㈜BGF리테일
면접후기 리스트
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2016년 상반기 SC 직무 면접 후기
최초 서류 합격 후 인성검사가 온라인으로 진행됐고 은근히 인성검사에서 많이 떨어진 것으로 들었습니다.
제 주위에선 4명정도가 떨어졌습니다. 인성검사 합격 후 면접을 갔는데 영업관리의 경우엔 PT, RP, 인성 3가지 면접을 봤습니다.
PT면접은 본사의 지침과 매장의 상황에 대한 정보를 주고 어떤 선택을 해서 점주를 선택할 것인지의 문제였습니다.
점주가 되어서 해당 점포 점장에게 PT를 하는 것 이었습니다. -
2016년 상반기 SC 직무 면접 후기
1. PT면접:
10분가량 10~20페이지 가량 되는 자료를 읽고 면접관들에게 발표.
A4 1장에 기입가능, 컴퓨터, 화이드보드판 사용 불가.
2. 롤플레잉면접:
위와 동일한 방법으로 준비 후 주어진 상황에 맞춰 면접관을 설득하는 방식
3. 인터뷰:
자소서와 관련된 질문
전체적으로 편안한 분위기를 만들어 주시려 노력하고, 개인별로 면접을 보기 때문에
단체면접에 익숙하지 않은 분들이 보다 편안하게 면접보실 수 있을겁니다.
면접질문 리스트
1. 봉사활동을 왜 하게 되었는가?
2. 현재 도전하고 있는 일이 있는가?
3. SC에게 필요한 요소는 무엇이라고 생각하는가?
4. 마지막으로 하고 싶은 말은? -
2016년 상반기 SC 직무 면접 후기
서류합격 이후 온라인 인성검사 진행. 인성검사는 대략 1주일 후 발표.
면접 날짜는 지원자마다 다르고 입실 시간도 지역을 고려해서 여러 타임으로 나뉨.
1차면접은 PT, RP(롤플레잉), 인성면접 3가지로 진행됨.
PT와 RP 면접은 준비시간 20분 주어짐. 자료 준비실에 따로 들어가서 20분간 자료 분석하고
빈 A4 용지에 발표 자료 준비. 자료는 대략 10~15페이지 정도.
가상의 점포에 대한 상권과 매출, 영업이익, 신문기사 등을 제시해줌.
PT면접 주제는 가상의 지역에서 수익성이 떨어지는 점포의 매출, 영업이익, 주변 상권,
해당 지점의 고객 만족도 평가, 점주의 성향 등을 자료로 주고 해당 지점의 매출 상승을 위한 방안을 SC로서 생각해보는 것이었음.
RP 주제는 어떤 지역의 CU 매장 근처에 새로운 아파트 단지가 입주하면서
또 다른 CU 매장이 입점하기로 했을 때, 기존 점주의 항의를 어떻게 해결하고 설득할 것인지 이에 대한 PT 면접과 비슷한 자료 주어짐.
인성면접은 임원 2분이 자기소개서를 바탕으로 10분간 질문.
인성면접 질문 리스트:
1. 입사 후 10년 뒤 BGF리테일의 모습을 예상해보아라.
2. 스트레스 해소 방법
3. 최근에 친구와 크게 다툰 경험
4. 본인만의 갈등 해결 방법
5. SC가 된다면 개선하고 싶은 점. -
서류 발표 후 인적성검사를 한 후 2주뒤에 면접발표가 나온다.
1차 면접이 끝난 1주일 후에 2차면접발표가 나오고, 2차면접 후 1주일뒤에 인턴을 한다.
인턴 2주일 한뒤 1주일 후에 최종발표를 한다.
1차면접은 대기시간합쳐서 5시간정도 걸린다.
전문직 직군이여서 PT면접과 전공인터뷰를 했다.
면접시간은 각각 15분씩 소요되었고, 면접관 2: 나 1의 多:一이였다.
본인의 전공을 제대로 이해하고 있다면 쉽게 해결이 가능할것 같다.
2차면접은 1시간정도 기다렸고 면접은 5분정도 보았다.
따로 준비해갈 필요 없이 자신감만 가지고 가면 된다.
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하루안에 토론, PT, 롤플레잉, 인성면접을 다 본다.
인성면접의 경우 혼자 들어가서 면접관 2명과 보게되는데, 편안한 분위기라서 크게 부담이 없고 미리 예상 질문을
뽑아 준비하면 될 것 같다.
토론, PT, 롤플레잉 면접 같은 경우에는 사전에 A4용지가 15~20장 정도의 자료를 주고 10분 정도의 시간을 준다.
평소에 도표나 그래프를 읽어두는 연습이 필요한 것같다. -
면접은 선릉역 BGF리테일 본사에서 진행되었습니다.
도착하면 20분 정도 설명을 듣고 대기한 후에 지하로 내려가 면접을 시작했습니다.
면접은 토론 피티 롤플레잉 인성면접으로 이루어졌습니다.
종류가 많았기 때문에 대기시간 거의 없이 타이트하게 진행되었습니다.
과제는 면접별로 다르게 주어졌고 각각 15분 정도 숙지하고 준비 후 면접장에 들어가 면접을 보았습니다.
토론은 의견을 충돌시키는 것이 아닌 해당 과제에 대한 팀원들의 의견교환과 합의를 통해 전략을 도출하는
형태였고 피티와 롤플레잉은 각각의 문제 상황에 맞는 해결전략을 도출하고 설득하는 과정이었습니다.
인성면접은 자소서 기반 질문이 주를 이루었습니다.
전체적인 난이도는 높지않았지만 준비시간이 부족한 편이어서 순발력과 당황하지 않은 자세가 중요한 것 같습니다.
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PT,GD,인성,PR의 다양한 면접을 통해 최대한 객관적으로 지원자를 뽑으려 한다는 느낌이 들었다.
면접관들이 공통적으로 `최근 꾸준히 하고 있는 자기계발이 있다면 무엇인가?` 라는 질문을 자주 물어보았다. -
면접은 4시간동안 진행되었으며, 전체적인 분위기는 편안했습니다.
안내해주시는 분들도 편안하게 말을 걸어주시고 수고했다는 말씀도 해주셨습니다.
첫 번째로는 인성면접이었습니다.
2:1로 진행이 되었는데 두 분 다 편안한 분위기로 이끌어주셨습니다.
두 번째로는 PT면접으로 이 역시 2:1로 진행되었습니다.
끝까지 제가 생각한 것을 들어주시려고 하셨습니다. 많은 질문을 하셨습니다.
세 번째로는 전공심화 면접인데 어려웠습니다.
편안한 분위기였지만 전공면접이다보니 설명해야 할 내용이 생각이 나지 않아 어려웠습니다. -
1차 면접과 2차 면접으로 나뉘어지며,
1차 면접은 `인성면접, 상황극 면접, PT면접, 토론면접` 총 4개로 구성되어있습니다.
2차면접은 임원진 면접입니다.
토론면접을 제외한 다른 모든 면접은 면접관 2 : 1 지원자 형식으로 진행됩니다.
인성면접에서는 면접관들이 대화를 통해 분위기를 이끌어 주셨고, 매우 친절하십니다.
상황극면접에서는 직원처럼 보이는 연기자분과 모든 과정을 지켜보는 면접관님이 계십니다.
영업쪽을 지원한 탓에, 영업관리사원이라는 전제하에 상황극이 시작됩니다.
주제는 바로 옆에 CU편의점점포가 하나 생긴다면 기존의 점주를 어떻게 설득할 것인가였습니다.
토론면접은 조가 편성이 되는데 면접관들이 거의 개입하지 않으며, 조원들과 잘 협의해서 진행하는게 좋을 것 같습니다.
PT면접은 구두 혹은 화이트보드를 이용해서 진행되는데, 거의 구두발표로 진행되는것같습니다.
주제는 `관할 내의 매출이 줄어든 점포의 수익성을 어떻게 개선할 것인가?` 였습니다.
자료에는 점포의 인근 지역 계층, 연령, 분포도등이 있었고 이게 기반하여 수익성을 개선시킬만한 아이디어를 내야합니다.
결론적으로 말하면, 인성면접을 제외한 모든 면접에서 엄청난 자료와 수치 및 데이터들이 적힌 A4용지를 주는데,
이를 해석하는 시간은 5~10분에 불과합니다. 때문에 빠른시간안에 자신의 논지를 펼칠 자료를 뽑아내는 순발력이 필요한것같습니다.
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1차면접은 인터뷰, PT, 롤플레잉, 토론면접으로 이루어집니다.
터뷰는 무난한 인성면접이였고, 자소서위주의 질문 90%와 유통관련된 질문 10%였습니다.
PT면접은 지원자마다 다르지만, 제가 맡은 주제는 점포를 관리하며 발생할 수 있는 일들에 대한 것들이 주를 이루었습니다.
유통업계 지원자라면, 무난하게 답변할 수 있는 수준입니다.
토론은 4인 1조로 진행되며, CVS관련된 주제를 가지고 토론합니다.
적극적인 모습이 중요한것 같습니다.
롤플레잉은 면접관 1명이 상대방 역할로 나와 미리 준 자료를 통해 설득하는 과정을 봅니다.
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면접은 2회 진행됩니다.
1차는 실무진, PT, 토론, 기술등의 다양한 형태로, 직무별로 3가지 정도의 2:1면접을 진행합니다.
2차는 임원급 면접입니다.
디자인 직군이였는데, 실무진면접에서는 인성 및 전공에 관련된걸 물어보고
PT면접에서는 직무와 관계없는 상황이 주어지면 해결책을 제시해야 합니다.
마지막으로 기술면접은 반대로 직무와 관련된 상황을 주고 해결책을 제시하라고 합니다.
이처럼 대부분의 질문이 해결책 제시입니다. 기업에 대한 정보는 물론, 평소에 유통업에 대해 관심이 있어야 합니다.
이러이러한 사업을 추진하려고 하는데 잘안되, 어떻게 해결해야해? 라는 뉘앙스의 질문이 많습니다.
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삼성동 본사에 도착하면 정해진 위치에 대기하고 지하 1층에서 면접을 실시한다.
면접은 인성+토론+롤플레잉+PT로 구성이 되는데, 인성면접은 자기소개서 위주로 물어보고 PT와 토론면접은
주어진 자료를 15분동안 해석하여 발표하는 것으로 진행된다. 주어진 자료를 빠른시간 내에 해석해내는게 중요한 것 같다.
내가 받은 PT주제는 경쟁사의 경쟁으로 인한 매출감소를 어떻게 극복할 것인가 였다.
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1차면접에서 인성면접,pt면접,상황면접,토론면접 순으로 진행됐고, 2차면접은 임원진이 들어와서 간단한 인성면접을 봤습니다.
1차 인성면접은 자소서 위주의 질문과, bgf리테일의 강점과 약점을 물어보셨고 pt면접은 24시간 편의점관련 발표였습니다.
상황면접은 어떤 지역에 대한 상황을 주고 어떠한 물품을 얼만큼 발주해야 하는가 토론하는거 였는데 어렵진 않았습니다.
건물주와 sc관계를 주고 직접연기를 하면서 대처능력을 보았습니다.
연기자분이 정말 화를 내고 실제상황처럼 연기를 했지만 최대한 나의 의견을 관철시키면서도 상대방을 이해해주는 자세가 필요한것같습니다.
토론면접은 같은 조 사람들의 의견을 잘 듣고 필요한 말만 잘하는 것이 중요하다고 생각합니다.
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多:多로 인성면접이 진행되었고, 대체적인 분위기는 편안했으나 꼬리질문이 많이나왔다.
특히 CU에 대한 관심도를 테스트하는 식의 질문이 많았다. 또한 자기소개서보다는 상황 위주의 질문이 대다수였다.
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면접은 4가지로 인성면접, 토론면접, 롤플레잉면접, PT발표로 구성되어 있습니다.
기업에 대한 관심도를 물어보는 질문이 많았습니다.
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면접은 1차와 2차로 구성됩니다.
1차의 경우 4가지 유형의 면접을 여러 조가 번갈아 가며 진행되는데, pt, 롤플레잉, 토론 그리고 인성 면접입니다.
2차 임원면접의 경우 3분 정도로 짧게 진행됩니다. 자신의 잘못된점은 시원하게 인정하는것이 좋습니다.
논리성없이 변명하려고 하다보면 감점되는듯합니다.
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1차(인성,PT,토론,롤플레잉) > 2차(임원) > 인턴(약3주간 실습)으로 진행됨.
인성면접은 직무분석과 자기소개서를 기반으로 준비하면 될 것같고, 나머지는 마케팅 전략 등에 대해
공부를 하고 가면 좋을 것 같음. 참고로 수치적인 자료를 해석하는 능력이 중요함. - 점심시간 사이에 합격 여부를 알려주면서 식사를 알아서 해결하라고 한 점이 좋지 않았음.
- 자기소개서에 작성한 것을 제외하고, 경험을 이야기하라는 질문이 있었음.
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서류발표후 온라인에서 인적성검사를 본 후 1차면접을 보았음.
PT면접 및 인성면접은 면접관 3: 지원자 1의 多:多로 진행되었고, 자리에 앉아 지원동기, 모임활동, 기억에 남는 책과 같은 질문을 물어봄.
PT면접은 주제를 주면 30분간 노트북을 통해 자료를 찾도록 한 후, A4용지 두장정도를 주며 준비하게 함.
종이 두장 중 하나는 면접관한테 주는거고 나머지 하나는 개인용인데, 빠르고 간결하게 필기하는 스킬이 필요한 것 같음.
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