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합격자소서

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2018년 하반기 ㈜하나은행

신입 금융·보험영업
  • 서울4년 학교
  • 글로벌경영학과 학과
  • 3.4/4.5학점
  • 930 토익
  • Level6 토스
  • AL 오픽

전문가 총평

2

[별점이유] 금융에 관련된 활동사항이 없어 지원동기의 진정성이 느껴지지 않음
[좋은점] 문장력이 좋음
[아쉬운점] 제시한 사례 경험으로 비추어 보아 금융직으로의 취업을 최근에 결정한 것 같음
[보완요소]
금융과 관련된 이야기 소재가 하나도 없다는 점이 최고의 약점입니다. 글로벌 경영을 전공한 지원자가 왜 은행취업에 관심을 가졌는지 그 이유를 알 수 없었고, 금융과 관련한 경험 사례 제시가 없어서 금융업에 대한 진로 설정을 최근에 한 것이 아닌가 하는 생각이 들었습니다. 기업활동은 상대적으로 시간이 많이 드는 활동일 수 있으니 금융 스터디, 산업동향조사 활동 등 학습활동을 지금이라도 시작하여 그 활동을 이야기 소재로 쓰면 더 좋겠습니다.

자소서 항목

  1. Q1 KEB하나은행에 지원한 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
  2. Q2 급변하는 경영환경에서 혁신을 선도하는 KEB하나은행은 구성원의 다양한 자질과 역량을 필요로 합니다. 본인이 속했거나 또는 현재 속한 조직내에서 어떠한 강점을 가지고 있으며 주로 어떤 역할을 해왔는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
  3. Q3 귀하가 인생에서 열정을 갖고 노력하였으나 실패했던 경험에 대해 약술하고, 본인이 생각하는 실패 원인은 무엇이었으며 이를 통해 어떠한 변화가 있었는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)
  4. Q4 4차 산업혁명과 디지털트렌드 강화에 따라 산업간의 경계가 허물어 지고 있는 현재의 금융 환경속에서 KEB하나은행 입행시 본인이 발휘할 수 있는 역량과 수행할 수 있는 역할에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

자소서 항목 질답

  • 저의 기업을 선택하는 기준은 '변화를 적극적으로 수용하고 이용할 줄 아는 준비성과 대응력을 갖춘 회사인가'라는 점입니다. 이러한 점에서 하나은행은 외환은행과의 합병 이후 각 은행의 장점을 살려 시너지 효과를 내고 있습니다.

    "키워서 만드는 미래의 고객"

    KEB 하나은행은 자칫 갈등과 효율성 저하로 이어지기 쉬운 은행 간 합병진통을 이겨내고 현재는 기존의 자산관리능력과 외국환 수출입 업무능력을 살려 시너지 효과를 내고 있습니다. 하나의 특징을 강요하지 않고 다양성을 살리며 장점을 섞어 시너지효과를 내는 것이 제가 추구하고, 살아온 환경과 비슷하여 하나은행에 매력을 느꼈습니다.아쉬운점 1


    하나은행과 저의 장점을 살리기 위해 단기와 장기목표를 따로 세우고 행원으로 업무에 임하겠습니다.
    단기적으로는 중소기업고객들을 대상으로 한 여신업무에 최대한 많은 시간을 할애하여 현재 중소기업들의 강점과 약점을 파악하고 사업환경을 숙지하겠습니다. 이를 통해 은행이 중소기업을 위해 제공할 수 있는 것이 무엇인지 확실히 파악하겠습니다.
    장기적으로는 단기목표를 통해 쌓아온 경험과 지식을 바탕으로 스타트업과 신생 중소기업들의 경영, 재무 컨설팅을 시행하겠습니다. 이러한 과정에서 가능성 있는 기업들을 발굴하고 지속적인 관계를 쌓으며 하나은행의 대출상품을 이용하여 성장할 수 있도록 관리하겠습니다. 이렇게 가능성있는 신생 기업들을 지원하고 키우는 과정에서 자연스럽게 주거래은행을 하나은행으로 정착시켜 기업과 하나은행이 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 회사지원동기에 많은 지원자들이 활용하는 전형적인 방식으로 작성한 지원동기입니다. 회사의 특성에 맞춘 기준을 먼저 제시하고 회사의 특성을 그에 맞춰 설명하는 방식이 그것입니다. 이 내용이 사실이고 정말 그 이유로 지원하는 것이 맞다면 왜 변화에 잘 대응하는 것과 준비가 잘 되어 있는 것을 중요하게 생각하는지 자신의 이야기를 먼저 제시하며 이야기를 전개해야 합니다.

    아쉬운점 2 이것저것 좋은 것은 다 갖다 붙인 것 같은 느낌이 든다는 점이 아쉽습니다. 결론적으로 지원자가 이루고 싶은 것은 무엇이라는 것인지 정리가 되지 않습니다. 좀 더 큰 그림으로 어떤 목표가 있는지를 먼저 제시한 다음, 그것이 왜 목표인지 설명해 주어야 주장에 대해 공감을 할 수 있습니다. 현재 내용은 무엇을 하겠다는 말만 하고 있고, 어떻게 할 것인지 왜 그것이 가능하고 왜 필요한지에 대한 구체적인 설명이 없어서 막연한 목표처럼 보입니다.

  • "융합을 이끈 프로젝트리더"

    팀장으로 개인의 특성은 살리면서 팀원의 융합을 통한 시너지효과를 내고 싶었습니다. 배려를 바탕으로 일정을 짜고 업무를 조정했습니다.팀을 위한 행동이 결국에는 개인의 이익으로 돌아온다는 점을 배웠습니다.

    OOOO와의 산학협력으로 기업분석 프로젝트를 수행했습니다. 정량적인 분석은 전략의 제시 및 이에 대한 방안의 근거도 제시해야 했습니다. 15일이라는 짧은 시간 안에 재무,전략,마케팅,운영의 측면까지 모두 분석하여야 했으므로 시간 관리와 구성원의 체력 및 사기관리가 성공을 위한 가장 중요한 요소였습니다. 팀장인 저는 구체적인 계획수립과 조정,동기부여를 위해 노력했습니다. 회의는 중간마다 빡빡하게 진행하되 자유롭게 발언하도록 했습니다. 숫자를 쓰는 부분은 여러 명이 체크를 해서 실수를 없앴습니다. 파트가 끝날 때마다 이를 알려 칭찬하고 사기를 높였습니다. 방전된 팀원은 시간을 쪼개 쉬는 시간을 부여했습니다. 자연스럽게 팀원 모두가 전체를 위해 움직였습니다. '내가 힘들면 팀원이 도와주고 팀원이 힘들 땐 내가 도와준다'라는 믿음이 모두에게 자리 잡았습니다. 맡은 부분이 끝나면 다른 팀원을 도왔고, 힘들어 잠든 팀원에게는 담요와 비타민을 건넸습니다. 같은 목표를 향해 한몸처럼 움직인 프로젝트는 2등이라는 좋은 결과도 얻었습니다.

    개인의 능력,보상도 중요하지만 서로가 진심으로 배려하고 모두가 한곳을 향하게 하는 것이 가장 중요함을 배웠습니다. 은행의 업무도 모두 팀으로 움직여야 고객을 만족하게 할 수 있습니다. 모두가 고객 만족이라는 같은 방향으로 달릴 수 있도록 노력하겠습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 전체적으로 다시 정리해야 하는 내용입니다. 질문을 다시 한번 읽어보면 “본인이 속했거나 또는 현재 속한 조직내에서 어떠한 강점을 가지고 있으며 주로 어떤 역할을 해왔는지 기술해 주십시오.” 라고 말하고 있습니다. 이 말은 다양한 경험에서 지원자는 주로 어떤 역할을 했고, 어떤 강점이 있는지를 다양한 경험을 제시하며 이야기 해 달라는 의미입니다. 지원자는 단 하나의 경험, 그 속에서 수행한 프로젝트 경험을 구구절절 설명하고 있습니다. 그리고 그 경험에서 배우고 느낀점을 제시하는데 집중하고 있는데, 이는 질문에 맞는 내용이 아닙니다.

  • "무선충전 광고플랫폼 - 사전조사와 절실함의 부족"

    무선충전기 기술이 발달하여 방 전체를 충전이 가능한 공간으로 만들었다는 기사를 보고 무선충전기를 이용한 수익창출 아이디어를 냈습니다. 지하철역이나 버스 정류장에서 링크된 광고를 보고 설문을 시행하면 무선충전기가 작동되도록 하는 원리였습니다. 처음에는 열정을 가지고 아이디어를 구체화해 서울시와 협업하려 했지만 결국에는 포기하게 되었습니다. 실패의 원인을 분석하니 두 가지 요소가 있었습니다.

    첫째는 사전조사의 부족이었습니다. 신문을 통해 무선충전 방을 만들었다는 소식만 가지고 아이디어를 떠올렸습니다. 배터리업계와 전자업계의 친구에게 기술자문을 구했을 때 해당 기술은 아직은 시기상조라는 말을 들었습니다. 실험에서 이루어진 방식은 충전범위가 넓은 대신 열이 많이 발생하고 전자파가 발생하여 사람에게 해로울 수도 있다는 것이었습니다.

    두 번째는 절실함의 부족에서 오는 추진력의 결핍이었습니다. 3명이 본 프로젝트를 진행하여 서울시 기술공무원과 연락하기로 했지만, 모두 본업이 바쁘다는 이유로 자신의 맡은 일을 소홀히 하였습니다. 누군가가 중심에 서서 적극적으로 추진하지 않아서 결국 프로젝트는 결과도 얻지 못하고 끝나버리게 되었습니다.아쉬운점 1


    실패를 통해 프로젝트 초반에 시간을 할애하여 구체적인 계획을 수립하는 습관을 가지게 되었습니다. 계획을 세우기 위해서는 당연히 사전조사가 필요하고, 이를 바탕으로 현실성을 측정하여 계획을 세우게 되었습니다. 구체적인 일정은 업무의 진행과정에 따라 변할 수 있지만, 사전에 세운 큰 틀의 계획은 효율성과 진행속도에도 모두 도움이 되었습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 내용에 문제가 있는 것은 아닙니다. 내용이 효과적으로 작성되어 있지 않다는 점이 아쉽습니다. 이 항목은 지원자의 실패 경험을 쓰는 항목이고 이 실패 경험이 지원자를 어떤 변화로 이끌었는지에 초점을 맞춘 항목입니다. 즉, 실패경험이 핵심이 아니라 그 이후의 변화가 핵심이라는 것입니다. 본 항목에서는 이 부분이 실패경험인데 내용이 너무 많고 불필요하게 구구절절 실패 경험을 설명하고 있다는 점이 아쉽습니다.

    아쉬운점 2 지원자가 강조해야 하는 부분은 이 부분입니다. 실패에도 불구하고 좌절하지 않고 실패를 교훈삼아 새로운 변화를 만든 경험을 써야 하는데, 내용이 너무 부실하고 간단하게 작성되어 있습니다. 결국, 이 항목에서는 지원자의 실패 경험만 기억에 남습니다.

  • "어디가 불편하신가요 - 발견과 추진력"

    디지털트렌드의 강화를 통해 서류작업은 간소화되어 빨라졌으며 기존의 대면 중심의 업무도 시간과 장소에 구애받지 않고 비대면으로 수행할 수 있게 되었습니다. 이러한 변화의 시대에 IT직원이 아닌 일반 행원이 갖추어야 할 역량은 기본적인 기술의 흐름을 읽고 디지털 트렌드를 이용하여 혁신할 수 있는 업무를 찾아내는 것입니다. 기술 시너지를 위해 직원들은 IT기술을 이용하여 개선할 수 있는 업무를 찾고, 개선을 이룰 수 있도록 구체화해 제안하는 능력을 갖춰야합니다.좋은점 1

    저는 IT 활용과 개선을 위해 창의적 시각을 갖춘 소통능력과 실행하는 추진력을 갖췄습니다. 공군 복무 시절 새를 쫒는 기계인 폭음기의 비효율로 업무과부화가 있었습니다. 구성원들이 휴가보상, 인력지원 등을 제시할 때 저는 다른 시각으로 폭음기개조 안을 제시했습니다. 부정적 여론에도 개조방법과 견적을 구체화하고 관련 부서를 설득하여 설명회를 열어 결국 개조를 이뤄냈습니다.

    전공분야가 아니라는 이유로 손 놓고 IT에서오는 변화의 혜택만을 누리려 하지 않겠습니다. 데이터 분석법과 통계언어를 학습하여 기본적인 기술의 흐름을 파악하도록 하겠습니다.

    평소에 고객들과 접촉하며 고객들의 불편을 줄일 수 있는 부분을 지속해서 탐색하겠습니다. IT를 활용하여 고객의 만족도를 높이고 업무효율을 늘릴 수 있는 부분이 없나 항상 뒤돌아보고 새로운 아이디어를 위해 고객과 소통하겠습니다.아쉬운점 1

    좋은점 1 질문의 의도에 맞게 시작을 잘 했습니다. 본 항목은 지원자의 디지털 역량을 묻고 있는 것입니다.

    아쉬운점 1 태도를 쓰는 항목이 아닙니다. 즉, 소통, 실행력, 추진력과 같은 역량을 쓰는 것이 아니라 디지털과 관련하여 지원자 어떤 관심과 지식이 있는지를 제시하고 보유한 능력, 지식, 스킬을 이야기하는 항목이라는 것입니다. 그리고 입행 후 수행할 수 있는 역할에 대해서 써야 합니다. 막연한 포부를 쓰는 항목이 아닙니다.

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