겼고 소통을 중심으로 조직력을 개선했습니다. 서로 배려와 피드백을 주고받으며 개개인의 강점을 찾아 집중했고 팀의 약점을 함께 보완했습니다. 공격보다 수비를 잘했던 저는 득점 욕심을 버리고 슛을 잘하는 사람을 활용했고, 팀의 수비에 집중했습니다. 비록 제 개인기록은 평범했지만, 끈끈한 조직력과 효율적인 팀워크로 교내리그에서 두 번의 준우승을 할 수 있었습니다.

    이런 농구 경험을 통해서 저는 양방향 소통의 중요성을 깨달았습니다. 농구와 마찬가지로, 기업 역시 직원들이 공동의 목표를 향해 함께 나아가는 만큼 직원들을 연결해주는 소통은 필수라고 생각합니다. 특히 창의적인 아이디어가 중요한 보험상품인 만큼, 나이와 직급을 떠나 자유로운 환경에서 서로의 의견과 피드백을 교환할 수 있다면 더욱 혁신적인 보험상품에 도달할 수 있을 것이며, 다양한 관점으로 저금리 시대와 고령화, 그리고 IFRS17과 같은 기업에 위협될 수 있는 사회적 이슈에 대한 방안을 함께 찾을 수 있을 것입니다. 궁극적으로 관리자는 다양한 교육과 조언을 통해 신입사원을 이끌어주고, 신입사원은 넘치는 활기를 통해 팀에 힘을 불어넣는다면, 노련함과 신선함이 공존하는 개방적인 팀워크로 업무 효율을 극대화 시킬 수 있다고 생각합니다. 소통이 중심이 되는 조직문화를 가진 기업에서 열린 의식으로 끊임없이 배우고, 자유롭게 제 아이디어를 표현하면서 협업의 시너지를 발휘해보고 싶습니다.

  • "환경에 굴하지 않는 능동적인 자세"

    저의 장점은 뛰어난 적응력입니다. 초등학교 6학년 때 인도 국제학교에서 처음 유학생활을 시작했습니다. 엄격한 기숙 생활과 언어장벽으로 처음엔 정말 힘들었습니다. 부족했던 만큼 선생님과 친구들에게 끊임없이 질문하고 배웠으며, 수업 시간 외에도 제가 좋아하는 농구를 하면서 적응하기 위해 노력했습니다. 적극적인 태도로 영어 실력은 나날이 늘어갔으며, 고등학교 시절 농구 대표팀에도 선발되어 인도 전국대회에서 두 번의 우승을 달성할 수 있었습니다. 어렵게만 느껴졌던 수업과 단체생활에 수월하게 적응하면서 많은 친구와 함께 한층 성숙해진 모습으로 졸업할 수 있었습니다.

    대학에 진학했을 때, 한 학년에 학생만 무려 1만 명인 캐나다 대학교의 압도적인 규모에 주눅이 들었고, 개인주의적 환경에서 친구조차 사귀기 쉽지 않았습니다. 하지만 저는 능동적인 자세로 항상 사람들에게 먼저 다가갔고, 농구와 캠핑 등 야외활동을 함께 즐기면서 친해졌습니다. 또한, 학교 근처 식당에서 1년간의 아르바이트를 통해 다양한 사람들과 교류하고 여러 상황에 대처하면서 캐나다 생활에 적응해 나아갔습니다.

    해외에서 오랫동안 살아왔던 저에게 폐쇄적 조직인 군대는 큰 걱정거리였습니다. 그러나 비교적 늦은 나이인 25살의 입대에도 제가 가진 단체생활 경험을 바탕으로 부대 생활에 쉽게 적응했고, 미 공군과 함께 근무하면서 좋은 관계를 유지해 현재까지 연락하는 미군 친구들도 만들었습니다. 적극적인 태도는 자연스럽게 성과로 이어졌고, 부대장 표창도 받을 수 있었습니다.

    반면에 저는 신중하고 사려 깊은 성격으로 과도하게 고민하는 단점 때문에 의사결정 과정이 다소 느린 편입니다. 이러한 점을 보완하기 위해 저는 우선순위를 통해 선택과 집중의 습관화를 노력 중이고, 제가 가진 적응력을 바탕으로 주변의 조언을 활용해 빠르고 정확한 의사결정 과정을 만들어 가고 있습니다. 이러한 경험을 통해 길러온 적응력으로 미래에셋생명에서도 환경에 구애받지 않고 끊임없이 성장하는 팀원이 되겠습니다.

  • "보험의 틈새시장"

    보험가입률이 가장 낮은 밀레니얼 세대를 겨냥한 보험상품을 통해 포화상태인 생명보험 시장을 공략해보고 싶습니다. 혁신을 추구하는 미래에셋생명의 일원으로서 떠오르는 밀레니얼 세대의 니즈(needs)에 충족하는 신상품 개발을 목표로, 다소 복잡할 수 있는 상품설명 및 약관을 개선하고, 그들이 익숙한 디지털 채널을 활용해 진입장벽을 낮추어 보험에 대한 인식을 바꾸어 보겠습니다.

    현재 밀레니얼 세대는 보험가입에 관심이 적은 편입니다. 미래보다 현재를 중시하는 만큼 종신, 연금보험에 대한 수요도 떨어지며, 단기간 큰 수익을 기대하기 힘든 변액보험 역시 환영받지 못하고 있습니다. 하지만 안정된 노후생활과 내 집 마련을 목표로 저축과 투자에 꾸준한 관심을 보이는 만큼 이런 특징에 부합하는 보험상품 개발을 통해서 밀레니얼 세대의 관심을 사로잡겠습니다.

    밀레니얼 세대는 수많은 상품과 특약 그리고 복잡한 절차와 낯선 용어 때문에 보험에 대한 거부감을 가지고 있습니다. 미래에셋생명이 추진하는 `페이퍼리스 프로젝트`를 바탕으로 온라인과 모바일을 활용하여 어려운 설명을 더욱 직관적으로 변경하고, 절차 간소화를 추진하여 간단함과 간편함을 추구하는 밀레니얼 세대의 욕구를 충족시켜보겠습니다.

    미래에셋생명은 불황의 보험 산업에도 변액보험을 중심으로 역대 최고의 수익을 내면서 보험의 패러다임을 바꾸었고, 업계 최초의 모바일 청약시스템을 도입하면서 디지털 서비스를 선도하고 있습니다. 이처럼 변해가는 금융환경에 적응하고 앞서 나가는 미래에셋생명에서 경제활동의 핵심으로 떠오르는 밀레니얼 세대를 공략해보겠습니다.

  • "목표를 향한 끊임없는 노력"

    변별력 없는 유사한 상품들이 계속해서 출시되는 생명보험 산업에서 미래에셋생명은 생명보험 최초로 금융위원회의 혁신금융서비스로 지정된 `보험료 정산받는 첫날부터 입원 보장보험`과 디지털 전략을 필두로 혁신적인 보험상품 개발을 선도하고 있습니다. 끊임없는 도전과 변화를 통해 새로운 기회를 만들어가는 미래에셋생명에서 `창조적 지식인`으로서 시대에 걸맞은 차별화된 보험상품을 개발하고 싶습니다.

    수학을 공부하면서 항상 수학의 실용성에 대해 의문을 품었고, 갈수록 현실과 멀어지는 수학에 흥미를 잃어가던 중, 수업에서 배운 이론 위주의 수학과는 다르게 수학을 현실에 적용하여 무형의 상품을 개발하는 보험계리사는 큰 매력으로 다가왔습니다. 보험계리사의 꿈을 갖고 미국계리사 시험 3개를 통과하며 기초를 다졌고, 인턴 생활을 통해서 앞으로 도입될 IFRS17에 대한 지식을 키웠습니다. 나아가 대학에서 배운 문제 해결 능력과 프로그래밍을 발판 삼아 파이썬과 VBA를 추가로 공부하며 개인 역량을 꾸준히 키우고 있습니다.

    입사 후 계속해서 미국계리사 시험을 통과해 전문성을 키울 것이며, 지금까지의 배움과 경험에 토대로 미래에셋생명이 추구하는 핀테크 중심의 혁신적인 보험상품 개발에 기여하겠습니다.

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