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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2016년 하반기 ㈜KT&G

신입 IT·디자인·컴퓨터강사
  • 서울4년 학교
  • 정보시스템 학과
  • 3.81/4.5학점
  • 860 토익
  • Level5 토스
  • 1 개 자격증
  • 1 회 인턴
  • 1 회 자원봉사

전문가 총평

2

여러 가지로 아쉬운 점이 많은 자기소개서입니다. 우선, 같은 소재가 매 항목마다 제시되고 있어 지루한 느낌이 들고, 그 것 말고는 특별히 이야기 할 것이 없는 지원자라는 느낌이 듭니다. 자기소개서는 경험만 소재가 되는 것이 아닙니다. 지원하는 회사에 대해 조사하고 알아 온 과정, 지원하는 회사가 속한 산업에 대한 이해도, 지원하는 직무가 어떤 일을 하는 것이며 현장에서 겪게 되는 어려움이 무엇이며 그 어려움을 극복하기 위해 어떤 준비가 되어야 하는지, 지원 직무와 관련하여 롤 모델이 누구이고 왜 그런지 등 조사하고 찾아보고 알아나가는 과정 역시 중요한 소재가 된다는 것을 알아야 합니다. KT&G의 자기소개서 항목은 단 하나의 사례를 구체적으로 써야 하는 항목이 하나도 없습니다. 즉, 앞서 제시한 경험이 아니라 찾아보고 알아보고 조사한 내용도 얼마든지 소재로 쓸 수 있는 자기소개서 라는 것입니다.

현재 내용으로 보았을 때, 지원자는 KT&G가 취업을 목표로 한 회사가 아니었거나, 아니면 목표로 했다 하더라도 회사 및 직무에 대해서 특별히 조사하지 않고 막연히 지원했다는 느낌이 들었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 [필수항목] 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
  2. Q2 [필수항목] 본인이 KT&G에 입사하게 된다면 어떤 분야에서 무엇을 기여할 수 있을지 KSA(Knowledge, Skill, Attitude)를 기준으로 기술하여 주시기 바랍니다.
  3. Q3 [선택항목] 위 항목 외에 본인을 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
  4. Q4 [필수항목] KT&G의 인재상 중 본인의 특성과 가장 유사한 항목은 무엇이며 그 이유는 무엇인지 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다

자소서 항목 질답

  • "새로운 도전으로 잠재적 성장을 현실로 만들다"

    직업이란 단순히 생활의 유지를 위한 활동이 아닌, 새로운 도전으로 잠재적인 성장을 실현할 수 있는 활동이라고 생각합니다. 그래서 저의 회사의 선택 기준은 새로운 도전 가능성과 잠재적 성장 가능성입니다.아쉬운점 1

    KT&G는 주력 사업인 담배 사업에 안주하지 않고, 건강기능식품, 의약품, 무역업 등 지속적인 도전을 통해 새로운 사업영역을 넓히고 있습니다. 도전을 멈추지 않는 KT&G의 행보에서 상상의 무한 가치를 더해 보다 나은 삶을 함께 만들어나가는 모습을 볼 수 있었습니다.
    아쉬운점 2

    저는 새로운 도전에 대한 두려움이 없을 뿐만 아니라 도전을 성공으로 이끌어 낼 수 있는 자신감을 겸비하고 있습니다. oooo대학교 경영학과 학생이었으나 이공 계열에 대한 열망을 포기할 수 없었습니다. 그러나 열망을 현실로 바꾸기 위해서는 기존에 가진 경영학과 학생 자리를 포기하고 1년의 공부 기간을 견뎌야 하는 도전을 해야했습니다. 게다가 도전의 성공 가능성도 확실하지 않았기 때문에 두려웠습니다.

    그러나 두려움보다 열망을 이루고 싶은 도전 정신이 더 컸기 때문에, 과감하게 자퇴를 하고 독학 재수 생활을 시작하였습니다. 외롭고 힘든 도전이었지만 끈기 있게 포기하지 않고 부족한 부분을 차근차근 보완하며 내실을 쌓아나가는 수험 생활을 했습니다. 그 결과로 현재 전공인 oo대학교 공과대학 소속 정보시스템학과에 입학할 수 있었습니다. 이 때의 경험과 마음가짐을 바탕으로 KT&G의 새로운 도전, 잠재적 성장 가능성을 현실로 이루어내는 사업에서 잘 해낼 자신이 있습니다.아쉬운점 3

    아쉬운점 1 너무나 막연한 회사 선택 기준입니다. 그 이유는 회사 선택의 기준이 현재가 아니라 미래에 초점을 맞추고 있기 때문입니다. 그 때문에 이 기준은 어느 회사에도 적용할 수 있는 기준입니다. 즉, 새로운 도전 가능성은 어느 회사나 가질 수 있습니다. 올바른 방향, 적절한 시기, 실행력에 따라 성공과 실패로 나뉠 뿐 새로운 도전 가능성은 어느 회사든지 가질 수 있습니다. 또한 잠재적(드러나지는 않지만 숨은 상태로 존재하는) 성장 가능성은 무엇을 말하는 것인지… 불필요하게 꾸밈이 많은 기준들입니다. 좀 더 간단 명쾌하게 작성할 필요가 있으며 굳이 두 가지를 쓸 필요는 없어 보입니다.

    아쉬운점 2 KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지를 구체적으로 쓰라고 했는데 단 두 줄입니다. 그리고 특별한 노력 없이 알 수 있는 내용입니다. 이 항목에서 왜 KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지를 구체적으로 쓰라고 했을까요? 회사에 대한 지원자의 애정을 보기 위함입니다. 즉, 회사에 대해 다른 지원자와 다른 특별한 내용이나 회사를 알기 위해 노력한 흔적이 있다면 좋은 점수를 주겠다는 의도가 깔려 있다는 것입니다. 현재 내용으로는 지원자에게 높은 점수를 줄 수 없습니다.

    아쉬운점 3 본 항목의 질문을 다시 한번 읽어 보시기 바랍니다. 구체적으로 쓰라고 한 것이 무엇인지요? KT&G가 왜 해당 기준에 부합하는 회사인지를 구체적으로 쓰라고 했지 지원자의 사례를 구체적으로 쓰라고 하지 않았습니다. 이 부분은 자신이 도전적인 사람임을 강조하기 위해 구구절절 써 놓은 글이며 지원자의 감정이 군데군데 표현되고 있어 적절치 못한 느낌도 듭니다.

  • 저는 경영지원의 IT 직무에서 정보시스템 및 정보화 전략 수립 및 실행 업무를 수행하며 저의 능력과 잠재력 발휘를 통해 KT&G의 경영 효율 상승에 기여할 자신이 있습니다.

    먼저 Knowledge 방면에서는, 전공인 정보시스템을 통해 경영의 효율성을 높이는 정보시스템의 특성에 대해 배웠습니다. 정보시스템의 효율을 극대화하기 위해서는 회사 경영 현황에 대한 분석이 전제되어야 할 뿐만 아니라 IT에 대한 지식이 필요하기 때문에, 경영학 과목을 수강하여 경영 기초 지식을 쌓고 프로그래밍 과목을 통해 IT에 대한 감각을 키웠습니다. 그리고 정보시스템설계, 의사결정시스템, IT프로젝트관리론 등의 특화된 전공으로 정보시스템에 대한 지식을 쌓았습니다. 아쉬운점 1

    두 번째 Skill 방면에서는, IT 신기술을 빠르게 습득하는 능력을 활용하여 KT&G의 새로운 사업에 IT 기술력을 더할 자신이 있습니다. 대학 생활 동안 IT에 대한 관심과 열정을 기반으로 스마트클라우드쇼, 사물인터넷박람회 등을 포함한 IT박람회에 꾸준히 참관하여 빅데이터, 클라우드, IoT 등의 IT 성장 동력 사업의 현실을 체험하였고 통신산업을 주축으로 발전되는 IT산업의 미래에 대한 지식을 꾸준히 쌓아왔습니다. 아쉬운점 2

    마지막 Attitude 방면에서는, 협동심과 성과창출을 우선하는 태도를 기반으로 팀 프로젝트가 기초인 정보화 사업에서 성과를 낼 자신이 있습니다. 전공에서의 팀 프로젝트, 9개월간의 oo Futurist 활동과 2개월의 인턴 경험으로 팀 활동의 성과창출을 위해 팀원의 시너지를 상승시키는 전제 조건인 협동심과 효율적인 의사소통 방법을 익혔습니다.아쉬운점 3

  • 저는 전공이라는 틀에 갇히지 않기 위해 대학 생활 동안 다양한 도전을 시도했습니다. 그 중 대표적인 도전이 통신사 마케팅 프로그램인 oo Futurist 활동으로 마케팅 실무 경험을 쌓고, oo자동차 PM 인턴 경험으로 프로젝트 매니저 직무에 대한 실무 경험을 쌓았습니다. 이와 같은 경험을 기반으로 KT&G의 새로운 도전에 기폭제가 되고 싶습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 주장만 나열하고 있고, 근거가 없어 내용에 대해 신뢰를 할 수 없다는 점이 아쉽습니다. 경영학 과목과 프로그래밍 과목을 수강하면 모든 사람이 정보시스템의 특성에 대해 알 수 있다는 글입니다. 그리고 정보시스템설계, 의사결정시스템, IT 프로젝트관리론 과목을 수강하면 정보시스템 지식을 가질 수 있다는 내용입니다. 논리가 전혀 없는 내용입니다.

    아쉬운점 2 그래서 어떤 Skill이 있는지요? 내용상으로는 knowledge 에 대해 써 놓았고, 지원자도 마지막에 지식을 꾸준히 쌓아왔다고 써 놓았습니다.

    아쉬운점 3 지원자는 자신이 논리적인 사람인지 다시 한번 생각해 볼 필요가 있습니다. 특히 지원자가 지원한 직무인 전략수립 업무는 논리적인 사고방식이 중요한 직무입니다. 현재 내용에서 지원자는 팀 프로젝트, Futurist 활동, 인턴 경험을 했기 때문에 협동심과 효율적인 의사소통 방법을 알고 있다고 주장하고 있습니다. 근거가 없습니다. 무슨 활동을 몇 개나 했는가가 중요한 것이 아니라 단 하나라도 구체적으로, 논리성 있게, 납득이 되도록 써야 믿을 수 있습니다.

  • "협동을 통해 이뤄낸 새로운 폰트의 창조"

    KT&G의 인재상 중 저와 가장 유사한 항목은 상호 협력하는 인재입니다. 2012년 5월부터 2013년 2월까지 oo Mobile Futurist 소속 oo대학교 팀으로 활동을 하였습니다. 첫 번째 임무는 소속 학교에 KT와 이 활동을 홍보하는 것이었습니다. 주제 선정을 위해 팀 회의를 여러 번 진행하였으나 쉽지 않았습니다. 아쉬운점 1

    그러던 중 당시 학교 엠블럼이 학교 이름을 사자 형상을 띈 글자로 변경된 것에 착안하여, 이를 활용한 폰트 파일을 만들어 홍보에 활용하는 방안을 제시하였습니다. 그러나 경영학도, 사회학도, 공학도로 이루어진 팀에 폰트 제작에 대한 지식은 없었습니다. 그래서 걱정이 앞섰지만, 팀은 제 제안을 지지해주고 도전에 함께해주었습니다.

    팀 회의를 통해 역할이 분담되었고, 폰트 제작 전문가 인터뷰와 폰트 디자인에 참여하였습니다. 전문가 인터뷰를 통해 폰트 제작의 기초와 설계 과정, 유의사항 등을 배울 수 있었습니다. 학교 엠블럼을 기초로 디자인을 설계했고, 이를 토대로 팀원들과 함께 폰트 파일 제작에 성공하였습니다. 아쉬운점 2


    해당 폰트로 홍보용 자료를 제작해 오프라인-온라인 동시 홍보 진행으로 학교 엠블럼과의 시너지를 통해 좋은 홍보 효과를 얻었습니다. 결과적으로 50개 학교 중에 3위라는 순위를 얻었습니다. 이 활동을 통해 새로운 아이디어를 제시하는 것에 대한 두려움을 줄일 수 있었을 뿐만 아니라, 새로운 아이디어의 진정한 발현의 원동력은 함께하는 힘이라는 점을 깨달았습니다.아쉬운점 3 또한 함께하는 힘은 팀장의 리더쉽과 팀원의 팔로우쉽의 조화라는 것을 배웠습니다.아쉬운점 4

    아쉬운점 1 우선 앞에서 활용한 소재가 다시 반복되고 있습니다. 반복된 소재라도 호감이 가는 내용이 있다면 그나마 다행인데, 현재 내용에서는 그마저도 없습니다. 지원자는 왜? 무언가를 했다는 것 만으로 역량을 갖췄다고 생각하는지 궁금합니다. ‘무엇을 했다’가 중요한 것이 아니라 그 일을 어떻게 했는지, 그 과정에서 어떤 지식과 기술을 배웠고, 그것이 지원하는 직무와 어떤 점에서 연관이 있는지에 대해 구체적으로 제시하는 것이 중요합니다.

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