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• 질문한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생” 입니다. 보기

  1) 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까? (100~200자)
  위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 소통이라고 생각합니다. 입사를 하게 되면 새로운 많은 사람과의 인간관계가 시작되고 원활한 소통을 통해 조직 내에서 신뢰를 얻고 상생할 수 있으며, 이것은 곧 회사 발전에 기여할 수 있다고 생각합니다.
  
  2) 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)
  저는 소통을 통해서 팀원의 강점을 발견하여 장애우들에게 보급할 수 있는 안구마우스 프로젝트를 성공적으로 수행했던 경험이 있습니다. 처음에는 팀원모두 열정적으로 프로젝트에 임했지만 시간이 갈수록 업무분담에 어려움을 겪었습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 저는 팀원들과 소통하며 강점을 발견하고 H/W설계와 S/W코딩 중 자신 있는 분야를 선택하여 집중하였습니다. 진행과정을 보고하고 아이디어를 주고받았더니 완수하는 속도가 빨라졌습니다. 이처럼 조직내에서 소통을 통해 업무 수행 시 동료들과 협업하여 긍정적인 결과를 만들겠습니다.
  
  3) 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오. (150~300자)
  저는 소통을 통해 조직 내에서 업무 수행 시 동료들과 협업하여 긍정적인 결과를 만들어내어 조직의 목표달성과 발전에 기여하는 직원이 되고 싶습니다. 그러기 위해서 저는 직원들의 말에 경청하며 그들의 의견을 받아들이겠습니다. 상대방의 의견을 존중하고 이해하는 과정을 통해 의견을 조율하여 건설적인 대안으로 합의할 수 있도록 하겠습니다. 그리고 상대방 입장에서 생각하고 행동하도록 노력하겠습니다. 소통의 첫 번째 단계는 역지사지의 자세라고 생각합니다. 제 입장에서 의견을 고집하는 것이 아닌, 상대방의 입장에서 생각하고 헤아릴 수 있는 직원이 되겠습니다.

• 질문최근 5년이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하는 상황에서, 보기

  1) 어떠한 과제들이었으며, 그 과제들을 수행하는데 장애요인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오. (100~200자) 시간
  학부 3학년 때 동아리에서 진행했던 장기 프로젝트와 교양수업의 팀프로젝트가 겹쳐서 고생했던 경험이 있습니다. 두 프로젝트 모두 처음 시도해보는 일이 였기 때문에 새로운 것을 익히고 배워야했고 시간이 부족하여 시간 관리에 어려움을 겪었습니다.
  
  2) 그러한 과제들을 해결하기 위한 본인만의 전략이나 노하우, 대안은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  저는 메모를 통해서 효율적으로 과제를 진행하였습니다. 예를 들어, 어떠한 일을 하는 도중, 다른 일이 주어지면 어떤 일을 먼저 해야 할지 고민하거나, 중요한 일을 놔두고 덜 중요한 일을 하곤 하였습니다. 그래서 생각해낸 방법이 메모를 이용한 과제 수행 계획이었습니다. 또한, 메모에 국한도지 않고, 더 나아가 업무의 중요도에 따라 메모지 색깔을 정하여 업무를 정리하였습니다.
  
  3) 위 전략(노하우, 대안)의 결과는 어떠했으며, 그러한 결과를 어떻게 평가하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  두 가지 효과를 볼 수 있었습니다. 첫째, 첫째, 아무리 많고 복잡한 업무를 줘도 빠른 시간 내에 업무의 중요도를 판단 후, 업무에 착수할 수 있었습니다. 여러 가지 업무도 평상시에 업무 중요도에 따라 메모해놓은 계획표에 맞추어 일을 진행함으로써 업무를 효율적으로 처리할 수 있었습니다. 둘째, 업무 처리 속도가 빨라지게 되니 여유시간이 생겼습니다. 과제시간을 확보 한 후에는, 다른 친구들의 일을 도와주었습니다. 저는 메모를 통한 노하우로 사소한 것도 놓치지 않는 사원이 되겠습니다.
  

• 질문본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 보기

  1) 언제, 어떻게 발생한 경험인지 설명하여 주십시오.(100~200자)
  작년에 저는 동아리 축구팀 주장이 개인사정으로 한 달 동안 자리를 비워서 임시로 주장을 맡았던 적이 있습니다. 초반에는 팀이 잘 운영이 되지 않았습니다. 팀원들이 동갑이고 하다 보니 의견을 나누거나 참석하는 문제가 제대로 이루어지지 않았습니다.
  
  2) 어떠한 점이 특히 어렵거나 힘들었으며, 이를 해결하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  저는 주장이라는 자리에서 다른사람들을 이끈다는 것이 부담스러웠고, 초반에 팀원들이 동갑이고 하다보니 의견을 나누거나 참석하는 문제가 제대로 이루어지지 않았습니다. 자신 한명정도는 늦어도 된다는 생각에 경기가 늦어지는 경우가 많았습니다. 이러한 팀원들의 태도 때문에 팀원 사이에 쌓여가는 불만을 보며 변화의 필요성을 느끼고 여러 가지 문제점에 대한 매뉴얼을 몇몇 팀원들과 상의하여 진행하였고, 그로인한 변화를 보여주었습니다.
  
  3) 본인의 노력으로 어떠한 변화가 있었는지 기술하고, 지역난방공사에서 그러한 사람과 상사 또는 동료로 근무하게 된다면 어떻게 할 것인지 기술하여 주십시오. (150~300자)
  저는 팀원들과 상의하여 진행하여 여러 가지 문제점에 대한 매뉴얼을 만들었습니다. 지각을 하면 벌금을 내고 참석문제가 반복이 되면 경기출전정지 등의 규칙을 정하고 진행하였습니다. 거창한 계획은 아니지만 그로 인한 팀원들의 변화는 컸습니다. 지역난방공사에서도 책임감이 부족한 직원이 있다면 지속적으로 책임감에 대한 중요성을 인식시켜 업무를 진행하도록 동기부여를 주겠습니다.

• 질문최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 보기

  1) 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 본인의 어떠한 가치관과 조직의 가치관이 충돌하였나요? (150~300자)
  학부 4학년때 테크노경영이라는 교양과목을 통해 직접 사업을 진행했던 경험이 있습니다. 저희 팀은 이미지센싱을 통한 손금풀이사업을 진행하였습니다. 저희는 무료한 일상에 지쳐있던 학생들에게 소소한 즐거움을 제공하였습니다. 첫날 판매가 끝난 뒤에 빨리 쉬자는 팀 분위기였습니다. 하지만 저는 쉬는 것도 좋지만 오늘에 대한 점검을 하자는 입장이었습니다.
  
  2) 그러한 가치관 충돌을 극복하기 위하여 어떠한 노력을 하였고 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  저는 팀원들에게 제 의견을 정중히 전했습니다. 일과가 끝나고 쉬러가기전에 잠시 피드백시간을 갖고 오늘보다 더 개선된 사업을 진행했으면 좋겠다고 입장을 말했습니다. 그 결과 팀원들은 저의 의견을 존중하고 수용하였고 매일 사업이 끝나면 30분 정도 서로 피드백하는 시간을 통해 오늘 부족했던 점을 찾을 수 있었고, 사업은 잘 진행되어 목표금액을 초과하는 수익을 얻었습니다. 또한, 캡스톤 디자인 대회에 참가자격을 얻고 장려상도 수상하였습니다.
  
  3) 그러한 경험을 기반으로 지역난방공사 입사후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 어떻게 해결할 것인지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  저는 입사 후 가치관 충돌 상황이 발생한다면 무조건 서로의 의견을 고집하는 것이 아니라 소통을 통해 서로의 의견을 조율할 수 있도록 할 것입니다. 상대방이 왜 그러한 입장과 가치관을 갖고 있는지에 대해 이야기를 들어볼 것이고, 제 생각과 가치관의 차이를 대화를 통해 좁혀나가도록 하겠습니다. 또한 그런 가치관 차이가 개인이 아닌 조직 차원의 문제라면 조직지향적인 입장을 우선적으로 따르도록 하겠습니다.

• 질문최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. 보기

  1) 어떤 업무(학습)이었으며, 그러한 능력이 필요하다고 생각한 이유는 무엇인가요?(100~200자)
  저는 전기엔지니어는 전공지식 뿐만 아니라 현장을 이해하는 열린 사고를 갖고 있어야 한다고 생각합니다. 현장에서는 기술적인 면뿐만 아니라 Plant의 여러 설비를 폭넓게 이해하는 지식이 필요합니다. 저는 현장을 이해하는 열린 사고를 통해 설비의 핵심 기술력을 담당하여 발전소 제어설비의 성능이 개선될 수 있도록 하겠습니다.
  
  2) 그러한 능력을 개발하기 위해 어떠한 활동을 수행하였나요?(100~200자)
  저는 전공수업 및 자격증 취득을 통해서 직무에 대한 기본 전공지식을 갖추었습니다. 또한 저는 서울매트로 전기실 현장실습과 포스코 설비기술부 인턴활동을 통해 현장에서의 실무 경험을 간접적으로 키울 수 있었습니다. 또한, 현재 열병합발전소 운영팀 직원으로 근무하면서 제어실운전 직무를 수행하면서 직접적인 현장을 경험하고 있습니다.
  
  3) 그러한 노력의 결과는 어떠했는지 기술하고, 그러한 노력이 성공 또는 실패했다면 그 원인은 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(100~200자)
  저는 그동안 쌓아온 전공지식을 통해서 업무를 배움에 있어 빠른 적응력을 발휘 할 수 있었습니다. 어려운 사항이 있더라도 노력과 시간을 투자하여 빠르게 익혀 나갈 수 있었습니다. 현재 맡고 있는 발전소 운영을 통해 앞으로 한국지역난방공사에 입사하게 된다면 보다 빠른 습득력을 발휘하여 업무에 빠르게 적응할 수 있으며 긍정적인 업무 성과를 이뤄낼 수 있을 것이라고 생각합니다.

• 질문본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오. 보기

  1) 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자)
  저는 한국사에서 소통하면 제일 먼저 생각나는 인물이 세종대왕입니다. 세종대왕은 신하들과 국정에 관하여 이야기를 나누는 공식적인 회의 자리인 '경연' 을 재임 중 무려 1900 여 차례나 개최하여 많은 사람들의 이야기를 들으려고 노력했으며 가장 과학적인 글자 중 하나인 한글창제 역시 백성들과의 소통을 위한 것이기도 합니다.
  
  2) 당시 그 인물 또는 제도가 소통을 활성화하거나 사회적 갈등을 해결한 과정을 설명하고, 그것이 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오.(150~300자)
  세종대왕은 첫째, 의논을 즐겨 하되 자신의 의견을 추종하는 사람들의 견해만을 듣지 않았습니다. 판단과 결정에서 균형을 잡으려고 노력하셨습니다. 둘째, 화합을 추구하면서도 형식적 명분에 얽매이지 않았습니다. 세종은 백성들에 관한 일에서는 화합을 추구하였으나, 주체로서의 왕권은 중심에서 흔들리지 않게 하였습니다. 세종의 소통리더십은 인간에 대한 사랑 그리고 약자에 대한 배려에서부터 출발했기 때문에 백성들의 권익이 신장되었고, 향후 우리나라가 민주국가로 나아갈 수 있는 기틀을 마련했다고 생각합니다.
  
  3) 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오. (150~300자)
  최근 우리사회는 말과 행동이 다른 대통령 때문에 큰 위기를 맞았습니다. 대통령은 물러나게 되었고 다시 정상적인 궤도에 올라서기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다고 생각합니다. 이럴 때일수록 세종대왕의 소통리더십이 시사한 바가 크다고 생각합니다. 한쪽 입장에 치우치지 않고 균형을 잡는 소통능력과 약자에 대한 배려를 통해 통합을 이끌어냈던 과정을 본받아 현재 우리사회가 학연, 지연, 경제능력에 상관없이 능력에 따라 뜻을 펼쳐 모두가 인정할 수 있는 민주적인 사회로 나아갈 수 있는 발판이 될 것이라고 생각합니다.