자소서 항목 질답

• 질문자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오 보기

  중국어를 배워보고 싶은 열정에 군복무기간 스스로 공부하여 2년 만에 HSK 6급까지 취득하게 되었습니다. 통역 장교 시험에서 탈락한 이후 병사로 입대하여 2년이라는 시간을 헛되이 보내고 싶지 않아 중국어 공부를 하기 시작했습니다. 그리고 2년 이내 HSK 6급을 달성하자는 최종 목표를 갖고 문제집을 사서 공부하기 시작했습니다. 교대근무로 인해 밤낮이 바뀌는 생활과 공부에 집중하기 힘든 소대의 분위기가 있었지만 목표를 향하여 꾸준히 정진하였습니다. 그래서 HSK 4급을 거치고, 5급을 거치고, 최종적으로 전역 직전 HSK 6급을 달성하게 되었습니다. 좋은점 1
  
  이러한 경험을 통해 제가 배운 점은 환경을 핑계로 포기해서는 안된다는 것이었습니다. 군대라는 특수한 환경 때문에 공부하는데 불편함이 있었던 것은 사실이지만, 이는 저의 노력에 따라 얼마든지 극복 가능하다는 것을 몸소 체험했기 때문입니다. 그래서 이 경험으로부터 무언가 목표가 생겼을 때 포기하지 않고 꾸준히 노력하면 끝내는 달성하게 될 것이라는 믿음과 자신감이 생기게 되었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 DB Inc.에서도 개인에게 주어진 목표를 뛰어넘는 성과를 낼 수 있는 사원이 되도록 하겠습니다.좋은점 2

  좋은점 1 특별히 문제되는 부분이 없고, 당시 상황에 대해 잘 설명했습니다. 다만, 지원자의 열정이 좀 더 쉽게 와닿을 수 있도록 왜 그렇게 중국어를 배우고 싶었는지에 대한 이야기가 제시되면 좋겠습니다. <br/>

  좋은점 2 이야기 소재는 특별함이 없는데, 이 사례의 의미를 잘 설명하고 있어 소재의 부족함이 보완이 되고 있습니다.

• 질문본인의 지원직무와 관련하여 자신의 강점/약점을 기술, 약점을 보완하기 위한 노력을 기술하십시오 보기

  저의 강점은 다양한 업무에 능한 제너럴리스트의 역량입니다. 인사 직무는 인사 제도 기획뿐만 아니라 경영진 및 타 부서원들과의 소통, 총무, 근태 및 휴가 관리 등의 인사 데이터 관리 등의 광범위한 업무를 수행하는 직군입니다. 좋은점 1
  
  저는 한 제약회사의 시장조사팀과 학교법인의 인사팀에서의 인턴 활동을 통해 다양한 업무를 유연하게 수행하며, 두 회사의 주임님 및 팀장님들로터 모두 ‘업무 능력이 탁월하다’는 평가를 들었습니다. 보고서 및 기획안 작성, 타부서와의 커뮤니케이션, 각종 데이터 엑셀 파일 관리 등의 업무를 수행하며 조직 내에서의 상황대처능력을 길렀습니다. 이러한 업무 능력을 발휘하여 조직의 업무에 빠르게 적응하고, 조직의 발전을 위한 아이디어를 제시할 수 있는 사원이 되겠습니다.아쉬운점 1
  
  저의 약점은 후회하는 버릇입니다. 업무를 노력하여 마무리하였음에도 결과가 좋지 않았을 때 자책하며 후회하는 버릇이 있습니다. 그리고 지나친 후회는 저 자신을 오히려 더욱 피곤하게 만들고, 스트레스 받게 하였습니다. 그래서 이러한 약점을 극복하기 위해 결과가 좋지 못하더라도 최선을 다했더라면 후회하지 않고 개선할 점을 찾아 개선하자고 마음먹었습니다.아쉬운점 2

  좋은점 1 직무 관점에서 강점, 약점을 쓰는 항목입니다. 그에 맞게 글 서두에 직무의 특성을 먼저 제시한 점이 좋습니다.

  아쉬운점 1 자신의 업무 역량을 강조해서는 안되고, 자신의 특성을 강조하는 내용이 되어야 합니다. 업무능력이 탁월하다고 평가를 받은 것은 어떤 특성 때문인지, 상황 대처가 빨랐던 것은 어떤 장점이 있었기 때문인지 등 자신의 특성을 설명하는데 집중해야 합니다.

  아쉬운점 2 보완을 노력이 특별하지 않은 단점이라는 것이 아쉽습니다. 지원자가 제시한 단점은 보완의 노력이 특별할 필요가 없는 단점입니다. 단점에서 회사가 관심을 가지는 것은 어떻게 보완하고 있는가에 있는데, 현재 내용에서는 특별한 보완노력이 엿보이지 않습니다.

• 질문우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 어떻게 성장해 나갈 것인지 기술하십시오 보기

  DB Inc.의 우수한 인사 제도를 보며 인사 직무로서 이곳에서 일하며, 제도 발전을 위해 더 노력하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. DB Inc.는 구성원에게 충분한 보상을 제공함으로써 근로 의욕을 고취하고, 일과 생활의 균형 실현을 통해 구성원의 만족도를 높이는 회사라고 생각합니다. 아쉬운점 1그래서 구성원의 업무 몰입과 직장 만족도를 동시에 높이기 위해 노력하는 회사에서 인사팀 사원으로서 조직의 생산성 향상을 위한 선진적인 제도들을 시행해 나가고 싶다는 생각이 들었습니다. 아쉬운점 2
  
  입사 후 3년, DB Inc.가 원하는 인재를 채용하기 위한 최적의 채용 프로세스를 기획하겠습니다. 사원-대리급들의 채용 당시 역량들을 통계화하고 현재의 성과와 비교하여 각 사업 부문별로 최고의 성과를 내는 변인들을 찾아내어 이를 채용 프로세스에 반영하도록 하겠습니다.
  
  입사 후 5년, 구성원들의 내적 동기를 강화할 제도를 기획하여 구성원의 직장 만족도와 조직의 생산성을 함께 높이겠습니다. 조직에 최적화된 설문조사 항목을 구성하여 주기적으로 직장 만족도 설문조사를 실시하여 복리후생 및 기업문화에 이르는 방면에서 문제점을 찾아내어 이를 보완하는 제도를 기획하겠습니다.
  아쉬운점 3

  아쉬운점 1 이 회사가 그렇다고 막연하게 쓸 것이 아니라 어떤 자료, 정보, 분석 과정을 거쳐 이런 내용을 알게 되었는지를 제시하면 더 호감 가는 내용이 될 것입니다. 추가로 회사에 대한 애정이 있는 지원자라는 평가도 받을 것입니다.

  아쉬운점 2 좀 더 좁고 깊은 지원 이유가 있으면 좋겠습니다. 선진적인 제도를 시행하고 싶다는 생각이 들었다는 막연한 내용보다는 회사의 특별한 점을 깊게 제시하고 그 부분에 대한 자신의 희망사항을 제시하면 더 신뢰가 가는 내용이 될 것입니다.

  아쉬운점 3 질문은 지원자가 어떻게 일을 할 것인가를 묻는 것이 아닙니다. 자신이 어떻게 성장해 나갈 것인지를 묻고 있습니다. 회사의 업무 계획이 아니라 개인의 성장계획을 쓰라는 것입니다.