자소서 항목 질답

• 질문자기소개 (중요사항을 중심으로 기재) 보기

  [13년 터줏대감의 비결]
  부모님이 13년 동안 한 자리에서 요식업을 꾸준히 운영해 오실 수 있던 비결은 ‘성실’입니다. 성실함을 통해 많은 모임에서 회장 및 총무 역할을 도맡으시는 부모님의 모습은 저 또한 동아리나 모임에서 ‘송총무’라는 직책으로 성실한 모습을 보이게 했습니다.
  
  모임이 있을 때마다 사전조사를 통해 예산을 측정하였고 지출한 돈의 사용처와 금액을 기록하여 정확한 계산을 하였습니다. 모임이 끝난 후에는 모든 지출내역을 공개하는 투명한 관리를 통해 사람들의 ‘신뢰’를 얻어 각종 모임에서 지금까지 총무자리를 유지하고 있습니다.
  
  [허투루]
  계획적이고 꼼꼼한 성격은 ‘허투루’를 싫어합니다. 이는 ‘000‘ 재경팀에서 파트타임을 할 당시 빛을 발휘하였습니다.
  
  결산을 위한 매출전표 수정 및 승인, 문서정리 등 사무업무를 맡았습니다. 많은 업무량으로 애초 계획된 5일도 부족할 것이라 예상했지만 중요도, 업무량, 시간 등을 고려한 계획적인 업무수행으로 3일 만에 업무를 완성하는 성과를 이루었습니다.
  
  이러한 모습은 매일 업무를 지원하고 처리하는 과정에서 드러날 것이고 이는 곧 소비자들의 신용을 얻어 ‘현대오일뱅크’의 이미지를 제고시키리라 자부합니다.

• 질문가장 어려웠던 경험 및 이를 극복한 사례 보기

  [소통의 힘]
  인적네트워크 구축을 위해선 소통능력이 필요합니다. 저는 다음과 같은 경험으로 소통을 통한 정확한 상황파악과 신속한 대처능력의 시너지효과를 입증하였습니다.
  
  학과 축구동아리 매니저를 맡았을 때의 일입니다. 당시 계속되는 패배와 유대감의 부족으로 활동 횟수가 점점 줄어들며 운영이 힘들어 질 정도였습니다.
  
  동아리를 다시 되살려보고자 경기이외에 팀원들과 소통할 수 있는 자리를 마련하였고 그 과정에서 팀원들의 불만사항을 파악할 수 있었습니다. 그리하여 다음과 같은 해결방안을 마련하였습니다.
  
  1. 경험 및 피드백 부족
  가. 주 1회 이상 타과와의 시합 마련
  나. 경기 전,후로 회의 및 평가
  
  2. 열악한 환경
  가. 구급약품 및 음료 구비
  나. 홍보활동을 통한 응원객 모집
  그 결과 단대별 축구경기의 우승과 함께 동아리에 대한 높은 관심으로 선수와 매니저의 지원자가 증가하는 성과를 이루었습니다.
  
  조직 내 명확한 문제를 알았다면 이를 바로 실천에 옮기고 팀원들의 마음을 열 수 있는 소통이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 위의 경험을 토대로 현대오일뱅크에서 사무를 지원하며 건실한 인프라를 구축과 함께 경영성과로 이어지는 결과를 보이겠습니다.

• 질문지원동기 및 장래 포부 보기

  [왜 ‘현대’여야만 하는가]
  1. 무한한 가능성
  가능성이란 숨은 잠재력, 뛰어난 능력을 발휘하여 목표를 실현시키는 힘입니다. 52년간 쌓아온 현대오일뱅크만의 노하우와 기술력으로 국내 정유사 첫 촉매 국산화와 더불어 메탄올 제조 사업에도 적극적인 투자로 경쟁력을 증대시켰으며 재무제표 상 당기순이익의 꾸준한 성장은 앞으로의 성장가능성이 충분합니다.
  
  2. 충분한 가치
  가치란 한 걸음 더 성장해 나갈 수 있는 마력입니다. 현대오일뱅크는 ‘종합 에너지 기업’이 되기 위해 인간존중을 통한 기업번영의 실현을 지향하는 모습이 회사와 나의 동반성장이라는 저의 직업관과 일치하기에 충분한 가치가 있습니다.
  
  [Vision있는 ‘현대人’]
  1개월의 인턴생활동안 ‘현대’정신을 본받겠습니다. 직무를 위해 쌓아온 회계지식과 OA능력을 바탕으로 선배들의 가르침을 빠르게 흡수하고 2년간의 어학연수와 회사 파트타이머, 대외활동을 통한 다양한 공동체생활 경험으로 팀원들과 협업하여 업무의 효율제고와 함께 회사에 대한 자부심을 가지겠습니다. 나아가 ‘창조적 실천인’의 덕목들을 몸소 경험하며 체득하겠습니다.