존스미디어는 2002년도에 설립된
사원수 95명의 중소기업입니다.
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설립 19년차
2002년 설립
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95명
사원수
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중소기업
기업형태
이 기업에 입사해야 하는 이유
- 제5공장 설립으로 연간 매출액 800억원을
달성한 디지털프린팅 필름 제조기업 - 우수한 고용창출과 인재육성형 기업 입증
- 100%정규직! 남녀 임금·학력·외국인 차별이 없는 존스미디어
숫자로 보는 기업 History
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500 만$
오백만불 수출의
탑 수상
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90 %
매년 경영계획 달성률
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300 여종
생산 중인 아이템 개수
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2018 년
우수수출 부문에서 산업
통상자원부장관상 수상
사업분야
기업문화
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Clean 사업장
쾌적한 제조 환경에서
일해요 -
출산 장려금 지원
출산 회당 100만원을
지급해요
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다자녀 수당
3자녀 이상이면 매월
수당이 나와요 -
자녀 학자금 지원
대학생 자녀가 있는
직원이라면 학자금 지원을
받을 수 있어요
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사내식당 운영
입맛에 따라 골라먹는
간식은 물론, 중식과 석식도
제공돼요 -
기숙사 운영
타 지역에서 온 직원들을
위한 기숙사 운영
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우수사원 포상
업무에 기여한 사원에게는
포상금이 있어요 -
동호회 활동 지원
야구, 골프 등
동호회 가입자들에게는
지원금이 팡팡
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휴가제도 운영
연차 외에 여름 휴가가
있어요 -
워크숍
신입사원 OT와 전임직원
워크숍을 떠나요
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선물 지급
명절과 생일을
축하하는 선물이 있어요
근무환경
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사무동
전라북도 군산시 오식도동에 위치한 존스미디어 본사
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생산라인
정밀코팅 공정을 준수하는 작업장
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물류센터
제품을 보관하는 물류 창고 ‘하이렉’
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4공장
제품 생산 가능액을 500억원대로 끌어올린 생산라인
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5공장
글로벌 수출 생산라인 구축을 위한 제5공장
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화학연구소
코팅소재 원천기술 개발의 중추적인 역할을 하는 연구소
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워크숍
글로벌 챔피언 2020을 위해 하나되는 존스미디어
인재상
채용프로세스
인사담당자 인터뷰
- 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?
- 존스미디어는 디지털프린팅 소재, 정밀코팅 소재, 고기능성 필름 소재를 연구·개발·제조하는 기업입니다. 따라서 생산본부와 영업본부에서는 디지털프린팅 소재에 대한 이해를 갖추고 있거나 동종업계의 경력을 우대하고 있습니다.
- 입사 TIP을 3가지만 알려주신다면요?
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- 회사의 주력 사업분야 및 상품에 대한 인지를 어필해주세요.
- 일에 대한 책임감과 열정을 보여주세요.
- ‘함께’라는 의식과 원활한 의사소통 역량 표현해 주세요.
- 존스미디어 입사 지원하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 당사의 인재상과 비전, 사업분야에 대해 꼼꼼히 체크한 후 지원해주시기 바랍니다. 존스미디어는 강한 책임감과 열정의 소유자로서 열린 사고와 마음으로 의사소통하며 글로벌 첨단소재분야를 선도하는 창의의 인재를 추구합니다. 존스미디어에 입사하여 본인이 추구하는 바와 목표를 뚜렷이 제시할 수 있는 인재라면 기꺼이 존스미디어의 일원으로 환영합니다.
직무 인터뷰
미니인터뷰
안녕하세요. 존스미디어 생산파트 팀장 한지우입니다. 존스미디어는 정밀코팅 기반의 기술 중심으로 첨단소재를 만드는 기업입니다. 생산팀에서는 기본적으로 필름에 실사 인쇄가 가능하도록 코팅을 진행합니다. 제품별로는 기능성에 따라 차별화된 점착 작업을 하는데요. 유리에 부착하는 실리콘, 일반 보드판 및 벽면에 붙이는 포머먼트, 탈부착이 쉬운 리무벌 등을 점착하는 작업을 하고 있습니다.
생산팀 팀장으로 가장 중요하다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
자동화 설비가 아니므로 사람이 가장 중요합니다. 작업자가 긍정적인 마인드로 일할 수 있는 환경을 조성하는 게 가장 어렵지만 효과는 제일 높다고 봅니다. 작업자 스스로 생각하게 만들고 그것을 현실화시켜 성취감을 느끼도록 해주는 게 생산 관리자의 핵심역량이라고 생각합니다.
미니인터뷰
안녕하세요. 존스미디어 해외영업팀 소속으로 근무하고 있는 김병기 주임입니다. 주 고객인 해외 업체들과 프린팅 미디어를 필요로 하는 기업의 니즈를 파악하여 제품을 소개하는 것이 주 업무인데요. 현재는 동남아시아와 오세아니아 지역의 고객관리와 신규거래선 발굴을 담당하며, 유럽 대륙의 해외 업무 역시 일부 백업하고 있습니다.
출산을 장려하는 복지 혜택이 눈에 띕니다.
맞아요. 출산할 때 마다 100만원을 지급하고 다자녀 직원에게는 수당도 따로 제공됩니다. 출산 뿐 아니라 결혼, 자녀 학자금도 지원되기 때문에 출산을 장려하는 복지가 잘 정착돼 있다고 생각합니다. 이외에도 생일을 함께 축하하는 있는 등 부서 내부는 물론, 타 부서와도 활발히 교류하는 사내 문화를 갖추고 있습니다.
