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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

삼성전자㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성전자 화성사업장에서 면접 실시. 아침6시반부터 양재에서 모여서 다같이 사업장으로 가서 7시반?정도부터 바로 면접시작.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    창의성, 인성, 직무면접 당 3명씩의 면접관이 있고 지원자는 한명씩들어감

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    창의성, 인성, 직무면접 3개의 면접이 하루종일 진행됨. 각 면접마다 3:1면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    큰 순서는 자신이 속한 조마다 다름. 많은 인원이 하루에 다 봐야 하니 인성/창의성/전공을 로테이션 돌아가면서 봄.
    인성면접은 간단한 자기소개로 시작해서 이력서기반 인성면접 진행.
    창의성은 면접 전에 답변 준비하는 시간있는데 답변작성하면 면접실 들어가기 직전에 나누어져서 그거 발표함.
    직무면접 또한 면접 전에 문제 주고 푼다음에 들어가서 발표 한 뒤 시간남으면 직무관련 인성면접으로 넘어감

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.학점이 좋지 않은 이유?
    A.다양한 경험을 해보고 싶어서 집중하지 못한 것 같다. 후회가 되긴 하지만 그 시기를 헛되게 보냈다고 생각하진 않습니다.
    Q.설비엔지니어 선택 이유?
    A.제가 관리하고 보수한 기계들이 정상적으로 작동하여 최고의 제품, 성과물을 이루어 냈을 때 그 뿌듯함은 표현할 수 없을 정도로 상당할 것입니다. 이런 점이 저의 직무를 선택한 이유라 말씀드리고 싶습니다.
    Q.장점은?
    A.저의 장점은 계획대로 생활하는 것입니다. 예를 들면 미리 머릿속으로 약속이나 과제가 있는지, 있다면 투자해야 할 시간과 다른 일에 어떠한 영향을 주는지를 정리합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대부분 좋은 반응을 보여주셨지만 좋은 반응 속에서도 무뚝뚝한 반응도 느껴짐. 전공면접에서 반응이 제일 좋으심. 다 들어주시려는 자세로 면접에 임할 수 있음. 면접관 마다 담당하는 역할이 있는 듯 해서 그 역할에 따라 분위기나 반응이 조금씩 다른듯.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기로 진행되었다. 인솔해주시는 인사팀 직원분들은 친절하게 설명 다 해주시고 힘내라고 화이팅해주시기도 함.
    다만 임원면접은 긴장속에서 진행되어 부담이 되기도 함. 전반적으로 좋은 분위기.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    매번 많은 연습과 스터디를 통해 준비하지만 제대로 된 답변을 하지도 못하고 예상치 못한 질문에는 제대로 답변하지 못한점이 많이 아쉬움. 창의성 면접에 대해서도 순발력을 발휘하지 못해 긴장했던 점이 아쉬움.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    원데이 면접으로 아침이른시간부터 양재나 수원역으로 도착해야 하기 때문에 전날 컨디션 조절을 잘 하는게 중요한것 같습니다.
    또한 하루 면접으로 합불이 결정되는만큼 최선을 다해 보는 것이 답이라고 생각합니다. 긴장도 많이 되고 힘들기도 하지만 그걸 이겨내는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 당당하고 솔직하게 대답하는 점이 가장 중요했다고 생각합니다. 평소 스터디 연습 많이 하시는게 좋을 듯 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    5월 3일, 삼성전자 서천연수원에서 봅니다. 6시까지 종합운동장에 모이면 관광버스가 데려다줌

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    삼성은 모든 면접이 면접관 다수, 면접자 1명으로 진행됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 여러명(유형에 따라 다름), 면접자 1명입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    임원면접, PT면접, 창의면접으로 진행됩니다.
    임원면접은 일반적인 인성면접이고 20~30분정도 진행됩니다. 1분자기소개 합니다.
    PT면접은 방에 가서 문제를 풀고(45분정도 기억..), 면접관 앞에서 PT를 하고 질의응답 하는 식으로 진행됩니다.
    창의면접은 컴퓨터실가서 문제를 풀고, 푼 문제를 가지고 면접관 앞에서 설명하는 방식입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.학점이 높은데 공부만 했나?
    A.네 열심히 했습니다. 사회에서 무슨일을 하든 성실함이 기본이 될 것이라 생각했습니다. 학생으로서 보일 수 있는 성실함은 공부라고 생각했습니다.
    Q.디지털 프라자 가봤나?
    A.네 가봤습니다. 한국총괄 면접을 준비하며 국내 유통 상황이 궁금해서 디지털프라자와 하이마트를 방문해보았습니다. 물론 문전박대를 당한 곳도 있었지만, 제가 느낀 공통점은 온라인의 성장이 두드러질 것이라는 점이었습니다. 실제로 많은 젊은 층은 제품을 둘러보고 돌아갔고, 매장 매니저님 또한 실제 구매로 이어지는 고객은 50대 이상의 연령대라고 하셨습니다.
    Q.그렇다면 우리는 어떻게 해야하나?
    A.그래서 두 가지 전략이 필요하다고 생각했습니다. 젊은 층을 상대로는 오프라인과 온라인 구매를 결합하는 옴니채널 전략과 더불어 온라인 유통망을 강화하고, 중장년층을 상대로는 배송 및 사후관리 영역에 삼성전자가 강점이 있다는 것을 어필해야겠다고 생각했습니다. 제가 B2C영업팀에서 일할 기회가 생긴다면, 이런 점을 위주로 영업 전략을 펼쳐보고 싶습니다.
    Q.삼성전자 CE/IM 사업부가 어떻게 구성되는지 아는가?
    A.네 알고 있습니다. 삼성전자 CE/IM 사업부에는 대표적으로 VD, 네트워크, 무선, 생활가전, 차세대가 있습니다. 그리고 여기서 이 제품들의 국내 유통을 담당하는 곳이 제가 지원한 한국총괄이라고 알고 있습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    임원면접은 그냥 허허허 하면서 웃는 분위기였고, 실무진이 있는 PT, 창의는 조금 딱딱한 분위기입니다. 이것도 방 by 방이고 면접자 by면접자이겠지만.. 특히 PT와 창의에서는 면접관이 반박하는 질문을 많이 합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    임원면접은 압박은 아니고 비교적 편한 분위기입니다. 하지만 삼성은 웃으면서 보면 떨어진다는 소리도 있어서 뭐가 뭔지는 잘.. PT랑 창의는 딱딱합니다. 하루종일 면접을 돌리기에 지쳐있는 것도 느껴지고 저 또한 이상한 소리를 많이해서... 사람마다 많이 다른 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    이렇게 큰 기업 면접은 처음이라 엄청나게 긴장했고, 아침 6시에 집합이라 4시에 일어나 극도로 피곤했습니다. 그래서 집중이 잘 안되고 떨었던 것이 아쉽습니다. 또 PT면접과 창의면접 난이도가 생각보다 어려워서 더 준비를 잘할걸 하는 생각이 들었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성면접은 일단 자신과의 싸움인 것 같습니다. 아침에 모여서 거의 12시간 이상 진행되는데 그중 반 이상이 대기시간입니다. 이때 진짜 힘들고 점심먹고나면 빨리 집에 가고 싶다는 생각이 엄청나게 듭니다.. 여기서 자기관리를 잘 해야할 것 같습니다. 임원면접은 대체로 분위기가 좋은 편이기에 이거 잘봤다고 붙었다 생각하면 오산입니다. 3가지 골고루 잘 봐야 합격하는 것 같고, PT와 창의는 말하는 연습, 특히 논리적으로 설득하고 반박하는 연습을 많이 해야 할 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    수원 화성에 위치한 DSR 1동에서 오후 2시에 면접을 시작했다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    인턴의 경우 총 두가지 인성면접과 창의성 면접을 봤는데 두 면접 전부 면접관은 3명, 지원자는 혼자서 들어가는 형식이었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접 지원자들을 오전, 오후로 나뉘어 불렀는데 난 오후에 배정 받았다. 오후 지원자들을 또 두 팀으로 나누어 한 팀은 인성 면접을 먼저, 한 팀은 창의성 면접을 먼저 보는 식으로 진행됐다. 또한 창의성 면접 전에는 컴퓨터로 인성 문항을 대답하는 시간도 있었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    창의성 면접의 경우 컴퓨터실로 들어가서 시간제한을 둔 후 문항을 띄워주고 본인의 생각을 타이핑하도록 한다. 그 후 그 것을 프린트해서 면접관들에게 돌린 후 왜이런 면접장에 들어가서는 왜이런 생각을 했는지, 혹시 이런 문제접이 있지는 않는지, 와 같은 질문을 하고 대답하는 형식으로 진행됐다.
    인성 면접의 경우 임원으로 보이는 3명이 순서 없이 번갈아가며 질문을 던지는 식이었는데, 자소서를 위주로 보며 특기에 대한 질문, 연애 경험, 군대에서 이야기 등 사소해보이는 이야기를 주로 했다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.여기 보니 존경하는 사람이 고은 조정만 선생인데 이 사람이 누구죠?
    A.네 제가 한양 조씨 병참공파인데 고은 조정만 선생님께서는 대한민국 최초로 전자공학을 서울대학교에서 강의하셨으며 후에 회사를 차려 나오는 수익금으로 고은 장학재단을 만들어 후진을 양성하셨고 현재는 그 분의 아드님이 회사를 운영중이십니다. 제가 학교를 다닐 때 장학금 혜택을 많이 받은 것도 있기에 개인적으로 존경하고 저도 그 분과 같은 사람이 되고 싶다는 생각이 있습니다.
    Q.자동차를 자전거로 대체하는 창의적인 방안을 설명해주셨는데, 자전거가 많아지면 문제점은 없을까요?
    A.네 여러가지가 있겠지만 가장 큰 문제점은 바로 자전거로 인해 일어날 수 있는 안전사고입니다. 아무래도 어린이나 노약자의 경우 자전거 이용 시 안전 사고가 발생할 위험이 높고 꼭 노약자가 아니더라도 개인의 숙련도 문제로 인해 안전사고는 충분히 발생할 수 있다고 생각합니다.
    Q.그럼 그 안전사고의 예방법은 어떤 것들이 있을까요
    A.네 가장 큰 해결책은 자전거 전용도로가 아닐까 합니다. 자전거의 경우 차로 분류되어 차도에서 다니는 것이 합법이지만 그렇게 다니기에는 위험성이 큰 것 또한 사실입니다. 그래서 자전거 전용 도로가 안전사고에 대한 해결책이 될 수 있을 것 같습니다.
    Q.특기란에 `다른 사람의 마음을 얻는 법` 이건 뭐죠?
    A.네 제가 전역을 하고 연애를 너무 하고 싶어서 소개팅을 1주에 한 번 꼴로 받은 적이 있습니다. 처음 소개팅을 나갔을 때는 무슨 말을 할 지 몰랐고 또 언제나 어색한 분위기였는데 개인적으로 동영상으로 발성법을 연습하고 질문 리스트를 만드는 등의 노력과, 소개팅의 횟수가 늘어감에 따라 개인적인 자리에서 분위기를 자연스럽게 주도하는 것에 익숙해졌습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    인성 면접의 경우 정말 옆집 아저씨와 같은 분 2명과 날카로운 지적을 하는 분 1명으로 구성이 돼 이었는데 3명 전부 대답에 대한 리엑션은 긍적적으로 했기에 전체적으로 편안한 분위기였다.
    창의성 면접관은 젊은 사람이 들어왔는데 젊어서 그런지 어떤 대답에도 웃는 식으로 반응이 돌아와서 긴장을 하나도 안 하고 면접을 볼 수 있었다

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    인성 면접을 들어가기 전 정말 긴장을 많이 했는데 들어가서 대화를 시작 하니 편하게 대화가 가능한 분위기를 조성해줘서 편한 분위기에서 면접을 봤다.
    창의성 면접의 경우인성 면접과는 다르게 20대, 많아야 30대로 보이는 남자 직원 3명이 들어와 차례로 정해진 질문을 하는 방식이었는데 어떤 대답을 할 때마다 웃어주는 분위기라서 즐겁게 면접을 볼 수 있었다

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    인성 면접과 창의성 면접 모두 딱히 아쉬운 점은 없었는데 인성 면접에서 삼성전자에 대해 어떻게 생각하냐는 질문에 대기업의 횡포쪽으로 대답한 것이 면접 후 마음에 걸렸는데 다행히도 솔직함이 통한 것인지 인턴에 합격할 수 있었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성 면접의 경우 주변 지원자들의 말을 들어봤을 때 일부러 그러나 싶을 정도로 어느 면접장을 들어가도 면접관들의 역할이 뚜렸하다. 1명은 날카로운 질문을 하는 역할을 하고 중간 사람의 경우 부드러운 분위기를 주도하며 다른 1명은 중립적으로 보이는 역할인데 면접을 들어간 후 부드러운 분위기를 만드는 사람과 중점적으로 아이 컨택을 하면 긴장을 풀 수 있으며 준비 한 대답을 조금 더 잘 할 수 있을 것이다.

하루에 모든 면접을 보았다. 직무 면접, 인성 면접, 창의성 면접 순서로 진행되었다. 직무 면접의 경우 전공인 컴퓨터 공학의 내용 위주로 물어보았다. 직무 면접이었지만 인성과 관련된 질문을 받았다. 인성 면접에서는 취업 전 공백기에 대해 많이 물어봤다. 창의성 면접은 10년 후 손목터널증후군 환자가 줄어든다. 왜 그런가? 에 대한 답변을 하는 것이었다. 그 외에도 본인이 원하는 부서가 아니라도 일할 수 있는가?를 물어보았다.

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