저는 조직과 구성원들 간의 중재자 역할을 하는 인사직무에 있어 우수한 역량을 가지고 있다고 생각합니다.아쉬운점 1
첫째로, 조직 중심적으로 사고하는 능력을 가졌습니다. 한 회사의 인사팀에서 인턴 활동을 하며 주 52시간 근무제 대비 대응방안의 기획안을 작성하는 업무를 보조하며 조직의 관점에서 제도를 시행해나가는 법을 배웠습니다. 임금 인상을 줄이기 위해 법률적 검토를 통해 초과 근무를 하더라고 이에 따른 수당을 최소한으로 지급하고, 근로시간 인정 범위를 최소화하는 방안을 강구했습니다.아쉬운점 2
둘째로, 다양한 이해 관계자들과 협업하는 능력을 가졌습니다. 뮤지컬 동아리에서 활동하면서 공연을 준비하는 과정에서 다양한 관계자들과 협력하였습니다. 공연 준비 자금을 확보하기 위해 대학가 인근 가게 사장님들로부터 후원금을 받고, 공연장 대여, 각종 장비 사용, 의상 및 소품 제작 등의 과정에서 관계자들의 협조를 이끌어 냈습니다. 또한 내부적으로 동아리원들과 공연을 홍보하기 위해 협력하였습니다.아쉬운점 3
셋째로, 실무적인 지식 및 행정 능력을 가졌습니다. 인사팀에서 인턴을 하면서 새로운 제도를 시행할 때면, 언제나 국가법령정보센터에서 관련 법률을 먼저 확인하는 습관을 길렀습니다. 이를 통해 근로기준법과 노동법에 대한 지식을 습득하게 되었습니다. 또한 직원들의 인사 데이터, 조직도, 교육 등의 파일들을 관리하면서 행정적인 실무 경험을 쌓았습니다.
이러한 역량을 토대로 조직과 구성원의 상생을 도모하겠습니다.좋은점 1
1) 조직 중심적 태도로 보상 제도를 기획하고 각종 임금 이슈에 대응하겠습니다. 임금은 곧 조직의 입장에서 비용이기에 최소화하는 전략이 필요하다고 생각하기 때문입니다.
2) 협업 능력을 토대로 다양한 부서와 원활히 소통하고, 노사 간의 문제가 발생했을 때 이를 중재하겠습니다. 긍정적인 성격으로 집단에서 중재자 역할을 했던 경험을 발휘하겠습니다.
3) 행정업무 경험을 토대로 인사팀 업무를 수행하면서 꼼꼼하게 처리하겠습니다. 인사팀은 업무량이 많고 관리해야할 파일도 많기에 이를 문제없이 처리하겠습니다. 아쉬운점 4
아쉬운점 1 역량 수준을 제대로 제시하는 것이 좋겠습니다. 우수한 수준이라는 내용이 막연해 보입니다. 다양한 표현 방법이 있을 것입니다. “입사 1년 정도의 경험 수준을 가지고 있다” 와 같이 좀 더 구체적인 수준을 제시해 보세요.
아쉬운점 2 그래서 무엇을 알고 있다는 것인지 말해야 합니다. 그냥 어떤 활동을 했다는 식으로 마무리해서는 안됩니다.
아쉬운점 3 여기서 원하는 답은 협업과 같은 추상적인 역량이 아니라 직무와 직접적으로 연관이 있는 실무 지식, 능력에 대한 역량입니다.
좋은점 1 직무와 관련된 활동은 제시한 점이 좋습니다. 다만 좀 더 구체적으로 무엇을 알고 있고 업무에 어떻게 적용할 수 있을지에 대한 내용이 추가되면 좋겠습니다.
아쉬운점 4 무엇을 하겠다는 것을 쓰는 것이 아니라 지원자의 강점이 업무에 어떻게 기여될 수 있는지에 대해 써야 합니다.
