현대오토에버㈜
면접후기 리스트
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토론면접, 임원면접, 영어면접 3가지.
1) 토론면접은 인사과장님을 축으로 4명 정도의 지원자들이 한 조가 주제를 발표하고 토론하는 식으로 진행(시간 제한 있음)
2) 임원면접은 지원자 5명 정도가 대표님 앞에서 자소서를 토대로 질문을 받고 개인별로 답변을 하는 식으로 진행
3) 영어면접은 여러가지 주제를 임의로 선택하게 한 후 말하기.
예상하지 못했던 질문은 없었음. 약간의 압박 면접.
학점 및 대외활동이 없어서 그쪽 부분에 대해서 물어봄. -
토론면접, 영어면접, 입원면접이 하루만에 모두 진행됨.
1) 토론면접은 무난한 주제들을 각자 하나씩 갖고 5명이서 들어감.
각각 4분 정도 견해 제시, 4분 간 5명이 토론 진행. =>한 주제당 8분씩 총 40분간 진행
2) 영어면접은 다른 현대자동차 계열사의 영어 면접과 동일.
토스나 오픽과 비슷한 유형의 문제들과 난이도.
3) 임원면접은 5:5로 진행. 면접관 5명 중에 오토에버 대표이사님 혼자 말씀하셨음.
이것이 면접인지 인성교육인지 구분이 안 될 정도. 대표님의 사람을 뽑는 기준에 대해 이야기하심.
그러다가 대표님 마음에 드는 지원자가 딱 봐도 티가 날 정도로 나타남. 그러면 그 분은 합격.
굉장히 주관적인 면접이라고 여겨짐. -
서류전형에서 대부분 걸러집니다. 그 다음은 HMAT인적성인데 생각보다 어렵진 않습니다.
시중 문제집으로 준비 잘하시면 됩니다. 모르는 문제는 찍지 않았습니다.
토론면접에서는 면접관 3분과 저를 포함한 지원자 4명이 들어가서 본인이 선택한 주제 별로 발표합니다.
인성면접에서는 CEO 포함한 임원분들이 자소서 위주로 질문합니다.
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1. 영어 인터뷰
외국인들이 간단한 질문을 함.
ex) 좋아하는 것/둘중 뭐가 더 좋으냐/그 이유/글을 읽을테니 요약을 해 보라 등
2. 발표& 토론
4~5명이 한 조. 제비뽑기로 주어진 주제를 바탕으로 10분간 준비,
면접관 앞에서 8분동안 발표하고 조원들과 토론을 진행. 면접관의 개입은 없음.
3. 임원면접
임원들과 대표이사님이 면접관인 면접. 비중이 가장 크다고 함.
자기소개를 하고 질문을 함. => 내가 이 회사에서 필요한 인재이고 왜 그러한지를 어필해야 함. -
영어> 토론> 인성 순서대로 진행되며
영어면접은 10분여정도의 간단한 질문을 함
토론면접은 제비뽑기식
인성면접은 多:多로 진행 -
영어면접이 조금 힘들었습니다. 외국인 2명이 들어왔는데, 대답을 잘 못하니 한숨을 쉬었습니다.
임원면접시 대표이사가 들어오는데, 역사와 운동이야기를 많이 하시고 또 좋아하십니다.
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필기(인적성)->1차면접-> 2차면접
다만 현대차 계열사답게 영어면접도 있었음.
1차면접은 실무자분들, 2차면접은 임원분들과 치룸.
전공 및 분야에 대한 질문 다수 + 경험을 많이 물어보심
경험하나를 말하면 꼬리질문이 있음
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실무진 면접 역시 만만치 않으며 실무진 면접보다는 대표님 면접이 가장 중요합니다.
수동적인 사람 보다는 자신의 논리를 소신있게 펼칠 수 있는 패기 넘치는 사람을 선호합니다.
이를 뒷받침 할 수 있는 개인 역량이 있으시다면 더 유리하겠죠.
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多:多형식의 압박면접을 했습니다.
면접관분들의 분위기가 좋지않아 긴장을 했던것같습니다.
꼬리질문이 많고 대답을 제대로 못하면 혼을 내십니다.
5개의 시사질문이 주어지고 1개를 선택해 개인의 의견을 말합니다.
또한 가장 도전적이였던 경험이나 학교생활에 대해 물어보셨습니다.
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