현대자동차㈜
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
의왕연구소에서 보게 되었습니다. 오전 9시에 면접인데 비가 오는 날씨였고, 지하철 역앞에서부터 안내진행요원이 친절하게 설명해 주셔서 길을 헤매지는 않았습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명, 지원자는 한명이었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 3명 지원자 1명의 다대일 면접
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
1분 자기소개를 한 다음, 정형화된 질문이 아닌 역량구조화 면접을 실시하였습니다.
질문을 던지고, 그에대하여 대답을 하는 도중, 내가 왜 그러한 행동을 하였으며, 그때당시의 느낀 생각과 감정
이를 통해 배운점을 중점적으로 확인하고자 하는 모습이 보였습니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.위기를 극복했던 경험
- A.봉사동아리 내부 활동에서 다툼이 발생하였고, 이를 해결하기 위해 양쪽의 의견을 모두 들어보고, 서로 오해를 풀 수 있는계기를 만들었다.
- Q.거주지와 근무지가 멀다고 생각하는 데 근무를 잘 할 수 있겠는가
- A.거주지에 비해 근무지가 많이 멀다고 생각하시는 점에 대해서는 동의한다. 그렇지만, 나의 꿈은 최고의 현장 엔지니어가 되는 것이고, 이를 이룰 수 있다면 어느 곳이라도 적응을 잘 할 자신이 있다.
- Q.현장에서 가장 중요한 것이 무엇이라고 생각하는가
- A.현장에서 가장 중요한 것은 현장근무자분들과의 소통이라고 생각합니다. 기계는 결코 혼자 돌릴 수 없기 때문에 그분들의 노하우를 배우고 개선시키는 과정이 꼭 필요한 과정이라고 생각했기 때문입니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
특별히 리액션은 없었지만, 들어주시려는 자세는 느껴졌습니다. 사전에 역량 구조화 면접의 특성상 말을 많이 끊기도 하고 질문을 던지기도할 것이라는 양해도 받았으며, 내가 대답하는 경우에는 한분한분의 아이컨택이 느껴질 만큼 좋은 분위기였다고 생각합니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
편한 분위기에서 진행되었습니다. 역량구조화 면접의 특성상 중간에 말을 끊어야 되는 점을 제외하고는 매사에 친절하고 차분하게 질문하고 답변할 수 있는 기회가 많았습니다. 면접을 파하고 난 뒤에 다른 지원자들의 반응역시 대동소이 했습니다.
특히 복장을 비즈니스 캐주얼로 입고 오라고 한 점이 인상깊었습니다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
지나가고 나서 좋은 답변이 떠올라서 아쉬운 점도 있었지만, 워낙 큰 기업의 첫 면접이었기에 많이 떨었던 것이 문제였습니다. 이를 면접관분들도 의식하고 풀어주려 노력하였지만, 뜻대로 잘 되지 않았습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
긴장을 하는 스타일이라면 부끄러워 하지 말고 청심환먹고 가는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.
스터디를 통해 많은 사람들의 생각과 언변을 비교해보고 자세 억양 말투등을 확인하는 것도 좋은 방법이라고 생각합니다.
그렇지만, 스터디를 통해 다른사람보다 자신의 스펙이 열악하다는 열등감을 얻는 경우도 종종 있으니,
스터디 본연의 목적에 충실하고, 회사공부를 열심히 한다면 좋은 결과가 분명히 보답할 것입니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
면접은 서울에서 새벽 7시에 집결하여 현대자동차 오산 연구소에 버스타고 이동하였습니다. 1박 2일 합숙 면접입니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관 2명에 지원자 10명이었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
우선 1박 2일 동안 함께할 지원자 10명씩 있었고, 그 뒤에 면접관 2명이 밀착하여 하루종일 함께 하였습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
면접은 크게 인성 면접, 롤플레이 면접, 그리고 토론 면접 이렇게 세개로 나눠져 있는데, 같은 조 10명이서 아침부터 자기 전까지 계속적으로 토론하고 발표하는데, 밀착 체크하는 면접관 2명이 있습니다. 그리고 인성 면접 시에는 그분들 말고 다른 면접관분들이 대기하면서 지원자 한명씩 들어가서 2:1로 인성면접 보고 나와서 또 토론에 합류하고, 또 롤플레이 면접을 보러 가는 형태로 면접이 이어졌고, 오후에는 체력 단합 면접도 있었습니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.본인이 최근 3년 동안 도전적인 목표를 세우고 실천했던 경험이 있는지?
- A.저는 2년 전부터 웨이트 트레이닝을 시작해서 하루도 빠지지 않고 운동하여 몸무게를 15~20키로 정도 건강하게 늘릴 수 있었다. 내가 했던 도전 중에 마른 몸을 벗어나고자 했던 목표를 이룰 수 있었던 경험이었다.
- Q.학창시절 팀 프로젝트로 무엇을 했고 어떤 역할을 했는지?
- A.팀 과제는 건반없는 초음파 피아노를 만들었다. 나의 역할은 리더로서, 역할을 분담해주고 주기적으로 상황들을 체크하여 종합하여주는 역할을 하였다. 팀의 분위기를 끌어올리기 위해 회식도 하며 쳐지지 않게 많은 노력을 했다. 그 결과로 입상할 수 있었고 좋은 경험이었다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
확실히 국내 굴지의 대기업이라 그런지, 면접관들이 너무 날카로웠고, 처음에는 분위기를 풀어주다가 점점 조여오는 압박 형식의 면접이 진행되었다. 표정에서 크게 요동은 없었고, 내가 한 대답에 대해서 그냥 공감해주었고, 계속적으로 대답을 이끌어주었고 꼬리의 꼬리를 무는 그러면서 날카로운 질문으로 당황하게 만들었다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
전체적으로 본다면 짧은 시간의 면접이었음에도 불구하고 엄청 압박이 심하나 분위기에서 면접이 치러졌다. 처음에는 분위기를 풀어주기 위해 농담도 해주었지만, 본론으로 들어가서는 온화했던 분들이 날카로운 질문들로 적지 않게 당황하게 했고, 꼬리에 꼬리를 무는 압박으로 정신을 못차렸다. 그리고 하루종일 면접관들이 밀착 취재해서 한시도 긴장을 늦출 수 없었고, 언행 하나 행동 하나하나 조심할 수 밖에 없었다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
토론 면접에서 많은 사람들앞에서 발표하는 부분이 많았는데, 발표를 못했던 것이 아쉽다. 거기서 자신감 있게 발표를 했더라면 합격했을 것이라고 생각했는데, 아니나 다를까 발표한 사람들이 거진 다 합격을 했다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
영업직을 준비하는 사람이라면 자신감이 필수라고 생각한다. 많은 사람들 앞에서 발표할 수 있는 용기, 그리고 패기, 그리고 자신감이 있어야 합격할 수 있다고 생각한다. 그리고 기업 분석을 통해 그 기업이 무엇을 하는 회사인지, 어떤 상품을 파는 회사인지, 그리고 내가 취업하게 된다면 어디서 근무하고 어떤 일을 할 것인지 등은 미리 파악해두고 면접에 임하는 것이 본인을 확실하게 어필할 수 있고, 좋은 면접이다 라고 생각합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1차면접은 인성과 토론면접으로 진행됩니다.
인성면접은 자기소개서 내용으로, 토론면접의 경우 해당직무에 대한 자료를 받고 20분 정도 지나 토론장으로 입장합니다. -
PT면접에서는 주어진 내용에 대한 문제점을 발표하고, 고객응대에 대한 상황을 주고 이에 대한 해결책을 요구했습니다.
인성면접은 도전적 실행과 소통, 협력과 관련된 경험을 물어봤습니다. -
면접을 위해 알아본것이 무엇인지 물어보았으며, 회사 홈페이지에서 기억에 남는 장비가 있는지,
가치관에 대한 이야기 등을 물었습니다.
자신이 알고 있는 것, 자신있는 것, 사회 경험 등등 여러가지 요소를 잘 말하셔야 합니다. -
서류-인적성-1차면접-2차면접으로 진행되고, 1차면접은 PT면접/인성면접, 2차면접은 영어면접/임원면접입니다.
1차면접에서 PT면접 같은 경우에는 일대다 면접으로, 자료를 주고 주어진 시간내에 자료를 분석해서 면접관 앞에서
발표를 하는 것입니다. 인성면접 역시 일대다 면접으로 특정 주제에 대한 질문을 하고 계속 파고듭니다.
가장 힘들었던 프로젝트, 팀원들과 같이 했던 프로젝트 등을 물어보는데, 답변, 질문이 꼬리에 꼬리를 물기 때문에
진실된 답변을 해야합니다.
2차면접의 영어면접의 경우, 지문을 두번 들려주고, 외국인2명이 대답하고 답변하는 형식입니다.
인성면접은 다대다 면접으로 면접관이 자기소개, 회사 생활을 하는 데 있어 중요한 가치관 등을
지원자에게 돌아가면서 물어봅니다. -
1차면접은 오전 8시~오후12시까지, 직무에세이-핵심역량면접-직무역량면접으로 보았습니다.
핵심역량면접(BEI)은 지원자 1명 대 면접관 2명으로 진행되었는데, 자기소개서 기반 인성면접이었습니다.
현대자동차와 관련 질문 전혀 없었고 매우 일반적인 인성면접 질문, 자기소개서 기반 경험을 검증하는 질문이었습니다.
소소한 일상이야기로 시작 (날씨, 어제 뭐했는지 등) - 전공 관련 질문(자소서에 쓴 전공 경험 바탕으로) - 동아리 경험 질문, 동아리 선후배들과 연락은 계속 하는 편인가?, 동아리활동때 어떤 발표를 했는가? - 인생의 버킷리스트가 있는지 - XXX과를 부전공한 이유는? - 이질적인 집단과 팀활동 해본 적 있는지 - 그 과정에서 갈등은 없었는지 - 집단에서 의견을 관철하는 편인지 혹은 다수의견 따라가는 편인지 - 10년 후 자신의 모습을 상상해본다면? 등을 물어봤습니다.
각자 자소서에 쓴 내용 기반해서 꼬리질문 많이 생각해 가시면 좋을 것 같습니다.
직무역량면접(GD)은 30분간 표, 그래프자료 9개와 그 외 정보자료 3~4개를 이용해 A,B,C 대안 중 하나를 선택하도록 합니다.
그리고 25분 간 3~4명이 토론을 통해 하나의 대안으로 의견을 모아야 하는데, 자료는 앞에 주어졌던 30분 간 A4용지에 양껏 적어가면 됩니다.
기억이 잘 나지 않고 혼동될 수 있으므로 체계적으로, 최대한 많은 내용을 적어가는 것이 중요합니다.
토론을 마친 후에는 개별 질문이 있는데, 의견이 바뀐 부분이 있다면 그 이유를 물어보고 직무와 관련한 추가질문도 있습니다.
토론주제는 세부 직무 별로 상이합니다.
직무에세이의 경우 700자를 15분동안 쓰게 하는데, 토론면접때와 마찬가지로 자기가 지원한 세부직무 이슈가 에세이 주제가 다릅니다.
직무 공부 많이 해 가고, 자신의 견해를 많이 강조하는 것이 좋습니다. -
1차면접(인성면접,PT면접) , 2차면접(임원면접, 영어면접)이 있습니다.
1차면접은 면접관 2명, 지원자 1명이 면접을 봅니다.
인성면접은 스토리텔링입니다.
가장 자신이 주도적으로 했던 경험과 목표를 세우고 이를 성취한 경험에 대해 물어보았습니다.
은근히 꼬리질문이 들어오기는 하지만 압박면접은 아닙니다. 오히려 면접관분들이 매우 편안한 분위기를 유도하십니다.
PT면접에서는 드라이브 쉐프트에 대해 나왔습니다.
제시된 대안들 중 주어진 자료와 그래프를 바탕으로 합리적은 대안을 선택하는 것인데, 딱히 사전에 준비해갈 방법은 없습니다.
주어진 자료와 그래프를 하나로 연결시켜 머리 속에 각인하고, 짧은 시간동안 준비해야 하므로 시간활용이 중요합니다.
2차면접에서는 면접관 3명, 지원자 4명이 임원면접을 봅니다.
상당히 어려웠고 긴장도 많이 했지만, 무엇보다도 준비해간 질문은 거의 나오지 않습니다.
자기소개에도 지원동기, 장단점을 포함해 말하라는 주문을 하기도 했고, 가장 감명깊었던 순간, 이 순간 감사한 것과
아쉬운 점, 열정페이에 대해 어떻게 생각하는지 등 인성과 관련된 질문, 시사 이슈에 관한 의견 모두를 물어봤습니다.
소신과 자신감을 보는 것 같았는데, 본인의 삶에 대한 정확한 이해가 바탕이 되고, 뚜렷한 가치관이 정립되어야 합니다.
약 40분 정도 진행되었습니다. 영어면접(면접관 2 : 면접자 1)은 간단한 자기소개를 하고, 읽어주는 지문을 요약합니다.
또, 사진 두 개 중 하나를 골라 그 이유를 말하는데 약 10분 간 진행됐습니다. -
1차면접은 토론면접/인성면접을 봤습니다.
토론은 20분 동안 자료 요약을 하고, 3~40분 토론으로 결과를 도출하는 것입니다.
토의면접의 경우에는 두 개 공장에 적용할 최신 시스템 방안의 적용 방법 세 가지 중 한 가지를 선택하는 것입니다.
각 대안마다 장단점이 있기 때문에 선택 이유, 개선방안을 도출하는 것이 중요합니다.
인성은 팀활동에 대한 질문 2~3개로 꼬리질문으로 파고듭니다.
인성면접은 팀 활동에 대한 질문 2, 3개를 하고 꼬리질문으로 파고들며 3~40분 정도 진행됐습니다.
어떤 팀활동을 했으며 왜 했는지, 언제 했는지, 갈등은 있었는지, 어떻게 대처했는지에 대한 질문이 이어졌습니다.
인성은 약 3~40분정도 면접을 봤습니다. -
1차 PT면접은 20분 정도 가량 다양한 형태의 많은 자료를 보고 해석하고 대안을 제시하는 것입니다.
꼬리물기 질문이 있기 때문에 수치를 잘 적어놓고 기억하는 것이 중요합니다. 토론면접은 실제 사례 위주로 제시하세요.
임원면접에서는 다양한 질문이 나왔는데, 자동차에 대한 질문은 거의 없었습니다. -
서류 -> 인적성 -> PT / 그룹 / 영어 / 개인 면접을 봅니다.
1차면접 중 하나인 인성면접에서는 목표를 성취한 경험, 실패했던 경험 등 취업준비생이 대비해야 할 다양한 인성질문들이 나옵니다.
PT면접에서는 드라이브 샤프트에 대해 나왔는데, 무슨 주제가 나올지 모르기 때문에 폭 넓게 준비하셔야 합니다.
2차 임원면접에서는 인성관련 질문과 열정페이에 대한 의견 등을 물었습니다.
영어면접에서는 자기소개를 하고 사진 중 하나를 선택하고, 왜 그 사진을 선택한 것인지 말했습니다. -
1차 면접은 인성면접과 역량면접입니다.
인성면접은 갈등이 일어났을 때 어떻게 할것인지, 가장 열정적으로 한 경험이 있는지, 목표를 이루기 위해 노력한적이 있는지 등을
물어봤습니다. 역량면접은 A4 세 쪽 분량의 세 가지 대안에 대한 자료를 주고 20분동안 다른 종이에 정리를 하도록 한 후,
면접실로 들어가 세 가지 대안중 한 가지를 왜 선택했는지 발표합니다.
2차면접은 영어면접과 임원면접으로 이루어집니다.
영어면접은 크게 중요하지 않은것 같습니다. 임원면접은 인성에 대한 질문이 많이 나왔는데, 질문 자체는 어렵지 않았습니다.
하지만 바로 바로 답변하기 힘든 질문도 있어서 본인 스스로에 대한 이해도 하고 가야 합니다. -
인성면접은 개인당 약 30분 정도 걸렸고, 토론면접은 4명이 한 조가 되어 봅니다.
인성면접에서는 팀으로 활동한 경험에 대해 물어보고 그에 관련한 꼬리질문이 이어지고, 자기소개서를
기반으로 역시 꼬리질문을 합니다. 전체적으로 짧게짧게 답하고, 이야기를 나누는 것 같은 분위기입니다. -
자율복장이었고 팀을 이루어 활동한 경험을 주로 물어본 후 관련된 꼬리 질문을 받았습니다.
R&D는 PT면접, 나머지 다른 직무는 토론면접을 보았습니다. 압박은 없었습니다. -
좋은 분위기였습니다. 면접관은 3명 중의 2명은 젊은분, 1명은 직급이 높은 분으로 구성되었습니다.
모르는게 있으면 모른다고 확실히 말하는게 중요하지만, 자신감을 가지고 끝까지 말하는 것도 괜찮습니다. -
토론, 2대 1 인성면접이 있었습니다.
토론에서는 기기 이상을 해결할 방안을 선택하며, 이상 자료와 각 요소가 끼치는 영향, 조건 등이 주어졌고,
20분 간 문제풀이를 한 후 20분 동안 토론을한 후 15분 가량 질의응답을 했습니다.
모두 같은 방안을 선택해 그 안의 개선안을 논의하는 식의 토론이었고 질의 응답 시 다른 안을 생각해보기,
이 안을 선택한 이유, 다른 안에 대해 다르게 생각해보는 등의 질문을 했습니다.
인성 면접은 2대 1로 2~30분간 진행되었습니다.
처음엔 편안한 분위기로 시작하나 점점 갈수록 압박이 있었습니다.
면접을 혼자 준비했다는 지원자에게는 준비한 내용을 물어보고, 대답한 후 또 다른 준비한 내용을 물어봤습니다.
자소서에 있는 경험이나 다른 자기소개서 내용 위주로 질문을 했습니다. -
피티면접과 인성면접 두개를 보는데, 전공 지식은 많이 필요 하지 않습니다.
인성면접에서는 팀워크 경험, 힘들었던 경험 등을 물어보고 답변에 다시 질문을 하는 방식이었습니다.
피티면접에서는 주어진 자료를 30분 동안 A4용지에 옮기며 정리해 면접관에게 5분 동안 발표하고 10분간 질의 응답을 합니다. -
서류-인적성(HMAT)-1차 면접(인성,PT)-2차 면접(임원,영어,신체검사)의 과정입니다.
인성은 제가 진행한 프로젝트 위주로 질문을 받았고, 현대자동차에 관한 질문은 없었습니다.
대신 제가 진행한 프로젝트와 현대자동차와의 연관성을 물어봤습니다. 친절하게 해주시고 아이스브레이킹도 해줘서 좋았습니다.
PT면접은 자동차 부품선택을 하는 것이었습니다.
20분동안 4장정도의 정보를 분석하고 필기를 하여 최적의 대안을 내놓는 것이었는데, 20분정도 필기를 하면서 발표할 계획을 짜고,
나와서 기다릴때 다듬는 것이 좋을 것 같습니다. 단 적은 내용은 볼 수 없습니다.
면접 중에는 종이에 적은 내용으로 발표를 하셔야 합니다. 역시 압박도 거의 없고 잘 대해주셨습니다. - 1차면접에서 역량 면접은 대외활동과 전공 프로젝트 경험 위주로 질문했습니다. 너무 떨지만 않으면 무난합니다.
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PT면접(15분정도의 준비시간과 5분의 발표시간)과 인성면접(30분)으로 구성되었습니다.
PT면접의 경우 제시된 주제와 관련된 자료가 주어지며, 주어진 시간에 비해 자료의 수가 상당히 많기 때문에
필요한 내용으로 빠르게 간략화하는 과정이 중요한 것 같습니다.
인성면접의 경우 대답하기 곤란한 부분(근무 중 상사와의 갈등관계 등)을 물어보고, 자기소개서에 근무강도에
대한 언급이 있을 때에는 그 부분에 집중하는 것 같기도 했습니다.
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