자소서 항목 질답

• 질문네오랩컨버전스에 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈은 무엇입니까? (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  네오랩 컨버전스는 가치를 만드는 길을 걷고 있습니다. 소리펜이라는 시장에서 아날로그와 디지털을 연결하는 혁신은 투자자는 물론이고 고객 역시 감동시킵니다. 네오스마트펜으로 생활 속에서 느끼는 높아진 삶의 질과 감성적인 만족감을 그려냅니다. 이러한 행보는 세계 스마트펜 분야 1위 업체라는 결과를 낳았습니다. 호기심 많고 가치 있는 삶을 꿈꾸고자 하는 저에게 네오랩 컨버전스야말로 꼭 입사하고 싶은 곳입니다.아쉬운점 1
  
  데이터 분석에 관심이 많았던 저는 입사 후에는 사내 데이터를 분석해보고 싶습니다. 데이터는 거짓말 하지 않습니다. 쌓여있는 데이터는 회사의 강점이요, 힘이라고 생각합니다. 네오랩 컨버전스는 회사 창립 후 약 10년 간의 데이터가 쌓였습니다. 그 데이터를 기반으로 의미있는 작은 가치를 발견한다면, 시작은 비록 작을지라도 그 결과는 앞으로의 회사 향방을 크게 좌우할 수 있다고 생각합니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 시간을 할애하여 회사에 대해 조사하지는 않았다는 것이 확연히 느껴지는 내용입니다. IF 디자인 어워드, iR52장영실상 수상, 엔코드라는 특허기술 소유, 스마크 교실 분야로의 진출 모색 및 400억 매출 목표 설정 등 조금 만 조사해도 회사에 대해 알 수 있는 점이 많았을 것입니다. 이런 내용으로는 회사에 입사하고 싶은 지원자라는 인상을 인사담당자에게 심어줄 수 없습니다.

  아쉬운점 2 사내 데이터 분석을 하고 싶다는 포부만 제시했습니다. 분석한 데이터 자료가 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지, 데이터 분석을 위해 어떤 자기계발을 할 것인지 등 인사담당자가 관심있어 할 내용이 누락되었다는 점이 아쉽습니다.

• 질문네오랩컨버전스 인재상 중 하나를 골라 본인을 소개해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  사람 만나는 것을 무척이나 좋아하는 저는 'NEO Communicator' 인재상에 적합하다고 생각합니다. 저는 독서를 취미로 하는 사람들을 모아서, 각종 독서모임과 취미를 고유하는 사회인 독서 동호회 'OO'를 만들어서 운영해본 경험이 있습니다. 독서라는 취미 특성상 자기 생각이 확고한 이들이 많은데요, 사람이 모이는 곳에는 늘 갈등이 따르기 마련입니다. 서로의 생각과 생각이 부딪히게 된다면, 대화로 풀게 되면 다행이지만 가끔 서로의 기분을 상하게 하는 경우가 있습니다. 이때에 필요한 것이 바로 중재자와 관리자라고 생각합니다. 각자의 기분과 생각을 존중하면서, 주변 환경을 변화시키거나 아니면 갈등 대상자로 하여금 상대의 마음을 자각(perception)시키는 것이 무척 중요합니다. 업무를 하다보면 큰 틀이 우선시 되어, 한명 한명의 생각과 기분이 무시되는 경우가 많습니다. 저는 그러한 점을 케어해줄 수 있는 사람이기에, 해당 인재상이 적합하다고 생각되었습니다. 아쉬운점 1

  아쉬운점 1 개요 없이 생각의 흐름대로 작성한 것으로 보입니다. 회사의 인재상을 선택했다면, 자신이 그 인재상에 맞는 사람이라는 근거 사례들을 보여주는 내용을 제시해야 합니다. ‘잇-다’라는 동호회를 만들어 운영해본 경험이 중요한 것이 아니라 중재자의 역할을 하는 방법이나 지원자 만의 커뮤니케이션 스킬이 무엇인지에 대해 보여주어야 하는 항목입니다.

• 질문공동의 목표를 위해 끈질기게 노력하여 성취했던 경험과 지원자가 기여한 부분에 대해 기술해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  OOOOO에서 주관하는 ‘OOOO 실무자 양성과정’교육 중 프로젝트를 이끄는 팀장 역할을 맡아서 최우수 팀으로 뽑힌 경험이 있습니다. 본인을 제외한 팀원들은 데이터 작업과는 거리가 먼 사람들이였습니다. 저는 팀원들에게 각자의 역할을 배분해준 후에, R, SPSS, Java 등의 프로그램을 맨투맨으로 강의를 해주었습니다. 프로젝트 진행시간 이외에 밤에는 개인시간을 쪼개 동영상 강의까지 찍어서 조원들이 빠르게 작업을 배워서 숙달할 수 있도록 지원해주었습니다. 그 결과 2달 이상의 시간 동안 프로그래밍을 이해하지 못했던 조원들이 하나 둘 작업에 착수할 수 있는 수준까지 올라오게 되었습니다. 기간 안에 무사히 끝마침은 물론 최우수 팀으로 선정되어서 담당 교수님께서 논문 등재 제의까지 해주시는 영광을 안았습니다. 이를 통해서 내가 맡은바 업무를 완수함은 물론, 솔선하여 계획과 실행력을 보여주어 동료들과 함께 이끌어 낸다면 훌륭한 성과를 낼 수 있다는 사실을 깨닫게 되었습니다.좋은점 1

  좋은점 1 항목의 요구사항이 잘 반영된 내용입니다. 공동의 목표를 이루기 위해 지원자가 기여했던 부분이 무엇인지 상세하게 잘 작성하였습니다. 다만 ‘본인을 제외한’, ‘내가 맡은바’는 적절히 수정해야 합니다.

• 질문지원자가 해당 직무에 왜 적합한 인재인지 알려주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  총무 직무는 보다 효율적인 기업 운영 보조를 하며, 계획대로 업무가 운영될 수 있도록 인원, 자재, 설비 등을 관리하는 부서입니다.
  첫째, 산업공학도로서 품질관리, 생산운영 및 통제 등의 강의를 수강하면서 기업의 운영방식에 대한 이론적인 지식을 쌓았습니다. 더 나아가 빅데이터 실무자 프로그램을 들으면서 SQL, Hadoop 등 데이터베이스 네트워크 시스템에 대한 기초적인 지식과 기업 데이터 관리와 가공, IT 지식의 이해기반 역시 쌓을 수 있었습니다. 아쉬운점 1
  둘째, 가업을 도와 문서, 사무관리에 관하여 능숙합니다. 해외 견적서와 관련 문서 정리, 비품구매와 컴퓨터, 인터넷 설치 등의 일을 도와드려 왔습니다. 또한 이론적으로만 알고 있었던 ERP 지식을 활용해 데이터를 뽑아내 각 제품의 월별판매율, 재고율, 재고 금액을 분석함으로써, 이상치에 대한 원인과 개선방향을 조언해드린 경험은 추후 기업 내 데이터의 문제점을 발견, 개선하는 데 도움이 될 것입니다.좋은점 1

  아쉬운점 1 위치 설정이 아쉽습니다. 구체적으로 잘 작성했지만 총무직무라는 것을 고려하면, 연관성이 보다 높은 아래 내용을 먼저 배치하지 않아 아쉽습니다.

  좋은점 1 지원자가 어떤 직무로 지원하는 직무와 연관이 높은 경험입니다.

• 질문남다른 생각으로 무언가를 새로운 방향으로 시도한 경험에 대해 기술해주세요. (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  2017년 7월 군 전역 후에 OO OO OOOOO 단지에서 배관 조공일을 하며, 더 효율적으로 자재를 옮길 수 없을까 생각했던 고민으로, 현장 근로자 편의성을 높이고, 삼성물산 측으로부터 포상을 받은 경험이 있습니다. 처음 제기했던 문제는 자재 관리실이 1인 근무 시스템으로 이루어져, 교대 근무 간 장비 반납이나, 자재 목록 업데이트 등과 같은 업무들이 마감 전 시간대로 몰려서 비효율적인 마무리 작업이 문제점 이였습니다. 이러한 문제는 각 팀별 스케쥴 조정에서도 의견충돌로 이어졌고, 나아가 전체적인 공정 시간 지연에도 영향을 끼친다는 것을 알게 되었습니다. 저는 일개 조공이였지만, 총괄 팀장에게 물류집합적 관점에서 '장비반납은 선입선출로, 개인이 바로 정리' 원칙을 제안하였습니다. 의견은 시험 삼아 받아들인 첫날부터 퇴근시간 자체가 단축되었기 때문에 호평이 있었습니다. 단순한 원칙 이였지만, '내 업무가 아니다'라는 관점에서 벗어나, 모두의 일로써 받아들였기에 가능했다고 생각합니다.좋은점 1

  좋은점 1 항목의 요구에 적절한 사례를 잘 제시하였습니다. 사례를 통해 조직의 일원으로서 지원자의 자세를 알 수 있다는 점이 좋습니다.

• 질문지원자를 움직이게 하는 원동력은 무엇이고, 왜 그렇습니까? (최소 200자, 최대 500자 입력가능) 보기

  나를 있게 해주고, 가슴 뛸 수 있게 해주는 '사람'이 움직이는 원동력입니다.
  군 복무 시절, 당시 부대 사정상 공군 3개, 육군 1개 부대가 같은 건물 내에서 생활하고 있었습니다. 다른 병사들과는 달리 모든 부대원들과 아우르며 친했던 저는 그들 간의 갈등을 해결해주기도 하고, 전역 후에도 서로 도움을 주곤하고 있습니다. 다가오길 기다리기 보단, 먼저 다가가는 커뮤니케이션이 매우 중요하다고 생각합니다. 고등학교 때 부터 이어지는 각종 동아리와 성인이 된 후 동호회의 운영 등 모두 사람들이 모여서 함께 어떤 일을 하는 것입니다. 돈만이 자산이 아닌 사람 역시 '인적' 자산입니다. 단적으로 아는 사람만 많은 '허수' 보다는 진짜 내 사람들이 서로를 움직이고, 그 인원들이 바로 미래를 끌고 갈 수 있는 저만의 강점이라고 생각합니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 ‘사람이 자산이다.’ 생각이 지원자를 움직이는 원동력이라는 것은 알겠지만, 내용상 두서가 없고 실제 사람들과 모여 시너지 효과를 내거나 함께 목표를 달성한 내용은 제시되어 있지 않아 아쉽습니다.