"마음을 여는 일"
군대에서 관계를 개선하기 위해 노력했던 경험이 있습니다. 아쉬운점 1이등병 시절 체중이 많이 나갔었고 내무반 선임들에게 뚱뚱하다고 비난받고 조롱당한 적이 있습니다. 저를 싫어하는 집단은 처음이었기 때문에 문제의 원인을 파악하고 해결하는데 몰두했고, 남들보다 잘하는 일에 집중해야겠다고 생각했습니다.
첫 번째는 암기력입니다. 통신병으로서 통신용어를 빠르게 암기하였고 무선 통신장비의 운용법을 반복·숙달한 결과, 전술훈련 평가에서 뛰어난 활약을 하며 선임들에게 좋은 인상을 남겼습니다.
두 번째는 성실함입니다. 휴식시간에 연병장을 뛰고 식사량을 줄이며 체중감량을 시작했습니다. 단발성이 아닌 성실히 운동하는 모습을 보며 선임들도 미안함을 표시했고 이때부터 훈련이나 작업 시 의사소통이 활발해졌습니다.
세 번째는 공감과 배려입니다. 시간이 지나고 후임병이 많이 들어왔지만 단 한 번도 괴롭히거나 무시하지 않았습니다. 저 또한 이등병 때 힘들었기 때문에 그들의 고충을 들어주고, 공감하고, 적절한 조언을 해주었습니다. 계급이 낮은 약자라고 무시하지 않았기에 후임들과도 좋은 관계를 유지하며 인간관계를 넓힐 수 있었습니다.좋은점 1
저를 미워했던 한 선임이 전역하던 날 해주었던 말이 있었습니다. “너는 사람을 끌어당기는 힘이 있다.” 이 말을 듣는 순간, 나를 좋아하지 않는 사람을 내 사람으로 만들었다는 성취감을 느꼈고 조직생활에서 인간관계의 중요성을 깨달았습니다.
"신뢰의 힘"
팀원들과 신뢰를 바탕으로 프로젝트를 진행했던 경험이 있습니다. 아쉬운점 22016년에 2달 동안 팀 프로젝트를 진행했던 당시 저는 조장으로서 4명의 팀원과 함께 역할분담을 마친 상태였습니다. 그러나 중간발표를 앞두고 한 친구가 수강 포기를 하면서 남은 팀원들의 부담이 가중되었고 역할을 다시 분담해야 했습니다. 남은 3명의 조원들과 많은 대화를 나누었고, 상대적으로 여유 있는 학기였던 저는 포기한 친구의 역할이었던 코딩을 맡으면서 PPT 작성과 발표까지 하게 되었습니다. 물론 나서지 않을 수 있었지만, 팀장으로서 팀원들의 사기를 떨어트리고 싶지 않았습니다. 한 명이 부족한 상황에서 프로젝트를 포기하지 말고 반드시 마무리 짓자고 각오를 다졌습니다. 팀원들도 저를 믿어주었고, 코딩업무를 함께 하면서 1명의 빈자리를 채워나갔습니다. 서로를 믿고 끝까지 노력한 결과, 최종발표에서 좋은 성적으로 11개 팀 중 2위를 차지하며 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다.
한 명이 빠지는 상황에서 만약 팀원들을 신뢰하지 못했거나 반대로 팀원들이 저를 신뢰하지 못했다면 이러한 결과는 없었을 것입니다. 삼성전자에 입사 후, 어떻게 하면 제가 맡은 설비들을 조금 더 안정적이고 효율적으로 운영할 수 있을지 고민해보고 적절한 해결책을 찾아 직접 개선해 나가고 싶습니다. 이러한 결과를 얻기 위해서는 구성원들과 신뢰를 바탕으로 끊임없이 소통하고, 해결책을 찾아가는 과정이 있어야 한다고 생각합니다. 단순한 업무 협력자에서 그치는 것이 아닌 끈끈한 관계를 맺고, 동료들과 함께 반도체 생산 설비의 최적화를 이룩하겠습니다.
아쉬운점 1 현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건에 대해서 어떤 영향인지 명확하게 두괄식으로 구성되어 있지 않습니다. 관계개선을 위한 노력이 현재 내 모습에 어떤 영향을 끼친 것인지 먼저 명확하게 작성하는 것이 좋습니다
좋은점 1 어려운 점을 극복하기 위한 본인 만의 방법을 찾아 실행한 내용을 알아보기 쉽게 서술 하였습니다. 하지만 이 항목에서 요구하는 내용과는 거리가 있어 보입니다.
아쉬운점 2 항목에서 요구하는 부분은 가장 큰 사건 입니다. 두 가지 사건 중에 어떤 경험이 현재 자신에게 큰 영향을 주었는지 알 수 없습니다. 현재 지원자의 모습에 변화를 주고, 성격, 태도 등에 영향을 준 사례에 집중 하면 좋겠습니다.