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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

삼성전자(주)

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접장소는 삼성전자 화성캠퍼스 DSR타워 B동이었고 집결시간은 오전 6시 50분까지였습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    임원면접, 창의성면접, 직무면접 모두 다대일면접으로 지원자 1명, 면접관 3명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    임원면접, 창의성면접, 직무면접 모두 다대일면접으로 지원자 1명, 면접관 3명이었습니다.
    임원면접은 임원분들, 창의성 및 직무면접은 실무진 분들이셨습니다.

    삼성전자는 다른 기업과는 달리 인성검사, 적성검사를 하루에 끝내지 않고 적성검사에 합격한 인원에 한해서 면접당일에 CBT 방식으로 인성검사를 실시합니다. 주의할 점은 중간에 문제를 다 풀지 않고 다음으로 넘길 경우, 그 문제를 다시 풀 수가 없다는 점이므로 이에 유의하셔야 하겠습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접 : 면접장에 들어가기에 앞서 지원자가 주어진 문제 3개 중 하나를 골라서 약 40분? 정도 풀고 그 내용을 종이에 적어서
    면접장에 들어간 뒤에 칠판에 적어가면서 설명하는 방식이었습니다. 10분 내로 발표하고 10분 정도 질의응답을 하는
    방식이었습니다.
    임원면접 : 먼저 CBT 방식의 인성검사를 실시하고, 그 결과를 바탕으로 임원면접이 진행되는 것 같은데
    먼저 1분자기소개를 한 뒤에 면접관님들이 개별적으로 질문하셨습니다.
    창의성면접 : 면접에 앞서 컴퓨터로 창의성을 확인할 수 있는 문제를 푼 뒤에 그 내용을 종이에 적어서 면접장에 들어가서
    면접관님들께 설명한 뒤, 지원자의 창의적인 경험이 무엇이 있었는지에 대해 질문하셨습니다.
    끝난 뒤에는 마지막으로 할 말이 무엇이냐고 물어보셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.Q. CVD 공정에서 Void가 생기는 것을 방지하기 위한 방법으로는 어떤 것이 있을까요?
    A.먼저 기존 상압 CVD 말고 플라즈마를 이용한 CVD를 사용하면 좀 더 균일하게 CVD를 진행할 수 있습니다. 그리고 증착-에칭-증착 방식의 CVD를 이용하면 좀더 conformal 하게 CVD를 할 수 있습니다. 마지막으로 고밀도 CVD (HDP CVD)를 이용하면 증착과 에칭이 동시에 되므로 균일하게 박막을 형성할 수 있습니다.
    Q.Q. 본인의 창의적인 경험은 무엇이 있었나요?
    A.학업 이외에도 제 취미생활에서 창의성을 발휘한 경험이 있습니다. 저는 피아노를 연주하는 것이 가장 큰 취미 활동입니다. 이전에는 주로 다른 작곡가들의 작품들, 특히 클래식 장르를 많이 연주했으나, 이후에는 클래식 외에도 재즈, 뉴에이지 등을 연주하면서 레퍼토리를 넓혀 나가고 있습니다. 그리고 대학교 3학년 이후인 최근에는 제 나름대로 작품을 만들기 위한 시도를 하고 있습니다. 그 대상은 어렸을 때 재미있게 봤던 애니메이션의 주제곡, 영화OST, 게임 배경음 등을 하고 있으며, 요지는 해당 곡들을 원곡의 느낌을 최대로 살려 피아노 버전으로 옮겨 놓자는 것입니다. 여기서 중요한 점은 해당 곡들의 멜로디는 그대로 갖다 쓰거나 아니면 화음을 몇 개 추가하여 음색을 풍부하게 하면 충분하지만 반주 부분은 신경을 많이 써야 한다는 점입니다. 단순히 시중에 나와 있는 피아노 반주 책에 있는 대로 반주를 구성한다면 원곡의 느낌을 제대로 살리지 못한, 단조로운 곡이 되기 때문이라는 것이 그 이유인데, 이를 해결하기 위해 먼저 해당 곡들을 튜너 프로그램을 병행해 수없이 많이 들으면서 음정 및 반주가 어떤 식으로 이뤄져 있는지 파악하였습니다. 그 다음, 이를 최대한 재현하기 위해 작곡 프로그램과 피아노를 이용해 멜로디에 맞는 화음을 그 반주 형식에 맞춰 배치하는 시도를 진행하였고, 유튜브 강의 자료를 활용함과 더불어 몇몇 곡들은 누군가가 이미 피아노로 옮겨 논 것을 제 방식대로 개작하였습니다. 그 결과, 피아노 한 대로 이러한 곡들의 느낌을 최대한 살려낼 수 있게 되었습니다. 현재 작곡 프로그램으로 몇몇 작품을 완성해 놓은 상황이며, 시간 날 때마다 제 작품들을 들으면서 뿌듯함을 느끼곤 합니다. 이제 이 작품들을 제가 직접 연주하여 유튜브에 올리는 것이 제 차후 계획입니다. 이러한 체험을 통해 새로운 시도가 꼭 어려운 것만이 아님을 몸소 깨달을 수 있어서 참 좋은 경험이라고 생각하며 이를 바탕으로 회사 생활에 있어서도 창의적인 자세로 임하는 사람이 되겠습니다.
    Q.Q. 본인이 큰 목표를 달성해서 삼성전자 인턴을 소홀히 했다고 생각하는데 우리 회사에 입사하면 그것도 큰 목표를 달성한 것이겠네요?
    A.(작년 삼성전자 하계인턴을 수료하고 전환면접을 봤는데 거기서 떨어지고 이번에 다시 지원해서 물어본 질문)

    사실 저 역시 면접관님의 입장이라 해도 충분히 저에게 이렇게 물어볼 수 있다고 생각합니다. 회사는 한정된 시간과 자원을 사용하여 적합한 인재를 빠르게 확보하는 것이 중요한데, 첫인상이 별로였다면 아무리 그 사람이 큰 역량을 가지고 있다고 하더라도 이에 대해 형성된 선입견은 쉽게 바뀌지 않기 때문입니다. 하지만 그 이후로 제가 정말 반성을 많이 했고 이로 인해 제가 이전과는 달라졌다는 것을 말씀드리고 싶습니다. 비록 사람의 첫인상이 그 사람의 절반을 결정한다는 말도 있지만 이것만으로 그 사람을 평가하기에는 아직 나머지 절반이 남아 있습니다. 저는 나머지 절반이라는 기회를 통해서 앞에서의 저의 안 좋은 점을 만회하고도 남을, 그러한 부지런한 모습을 꼭 보여드리겠습니다. 이러한 저의 각오를 면접관님들께서 한 번 더 고려해주셨으면 좋겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    직무면접이랑 창의성 면접은 제가 준비를 많이 해서 답변을 잘 했기에 면접관님께서도 준비를 많이 하신 것 같다면서 칭찬해 주셨습니다. 또한 직무면접에서 제가 약간 틀리게 답변해도 우리가 원한 건 그 내용이 아니긴 하지만 나름 여기에 대해 공부를 많이 한 것 같다면서 북돋아주는 말씀 또한 하셨습니다. 다만 임원면접은 제가 예기치 못한 질문을 받고 약간 당황하였기네 반응이 썩 좋지는 않았던 것으로 기억합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대체적으로 무난한 분위기였지만 임원면접의 경우, 제가 작년 하반기에 인턴생활을 하고 전환에 실패해서 이번에 재차지원했다는 것을 밝혔는데 이에 대해서 위에 언급한 것과 같이 공격적인 질문이 나와서 좀 당황스러웠습니다. 그것 외에는 작년 인턴에 지원했던 것과 같이 대체로 분위기는 괜찮았다고 생각합니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    임원면접에서 제가 좀 당황했던 나머지 준비한 것을 전부 보여드리지 못한 것이 아쉬웠습니다. 비록 합격하긴 했어도 당황하지 않고 침착하게, 답이 잘 안 나와도 조금만 시간을 주실 수 있냐고 여쭤보면서 차근차근 답변을 준비했다면 면접장을 나올 때 좀더 홀가분하게 나올 수 있지 않았을까 하는 생각이 듭니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성전자 면접은 직무면접, 임원면접, 창의성 면접이 모두 하루에 치러집니다. 그렇기에 면접시간이 상당히 많이 소요되고 면접대기시간 동안 따로 준비할 시간이 없으므로 미리미리 시간을 충분히 확보해서 위 3가지 면접연습을 철저히 할 것을 당부합니다. 임원면접은 인성면접이므로 평소 자신의 모습에 대해 한번 더 고민해 보시고 직무면접을 대비하기 위해서는... 관련 전공과목을 듣는 것이 가장 무난한 대비방법이라고 생각합니다. 마지막으로 창의성 면접은 창의적인 문제를 먼저 풀어야 하는데 거기서 키워드를 최대한 다 활용하고 최대한 논리적으로 자신의 생각을 잘 정리해 나열하는 것이 중요합니다. 마지막으로, 창의적인 경험은 무엇이 있었는지 한번 더 생각해 보시는 것이 좋습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    화성 DSR타워에서 진행했으며, 아침8시까지 집합이었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    창의성, 직무, 임원 순으로 3,4,3명 이며 지원자는 80명정도 였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    각각 3,4,3명 면접관이 있으며 다대일 형태입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    각 팀당 돌아가며 면접을 보는데, 저는 창의성, 직무, 임원 면접 순으로 면접을 진행했습니다. 각 면접당 25분 정도의 시간이 소요되었습니다. 지원가 많다보니 대기 시간이 긴 편입니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.군대를 상당히 늦게 간 편이다. 왜?
    A.사실은 약학대학 진학을 위해 휴학을 좀 길게 가져갔는데, 복학 후에 부족한 점을 채우려고 노력하다보니 군입대가 조금 늦어지게 되었다. 이 부분을 만회하고 싶어서 군대 내에서 짬을 내어 기사 자격증도 취득하는 등 노력했다.
    Q.자격증이 많은 편인데, 본인 만의 노하우가 있는가?
    A.제 분야 뿐만 아니라 많은 분야에 평소 관심이 많았는데, 하나씩 자격증을 취득하다보니 성취감도 생겨서 단계적으로 계속 취득할 수 있는 원동력이 되었다.
    Q.다른 지원자보다 뛰어난 점?
    A.실패를 많이 겪었지만 빠르게 털고 나올 수 있던 경험이 있었다. 삼성전자도 우여곡절이 있었지만 피해를 최소화하고 빠르게 일어났기에 지금의 위치에 설 수 있었다고 생각한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    처음에는 긴장을 많이 풀어주시려고 노력하십니다만 질문도 어렵고, 대답에 대한 꼬리 질문도 날카로워서 많이 난감했습니다. 이 부분을 정확하게 캐치하시는 느낌을 받았습니다. 하지만 임원면접 때는 살짝 귀엽게? 봐주시는 느낌도 받았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    하루에 3가지 면접을 동시에 보는 점에다, 지원자도 정말 많아서 대기시간이 너무 많아서 진이 빠지는 느낌이었습니다. 각각의 면접에서의 분위기는 무난했지만 질문은 전체적으로 어려웠습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    창의성 면접이야 대비하기 까다롭지만, 저 스스로 생각하기에 직무 PT 준비를 많이 했다고 생각했는데, 부족한 점이 있어서 많이 아쉬웠습니다. 저처럼 멘탈 나가지 마시고, 모르는게 있더라도 최대한 아는데까지는 말씀드리는게 좋습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    당일 컨디션이 가장 중요합니다. 제가 정말 가고 싶은 기업이었기에 정말 많이 떨렸던 것 같습니다. 하지만 저 말고도 모두들 가고 싶은 기업이다보니 다들 떨고 있다는 점을 확실히 아시고, 최대한 평소 실력을 발휘할 수 있도록 하는게 중요한 것 같습니다. 3가지 면접이 하루에 치러지니 체력 안배 확실히 하시고, 하나 무너졌다고 낙담하지말고 나머지 면접에서 더 실력을 발휘할 수 있도록 마인드 세팅하시면 좋을 것 같습니다. 화이팅!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    천안아산역에 6:30까지 집합해서 셔틀을 타고 온양캠퍼스에 가서 면접을 봤다. 조 별로 진행되고 오전에 창의 면접, 오후에 임원 면접을 봤다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    창의면접, 임원면접 둘 다 면접관은 3분이셨고 3:1 면접이다. 인턴 지원자는 패키지개발, 평가 및 분석 합해서 총 18 명이었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    창의 면접은 문제에 대한 답을 구성해서 발표하고 질의응답하는 식이었는데 너무 친절하게 대해주셔서 크게 어려움 없이 편하게 말씀드리고자 하는 바를 말하고 나온 것 같다. 20분 꽉 채워서 본 것 같다.
    임원 면접은 자기소개, 마지막 할 말, 꼬리질문 포함해서 총 14 개 정도의 질문을 받았고 이것 역시 20분 꽉 채워서 본 것 같다. 자기소개와 자기소개에 딸려나온 꼬리질문은 나쁘지 않게 대답했는데 나머지 기습 질문은 잘 대처하지 못한 것 같았다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    창의 면접은 면접 들어가기 한시간 정도 전에 조 별로 컴퓨터 실에 들어가서 컴퓨터로 문제를 푸는 방식이다. 컴퓨터에는 면접관들이 보실 내용을 적어야하고 별개로 내가 보고 발표할 내용도 서면으로 만들어야 한다. 문제는 어떠한 상황이 주어지면 발생할 것으로 예상되는 문제점, 이에 따른 해결책을 제시하는 것이다. 그래서 문제를 받으면 먼저 문제점+해결책으로 이루어진 답은 구상한 다음 컴퓨터에 키워드 처럼 간략하게 면접관들이 명확하게 읽을 수 있는 내용을 적은 후 내가 읽고 말할 수 있게 서면에 내용을 옮겨적되 말하기 좋게 미사여구를 조금씩 곁들이면서 적으면 좋다.
    임원면접은 이름을 호명하면 면접 방 앞에서 앞사람이 끝나기를 10-15분 정도 기다리다가 면접관들이 채점이 끝나면 직접 노크하면서 들어가면 된다. 진행방식은 특별할 것 없이 들어가서 질의응답 식으로 20여분간 면접을 본다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.인턴 때는 평가 및 분석 직무를 했는데 왜 지원은 개발로 했나?
    A.인턴 경험을 통해 두 직무가 완전히 분리된 직무가 아닌, 유기적으로 연결된 직무라는 것을 알 수 있었다. 두 직무 모두 이슈발굴 및 해결을 다루지만 평가 및 분석은 비교적 test infra 구축에 중점적인 반면 개발은 제품 개발, 양산, test 그리고 출하에 이르는 전반적인 공정에 관여하며 능동적으로 개발에 참여할 수 있는 기회가 있다. 나는 이런 면이 나의 창의적이고 능동적인 성향에 부합하기 때문에 개발 직무에 지원하게 되었다.
    Q.창의, 능동적이라고 하셨는데 사례가 있나?
    A.대학교 때 처음으로 팀 프로젝트를 진행했던 창의적 공학 설계 과목에 대해 말씀드리겠다. 이 때 자동차 키트를 조립해 장애물이 있는 경기장을 빨리 달리게 하는 경기가 최종 시험이었다. 다른 팀들은 모두 소프트웨어로 속도를 내려 했던 반면 나는 하드웨어 조립을 변경하면 더 좋은 결과를 낼 수 있을 것이라는 확신이 있었다. 그래서 팀원들에게 하드웨어를 바꾸자고 설득하고 설명했고 결국 우리 팀만 하드웨어 구성을 바꿔서 경기를 진행했고 1등이라는 좋은 결과를 거둘 수 있었다.
    Q.확신한 근거는? 그리고 실패했을 때 책임은 어떻게 지려고 했나?
    A.직관적인 부분도 분명히 있었던 것은 사실이나 그 과제를 잘 해보고 싶은 마음에 유투브에 자동차 키트 경주를 검색해봤고 라인 트레이싱이라는 기법을 찾았다. 다른 팀들은 모두 가이드 북대로 적외선 센서를 사용하여 벽과 자동차 간의 거리를 감지하여 장애물을 피했지만 우리 팀은 초음파 센서로 교체하여 바닥의 검정색 테이프를 따라 라인 트레이싱을 하면서 더욱 빠르고 정확하게 장애물을 피해 시간을 단축했다. 그리고 이 제안은 여유로운 시간이 전제가 되었기 때문에 자신있게 주장할 수 있었다. 하드웨어를 변경하고 실패했을 시 다시 돌려놓을 수 있는 충분한 시간적 여유, 그리고 기대효과를 근거로 팀원들을 설득했고 한 명이라도 주저하거나 동의하지 않았을 시에는 무리하게 강요하지 않았을 것이다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    창의면접관분들은 아주 호의적으로 입장 시부터 웃어주시고 고개를 계속해서 끄덕여주셨고 아이컨텍도 지속적으로 해주셨다.
    임원면접관분들은 오후시간대여서 그런지 다소 지쳐보이셨고 창의면접관분들 보다는 아이컨텍, 미소, 끄덕임이 적었지만 생각했던 것보다는 훨씬 좋게 해주셨다고 느꼈다. 마지막 할 말과 퇴장하면서 인사드릴 때에는 일부러 웃어주시기도 하셔서 편하게 해주시려고 노력하는 모습이 보였다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    창의면접은 편안하고 긴장을 풀어주시려는 분위기였다. 많이 웃어주셨고 내가 답변을 다른 방향으로 하면 되잡아주시려고 두 번 세 번 다시 말씀해주셨고 한 번은 끝까지 잘 못 알아들었는데도 다시 찬찬히 설명해주시면서 대답할 기회를 여러번 주셨고 이 면접으로 당장의 긴장을 떨칠 수 있었다.
    임원면접은 내가 너무 겁을 먹고 가서 그런지 몰라도 생각보다 훨씬 부드러웠고 임원면접관님들 또한 2~3번 정도 같은 질문을 여러번 해주셨다. 내가 능동적인 성향이라는 이유를 듣고 싶으셨던 것 같은데 계속 팀원들 설득한 방법을 설명드려서 몇 번 다시 물어봐 주셨고 결론적으로 내가 제대로 된 답변을 드렸을 때 많이 끄덕여 주셔서 그 끄덕임 하나로 3주를 버텼던 것 같다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    자기소개, 마지막 할말, 능동적 사례 말고는 정말 다 아쉬웠다. 너무 떨었던 것도 아쉬웠고 좀 더 당당하게 걸어 들어가고 걸어 나오지 못한 부분, 순간순간 경직된 부분과 같은 태도적인 부분도 더 면접경험이 쌓여서 다듬어졌더라면 이라는 생각이 들었다. 그리고 순간적으로 대비 못한 질문이 들어올 때 인위적으로 포장하면서 답변한 경우도 있어서 탈락한다면 그런 부분이 요인이겠거니 하고 생각했다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    너무 준비를 오래 해서 심적으로 힘들었다. 첫 면접이라서 면접장이 어떨 지, 면접관분들이 어떠실지 아무런 이미지 트레이닝이 안되어 있었기 때문에 매일 매일 상상했고 꿈에서까지 면접을 보면서 떨어지던 붙던 그냥 빨리 면접이 지나갔으면 좋겠다는 생각까지 했다. 결론적으로 제일 중요한 건 역시 연습이다. 방에서 혼자 중얼중얼 계속 연습했다. 자기소개, 지원 동기, 포부, 강점, 마지막 할말 이 5가지는 자다가도 달달 외웠고 나머지 나올 수 있는 예상 질문들도 밥 먹다가, tv 보다가, 데이트하다가, 이 닦다가도 계속 어떤식으로 말할지 연습했다. 말하는 법, 말할 내용, 태도 3가지를 연습해야 하기 때문에 연습 기간 보다도 양이 중요하다. 가지치기 형식으로 자기가 생각했을때 예상되는 질문을 쫙 적고 답변 적고 또 그 답변에서 나올 예상질문 적고 이런식으로 가지치기 할수록 면접 자신감은 올라간다. 나는 인턴이라서 나올 질문의 폭이 그리 넓지 않았기에 그나마 다행이었다고 생각한다.
    다들 화이팅!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    삼성전자 dsr 타워, 아침 6시50분부터 저녁 5시 30분까지 진행

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    모든 면접 다대일로 지원자 한명씩 진행하였으며, 지원자는 100명 이상.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3~4명에 지원자 1명씩 진행

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 직무면접
    직무 면접 진행 전 문제를 풀 시간이 주어진다.
    문제를 풀고 대기하다가 직무 면접에 들어가서 화이트보드에 풀이를 간단하게 적은 후 문제 풀이를 진행한다.
    이어지는 꼬리 질문에 대답하며 면접이 종료된다.

    2. 임원면접
    임원 면접의 경우 들어가기 전 온라인 인성검사를 실시한다.
    인성검사 결과가 임원 면접의 질문과 무슨 연관이 있는지는 모르겠으나 일단 실시한다.
    자기소개서 혹은 경력사항에 대한 질문이 들어오며 꼬리질문이 굉장히 많았다.

    3. 창의면접
    창의성 면접은 시작 전 온라인으로 해당 문제에 대해 답안지를 작성한다.
    면접을 시작하면 풀이한 문제에 대해 답변하고 그 이유에 대해 설명할 시간이 주어진다.
    그리고 꼬리질문이 어려개 들어왔다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.이직 사유는 무엇인가
    A.(본인의 경우 1년 조금 넘는 기간의 타 회사에 재직중이였으며, 경력사항에 재직중으로 기재함)
    반도체에 관심이 많았고 산업의 비전을 보고 지원했다.
    현재 재직중인 분야에서 일부 반도체 업무를 진행하지만 최고 기술력을 가진 회사에서 더 전문적으로 해보고 싶다.
    Q.가장 힘들었던 경험을 말해보라
    A.학부시절 인턴을 실시하며 2주동안 회사에서 숙식하며 문제를 해결한 적이 있다.
    문제로 인해 프로젝트가 많이 지연되었으나 2주동안 팀원들과 함께 밤을 새어가며 문제 해결에 매달렸고,
    그 결과 해결책을 찾아 프로젝트를 정상적으로 끝마칠 수 있었다.
    Q.지원한 직무가 무엇인지 아는가
    A.(현재 재직중인 회사의 직무와 거의 비슷한 직무였음)
    지금 회사에서 해당 직무과 유사한 일을 하고 있어서 업무 프로세스를 알고 있다.
    이 업무에서 중요한 역량도 알고 있으며 이 경험을 토대로 누구보다 빠르게 배워나갈 수 있다고 생각한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    직무면접 - 아는 문제가 나와 대답을 잘 했더니 면접관들이 매우 흡족한 표정을 지었다. 그리고 어떤 식으로 공부해서 전문 용어들을 알고 왔는지 물어봤으며, 칭찬을 많이 해주었다.
    임원면접 - 이직 관련하여 굉장히 날카로운 질문이 많이 들어왔다. 대답하기 난감한 질문들이 많았으며 압박면접이라는 생각이 많이 들었다. 직무면접과 정반대의 분위기였다.
    창의면접 - 창의 문제라는 것이 답이 명확하게 정해져 있지 않은 것이기에, 그냥 내가 생각한 창의적 답안을 말했다. 다들 웃으며 답변을 들어주었고, 부담 없이 볼 수 있었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    직무면접 - 문제 풀이를 위해 판서하는 시간도 아무말 없이 기다려주었으며, 문제 풀이하는 동안 모두가 귀를 기울여 주었다. 압박도 없었으며 말하는 대로 고개를 끄덕여주기도 하였다.
    임원면접 - 압박면접이 정말 심했다. 이력서에 적은 경력사항에서 거의 모든 질문이 쏟아졌다. 어떠한 대답을 하던 꼬리질문이 들어왔으며 결국엔 대답을 얼버무릴 때까지 압박이 이어졌다.
    창의면접 - 처음부터 끝까지 모든 면접관들이 미소를 잃지 않았다. 모든 면접 중 가장 편안한 분위기였으며 농담도 하며 서로 웃는 분위기로 면접을 끝마칠 수 있었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    직무 면접과 창의 면접은 아쉬움이 거의 없었다.
    하지만 임원 면접의 경우 준비해간 모든 답변을 쏟아내었지만 임원들이 만족하지 못하는 듯 했다.
    더 많은 꼬리질문을 생각하고, 이에 대한 답변을 준비했다면 어필을 더 많이 할 수 있었을 텐데 라는 아쉬움이 들었다.
    그리고 이직 사유를 조금 더 디테일하게 짜가야 했다는 후회도 들었다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    본인과 같은 중고신입의 경우 자신이 원래 진행하던 업무에 대해 완벽히 이해하고 설명할 수 있어야만 중고 신입의 메리트가 생긴다고 생각한다.
    그냥 신입의 경우 자기소개서에 본인이 정말 잘 설명할 수 있는 이야기를 적어야 면접때 당황하지 않고 본인만의 이야기를 풀어낼 수 있는 듯 하다.
    꼬리질문이 많기 때문에 준비한 답변에서 나올 추가 질문에 대해 몇번이고 생각하고 답변을 준비해간다면 좋을 것이다.

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