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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2018년 상반기 ㈜JYP엔터테인먼트

신입 사무·총무·법무
  • 서울4년 학교
  • 학과
  • 3.59/4.5학점
  • 895 토익
  • 1 개 자격증
  • 1 회 인턴

전문가 총평

2

전반적으로 아쉬운 점이 많습니다. 한 가지 호감이 가는 부분은 인사직으로 취업을 준비하면서 노동법에 대해 관심을 가지고 공부를 했다는 부분인데, 이 역시 막연히 공부하고 강의를 들었다는 내용만 있어, 지원자의 준비도, 역량을 확인할 수 없었습니다.

또한 성장과정 항목은 성장과정에 대한 내용이 아니었고, 성격의 장점도 적절한 근거 없이 막연히 어떻다는 내용만 있습니다. 특히 지원동기 및 포부에서 지원자가 왜 이 회사에 적합한 지원자인지 제대로 설명하지 못하고 있습니다. 회사에 대해 구체적으로 확인하고 조사한 흔적이 보이지 않고, 자신의 특성과 회사의 공통점도 제대로 설명하지 못했습니다.

자소서 항목

  1. Q1 성장과정
  2. Q2 성격의 장단점
  3. Q3 지원동기 및 입사후 포부

자소서 항목 질답

  • "인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다"

    맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 제 생의 첫 회사인 외국계기업에서 인턴으로 근무하며, 회사에서 일할 때는 ‘내가 회사의 사장님이다’라는 마인드의 중요성을 깨닫고, 업무 신조로 삼기로 했습니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임한다면, 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다.

    책임감 하나가 업무에 대한 정확성, 효율성, 적극성 등 모든 것을 결정하는 요소이기 때문입니다. OO 인턴경험과 OO에서 레미콘 영업을 하면서 제 강점이 된 일에 대한 책임감은 일을 수행하는데 있어서 누구보다 강력한 주인의식으로 발전하였고, 정확한 업무와 결과물을 만드는데 큰 도움이 되었습니다아쉬운점 1

    아쉬운점 1 이 부분은 성장과정의 내용이 아닙니다. 만약 자유 서식으로 지원하는 회사라면 항목의 제목을 성장과정이라 할 것이 아니라 경험 사항이라고 쓰는 것이 더 적합합니다. 성장과정이 무엇일까요? 말 그대로 지원자의 어린 시절부터 지금까지 성장하는 과정에 대한 이야기가 성장과정입니다. 글자수의 한계 및 취업을 위한 자기소개서라는 특징이 있기 때문에 언제 어디에서 태어났고, 가족관계가 어떻다는 등 일과 직접적으로 관계가 없는 내용은 적합하지 않습니다. 지원하는 직무 및 회사가 선호하는 특징이 잘 반영될 수 있는 성장과정의 특징을 소개하되 논리적인 공감이 될 수 있도록 근거를 적절하게 제시하며 설명해야 합니다.

  • "장점 : 실패에 굴하지 않는 회복탄력성이 높습니다"

    저는 실패에 대해서 긍정적으로 생각합니다. 성공은 쉽게 찾아오는 것이 아닌 수 많은 실패를 통해 얻어지는 달콤한 보상이라고 생각합니다. 그렇기에 저는 어떠한 실패로 인해서든 쉽게 좌절하거나 의기소침해지지 않습니다. 실패를 하면 그 실패 속에서 제가 잘하지 못한 부분을 찾아내고 그 부분을 고쳐 다음의 성공을 위해 노력합니다.
    아쉬운점 1

    "단점: 신속하고 정확한 결정을 하도록 노력하겠습니다"

    뭐든 꼼꼼하고 정확하게 해결하는 성격이 결정에 있어서도 어떤 것이 더 올바른 결정일지, 완벽한 결정일지 하는 생각으로 이어져 시간이 종종 더 걸릴 때가 있습니다. 따라서 이를 보완하고자 시간을 정하고 그 시간 안에 최대한 고민을 한 후 결정을 하더라도 후회하지 않기로 다짐했습니다. 매사의 결정에서 제 자신을 믿고 선택하는 신념을 갖도록 노력 중 입니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 막연히 주장만 하고 있다는 점이 아쉽습니다. 읽는 사람이 논리적으로 공감할 수 있는 근거를 제시해야 합니다. 즉, 긍정적인 생각으로 인해 문제를 해결하거나, 성과를 낸 사례를 간략하게라도 몇 가지 제시하는 것이 좋다는 것입니다.

    아쉬운점 2 특별히 문제가 되는 내용은 아니지만 그렇다고 호감 가는 내용도 아니라는 점이 아쉽습니다. 자기소개서 단점으로 흔히 볼 수 있는 내용이라는 것입니다.

  • "아티스트 중 한분과 과제를 수행하면서 JYP가 무조건 성장할 수 밖에 없다는 것을 알려주었습니다"

    학창시절 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 제가 인사 부서에서 일하는 직원이 된다면 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 또한 그 동안의 업무경력을 통해 고객 대응력, 협상력을 쌓고 학업으로는 전공인 법학의 노동법, 사회보험법 외에 경영학, 재무관리 등 회사 업무에 기초적으로 필요한 강의를 수강했습니다. 또한 두 곳의 회사를 거치면서 실무적인 파워포인트, 엑셀 능력을 쌓았습니다. 이런 부분이 인사총무 직무에서 충분히 빛을 발휘할 수 있다고 생각합니다.아쉬운점 1

    JYP를 선택한데는 올바른 인성으로 성장을 지향하시는 사장님의 가치관을 JYP 아티스트 중 한분과 같이 조별 과제를 하면서 느꼈기 때문입니다. 재학 시절, 마케팅 원론 수업에서 JYP 아티스트 중 한분과 같은 조에서 과제를 수행한 적이 있었습니다. 바쁜 스케줄 속에서도 자신이 맡은 역할 이상을 해내기 위해 열의를 갖고 참여하는 모습은 모든 연예인들이 대학교 수업을 가볍게 생각하고 참여하는 것은 아니라는 제 고정관념을 깨주었습니다. 바른 인성과 노력하고자 하는 아티스트들이 모인 JYP는 당연히 성장할 수 밖에 없는 확실한 회사라고 느꼈기에 이 곳에서 제가 갖춘 인사총무 역량을 펼치고자 결정하게 되었습니다. 아쉬운점 2

    아쉬운점 1 직무와 관련하여 직접적인 연관이 있는 지식을 쌓은 점은 좋지만 단순히 공부했고, 강의를 수강했다는 내용만 있다는 점이 아쉽습니다. 공부 및 강의 수강을 통해 현재 무엇을 알고 있고, 그 지식이 입사 후 어떻게 구체적으로 활용될 수 있는지를 제시하는 것이 중요합니다. 무언가를 배웠다는 내용만 제시하는 것은 호감을 주지 못합니다.

    아쉬운점 2 결론은 지원자가 이 회사에 지원한 이유는 과제를 하면서 만난 아티스트 때문입니다. 회사를 선택할 때, 다양한 조사 및 확인을 거치지 않고, 한 사람으로부터의 느낌과 생각만으로 지원하고 있다는 느낌이 듭니다. 이 사례는 회사에 대한 관심을 가지게 된 계기로 활용될 수 있지만 확실한 지원동기로 활용되기에는 막연하고 소소한 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다.

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