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합격자소서

합격자소서 상세

2019년 하반기 한국산업인력공단

신입 기획·전략·경영
  • 지방4년 학교
  • 컴퓨터공 학과
  • 4.17/4.5학점
  • 785 토익
  • Level6 토스
  • 2 개 제2외국어
  • 4 개 자격증

전문가 총평

2

[별점이유] 전반적으로 호감이 가는 내용이 없고, 질문의 의도와 다르게 쓴 부분도 있음
[좋은점] 자신이 어떤 부분에 관심이 있는지 명확하게 제시한 점
[아쉬운점] 지원직무를 잘 할 수 있으리라는 확신을 주지 못하고 있고, 전반적으로 호감 가는 내용이 없음.
[보완요소]
특별함이 없는 자기소개서입니다. 대학 시절 국제교류팀에서 일한 경험이 있어서 이 직무에 지원했는데, 그 이후에 어떤 노력을 했고, 어떤 지식을 갖추었는지 제시하지 않았습니다. 또한 조직 내 갈등 부분과 실기시험 합격자 발표에 대한 항목은 내용이 질문과 맞지 않습니다. 공공기관에 지원자는 지원자로서 지원직무가 어떤 특성이 있고, 무엇을 알아야 하는지 사전에 조사하고 관련된 활동을 수행한 다음 그 내용이 강조될 수 있도록 내용을 다시 써야 하며, 질문을 세세히 읽어보고 새로 작성해 보시기 바랍니다.

자소서 항목

  1. Q1 우리 공단에 지원하게 된 동기와 공단에서 이루고자 하는 목표를 말씀해주시고, 이를 위해서 노력하고 있는 것이 무엇인지를 말씀해주십시오.
  2. Q2 조직 내에서 갈등을 겪은 사례와 이를 극복한 방법을 말씀해주십시오.(갈등을 겪은 사례가 없을 시 공단 내 또는 직장 내에서 발생할 수 있는 갈등을 예상하여 기술할 것)
  3. Q3 자격시험부 직원 A는 기사 실기시험 합격자 발표를 준비하던 중 직속 상사 B가 업무 도중 오류를 내어 수 명의 합격 여부가 변경되었음을 알게 되었다. 직원 A의 입장에서 어떻게 대응해야 하는지 본인의 생각을 말씀해주십시오.
  4. Q4 공직자로서 갖추어야 할 소양 중 가장 중요하다고 생각하는 것과 그에 대한 사유를 말씀해주십시오.

자소서 항목 질답

  • 저는 산업인력공단에서 외국인고용지원에 관심이 있습니다. 국내에서 일하는 외국인들의 근무환경 및 복지 등을 파악하여, 그리고 적절한 취업교육을 받아서 질 좋은 환경에서 살 수 있도록 도와주고 싶습니다. 무엇보다도 제가 대학교 국제교류팀에서 외국인보험을 맡으며 그들과 상담도 한 적이 있는지라, 이 경험을 살려서 국내 거주 외국인들을 도와주고 싶어서 한국산업인력공단에 지원하였습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 직장선택을 대학시절 경험 하나로 결정했다는 점이 호감을 주지 못하고 있습니다. 대학시절 경험이 해당 분야 관심의 계기가 될 수는 있지만 그 경험만으로 직장을 선택한다는 것은 경솔한 선택이라는 것입니다. 지원분야에 관심을 가진 이후, 관련 업무를 수행하는 지원회사에 대해 다각도로 조사하고 분석하여 자신의 특징, 강점과 어떤 부합점이 있는지를 확인하는 과정이 빠져있다는 것입니다.

  • 제가 다니는 회사가 당면한 문제에 대해 쓰겠습니다. 현재 회사는 인력모집에 심각한 문제를 겪고 있는데, 특히 제가 배치되어있는 팀의 인원이 아주 적습니다. 특히나 저번 달에 여려 명의 사원들이 개인 사정으로 퇴사를 하면서 이에 대한 문제를 상부에 요청했는데, 문제는 타 팀의 인원도 적은 데다 우선순위에서도 밀리는지라 신속히 해결되지 못하고 있습니다.
    사원인 저의 관점에서 보는 극복방법은 상부와의 원활한 '소통'입니다. 분명히 요청했는데 해결이 안 되는 것은 중간에 전달이 제대로 안 된 것일 수도 있습니다. 이럴 때는 사원과 상부와의 직접적인 소통수단을 마련해야 한다고 생각합니다. 직접 마주 보고 이야기할 수 있는 시간을 갖는 것. 그것이 현재를 헤쳐나가는 방법입니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 갈등 사례와 극복 방법을 쓰라고 했는데, 내용상으로 극복하지 못한 것 같은 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 다른 사례를 제시하는 것이 좋겠습니다.

  • 합격발표일까지 얼마냐 남았느냐에 따라 변할 수 있지만, 우선 저라면 이에 대한 문제를 시험응시자들에게 고지를 하여 발표일을 좀 더 미루겠습니다. 그런 다음 연기된 날짜 내에 해당 오류를 수정하겠습니다. 비록 응시자들 처지에선 불만이 있겠지만, 잠깐의 실수를 애써 덮어서 사태를 키우는 것보다 미리 문제를 알려서 정정할 기회를 늘리는 것이 더 합리적이라고 생각되기 때문입니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 신중하지 못한 방법입니다. 합격자 발표를 하지 않은 상황에서 내부적으로 문제를 발견한 것인데, 그 내용을 외부에 공지를 한다는 것은 문제를 더 크게 만드는 결과를 초래합니다. 이 경우, 당연히 어떤 방법이든 동원하여 발표 전에 바로 잡아야 하는 것이 중요합니다.

  • 저는 신뢰라고 생각합니다. 직장에서 윤리의식은 기업/사회적인 측면에서 손상이 가지 않도록 하는 중요한 요소입니다. 직원들의 표정과 어투, 그리고 행동 등 모든 면모가 매일 국민에게 보이는데, 우리는 직원들과 마주칠 때마다 그들의 모습을 보면서 간접적으로나마 정부 및 국가에 대한 이미지를 판단하고 그것에 맞게 정부를 신뢰합니다. 역으로 국가기관 내의 비리들을 보면 국가에 대한 신뢰가 한풀 꺾이며, 나아가 국가 및 정부를 불신할 우려가 있습니다. 따라서 이러한 일이 일어나기 전에 공직자는 공과 사를 분명히 해야 합니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 질문 자체가 이와 같은 교과서 적인 답변이 나올 수 밖에 없는 질문이라는 점이 문제이지만, 그런 상황에서도 차별화된 소양을 제시하고 차별화된 사유를 제시하는 지원자가 있다는 것을 알아야 합니다. 현재 내용은 쉽게 생각할 수 있는 당연한 이야기라는 점이 아쉽습니다.

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