제가 삼성전자 인사직무에 지원한 이유는 단순히 최고기업이라서가 아닌 한국 CE/IM산업의 발전을 이끄는 삼성전자의 인재 확보로 성장 동력을 공급하는 인사 전문가가 되고 싶기 때문입니다.
저는 과학기술법학을 심화전공을 하면서 정보통신법, 법정보학, 정보시스템 등의 수업을 들었으며, 비쥬얼애널리틱스 수업을 통해 데이터분석을 배웠습니다. 뿐만 아니라, 플랫폼 관련 특허출원, 정보통신 관련 팀원들과 함께 공모전을 준비하는 등 IM산업에 깊은 관심을 가지고 있습니다. 또한 인재투자에 앞장서는 삼성전자의 가치관은 ‘전문가조직의 기초는 사람’이라는 저의 직업적 가치관 부합되었습니다. 아쉬운점 1
입사 후, 저는 공정성과 사람을 소중히 대하는 인사 철칙을 기반으로, 다음의 향후 계획을 가지고 있습니다.
1. 인사전반 프로세스와 인력 운영 체계를 운영하는 HR전문가가 되겠습니다. 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출, 노사관리에 있어 임직원들과 직접 소통하며, 정확하고 데이터를 기반으로 공정성 있는 인사를 시행하겠습니다.
2. 실제 경험과 프로그램기술을 접목해 공정성과 신뢰성이 높은 e-HRM 프로그램을 구축하겠습니다. 특히, 변화하는 환경에 따라 종업원들의 지식의 반감기가 단축되는 것을 극복하고, 종업원들의 만족감과 동기부여 제고를 위해 삼성전자의 R&D인재와 더불어 각각에 분야에 맞는 세분된 경력개발 프로그램을 구축하고 싶습니다. 좋은점 1
아쉬운점 1 ‘삼성전자 지원 이유 -> IM사업에 대한 관심 -> 자신의 직업가치관과 회사 가치관의 공통점’으로 내용이 매끄럽게 연결되지 못하고 있습니다. 정리하여 가독성을 높여야 합니다.
좋은점 1 회사에서 이루고 싶은 꿈을 구체적인 목표와 함께 제시한 것이 좋습니다. 다만 이런 목표를 이루기 위해 어떤 자기계발을 할 것인지에 대한 내용이 없어 아쉽습니다.