주도적이고 밝은 성격으로 중학교부터 고등학교에 이르기까지 매년 학급회장을 맡는 것에 이어, 대학교에 진학해서도 주로 제가 속한 조직을 이끄는 역할을 맡았습니다. 여러 조직을 이끌며 직접 기획을 하는 것에 큰 흥미를 느껴 새로운 행사와 다양한 커리큘럼을 구상하였습니다.
"학회 인사부 신설경험"
경영학회활동을 할 때, 신입 부원을 선발하는 과정에서 선배와의 친분에 의해 선발을 한다는 불만이 매번 제기되었습니다. 이를 해결하기 위해 동아리 회장으로 재임하는 동안 학회 조직개편을 시도했습니다. 홍보부, 기획부, 총무부가 있던 기존 조직체계에서 신입부원 선발을 담당하는 인사부를 신설했습니다. 나아가 다른 부서의 자원자들과 함께 인사부로 이동하여 새로운 선발 프로세스를 수립했습니다. 면접이 전부였던 기존 과정에서 자기소개서로 1차 선별을 한 후 합격자들에 한해 면접을 실시하는 과정으로 개편하는 것이었습니다. 이를 통해 신입부원 선발과정에 공정성을 제고할 수 있었습니다. 또한, 인사 업무가 조직에서 꼭 필요한 일이며 우수한 조직을 만드는 데 중요한 역할을 한다는 점을 느꼈고, 인사와 조직관리에 대한 큰 관심이 생겼습니다. '인적자원관리론'과 '거시조직론'이라는 전공수업을 들으며 HR에 대한 기본개념과 여러 사례를 배웠습니다. 또한, '노동법의 이해'라는 교양수업을 들으며 HR 업무의 밑바탕이 되는 노동법에 대해 학습하며 HR 직무에 필요한 기본소양을 갖추었습니다.