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JOBKOREA

인적성·면접후기

인적성 면접후기 상세

CJ프레시웨이㈜

면접후기 리스트

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동대입구역 근처의 그랜드 엠버서더 호텔에서 면접이 진행되었습니다. 저는 오전조라 7시 50분까지 집합하라는 안내를 받았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접은 면접관 3명, 심층면접은 면접관 2명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    크게 직무면접과 심층면접으로 진행됩니다. 영업 지원자에 한해 직무면접에서 롤플레이 면접을 진행합니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접은 롤플레이 면접 20분과 직무면접 30분으로 구성되어 있습니다. 롤플레이 면접 들어가기 전 준비자료가 2장 정도 주어지며 15분 동안 자료를 읽고 분석해 들어갑니다. 롤플레이는 구매 담당자를 대상으로 식음료 서비스 수주를 위해 고객을 설득하는 면접입니다. 직무 면접은 말그대로 직무 관련해 물어보며, 심층면접은 보고하는 형태로 면접이 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ프레시웨이를 처음 알게 된 계기는 무엇인가?
    A.인턴 과정에서 식자재 분야와 프랜차이즈 산업에 대한 조사를 통해 프레시웨이에 대해 알게 되었다고 말씀드렸습니다.
    Q.본인이 일하고 싶은 분야는 어디인가?
    A.저 같은 경우는 병원 쪽 수주를 하고 싶다고 말씀드렸습니다. 실제로 조사하면서 느낀 부분과 자료를 기반으로 왜 병원 수주를 하고 싶은지 말씀드렸습니다.
    Q.본인의 단점은 무엇입니까?
    A.이 부분은 장점같은 단점보다는 업무 중에 발견했던 저의 단점을 제시했으며, 현재 개선하기 위해 어떤 노력을 진행하고 있는지 말씀드렸습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    CJ 면접의 특징은 최대한 지원자에게 편안함을 느끼게 해주는 것 같습니다. 면접관마다 성향차이는 있겠지만 대답에 대한 반응을 적극적으로 해주시는 부분이 있어 정말 편안하게 할 말 다하고 면접을 진행했다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    분위기는 굉장히 좋았습니다. 재밌는 대답에 웃어주시기도 하고 편했습니다. 롤플레이 면접에서 압박이 있다고 들었는데 실제로 압박하시지 않아서 여유를 가지면서 떨지 않고 진행했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    개인적으로는 하고 싶은 것과 준비했던 부분들을 다 말하고 나왔습니다. 면접보면서 아쉬운 부분은 딱히 없었고, 심층면접의 경우에도 좋은 팀원들을 만나 갈등없이 면접을 진행했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    CJ 면접을 보면서 느끼는 점은 단순히 홈페이지 부분에서 볼 수 있는 직무소개 정도로만 준비할 것이 아니라 진심으로 산업이나 직무에 관해 고민하는 것이 중요하다는 것을 깨닫습니다. 그리고 내가 직무를 통해 어떤 부분들을 기여할 수 있을지 어필하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 심층면접에서는 팀원과 좋은 관계를 유지하는 것이 필요할 것 같습니다. 좋은 관계를 유지하며 의견을 더 좋은 방법으로 유도할 수 있도록 방법을 찾는 것이 중요하다고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    cj프레시웨이 본사 6층 비즈니스센터에서 보았으며 오후4시에 면접을 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 2분이셨고 한번에 3명씩들어갔으며 지원자는 대략 10명정도였습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 2분이셨고 지원자3명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    돌아가면서 자기소개를 했고 지원동기와 장점과 단점 등 입사후 포부등을 이야기하는 방식이었습니다. 고객상담에 있어 힘들어 하게 될 상황이 생기게 될 경우에는 어떻게 대처할지 스트레스를 어떻게 해소해 나갈지 등등을 질문하였습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개를 해보세요
    A.안녕하십니까 활기가 넘치는 인간 비타민 지원자 OOO입니다. 평소 친구들 사이에서 중재자 역할을 해낼 정도로 다툼이 있을 때 해결해 줄 수 있는 친구였습니다. 이 점을 바탕으로 cj프레시웨이를 통해 고객상담의 no.1이 되도록 항상 힘쓰며 노력하는 인재가 되도록 실천해나가겠습니다.
    Q.지원동기는 무엇이죠?
    A.제가 CJ프레시웨이에 지원하게 된 동기는 식품에 대한 무한관심이 있기 때문입니다. CJ프레시웨이는 global network creater로서 미래로 향해나간다는 점에서 저도 CJ를 통해서 미래를 향해나가는 글로벌한 사람이 되고 싶다는 생각이 들었습니다. 끊임없는 열정과 도전정신을 갖고 있는 제가 CJ프레시웨이를 통해서 고객 상담이라는 업무를 실천하고 싶습니다. CJ프레시웨이의 임직원분들끼리 커뮤니케이션을 통해 자유롭게 소통한다는 점에서 매력을 느끼게 되었습니다. 저는 사실 먹는 것을 좋아합니다. CJ에서 대표적으로 뚜레쥬르,빕스 등 외식사업체가 많다는 것을 알고 있으며 또한 자주 이용하기도 합니다. 이렇게 먹을 것을 좋아하는 제가 CJ프레시웨이를 통해 식품업계에서 일함으로써 성취감과 보람을 느끼고 자기계발을 하고 싶어 지원하게 되었습니다. CJ프레시웨이를 통해 창의적이면서도 독창적이고 열정적으로 업무를 수행해 나갈 수 있는 인재가 되고 싶습니다. CJ에서의 리턴십이라는 제도에 저는 매력을 느꼈습니다. 불가피한 상황에서 그만두게 되는 상황이 생기더라도 다시 복직할 수 있게 만든 제도라는 점이 식품 업계에 있어서 최초로 시행해나가는 기업이라고 생각하며 CJ에 동경하게 되었고 지원하게 되었습니다.
    Q.마지막으로 할말이 있나요?
    A.cj프레시웨이의 인재상인 열정적인 사람 처럼 항상 노력하고 배우며 실천해나가는 지원자가 되도록 노력하겠습니다. 감사합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관분들이 편안한 분위기를 조성해주셔서 이야기하기 편했고 웃으면서 받아들여주셔서 압박감이 덜했습니다. 면접관분들은 남자 1분과 여자 1분이셨고 대체적으로 잘 경청해주시는 분위기 였습니다. 지원자분들을 하나하나 체크 해주시고 질문해주셔서 지원자분들에게 세심하게 관심이 많다는 것을 알게됬습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    공격적인 질문은 하지 않았고 편안한 분위기에서 면접이 진행되었습니다. 한번 더 도전하게 된다면 압박면접 보다는 1대1 느낌이 더 강할 것 같은 느낌입니다. 지원자 분들은 말을 유창하게 잘하셨고 날카로운 분위기가 아니어서 긴장이 덜 되었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    항상 지나고나서야 머릿속에 생각했던 답변을 완벽하게 하지 못해서 아쉬웠습니다. 다시 하게 된다면 완벽하게 연습해서 도전해야겠다는 생각이 많이 듭니다. 면접 후에 면접을 본 경험이 없다는 점이 면접에서의 능숙한 대처를 하지 못한 원인이 된거 같아 슬펐습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접당일에 cj프레시웨이 특히 상담파트 부분이기 때문에 관련 기사를 많이 읽어보는 것이 좋을 것 같습니다. 그리고 관련 홈페이지에 들어가서 면접에 대비해 답변을 준비하는 것도 좋은방법이라고 생각합니다. 면접을 준비하고 있다면 내가 어떻게 말하고 있는지 동영상으로 한번 체크해보는 것도 좋은 방법이라고 생각됩니다. 면접을 준비하는 준비생 여러분 모두 파이팅 하십시오!!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동대문역사문화공원역 5번출구에서 위로 올라가면 있는 CJ 제일제당 본사 6층 비즈니스센터에서 오후 1시 10분에 면접을
    보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관님은 2분이셨고, 제가 지원한 타임인 오후 1시 10분에는 지원자가 약 20명이었습니다. 총 인원은 약 100명으로 추정됩니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관은 2분이셨고 4명씩 들어가서 다대다로 보는 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 처음에는 돌아가면서 자기소개를 하였고 면접관님이 하시는 질문에는 대답을 하는 방식이었습니다. 저는 첫 번째 순서였는데 저부터 4번째 지원자님까지 일방적인 순서로 진행하는게 보편적이었고 가끔씩 2번째에 앉으신 지원자부터 말씀해 달라고 하시기도 하셨습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개를 해보세요.
    A.안녕하십니까? 단체급식 영양사 직무에 지원한 활력이 넘치는 인간 비타민 지원자 OOO입니다. 비타민의 효능 중 한가지는 피로회복입니다. 비타민처럼 활기를 불어넣어 피로를 풀 수 있는 사람이 되겠습니다. 저를 2가지로 표현하자면 첫 번째로 편안한 사람입니다. 편안한 분위기를 만들어 마음속에 담아두었던 고민을 들어주고 불편사항이 있다면 바로 조치해나갈것입니다. 두 번째로 열정이 넘치는 사람 입니다. 주어진 상황에서 만족하지 않으며 열정과 도전정신을 가지며 업무를 실천해나가겠습니다.
    제가 영양사를 지원하게 된 계기는 고등학생 3학년 당시 한 드라마를 시청하게 된 뒤였습니다. 그 당시 여주인공의 직업이 영양사 였는데 그 모습을 보고 동경하게 되어서 식품영양학과를 진로로 향하게 되었고 영양사를 지원하게 되었습니다.
    Q.영양사의 급식업무 중 가장 중요한 점은 무엇이라고 생각합니까?
    A.저는 위생이라고 생각합니다. 영양사의 주된 업무중 하나가 위생을 철저히 지키면서 실천하는 것이라고 생각합니다. 급식 업무에 있어서 위생이 가장 중요하다고 생각합니다.
    Q.영양사를 지원하게 된 계기는 무엇입니까?
    A.제가 영양사를 지원하게 된 계기는 고등학생 3학년 당시 한 드라마를 시청하게 된 뒤였습니다. 그 당시 여주인공의 직업이 영양사 였는데 그 모습을 보고 동경하게 되어서 식품영양학과를 진로로 향하게 되었고 영양사를 지원하게 되었습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관님의 반응은 매우 좋았습니다. 어떤 지원자들이 말을 할 때마다 항상 경청해주셨고 압박면접이 아닌 편안한 면접 분위기를 이끌어 주셔서 모두 편안하게 말을 이어나갈 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    매우 편안한 분위기 였습니다. 제가 가끔 솔직하면서 엉뚱한 대답을 해서 그런지 몰라도 면접관님들도 관심을 보이셨고 웃어주기도 하셨습니다. 같은 지원자 분들도 같이 웃어주고는 하였습니다. 면접관분들이 압박 면접식으로 하지 않으셔서 엄청 긴장되거나 하지는 않았던 것같아서 좋았습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 준비했던 예상질문과 다른 질문을 계속 물어셔서 준비했던 역량을 발휘하지 못한것이 아쉬웠으며 마지막에 할말이 있으면 더 하시라고 하셨는데 첫 면접이여서 그런지 부담이 되어 아무말도 하지 못했던 것이 아쉽습니다.
    다시 생각해보니 답변을 할 때 너무 긴장하고 말을 더듬어서 아쉬웠던 것 같습니다. 돌이켜 생각해보니 더 좋은 방법으로 제시할 수 있었는데 그 당시 생각나지 않아 어물쩍 대답했던것이 매우 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 준비하기 전에 여러 질문을 생각하는 것이 좋을 것 같습니다. 막상 가기 전에 저는 자기소개, 장점,단점, 영양사로서 힘든점 까지만 준비했는데 막상 가보니 새로운 질문들도 많이 하고 생각지도 못한 사례를 들어서 묻기도 하였습니다. 그리고 가장 중요한 점은 제 생각에는 바로 어떤 상황에서도 말을 더듬지 않고 자신감 있는 표정과 말투로 말할 수 있어야 한다는 것 같습니다. 자신감이 가장 중요한 것이라는 것을 깨달았고 많은 연습을 통해 시간도 재면서 끝없는 연습을 한 분이 면접에서 승리할 수 있을 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    그랜드엠베서더 호텔에 오후 1시 40분에 집합이었습니다. 면접은 2가지가 진행되지만 대기시간이 좀 있어 면접은 오후 7시 넘어 끝났습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 두 명과 지원자 3명으로 구성되어 면접을 진행했습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접은 크게 직무면접과 심층면접으로 구성됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    직무면접-질문 순서나 빈도는 크게 상관이 없이 랜덤으로 진행되고, 공통질문 형식으로 진행됩니다. 그 중 공통질문에서 심화된 질문이 들어오기도 합니다. 직무 중심으로 질문이 들어옵니다.
    실무면접-2시간 정도 진행되고 개인발표, 토의, 팀 발표, 피드백, 팀 발표, 피드백 순으로 구성되어 있습니다. 각 단계마다 시간이 길지 않으며 면접관님들은 주로 발표 후 피드백 단계에서 질문을 던집니다. 1차 피드백을 받은 후 한 번 더 팀 발표를 진행합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ프레시웨이의 강점은 무엇이라고 생각합니까?
    A.프레시웨이는 식자재유통에서 큰 매출규모를 가지고 있으며, 중소업체와 상생하여 지방 거점 지역까지 식자재유통 채널을 확보하고 있는 것이 강점이라고 답했습니다.
    Q.직무 수행 중 입장이 다른 두 팀이 있는데 어떤 기준으로 자원분배하겠는가?
    A.수익성이나 기준 적합성을 기준으로 고려하겠지만 각 팀별 입장이나 일정 등 전체적으로 고려해 자원을 분배하겠다고 답했습니다.
    Q.경영계획이 중요한 이유와 본인에게 주는 의미는 무엇인가?
    A.경영계획을 기반으로 각 부서나 조직원의 목표와 기준이 설정되기 때문에 중요하다고 답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    압박면접도 아니지만 그렇다고 편한 면접은 아닙니다. 제가 알기로 면접관도 대답이나 교육을 받는다고 알고 있기 때문에 반응을 통해 지원자가 맘에 드는 답변을 하는지 파악하기는 개인적으로 힘들었습니다. 심층면접에서는 면접관은 계속 지켜보기만 하기 때문에 반응에 대해서 파악하기는 쉽지 않습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 약간 긴장감 있는 분위기로 진행되었습니다. 물론 면접관이 누구냐에 따라 다르겠지만 개인적으로 CJ면접은 긴장감있게 진행되는 것 같습니다. 철저하게 직무 위주로 진행되고 질문을 던지기 때문에 진지한 분위기가 흐릅니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 때 예상보다 깊이 물어본 질문에 대해 생각해보지 않아서 좋은 대답을 하지 못했던 것 같습니다. 특히 업무 상황을 가정한 질문같은 경우는 실제 경험해 보지 못했고 깊이 생각해 본적이 없기 때문에 미리 생각해 두지 않았다면 답변하기 쉽지 않다는 것을 느꼈습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    실무면접은 정말 실무적으로 준비하기 때문에 그에 대한 대비를 철저하게 해 두시는 것이 좋아 보입니다. 직무를 잘 알고 있는 것을 넘어서 어떻게 하면 잘할지, 어떤 장점을 발휘할 것인지에 대한 고민이 필요할 듯 싶습니다. 심층면접은 꼭 시간 재서 한 번 해보시는 것을 추천합니다. 2시간 동안 진행되기 때문에 길다고 생각할 수 있지만 실제 면접에서는 굉장히 빠르게 시간이 흘러가기 때문에 시간 관리가 매우 중요합니다. 그리고 과정을 중시하는 것이기 때문에 다른 사람들과 말할 때, 들을 때 태도도 한 번 점검해볼 필요가 있습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동국대 근처에 있는 앰베서더호텔에서 아침 7시 40분까지 도착해야했습니다. 타임은 오전 오후타임으로 알고있으며 오후타임은 12시 쯤으로 알고 있습니다. 근처에 편의점 찾기가 어려워서 끼니는 해결 못하고 갔습니다. 간단하게라도 집에서 드시고 오시는게 좋을 것 같습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    심층면접 직무면접에 따라 다른 편입니다 심층면접은 면접관 2명에 지원자 6명, 그리고 직무면접은 면접관 2명에 지원자 3명 이었습니다. 심층면접과 직무면접은 순서가 바뀔 수도 있으며 각각의 면접관은 다른분들입니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    심층면접은 보고합시다라는 PT면접이었습니다. 하나의 주제에 관련하여 자료를 나눠주고 지원자 6명이서 그에 맞는 아이디어를 내고 그 중에서 괜찮다고 생각하는 아이디어를 선택하여 면접관에게 발표하는 방식이었습니다.

    직무면접은 모의영업과 직무면접으로 나뉘는데 모의영업은 처음에 들어가기 전에 자료를 주고 파악할시간을 20분가량 줍니다. 고객사 역할을 하는 면접관을 상대로 지원자가 신입사원이라고 가정하여 납품을 성사시키는 면접입니다. 모의영업이 끝난 뒤 직무면접으로 들어갑니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    심층면접에서는 자료해석시간>개인아이디어작성 및 발표>우수 아이디어 채택 및 발표준비>1차발표>새로운상황제시>2차발표>지원자상호평가 순으로 이루어 졌습니다. 중간에 면접관분들이 지원자에게 아이디어와 관련하여 질문을 주시기도 했습니다.

    직무면접에서는 자료해석시간>입장 후 모의영업>직무면접의 순으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ프레시웨이에 지원하기 위해 어떤 노력을 하였는가?
    A.예상했었던 질문이지만 사실 크게 준비한 점이 없었습니다. 인적성 합격발표가 난 뒤에 주변에 식당하시는 분들께 식자재구매방식에 대해 여쭤본적이 있어서 그것에 대해 대답하고 중소식당에도 진출할 수 있다는 가능성을 보았다고 했습니다.
    Q.왜 식자재 영업을 택했는가?
    A.꿈을 이루고 싶어서 그렇다고 말씀드렸습니다. 저는 은퇴 후에 작은 식당을 운영하는 것이 꿈이어서 프레시웨이에서 일하며 많은 것을 배우고 성장해서 꿈을 이루고 싶다는 말을 했습니다.
    Q.마지막으로 하고싶은 말은?
    A.옆에 지원자분들이 경험도 많으시고 경력도 많으셔서 부족하다는 생각을 면접내내 받았습니다. 그래서 그걸 솔직하게 말씀드리고 부족한점을 알기에 더욱 성장하겠다고 말씀드렸습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    심층면접(PT)의 경우 면접관분들은 웃는얼굴로 앉으셔서 크게 개입하지 않으셨습니다. 오히려 그 덕분에 편하게 할 수 있었지만 반응이 크게 없다는 것은 단점이었습니다.

    직무면접의 경우 모의영업 때 자료에 없는 부분을 질문하셔서 당황했습니다. 자료에 있는 내용으로 유도를 하려고 하면 그걸 받아치셔서 상당히 까다로웠습니다. 이후 직무면접에서는 평이한 질문과 큰 반응을 보이지 않으시고 무표정으로 일관하셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    심층면접의 경우 서로 잘해보자는 분위기로 진행되었기 때문에 좋은 분위기로 진행되었습니다. 면접관분들도 크게 개입하지 않으셨기 때문에 우리끼리 잘해보자 라는 분위기로 진행되었지만 각자 합격해야하기 때문에 서로 주도권을 가져오려는 모습이 보였습니다.
    직무면접의 경우 조금 경직된 분위기로 진행되어서 긴장을 크게 했었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    모의영업에 대해 너무 안일하게 생각했던 것이 아쉬웠던 것 같습니다. 어떻게 진행되는지 사전에 알고 있었음에도 크게 대비하지 못하고 말문이 막히는 등 어려운 상황에 직면하여 당황하는 모습을 그대로 보여드린게 탈락의 큰 원인이 아닐까 생각합니다.
    PT면접 때는 다른 지원자의 부족한 부분을 보강해주는 역할만을 하다가 주도권을 잃어버린 것이 크다고 생각합니다. 의욕있는 모습을 보여주지 못해 아쉽습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    처음으로 시행되었던 무스펙면접이었던 만큼 모의영업을 중요하게 보셨던 것 같습니다. 평소에 사람을 어떻게 설득해야 할지를 유념해 두시고 영업쪽에 몸담으셨던 분들이라면 잘 해내실 수 있을 것으로 생각됩니다.
    합격하지 못해서 비법을 전해드릴 수는 없지만 어떤 방식으로 진행되는지 간접적으로나마 전달이 되었으면 좋겠습니다.
    저는 비록 탈락했지만 후기를 통해 좀 더 준비하셔서 합격하셨으면 좋겠습니다. 힘내세요!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동국대학교 옆에 있는 그랜드 앰버서더 호텔에서 면접을 진행했습니다. 오후 13시 40분까지 도착해야했으며, 마지막조라서 오후6시쯤에 끝났습니다. 오전조는 아침7시 40분까지 동일한 장소로 와야했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1.직무면접 - 면접관 2명 : 지원자 3명
    2.심층면접 - 면접관 2명 : 지원자 6명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1. 직무면접 - 면접관 2명, 지원자 3명으로 진행합니다. 영업상황 시뮬레이션 면접 + 직무&인성면접입니다.
    2. 심층면접 - 특정주제를 바탕으로 개인발표 + 회의 및 팀발표를 진행하는 "보고합시다" 형식입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1. 직무면접 : 먼저 영업시뮬레이션을 먼저 했습니다. 특정상황에서 수주영업을 진행한다고 가정하여, 미리주어진 자료를바탕으로 면접관님들과 영업시뮬레이션을 진행합니다. 이후 1분자기소개와 자기소개내용/자소서/이력서를 바탕으로 인성&직무관련 질문이 이어졌습니다. 개별질문도 있고, 지원동기나 하고싶은사업의 경우는 공통질문으로 진행됬습니다. 순서가 정해진것도 아니고 면접관님이 물어보고 싶은 사람순서로 질문을 번갈아가며 하십니다.
    2. 심층면접 : 공통된 주제를 바탕으로 개인발표를 진행합니다. 그 후 각 개인발표내용을 바탕으로 지원자6명이서 토론을 진행하여 팀발표를 진행합니다. 토론및 팀발표는 2번 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 생각하는 수주영업이 무엇인지? 그리고 왜 수주영업을 하려하는지?
    A.수주영업은 입찰시장에 입찰건이 나오면 이를 분석하여 이에 적합한 영업전략을 기획하고, 발표와 협상을 통해 계약을 체결합니다. 제가 대학생활동안 꾸준히 해왔던 마케팅 활동도 시장분석, 전략기획, 발표순으로 되있어서 관련역량을 꾸준히 길러왔기에 해당업무를 잘 수행하고 또한 즐기면서 할 수 있을것이라고 판단하여 지원하게 됬습니다.
    Q.수주영업과 관련된 정책적 이슈를 알고 있는지?
    A.9월5일 이낙연 총리가 대기업의 공공기관 급식서비스를 막으려 했습니다. 해당 시도가 무산되어, 여전히 대기업이 공공기관 급식서비스를 운영하고 있으나, 이 또한 2019년 12월 까지만 진행되고 그후로는 중소기업이 공공기관 급식서비스를 담당하게 됩니다. 따라서 프레시웨이와 같은 푸드서비스 대기업들은 공공기관 밖의 민간 사업체를 새로운 수주 대상으로 발굴해야합니다.
    Q.스트레스를 어떻게 해소하는지?
    A.여자 친구와 데이트를 합니다. 다른데에 집중하다보면 고민했던 일이 사실 별거 아니였구나라고 생각되기도하고, 저와 다른 견해의 여자친구와 고민상담을 하다보면 새로운 시각에서 문제를 바라보게 됩니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1. 직무면접 : 영업시뮬레이션에서는 상당히 심한 압박이 들어옵니다. 논리적으로 대답하며 영업상황을 이끌어 가야합니다. 이후 같은 면접관님과 직무&인성면접을 진행하는데, 압박을 줘서 미안하다고 말하며 매우 편안한 분위기에서 직무면접을 진행했습니다.
    2. 심층명점 : 심층면접은 지원자들의 토론위주로 진행됩니다. 면접관은 토론과정에서 전혀 참여하지 않으며 회의후 피드백시간에만 간단한 질문을 물어봅니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    영업 시뮬레이션에서는 어려운 상황을 만들기 위해 압박감을 주시지만, 추후에 압박을 줘서 미안하다고 사과를 했고 전체적인 분위기 역시 매우 편안한 분위기 였습니다. CJ면접이 다른기업에 비해 편한분위기라고 했는데, 실제로 그렇다는 점을 확인했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    직무 면접의 경우 너무 평이한 대답을 한것 같습니다. 너무 정해진 대답을 하기보다는 내 견해를 어필하는 점이 좋은 인상을 줄 것 같습니다. 심층면접(토론면접)의 경우 같은 조에 잘 참여하지 못하는 지원자가 있었는데, 해당 지원자를 신경써주지 못한것이 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    직무면접의 경우 약 1시간 가량이어져서 다른기업 대비 많은 질문이 들어옵니다. 자사의 사업내용 / 경쟁사와의 분석 / 산업의 이슈 / 직무이해도 / 인성관련 기출질문 별로 모의질문을 만들고 나름의 답을 준비해가시길 바랍니다.
    심층면접의 경우 스터디를 통해 모의 토론을 해보시길 추천드립니다. 발표의 내용도 중요하지만 스터디를 통해 토론에 필요한 자세나 발표 억양을 확인하며 좋은 인상을 줄 수 있도록 연습하시길 추천드립니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    동국대학교 옆에 있는 그랜드 앰배서더 호텔에서 면접을 봤으며 아침 7시 40분까지 면접장소에 도착해야 합니다.
    -도착후 계열사별로 출석부 확인및 명찰수령시간을 갖고 , 8시부터 면접 OT를 시작합니다.
    -8시반에 면접대기 장소로 이동하여 20명단위로 대기 했습니다. 따로 다과는 없고 물만있으니 허기를 해소하고 오시길 추천드립니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1.심층면접 - 면접관 2명 : 지원자 6명
    2.직무면접 - 면접관 2명 : 지원자 3명 (심층면접때 같은 조 중 3명과 한팀)

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1.심층면접
    : 특정주제를 바탕으로 개인발표및 토론을 진행하는 "보고합시다"면접
    2.직무면접
    : 면접관 2명 : 지원자 3명이서 자기소개서와 이력서를 바탕으로하는 직무&인성 혼합면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1.심층면접
    : 발표를 위한 특정 주제를 나눠주고, 이를 바탕으로 6명의 지원자가 각자 개인발표를 합니다. 그 후 6명모두 각자의 발표내용을 바탕으로 토론을 진행하여 하나의 통합된 결론을 도출하는 토론면접을 진행합니다.
    * 개인발표 : 발표준비 20분 + 발표 및 질의응담 5분
    * 토론 : 총 2회 진행 / 토론 20분 + 발표 5분
    2. 직무면접
    -총 50분 면접을 진행합니다.
    -각자 1분자기소개 후, 1분자기소개 내용 / 자소서 / 이력서를 바탕으로 직무관련 질문과 인성관련 질문을 번갈아 가며 물어 보십니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.프레시웨이의 PB브랜드를 알고 있는가? 각브랜드는 어떤일을 하는가?
    A.이츠웰과 프레시웨이 브랜드가 있습니다. 이츠웰을 가공식자재와 주방용품을 생산하는 브랜드이고 프레시웨이는 농,수,축산물을 유통하는 브랜드입니다.
    Q.본인의 마케팅 경험이 어떻게 MD직무에 도움이 되는가?
    A.마케팅활동을 하며 얻은 분석력으로 소비자들의 니즈를 파악하고, 기획력을 발휘하여 이를 충족시켜줄 MD상품을 기획하겠습니다.
    Q.만들고 싶은 PB상품이 있는가?
    A.각 프렌차이즈별 소스를 PB상품으로 제작하여 판매하고 싶습니다. 센트럴 키친 시스템이 확보되지 않은 프렌차이즈 브랜드를 대상으로 매장 소스를 개발하여 모든매장이 동일한 맛을 내게끔 PB소스 상품을 제작하고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1.심층면접 : 지원자들이 스스로 토론하게끔 거의 참여하지 않으셨습니다. 피드백시간에만 관련질문을 물어보셨는데 정중하고 친젏사게 질문해주셨습니다.
    2.직무면접 : 대답에 대해 높은 호응도를 보여줬고, 친근한 질문으로 분위기를 풀려고 매우 노력해주셨습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    매우 편안한 분위기 였습니다. 면접진행시 목마를까봐 물도 직접 주셨고, 불편하지 않게 벨트풀고 편하게 앉으라고 농담도 해주셨습니다. 이때까지 본 면접중 가장 친근한 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1.심층면접 : 토론 때, 제 의견을 어필하고 싶어서 다른 사람의 발언에 끼어드는 경우가 있었는데, 옳지 못한 토론태도라서 면접관님이 안좋게 보셨을것 같습니다.
    2.직무면접 : 내가 왜 MD가 되고싶은지, 그 이유에 대해 조금 더 생각하고 갔더라면 더 자신있게 답 할 수 있었을것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    본인이 이때까지 해온 활동을 충분히 정리한 후 각 활동들이 내가 하고자 하는 직무에 어떻게 도움이 될것인지 인지하고 간다면, 면접관의 질문에 예시를 들며 논리적으로 답변할 수 있을것입니다. 내가 왜 이 직무를 하려고 하는지 머릿속으로 잘 정리하고 연습해 가시길 추천드립니다.
    토론면접의 경우 모의 토론을 해보시길 추천드립니다. 토론내용도 중요하지만, 토론의 올바른 태도와 발표자세를 연습하는것도 중요합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    엠베서더 호텔에서 진행되었으며, 오후 1시 50분까지 도착하라는 전달사항이 있었습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    직무면접은 면접관 2명에 지원자 3명이지만, 한 명이 불참해 2대 2로 면접을 진행했습니다. 심층면접은 6명으로 진행되었습니다. 지원자가 많아 몇 명인지는 알 수 없었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    직무면접은 면접관과 지원자 2대 3으로 진행되지만 저희 조는 2대 2로 면접을 보았습니다. 직무와 역량 중심으로 진행되었습니다. 심층면접은 1가지 주제에 대해 토론하고 발표하는 형식으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    시작 후 면접관과 인사를 나누고 간단한 대화를 진행합니다. 이후 면접 진행 과정와 유의사항에 대해 전달받았습니다. 면접이 시작되면 자기소개를 진행합니다. 저희 조는 2명으로 진행했기 때문에 한 가지 질문에 대해 번갈아 대답했습니다. 발언 순서도 번갈아 진행되었습니다. 꼬리질문이나 심화질문은 따로 없었습니다. 심층면접의 경우 주제에 대해 먼저 개인발표 후 아이디어 정리, 1차 발표, 피드백, 2차 아이디어 정리, 피드백 순서로 진행됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.CJ프레시웨이의 강점은 무엇인가요?
    A.인프라가 강점이라고 답했습니다. 국내 최고의 식자재유통 업체가 될 수 있었던 이유는 전국에 위치한 물류창고와 이를 유통할 수 있는 시스템이 갖춰져 있기 때문이라고 답했습니다.
    Q.본인의 장점 3가지, 단점 3가지가 뭐라고 생각하십니까?
    A.이 부분의 경우 저의 개인적 성향을 근거로 3가지를 제시한 뒤 장점, 단점 각각 한 가지만 핵심적인 내용만 언급했습니다. 단점의 경우 개선 방향까지 덧붙여 이야기했습니다.
    Q.CJ프레시웨이의 지속적 성장을 위해 필요한 것은 무엇일까요?
    A.이 부분은 질문을 이해하지 못해 개인적으로 판단하기에 잘못된 대답을 했습니다. 아무래도 상품을 확보하고 유통하는 과정에서 가격이나 물량 등의 이슈가 있기 때문에 상대방과의 커뮤니케이션 역량이 중요하다고 답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    처음에는 긴장을 풀기 위해 반갑게 인사를 나누고 대화를 진행하는 과정까지는 괜찮습니다. 그 이후에는 대답하는 과정에서 따로 꼬리질문이나 심화된 질문 그리고 반응을 보여주시지 않았기 때문에 면접관 성향을 알기에는 쉽지 않았습니다. 그렇다고해서 압박면접은 아니었고 본인이 하고 싶은 말은 다 할 수 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    압박 면접이 아니었기 때문에 면접관님들이 지원자의 이야기를 끝까지 들어주시며 경청해주시는 모습을 볼 수 있습니다. 완전히 긍정적 분위기는 아니지만 적당히 긴장감있는 분위기입니다. 답할 시간도 넉넉히 주시기 때문에 답하는 과정에서 긴장하거나 할 필요는 없을 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    개인적으로 공백기 관련 질문에서 조리있게 답하지 못한 것이 아쉽습니다. 공백기에 했던 활동들을 이야기하면서 그 활동들이 도움이 되었다는 식으로 언급을 했지만 실질적으로는 크게 도움되지 않았던 내용이라 답하는 데 많이 엉켰습니다. 그리고 질문의도를 이해할 수 없는 질문이 있었는데 다시 한 번 물어보지 않고 대답하다가 동문서답하는 느낌이 들어 아쉬웠습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접을 하면서 느낀 점은 내가 무엇을 했다는 경험이 중요한 게 아니라 이 경험들과 내 역량을 활용해서 어떻게 하면 일을 잘 할 수 있을까라는 고민이 중요한 것 같습니다. 또한 내가 하고자 하는 직무에서 미래의 상황을 판단할 수 있어야 한다고 생각합니다. 내가 왜 이 업무를 해야하고 업무를 수행하면서 어떤 어려움과 역량이 필요할까를 생각해보고 이를 어떻게 극복하고 개선할 수 있을지 한 번 고민해 보시는게 도움이 될 것 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    그랜드 앰베서더 서울호텔에서 오후 1시 50분까지 모여야 했습니다. 동대입구역에서 내려 도보로 5분 정도에 위치했습니다. 저는 오후에 면접을 보았기 때문에 앞서 오전 면접자들의 진행이 지체되어 2시가 조금 넘는 시간에 입장했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    여러 계열사가 모여있었지만, 프레시웨이의 경우 70명 정도의 지원자가 있었고 토론면접의 경우 두분의 면접관이 계셨고, 이후 롤플레이와 인성면접때는 세분이 계셨습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    토론면접의 경우 면접관은 두 분, 롤플레이와 인성면접은 3분이 계셨습니다. 각각 모두 다른분이며, 호텔 내 다양한 객실에서 동시다발적으로 진행됩니다. 자신과 잘 맞는 면접관을 만나는 것이 중요할 것 같습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접의 경우, 5~6명이 한 조가 되어 주어진 주제에 대해 토론하고 그것을 토대로 발표형식의 자료를 전지에 작성합니다. 면접관 두분은 토론 초반에 자료를 제시해주고 남은 시간을 알려주는 일 외에는 토론 중에 끼어들지 않습니다.

    지원자들의 면접태도만을 파악하고, 1차 발표를 한 후에는 피드백을 주십니다. 면접관님들의 피드백을 토대로 수정과 개선하여 다시 전지에 최종 발표본을 작성합니다. 발표태도와 토론하는 태도를 보는 것이며, 내용 자체가 중요하다거나 너무 많은 발언 기회를 갖으려 애쓰는 모습은 좋지 않습니다.

    이후 롤플레이와 인성의 경우, 앞서 20분간 A4용지 4장 정도의 자료를 주시며 해석하고 그에 걸맞은 해결책을 찾아 면접관님들을 설득해야했습니다. 자료가 워낙 방대해서 20분이라는 시간이 모자랄 수 있으니, 이 점 유의하시고 재치있고 센스있는 모습을 보이는 것이 중요하다고 생각합니다. 인성 면접의 경우 일반 여타 회사들의 면접과 비슷한 방식으로 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.회사에 입사하기 위해 어떤 노력을 했는가?
    A.해당 업종과 관련된 전공이 아닌터라, 이 부분에 대한 미흡함을 채우려 노력했습니다. 50여개의 식자재유통 관련 논문을 찾아보고 다양한 기사들을 보며, 해당 업계의 현황파악과 미래에 대해 공부했습니다.

    또한, 삼촌이 운영하시는 식당에서 CJ프레시웨이를 통해 식자재를 수급받는 것을 보며, 삼촌께 이전 중소업체와 거래할 때와 비교하여 장단점 등과 개선사항등을 여쭤보았습니다.
    Q.향후 회사가 성장하기 위해선 어떠한 노력을 해야하는가?
    A.식자재유통산업은 대기업이 아직 자리잡지 못한, 중소업체들이 다양하게 난리하고 있는 상황입니다. 따라서, 중소업체들이 갖추지 못한 전문성과 신선함, 신뢰를 바탕으로 고객께 접근해야 합니다.

    또, 향후 중국에서도 국민소득이 증가하며 식자재 위생의 중요성이 부각될 것이기 때문에, 이들에 대한 철저한 조사와 진출 계획이 필요하다고 생각합니다.
    Q.본인만의 스트레스 푸는 방법은?
    A.친구들과 자주 수다를 나누는 편입니다. 스트레스를 받거나 힘들 땐, 친구들과 모여 대화를 나누고 혹은 전화로 긴 시간 통화하며 웃고 떠들다보면 근심과 걱정이 사라졌습니다.

    회사에서 근무하면서도 다양한 스트레스를 겪고 어려운 순간이 찾아올 것입니다. 그 때마다 친구들과 술 한잔 기울이며 대화를 나누고 바로 풀어버리고 프레시하게 거듭나겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    토론면접의 경우 면접관님들은 지원자들의 면접 태도를 지켜보시기 때문에, 크게 반응이 없으셨습니다. 이후 진행된 롤플레이와 인성면접 때 면접관님들은 이미 앞서 많은 지원자들과 면접을 보았기 때문에 피곤하고 지친 기색이 역력했습니다.

    저와 같이 면접을 보았던 옆 지원자가 밝게 분위기를 이끌어가려 노력했지만 냉소적인 반응이었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    세분의 면접관님 중에 가운데 계신 한분은 종종 웃음도 보이시고 원활하게 진행하려 노력하셨지만 양쪽에 계신 두분은 시종일관 무표정과 지친 기색으로 면접에 임하셨습니다.

    하루에 많은 지원자들과 긴 시간 좁은 공간에서 면접을 진행하다보니 면접관님들이 많이 지쳐보이셨고 이러한 기운이 면접 내내 느껴졌습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접관님들의 지친 모습이 그대로 면접 중에 전달되어 아쉬웠습니다. 지원자들도 많은 시간 면접을 위해 준비했을텐데 면접관님들의 지친 모습을 보니 지원자들도 힘이 빠질 정도였습니다.

    CJ라는 기업이 취준생들에게 굉장히 이미지가 좋은 기업인데, 저는 이상하게 면접을 본 후 기업의 이미지가 안좋아졌습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접은 자주 보면 볼 수록 여유가 생기가 실력도 는다고 생각합니다. 따라서 꼭 원하는 기업이 아니더라도, 자주 기회를 갖으려 노력하고 준비해보는 것이 중요합니다.

    특히, 1분 자기소개와 입사 후 포부 등은 모든 기업에서 물어본다고 봐도 무방하니 미리 준비해두는 것이 좋습니다. 책 속의 좋은 문구나 면접관들의 이목을 끌만한 신선한 내용 등을 틈틈히 휴대폰과 수첩에 정리하여 둔다면 훗날 큰 힘이 될 수 있습니다.

2016 상반기 식자재 유통영업 직무 면접후기 1차면접은 직무 면접과 심층 면접으로 이루어집니다. 직무 면접의 경우 롤플레잉 3:3으로 면접관을 설득시키는 면접입니다. 20분간 자료를 주고 전략을 세운 후 시작합니다. 롤플레잉 후에 바로 인터뷰를 진행합니다. 심층면접은 PT면접이며 개인별로 프랜차이즈 기업을 선정해 신규 제안서를 보고하는 것입니다. 1차 면접에서는 스트레스를 푸는 법, 식품 트렌드, 지원동기, 쿡방이 프레시웨이에게 위협적인 요소인가 등 직무 관련 질문을 받았습니다. 2차 면접은 임원 면접으로 지원자 4명에 면접관 3명이 봅니다. 2차면접에서 받은 질문으로는 영업에서 필요한 자질, 힘들었던 경험, 회사 선택 기준, 왜 프레시웨이인지, 돈의 소중함을 느꼈던 경험, 입사 후 포부에 대해 물어봤습니다.
2016 상반기 식자재 유통영업 직무 면접후기 서류 통과 후 인적성을 보고 1차 면접, 2차 면접으로 진행됩니다. 1차 면접은 약 5시간 정도 소요됩니다. 협상 면접과 PT 면접이었으며 인성질문은 매우 평이해 압박은 전혀 없었습니다.
2016 상반기 사무지원 직무 면접후기 면접 분위기는 좋습니다. 자소서 위주나 인성 위주의 질문들을 하지만 경력이 있는 사람을 더 좋아합니다. 면접 질문으로 20초 자기소개, 위기 상황 시 대처 방안, 실습 시 어떤 일을 했는지 등을 물어봅니다.
서류, 인적성 시험, 1차 면접, 2차 면접 순서로 진행됩니다. 1차 때는 조별로 심층 상황 면접을 실시합니다.
인적성 이후, 심층면접이 진행됩니다. 형식의 pt토론과 직무역량 면접이 있었습니다. 토론의 경우 지원자 다섯 명이서 들어갔고, 개인 피티 후 전체 토론 및 발표, 그리고 피드백 후 최종 토론과 발표형식으로 진행되었습니다. 면접관님들이 1차 단체 발표 후 많은 피드백들을 주시는데, 이를 제대로 2차에 반영해야 했습니다. 직무면접은 약간의 인성면접이 포함되었으나, 정말 직무에 집중되어 진행되었습니다. 자신이 지원한 직무에 확실히 준비하고 와야 됨을 느꼈습니다. 마지막 임원면접의 경우는 네 명이서 들어갔으며, 다른 팀의 경우, 두 명, 세 명씩 들어가는 곳도 있었습니다.
2015 하반기 식자재 유통영업 직무 면접후기 서울의 한 호텔에서 진행되었으며, 대기하는 시간 동안 배가 고플 수 있기에 다과를 많이 준비해 주셨습니다. 면접장에서는 아주 편하게 해주십니다. 면접관들 포함해 진행하신 직원들 모두 좋았던 면접이었습니다. 면접관 2명, 면접자 3명 들어가서 면접을 보았고, 토의 면접은 면접관 2명, 면접자 6명이 함께 했습니다. 질문으로는 영업이 무슨 일을 하는지, 영업 직무에 지원한 이유는 무엇인지, 경쟁사와 비교해보라는 질문을 받았습니다.
서울의 한 호텔에서 진행되었으며, 대기시간 동안 배가 고플 수 있기에 다과를 준비해 주셨습니다. 면접장에서는 아주편하게 해주십니다. 아주 좋은 인상을 받았던 면접입니다. 또한, 면접관 분들을 포함해 진행하신 직원들 모두 좋았습니다. 면접관 2명, 면접자3명들어가서 면접 보았고 토의면접은 면접관 2명, 면접자 6명이 함께했습니다.
서류와 인적성을 통과하고 1차 면접을 보러 갔습니다. 엠버서더 호텔에서 CJ의 다른 계열사들과 홀에 모여 대기하며, 차례대로 이름 호명 및 진행됩니다. 심층과 직무면접으로 나누어지며, 심층면접은 팀별 6명이서 하나의 주제로 토론 협의점 찾는 방식입니다. 직무면접은 3명이 한 방에 들어가 2명의 면접관에게 질문 받는 형식입니다.
직무 면접에서 상황을 부여하고 15분 동안 준비 후 설득하는 부분이 가장 어려웠습니다. 정말 실제로 내가 어떤 물품을 고객들에게 팔아야 하는 상황이다 보니 신입으로 지원한 사람들에게는 쉽지 않았던 내용이었습니다. 그리고 정말로 프레시웨이에 입사하고 싶은 열망이 높은 사람을 뽑고자하는 것 같았습니다.
인성면접과 피티면접으로 나누어지고 인성면접은 밝은 분위기입니다. 피티면접은 면접관 분들 무섭고 약간 압박이 들어옵니다.
방마다 분위기가 다른 것 같기는 합니다. 두 번째 면접이었는데, 지난번 면접과 달리 다소 딱딱한 분위기였습니다. 하지만 그래도 다른 기업들에 비하면 역시 자유롭고 수월한 분위기입니다. 인적성을 결과 발표 후 2주 후 면접을 본 것으로 기억하고 1차 면접은 오전/오후로 나누어지고 또 그 안에서 심층/직무로 순서가 나눠집니다. 심층은 두 명의 면접관 앞에서 주제를 받고 토론하고 사업을 기획해보는 시간을 가졌고 중간발표와 피드백 후 최종 발표를 합니다. 직무면접은 실무자의 인성 + 직무 면접이라고 보시면 됩니다.

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