면접후기 리스트

2017년 상반기 사무담당자 신입 8,930읽음 한국산업인력공단 - 사무담당자 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  인천 한국산업인력공단 글로벌센터?(정확한 건물 명은 기억이 안납니다.) 12시에 갔습니다. 실제 면접은 약 1시간 반정도 기다린 후 진행 되었습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  권역별로 면접을 봅니다. 제가 지원한 지역은 1명 뽑는 곳이었는데 3명이 들어갔습니다. (즉 3:1) 면접관님은 5분정도로 기억합니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 5명, 지원자 3명으로 NCS기반 구조화면접입니다. 즉, 실질적인 업무 상황을 제시하고 그 상황에서 어떻게 행동하겠는가? 를 묻는 유형으로 대표 질문이 15년 면접 공지에 올라와 있는데 잘 설명되어있습니다.
  

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  자기소개를 1분씩 하고, 공통질문을 주시면 차례대로 답변합니다. 답변순서는 형평성있게 정해주십니다.
  먼저 아이스브레이킹을 잘 해주시고 웃으시면서 부드러운 분위기를 정말 잘 조성해주셔서 좋았습니다. 차분하게 자기 생각을 말 하면 되지만 상황면접을 공통질문으로 진행하다보니 첫째 지원자가 말한 내용에 뒤 지원자가 살을 붙이는 형식이어서 어떻게 변별력을 가질지 의문이었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.10시까지 제출해야할 중요한 개인업무를 급하게 처리하는 중 옆팀 팀장님께서 자기팀 결원자를 위해 10시까지 해야할 중요한 일을 부탁하심. 일의 경중을 따지기 어려움. 어떻게 행동하겠는가?

  A.일의 경중을 따질 수 없고, 둘다 10시까지 제출해야하는 만큼 주변 팀에서 여유 인적자원이 있는지 파악하겠다. 여유 인적자원이 없다면 상사분께 상황을 말씀드리고 기한을 늦출 수 있는지 여쭤보겠다. 그래도 안된다면 옆팀 팀장님께 제 업무를 먼저 끝내도 되겠냐고 의견 제시

  Q.모르는 업무 내용이 생겼는데 관련 업무를 본사 동기가 잘 알고 있다. 이런 상황에서 팀내상사vs동기. 누구에게 먼저 컨택?

  A.팀내 상사분께 여쭤보겠다. 업무를 처리함에 있어서 지사별 프로세스나 과정이 다를 수 있기 때문이다. 동기가 그쪽 업무를 잘 안다고 하더라도 신입사원인 만큼 아직 배우는 상황이기 때문에 지사 상사분께 먼저 여쭙는게 당연하다고 생각한다.

  Q.인트라넷은 실명제로 운영해야하는가?

  A.실명제로 운영해야한다. 인트라넷은 기업 내부적으로 소통하는 곳이다. 일반 인터넷처럼 완전하게 개방되지 않은 만큼 실명제의 효과가 극대화되지 않을 수 있다. 뿐만아니라 인트라넷은 단순히 소통하기만 하기보다는 각종 공지와 업무노하우 등 업무적인 내용이 많이 올라오기 때문에 실명제를 통해 정보의 출처를 정확히 밝힐 필요가 있다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  대부분 웃어주시면서 리액션도 잘 해주셔서 좋았다. 공통질문에 답변순서도 합리적으로 정해주셔서 크게 불이익 없었다. 면접은 3명이 들어가서 15분 정도 진행했으니 자기소개 및 진행시간을 제하고 개인당 3~4분 정도 할애되었다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  웃어주시고 아이스브레이킹도 잘 해주셔서 긴장되지만 유한 분위기로 진행되었다. 그리고 5명 면접관 외에 한분께서 좀 떨어진 곳에 앉으셔서 질문은 안하시고 계속 기록하시는 것을 보니 채점관이신듯 했다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  한국산업인력공단은 사업범위가 광범위하다. 그만큼 사업분석이나 기업분석, 기업이슈에 대해 많이 공부해 갔는데 관련 질문이 하나도 나오지 않았다. (다른 면접팀에서는 물어봤다고도 들음)

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  면접은 미리 스터디를 해보는 것이 중요하다. 그리고 필기 합격 발표후 준비한다면 늦다. 미리 1분자기소개, 지원동기, 각종 인성면접 사례에 대한 정리와 실제로 말해보는 연습이 중요하다. 또한 태도 또한 한순간에 변하는 것이아니기 때문에 미리 스터디로 피드백 하는 것이 중요하다. 본인 또한 눈이 자꾸 아래로 내려가는 등의 태도를 스터디로 발견하여 수정하였다.