[지원동기 : 더불어 항상 성장할 곳]
많은 사람의 삶의 질을 높이며, 항상 성장할 수 있는 일을 하고 싶었습니다. HDC아이파크몰은 상업, 문화, 여가를 아우르는 복합쇼핑몰로서, 몰링 문화의 패러다임을 창조해왔습니다. 특히, VR존, 애니메이션 테마파크 등 놀이공원처럼 즐길 수 있는 공간을 접목하며, 고객의 생활 가치 향상과 더불어 문화적 욕구 충족을 이끌어왔습니다. 이러한 곳에서 일한다는 것은 고객, 회사, 동료, 지역공동체와 더불어 끊임없이 성장할 수 있는 최고의 기회라고 믿습니다.아쉬운점 1
[입사 후 포부 : 신입사원다운 태도로]
제가 HDC아이파크몰에 입사하게 된다면, 10년 이내에 매출액 1조 원을 초과 달성하며, 많은 사람의 라이프스타일을 리디자인하는 ‘대한민국 대표 글로벌 어뮤즈먼트 몰’로 HDC아이파크몰을 만들고 싶습니다. 그를 위해, 저는 입사 후 신입사원다운 태도를 보여드릴 것입니다. 아쉬운점 2먼저, 매 순간 배우려는 자세로 임하겠습니다. 이른 시일 안에 실무에 능통하도록 경험 많으신 선배님들께 먼저 적극적으로 다가가 조언을 구하고, 역량을 극대화하는 데 필요한 지식을 틈틈이 학습해, 인적 경쟁력을 최고로 높이겠습니다. 또한, 성공을 확신하는 열정적인 자세로 임하겠습니다. 가능성이 1%라도 있다면 과감히 도전하고, 실패하더라도 그를 통해 배워, 맡은 바 업무는 기어코 성공시키는 인재로 각인되고 싶습니다.아쉬운점 3
[성장 과정 : 경청을 통한 협력으로]
‘타인의 입장이 되어 생각해보고 행동하라’는 말씀을 어머니께서는 제게 자주 해주셨습니다. 그래서 학창시절의 저는 ‘얘기 잘 들어주는 사람’이었습니다. 친구들의 사소한 이야기부터 진지한 고민까지, 공감해주는 일이 많았습니다. 대학 입학 후, 이러한 경청의 자세는 감정의 교류를 넘어, 생각의 폭을 넓히는 계기가 됐습니다. 제 생각과 다른 의견을 접하더라도 타인의 관점에서 이해하려 노력하면서, 포용적인 사고의 기반을 닦을 수 있었습니다. 결국, 누구를 만나도 금세 친해지며, 나이와 지위를 막론하고 대인 관계를 넓힐 수 있었습니다.아쉬운점 4
제가 HDC아이파크몰에 입사하게 된다면, 타인을 존중하고 배려하는 마음가짐을 행동으로 옮길 것입니다. 그를 통해, 조직 내 다양한 유관부서, 외부 이해관계자 등 함께 일하는 많은 분과 소통과 협업을 바탕으로 시너지를 일으켜, 공통의 목표를 달성하는 일에 크게 이바지하는 인재가 되겠습니다.아쉬운점 5
[조직에서 협력한 경험 : 주도적인 태도로 협력하여 위기를 극복하다]
모 기업의 프로젝트팀에서 근무하며, 팀원의 이직으로 인한 업무 마비를 ‘협력’으로 극복한 적이 있습니다. 아쉬운점 6당시, 저는 영문 서류를 효율적으로 관리하고, 프로그램을 활용한 설계도 검수 업무를 담당했습니다. 입사 몇 달 후, 한 팀원이 중도 하차하게 되어 결원이 생겼고, 타 부서의 외국인 직원분이 자리를 메우기 위해 오셨지만, 업무가 원활히 진행되지 못한 적이 있었습니다.
저는 그 상황에서 제가 할 수 있는 것을 능동적으로 찾아 행동에 옮겼습니다. 먼저, 일부를 자발적으로 담당하며 새로 온 팀원의 짐을 덜어주었고, 업무 외에도 구성원과 더 많은 이야기로 소통하고 함께 시간을 보내며, 힘을 합치고자 했습니다. 결국, 연말에 보너스와 감사패를 받으며, 팀을 위한 헌신을 인정받은 것 같아 큰 성취감을 느꼈습니다.아쉬운점 7
이 과정을 통해, 조직 구성원과 회사에 대한 주인의식을 갖고 협력하면, 반드시 좋은 결과를 얻는다는 믿음을 얻게 됐습니다. 분명한 목표의식과 팀워크를 조직 구성원과 공유함으로써, 하나 되어 성장하는 HDC아이파크몰을 만들어가고 싶습니다.
아쉬운점 1 전형적으로 많이 사용하는 방식으로 작성된 지원동기입니다. 무엇을 하고 싶었고, 그것을 할 수 있는 곳이 이곳이다 라는 방식으로 작성하는 것이 그것입니다. 이 내용이 공감을 얻기 위해서는 왜 지원자가 많은 사람의 삶의 질을 높이는 일에 관심이 있는지, 그리고 어떻게 성장하고 싶고, 그런 성장이 왜 이곳에서 가능한지를 설명해야 합니다.
아쉬운점 2 어린 아이가 막연한 꿈을 이야기 하듯, 아무런 근거 없이 매출액 1조를 초과 달성하겠다고 주장하고 있습니다.
아쉬운점 3 당연한 이야기, 구체적인 방안이 없는 막연한 이야기일 뿐입니다. 전반적으로 식상한 내용의 포부입니다.
아쉬운점 4 이 내용에는 지원자의 주장만 있고, 근거가 전혀 없습니다. 인사담당자가 지원자의 주장을 아무런 근거 없이 믿을 이유는 없습니다. 자신이 어떠한 사람이다라고 주장했다면 그것이 그럴 듯 하게 들릴 수 있도록 적절한 근거를 제시해야 합니다.
아쉬운점 5 포부는 앞 부분에서 이미 작성했습니다. 특별한 내용이 아닌 당연한 내용을 포부하는 형식을 빌어 반복할 필요가 없습니다.
아쉬운점 6 왜 회사명을 숨기는지 이해가 되지 않습니다. 어떤 회사에서 왜 일을 하게 되었고, 담당한 일이 무엇인지 구체적으로 설명해야 이 경험의 가치를 제대로 판단할 수 있습니다.
아쉬운점 7 이 부분의 핵심은 결원이 생긴 상황에서 일을 잘 모르는 직원이 배치되었고, 그 상황에서 지원자가 적극적으로 도와줬다는 것입니다. 이 내용이 크게 호감을 주지 못하는 이유는 지원자의 행동이 특별하기 보다는 당연히 해야 할 태도에 대한 내용이기 때문입니다. 이 내용이 호감을 주기 위해서는 그러지 않아도 되는 상황, 도와주기 불가능했던 상황이라는 전제가 있어야 합니다.
