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합격자소서

합격자소서 상세

2018년 하반기 서브원

신입 환경·플랜트
  • 서울4년 학교
  • 기계계열 학과
  • 3.56/4.5학점
  • 970 토익
  • IH 오픽
  • 1 개 자격증

전문가 총평

2

전반적으로 호감가는 내용이 없습니다. 엔지니어로 지원하는 지원자의 자기소개서에서 기술에 대한 내용이 전혀 없다는 점이 이상합니다. 또한 자기소개서 작성을 위해 활용한 소재와 내용 자체가 호감을 주지 못하고 있습니다. 군대 이야기, 영어이야기, 일반적인 대외활동 이야기가 전부입니다. 또한 자신의 주요 역량이 외국어 능력이라고 주장하는 부분도 직무와 직접적인 연관이 없다는 느낌을 주고 있습니다. 방향을 다시 잡고 써야 합니다.

자소서 항목

  1. Q1 지금까지 가장 열정적/혁신적으로 임하여 성과를 이룬 경험과 그 과정에서 배운 교훈을 기술해 주시기 바랍니다.
  2. Q2 본인이 생각하는 서브원 사업 성장에 가장 중요한 요인은 무엇이며 이를 위해 지원 직무에서 본인이 기여할 수 있는 부분을 기술하여 주시기 바랍니다.
  3. Q3 본인이 생각하는 본인만의 차별화된 역량은 무엇이며 지금까지 해당 역량을 개발하기 위해 수행한 활동들을 구체적 사례 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.

자소서 항목 질답

  • "638일 통해 배운 가능성"

    군대에서 목표 달성을 위해 다양한 분야에 도전하고, 이를 위해 인내했던 경험이 있습니다.
    모두에게 주어진 군대에서의 21개월이라는 시간을 자기계발의 기회로 받아들이게 되었습니다. 평소 목표로 하던 일들에 대한 구체적인 목표들을 정하고 실행에 옮겼습니다.
    그러나 군대에서의 열악한 환경은 부족한 수면과 피로를 가져다주었습니다. 또한 넉넉하지 않은 자유시간은 자기계발에 집중하기 어려운 상황을 만들어 목표를 위한 집중을 어렵게 하였습니다.
    집중할 수 있는 방법을 찾던 중에 계획의 중요도에 따라 우선순위를 매기게 되었습니다. 또한 목표에 대해서는 3달이라는 구체적인 기간을 두고 시간을 효율적으로 분배하였습니다. 한정된 기간 내에 목표 달성을 위한 노력은 쉽지 않았습니다. 하지만 자투리 시간까지도 아껴가며 시간을 절약하였고, 짧은 시간이라도 몰입을 통해 공부의 효율을 높였습니다.
    638일이 지나 마침내 만기전역을 했을 때 발전되어 있는 제 자신을 발견할 수 있었습니다. 한계를 극복해내는 의지를 바탕으로 업무에 몰입하여 높은 성과를 이루어내겠습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 호감가지 않는 소재이고 내용입니다. 군대는 특별한 성격의 조직이고, 그 속에서 했던 활동이 일반적으로 호감을 주지는 못합니다. 그리고 내용상으로 지원자는 맡은 임무 보다는 자신의 자기계발에 더 집중한 느낌을 주고 있습니다.

  • "글로벌 엔지니어"

    제 장점은 영어 능력을 갖춘 엔지니어라는 점입니다.
    플랜트 사업은 해외 사업이 많기 때문에 해외 여러 나라 사람들과의 원활한 소통 능력을 필요로 합니다. 또한 현장 근무는 해외에서 거주하며 장기간 맡은 업무를 수행해야 하기에 빠른 해외 생활 적응과 사람들과의 협력이 중요하다 생각합니다. 저는 뉴질랜드에서 약 1년 반 간 거주하며 영어 능력과 해외 생활에 대한 적응력을 갖추게 되었습니다. 대외활동을 통해 갖춘 리더십과 커뮤니케이션 능력을 통해 팀원들의 현지 적응을 도와 업무 효율성 향상에 기여하겠습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 본 항목에서 요구한 것은 회사의 사업성장에 가장 중요한 요인이 무엇인지에 대한 지원자의 생각입니다. 현재 내용에서는 그에 대한 내용이 없습니다. 또한 지원 직무에서 본인이 기여할 수 있는 부분을 쓰라고 했는데, 그 내용은 회사의 사업성장에 가장 중요한 요인과 관련된 내용이 되어야 하는데, 그에 맞게 작성되어 있지 않습니다. 지원자는 엔지니어로 지원하고 있습니다. 그런데 자신의 장점을 영어 능력이라고 써 놓아서 엉뚱한 이야기처럼 보입니다. 물론 지원자가 무슨 이야기를 하는지 알겠는데, 어찌되었든지 엔지니어는 기술역량으로 승부를 걸어야 합니다.

  • "부팀장의 리더십"

    저는 여러 대외활동을 통해 커뮤니케이션 능력과 팀워크 능력을 갖추게 되었습니다.
    한 번은 5명으로 구성된 팀에서 부팀장을 맡아 교육 봉사활동을 성공적으로 마무리한 적이 있습니다. 주어진 200만원을 통해 2박 3일간의 교육 봉사활동을 직접 계획, 구성하는 일이었습니다. 그 과정에서 팀원들 간의 활발한 아이디어 제시와 의견 교환이 이루어지지 않아 원하는 수준의 결과물이 나오지 않는 문제가 발생하게 되었습니다.
    저는 처음 맞닥뜨리는 문제에 대한 막막함과 막연한 두려움임이 가장 큰 원인이라 생각하여 팀장과 함께 캠프의 기초적인 뼈대를 구성하고 팀원들에게 아이디어와 수정에 대한 의견을 받아들였습니다. 자세한 설명을 통해 팀원들을 이해시키고, 팀원의 아이디어와 피드백을 받아 수정하는 방식으로 접근성을 낮추고, 참여도를 높였습니다.
    그렇게 1달 넘게 계획한 교육 캠프는 2박 3일간 대상 학생들과 담당 교사의 높은 평가를 받으며 성공적으로 마무리되었습니다. 아쉬운점 1

    아쉬운점 1 역량이라는 말은 직원이 해당 업무를 수행할 수 있는 능력을 뜻합니다. 역량의 의미는 직원의 행동 특성이나 특기, 기량에 대한 의미와 함께 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하고 있습니다. 하지만 자기소개서에서 핵심역량을 물을 때는 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 요구한다고 생각하면 됩니다. 즉 이런 내용이 인사담당자에게 명쾌한 판단 근거가 될 수 있기 때문입니다. 지원자의 말대로 지원자가 커뮤니케이션 능력, 팀워크 능력이 뛰어난 사람일 수 있습니다. 하지만 이런 역량은 채용과정에서 명확하게 검증할 수 없다는 것이 문제이기 때문에 지원자를 어필함에 있어 아무런 도움이 되지 않습니다. 또한, 굉장히 많은 지원자들이 말하는 내용이기도 합니다.

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