이디엠에듀케이션

edm에듀케이션 인사담당자 김서경 팀장

인재채용 시, 어떤 점을 중점적으로 평가하나요?

edm에듀케이션이 함께 하고 싶은 인재는 ‘지속적인 학 습을 통해 성장하고자 하는 욕구가 있는 사람인가’라는 물음에 ‘그렇다’라고 말할 수 있는 사람입니다. 실제로 우 리 회사에는 업무나 그 외 분야에서 오랜 시간 학습하고 성장 중인 직원이 많은데요. 프라모델을 만들어 일본 판 매 전시회에 참가하는 직원, 미국대학 스키 선수출신으 로 현재 사내에서 수영 동호회를 추진하는 직원이 있습 니다. 이처럼 edm에듀케이션은 임직원 모두가 다양한 분야에서 활동하는, ‘학습 분위기’를 갖춘 회사죠. 또 ‘개 인보다 팀웍’을 중요시합니다. 업무 특성에 따라 차이가 있으나 전반적으로 edm은 팀과 협업하는 일이 많습니 다. 이런 환경에서는 대화로 풀어갈 수 있는 ‘커뮤니케이 션’이 꼭 필요한 역량이겠죠?

워라밸 및 복리후생이 매우 다양한 것 같아요. 더욱 특별한 복지제도가 또 있나요?

사실 특별한 것은 없습니다. 법에서 제도화하고 있는 출 산, 육아근로시간단축 등을 충실히 시행할 뿐이죠. 다만 edm은 이 모든 것을 눈치 보지 않고 사용해도 되는 조직 문화가 잘 자리 잡혀 있습니다. 직원의 휴가사용은 ‘업무 공백’이 아닌 ‘재충전의 시간’으로 생각해 적극 권장하고 있습니다. 또 1년에 8장 주어지는 ‘플레이 쿠폰’을 지급하 는데요. 이를 통해 책 구입, 부모님의 케이크를 구입하기 도 합니다. 특히 언플러그데이 쿠폰 사용 시 2시간 조기 퇴근, 원하는 날 휴가 소진없이 자기 시간을 가질 수 있도 록 지원하고 있습니다.