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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

SPC그룹

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    장소 : spc 미래 창조원
    시간 : 응시자별로 다름

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3 : 다수 3명 ~ 6명 사이로 봄.
    영업은 3명이 같이 들어갔는데 좀 더 들어가는 그룹도 있었음

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    영어, PT, 실무진
    pt는 실무진 면접에 포함되어있고, 영어와 실무진 순서는 바뀔 수 있음.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    - 영어 면접은 가벼운 분위기에서 진행됨. 면접 시작전에 진행 요원이 입장, 인사, 퇴장하는 방법을 가르쳐 주는데 영어 같은 경우는 들어가니까 면접관이 하지 말라고 함. 면접관은 영어를 모국어처럼 구사하는 한국인 3명으로 구성. 개인별로 2개씩 질문함. 오픽 수준. 답변 후 반응도 잘해주고 친절함.
    - 실무진 면접은 압박은 아니었지만 실무에 관한 질문이 대부분이기 때문에 가벼운 분위기는 아님. 면접관 인상에 따라 분위기는 다양하다고 보면 됨. pt를 하는데 정식발표는 아니고 사전에 제시된 과제를 브리핑하는 수준. 꼬리질문은 업었고 순서대로 발표 후 직무관련 질문으로 넘어감. 차례대로 질문받았고 면접관들도 순차적으로 질문함.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.영업이 무엇이라고 생각하는지
    A.고객과 회사 사이에 위치해서 역할을 수행하는 것이라고 대답함.
    제품에 대해 고객에게 설명하고 어떤 가치를 줄 수 있는지 설득해야 하는 역할.
    Q.본인이 영업 직무에 적합하다고 생각한이유는
    A.인턴으로 근무하면서 면대면 업무를 많이 했고 그 과정에서 강점을 확인할 수 있었다.
    이 강점이 활용될 수 있는 가장 좋은 직무가 영업이라고 생각했고 그래서 영업 직무에 지원했다.
    Q.표현력이 좋은 것 같은데 그 표현력이 장점이 되었던 경험이 있다면
    A.학교에서 발표할 때 가장 도움이 많이 되었다.
    발표를 하면 대부분 교수님께 칭찬을 받고는 했다.
    새로운 사람과 만날 때도 의사전달을 명확히 하고 다른 사람보다 빠르게 관계를 형성하곤 했다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    한명은 웃으면서 상세한 피드백도 해주고 다른 한명은 종종 고개를 끄덕임. 한명은 시종일관 무표정이었고 가끔 답변에 고개를 들어 쳐다보기도 했다. 영어 면접의 경우 면접 전 진행은 한글로 해주고 긴장을 풀어주려고 하는 것인지 친절하게 대해준다. 답변 후 interesting 등의 반응이나 답변한 것을 정리도 해주었다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박은 전혀 없었음. 하지만 질문이 실무에 관한 질문이 대부분이었기 때문에 분위기가 가볍지만은 않았다. 출신 군대 이야기를 할 때 조금 분위기가 풀어졌다. 영어 면접이나 실무면접이나 꼬리질문은 없었고 진행요원도 친절해서 전반적으로 편안한 느낌이었다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    회사의 제품에 대해 이야기해달라는 질문에 대해 더 좋은 답변이 나중에 떠올라서 아쉬웠다. 미리 준비한 부분이었지만 두번째로 좋다고 생각한 답변을 이야기 해버려서 아쉬웠다. 표정을 밝게 유지하려고 했는데 그 부분이 잘 되지 않았고 어색하게 보였을 것 같아서 아쉬웠다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    영업 직무의 경우 여성을 선호하지 않는다는 느낌이 들었다.
    회사의 직무에 대해 잘 알고 있어야 면접장에서 떨거나 당황하지 않을 것 같다.
    영어나 pt의 경우 비중이 큰 것 같지 않았다. 하지만 실무 관련 면접도 변별력이 있다고 느껴질 만큼 어렵지 않았다. 전반적으로 뭘 보고 뽑는건지 의아할 만큼 평이한 면접이었다.
    직무에 대해 아는 것도 중요하지만 본인의 이력과 강점 등 지원 직무와 관련해서 스스로에 대해서도 잘 파악하고 가야 한다고 느꼈다.

서류 접수 후 약 한달 뒤에 연락을 받고 일주일 정도 후에 1차면접을 진행하였습니다. 양재 사옥에서 4인 1조로 진행하였으며 면접관은 두 분 계셨습니다. 면접은 30-40분 정도 진행됐습니다.
양재사옥에서 면접을 봤고, 면접시간은 45~50분가량으로 꽤 길었습니다. 자기소개(5분), 직무에 필요한 자질 3가지와 자신이 가장 자신있는 1가지를 예시와 함께 설명하기, spc외에 지원한 회사는 어디인가 등 직무와 관련된 직무에 대한 사전 분석이 필요한 질문을 많이 받았고, 꼬리질문과 영어질문도 있었습니다. 심한 압박은 아니였지만 중간중간 예상치 못한 기습질문 등도 있었습니다.
서류-인적성-1차면접-2차면접-3차면접으로 진행됩니다. 1차면접에서는 직무면접, 외국어, 미각 테스트가 진행됩니다. 그리고 방문한 점포, 앞으로 국내시장 전략, 그리고 사전과제PT에 대한 질문을 했습니다.
1차면접은 PT,영어,관능평가로 이루어집니다. 영어면접은 면접관님이 편하게 해주시려고 노력해주셨습니다. 자기소개와 영화 뭐봤는지, 그리고 실업률에 대해 어떻게 생각하는지 물어보셨습니다. PT면접은 사전과제가 주어졌는데 PT보다는 직무면접(?)에 가깝습니다. 시장상황과 직무에 대한 이해가 이루어져야 원활한 면접이 가능할 것 같습니다.
서류-인적성-1차면접-2차면접-최종면접-신체검사의 과정입니다. 면접이 3차까지 있는데, 1차면접에서 보는 것도 많습니다. 익히 알려진 미각과 후각을 테스트하는 관능테스트, 미리 준비해가는 피티면접, 간단한 영어면접, 다대다의 실무진면접까지 네가지입니다. 1차면접의 경우, 종류는 많지만 난이도는 그렇게 높지는 않다고 느꼈습니다. 피티는 미리 주제를 알려주고 작성해가는거라 문제 없고, 실무진면접도 다른 회사들과 비슷합니다. 영어면접은 영어면접 단골질문들이 나오며 그렇게 어렵지는 않았고, 관능면접은 따로 준비할 것이 없다고 생각합니다. 다만 거쳐야하는 것이 많다는게 압박이 되긴 하지만, 편한 마음으로 임하시길 바랍니다. 2차면접은 임원면접 같았는데, 쉽지 않았습니다. 이력서와 자기소개서 관련한 개인질문이 매우 많았고, 회사 지원동기나 직무지원동기 등의 일반적인 것들도 있었습니다. 짧지 않은 시간과 다양한 문제들로 평가를 하기에 뭔가 지원자들을 정말 알고 싶어한다는 느낌을 받았습니다.
서류통과 후 인적성으로 약 10배수 1차면접을 봅니다. 1차면접은 pt, 관능평가, 영어면접으로 구성되어 있습니다. pt의 경우 사전과제가 주어지며 관능, 영어면접은 기초지식으로 답하기에 충분했습니다.
1차 면접 이후에 2차면접은 본사로 가서 임원진 면접입니다. 3대3으로 진행 되었습니다. 면접은 인성면접이라고 공지되어있지만 역량면접이 맞는 거 같습니다. 자기소개를 우선 간략하게 하고, 구체적으로 하고 싶은 업무나 회사비전에 대해 물어보셨고 직무에 대해서 많이 물어보셨습니다.
3차까지 면접이 있습니다. 인성질문은 없고, 모두 직무관련 질문이었습니다. 1차 피티는 3분내로 말하는 것이 좋고, 2차는 압박면접입니다.
1차 영어면접, 관능검사, 역량면접, 2차 임원면접으로 4:1 면접입니다.
1차 면접에 관능평가, 영어면접. 직무면접을 봅니다. 관능평가는 냄새, 맛 등을 평가하는 것이고 면접관이 아닌 연구원(?)같은 분들 앞에서 보기 때문에 전혀 긴장할 필요가 없습니다. 미각 테스트는 쉽지만 후각 테스트가 어렵습니다. 영어면접은 오픽 테스트 같은 면접으로 인사과 1명, 영어를 잘하는 실무자 1명으로 구성되어 있습니다. 오픽 테스트 형식으로 크리스마스때 계획은? 아르바이트 경험은? 지원동기는? 과 같은 질문으로 영업직무에선 그렇개 큰 비중은 두지 않는것 같습니다. 직무면접은 사전과제로 피티를 준비해야 하는데 어렵지 않고, 면접 때 받은 질문은 왜 지원하였는가? 자신이 생각하는 영업은? 자신을 팔아보아라 같은 질문이었습니다.
영어면접, 피티면접, 직무면접 세가지였고 직무면접에서는 기본적인 지식사항을 많이 물어봅니다. 직무면접만 한시간 시간 걸렸습니다. 영어면접은 다양한 질문들이 있었습니다.
1차면접을 보았습니다. 실무진 면접이여서 직무관련 질문이 많을 것이라 예상했는데, 인성관련 질문이 많아서 편하게 볼 수 있었습니다. 대기시간이 길어서 총 면접 시간이 2시간 넘었던 것 같습니다. 조마다 실무진 면접, 관능면접,외국어 면접 등 순서가 다 달랐습니다. 식품관련 학과 면접자 분과 외국거주 경험 있는 분께 많은 질문을 하셨습니다. 너무나도 편한 분위기였고 면접관분들이 웃어주셔서 정말 분위기 좋았습니다.
실무진 면접, 인성검사, 영어면접, 임원면접, 합격 순으로 진행됩니다. 전공관련 질문,이전 직장 퇴사이유, 하루에 몇 시간동안 서 있어 봤는지 등을 물어봤습니다.
면접은 3차까지 있습니다. 1차면접에는 관능, 디자인 역량 면접이 있는데, 이것들은 그다지 중요하지 않은 것 같습니다. 중요한건 인성면접이며, 1차 보다 더 중요한 면접은 2차면접입니다. 1차면접에는 무난한 개인 인성질문들을 하고 기업 혹은 업종관련 시사 이슈에 대해서도 물어봅니다. 2차는 피티면접과 임원진 면접인데 피티면접은 노력을 보여주는 것이 중요하다고 느꼈습니다. 그리고 피티보다 중요한 것은 또 인성면접입니다. 2차면접도 1/2은 떨어지니 준비 많이 해가시는 게 좋습니다.
면접이 생각보다 단순한 질문도 많이 나옵니다, 기본적인 질문도 많았는데, 지원동기, 자기소개는 기본적으로 하셔야 되고, 디자인역량검사, 관능검사 등이 있습니다
다들 아시는 미각, 후각 테스트가 1차면접 때 있는데, 큰 허들은 아니리라 생각합니다. 2차 면접은 사전에 과제를 주고 해오는 형식입니다. 그리고 그 과제에 대해 많이 물어보시니 과제정도는 파악하시고 들어가세요.
1차면접은 관능검사, 디자인역량평가, 실무진면접, 영어면접을 봅니다. 2차면접은 임원진 면접입니다. 자소서나 이력서를 바탕으로 질문하고, 인성면접이며 약간의 압박이 있습니다. 3차면접은 사장단 면접입니다.
서류 - 인적성 - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 합격 순서입니다. 주로 자사 제품을 얼마나 알고있는지 자사 제품을 얼만큼 이용해봤는지 어떤 점이 좋았고 어떤점을 개선해야 하는지 많이 물어봅니다. 그 외에도 곤란한 상황에 대해 어떻게 대처할 것인지 물어봅니다. 영어 면접은 한사람당 1~2개 정도 질문을 주고 답변을 합니다. 질문은 우리 회사에 들어오기 위해 어떤 준비를 했냐 라던가 본인의 장점과 단점은 무엇이냐 등등의 질문을 합니다. 관능검사는 짠맛 단맛 신맛 무맛을 구별한다던가 냄새를 맞춰보라던가 짠 순서대로 정렬하기, 신 순서대로 정렬하기 등이 나오고 연구직은 추가로 다른 오렌지주스 제품 1개 찾기가 나옵니다. 디자인역량검사?는 자사 CI에 대한 이해도나 제품에 대한 이해, 가장 기본적인 미적 감각등을 토대로 문제를 3분정도 안에 10문제정도 풀어야합니다.
1차 면접에서는 보편적인 질문을 했습니다. 분위기는 면접관 마다 달랐으며 압박질문은 없었습니다.

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