코나아이

코나아이는 1998년도에 설립된
사원 수 350명의 중견기업입니다.

  • 설립일

    설립 22년차

    1998년 설립

  • 사원수

    350명

    사원 수

  • 기업형태

    중견기업

    기업형태

코나아이에 입사해야 하는 이유

  • 독보적인 전자금융 기술을 보유한 기업
  • 국내 스마트카드 업계 1위를 차지하는 기업
  • 한국산업기술진흥원이 선정한 월드클래스300 기업

숫자로 보는 기업 History

사업분야

내용참조 내용참조

버스나 지하철을 탈 때 이용할 뿐만 아니라 택시 요금부터 편의점, 톨게이트 요금까지 한번에 처리해주는 교통카드. 교통카드는 어느새 현대인들에게 필수불가결한 존재가 됐다. 교통카드의 역사는 국내 최초의 교통카드인 ‘마이비’에서 비롯됐다. 1998년 설립된 케이비테크놀러지(KEBT)가 버스 및 지하철을 통합한 교통카드 시스템을 개발해 상용화한 것. 이후 IC칩 운영 체제(COS)와 스마트카드 기술 개발에 성공하며 ‘코나아이’로 사명을 변경했다.

2017년에는 국내에서 처음으로 결제 가능한 충전식 IC카드인 ‘코나카드’를 런칭해 카드 발급은 물론 승인, 결제, 정산까지 할 수 있는 플랫폼을 5년의 연구 끝에 개발해냈다. 이처럼 코나아이는 탄탄한 기술력과 안정적인 매출을 유지하며 현재 스마트카드 제조사인 코나엠과, 루나, 비버이엔티, 아트마이닝 등 총 4개의 자회사 및 법인 계열사를 보유하고 있다.

내용참조

코나아이는 대중교통의 시스템과 결제 시스템의 판도를 바꿔놓았다. 코나아이의 자체 기술은 신용카드, 스마트폰에만 국한되지 않고 가전제품이나 자동차에 이르기까지 모든 사물과 정보에 적용되는 게 특징. 혁신을 향한 코나아이의 도전은 늘 현재진행형이다.

내용참조
내용참조 내용참조

코나아이는 미국, 중국, 인도, 방글라데시 등 총 7개 국 에 해외 판매 법인과 기술연구소를 포함해 현지 사무소를 운영하며 글로벌 기업으로 도약하고 있다. 또한, 전 세계 90여 개국, 500개 거래처에 제품을 공급하며 글로벌 플랫폼 기업으로 성장해 나가고 있다.

기업문화

“개인의 성과와 역량에 따라 차별적인 보상을 제공하는 문화”

  • 수평적인 조직 직급을 모두 ‘매니저’로 통일해 수평적인 조직 문화를 추구해요
  • 복지포인트제도 여행, 문화, 운동 등 자유 롭게 쓸 수 있는 복지 포인트 제도 시행 중!
  • 맨토링 프로그램 직원 간 원활한 소통을 돕고 회사의 문화와 가치관 공유가 가능해요
  • 사내 추천제도 지인에게 코나인이 되는 기회를 제공하며, 추천인에게는 소정의 포상금을 드려요
  • 퇴직연금 제도 임직원의 퇴직금 보호 및 관리를 위해 퇴직연금에 가입했어요
  • 각종 지원제도 업무능력 향상을 위해 임직원 교육 실시와 외부교육을 지원해요
  • 도서비 지원 마음의 양식을 쌓을 수 있도 록 도서 구입비 지원과 사내 공용도서를 구비했어요
  • 자녀교육보험비 지원 만 0세~19세의 자녀에게 1인당 매월 10만 원의 교육보험료를 지급해요
  • 아주 특별한 아침 누구보다 빠르게 아침을 맞이하는 직원을 위해 매일 맛있는 조식을 제공해요
  • 모범사원 포상 근무 성과가 우수하고 모범이 되는 직원은 포상 금을 받을 수 있어요
  • 장기근속자 포상 회사를 함께 성장시키는 장기 근속자의 노고를 기념하며 포상금을 드려요
  • 콘도회원권 제공 임직원 및 임직원 가족들이 편히 쉴 수 있는 콘도를 운영해요
  • 생일축하금 본인 및 배우자의 생일엔 10만 원 상당의 기프트 카드를 선물해요
  • KONA Culture 즐거운 회사를 만들기 위해 매월 작은 이벤트를 열어 선물을 제공해요
  • 사내 동호회 축구, 등산, 스키 등 재미있는
    동호회를 운영하며 활동비를 지원해요

근무환경

  • 아래 설명 참조 코나아이 김포에 위치한 코나아이 공장
  • 아래 설명 참조 코나엠 스마트카드 제조사인 진천 코나아이 공장 전경
  • 아래 설명 참조 환영합니다 서울 여의도에 있는 코나아이 본사 로비
  • 아래 설명 참조 빛나는 성장 국내 유수의 기관들로부터 인정받은 각종 상패와 인증서
  • 아래 설명 참조 기술연구소 코나아이의 핵심 부서 중 하나인 연구, 개발부서
  • 아래 설명 참조 디자인그룹 카드를 디자인하는 부서가 모인 곳
  • 아래 설명 참조 대회의실 회의, 미팅 등이 가능한 넓은 회의실
  • 아래 설명 참조 교육장 신입 공채직원들을 위해 체계적인 교육이 이뤄져요
  • 아래 설명 참조 휴게실1 간단한 회의는 물론 휴식이 가능한 장소
  • 아래 설명 참조 휴게실2 누구의 방해도 받지 않고 편히 쉴 수 있어요
  • 아래 설명 참조 코나아이 카드 코나아이 Creative Group이 직접 디자인한 멋진 카드들
  • 아래 설명 참조 2018 송년회 한 해 동안 열심히 일한 직원 들을 위한 코나그룹 송년회

인재상

인재상

채용프로세스

채용프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

채용담당자

코나아이의 근무 분위기는 어때요?
코나아이는 대부분 20~30대의 젊은 구성원으로 이루어져 있어요. 직급도 ‘매니저’로 통일하는 등 수평적인 조직문화가 자리잡혀 있죠. 뿐만 아니라, 효율적인 소통을 통해 조직 내 여러 의견을 수렴하며 늘 변화를 꾀하는 편이에요. 대표적으로, ‘KONA Culture’ 라는 사내 프로그램으로 즐거운 회사를 만들기 위한 다양한 시도를 하고 있어요. 이 밖에도 교육비, 강사비 지원 등 코나인에게 유익한 사내 교육을 제공하도록 항상 고민하고 또 고민하죠.
면접 시 지원자에게 꼭 하는 질문이 있다고 들었어요.
지원자의 직무에 따라 질문이 조금씩 달라질 수 있지만, 기본적으로 코나아이가 영위하는 사업분야에 대한 질문이 먼저 진행돼요. 이후 코나아이 지원동기를 포함해 본인이 코나아이에 어떤 부분에서 적합한 인재인지 등 자소서에 작성한 경험을 토대로 추가 질문을 하고 있어요. 때문에 서류 및 면접 전형 등 각 채용전형에서 코나아이의 사업에 대한 이해를 통해 본인이 왜 코나아이에 적합한 사람인지 명확하게 어필하는 게 중요해요. 지난 공채에서는 조직 적응력과 소명의식이 높은 인재를 선발한 바 있는데요. 적극적인 자세로 공채 전형에 임한다면 좋은 결과가 있을 거예요.
코나아이로 입사를 희망하는 이들을 위해 조언 한마디 부탁드려요.
채용박람회에 참가하면 코나아이 부스에 온 학생들에게 항상 전하는 얘기가 있는데요. 전공에만 국한돼서 회사나 직무를 선택하지 않았으면 해요. 본인이 잘할 수 있는 일이 무엇인지 그리고 그것이 지속 가능한 일인지 깊게 고민해보고 선택하는 게 좋아요. 중국어과를 졸업했다고 해서 중국 해외영업직을 담당할 필요는 없잖아요.(웃음) 중국어를 잘하는 마케팅 담당자, 철학과를 나온 마케팅 담당자가 더 매력적이지 않을까요?

직무 인터뷰

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요. 코나아이 COS Group에서 보안장치를 개 발하고 있는 최철입니다. 제가 속한 COS그룹은 매우 글 로벌한 조직이에요. 전 세계에 코나아이 고객사가 있기 도 하지만, 해외 연구소와 협업하는 경우가 많아 글로벌 인재들이 함께 근무하고 있거든요. 어학 능력만 뛰어난 사람뿐만 아니라 해외 근무 경험이 있는 직원부터 외국 인까지 많은 인재들이 있죠. 그래서 기술 흐름을 분석하 거나 의사결정을 할 때 보다 국제적인 시각으로 논의할 수 있는 큰 장점이 되는 것 같아요.

팀에서 어떤 업무를 담당하시나요?

개발 PM(Project Manager)으로 프로젝트별 진행 상황을 관리하고 각 세부 업무를 전개시키는 일을 맡고 있어요. 금융, 통신, 공공 영역에서의 사용자 들이 서로 신뢰하고 안전하게 연결될 수 있는 환경 을 만들며 기업 고객들이 사용하는 사용하는 인증·보안 기술 및 솔루션을 개발하고 있습니다.

이 직무를 꿈꾸는 구직자들을 위해 조언 한마디 부탁해요.

많은 취준생들이 전공에 맞춰 회사와 직무를 선택 하고, 희망 직무에 필요한 스펙을 쌓는 것에 모든 에 너지를 쏟잖아요. 지난 공채 지원자들에게 가장 많 이 들었던 질문도 “어떤 기술 자격증이 있어야 합격 에 유리한가’ 였어요. 이러한 사람에게는 ‘기본 실 무 역량은 코나아이에서 책임지고 갖출 수 있게 도 와주니 걱정하지 말라’고 답하죠. 기술 트렌드는 점 점 더 빠르게 변하고 유효기간도 짧아지고 있어요. COS그룹에서 일하게 된다면 새로운 분야로의 도 전을 많이 받게 될 텐데, 이때 익숙함을 버리고 도전 을 가볍게 시작할 수 있어야 해요.

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요. 코나아이 코나카드사업그룹 서비스운영팀 유누리 매니저입니다. 팀에서 내부 운영 프로세스 수립 및 기획 업무를 담당하고 있어요. 기존에는 사용자 관련 서비스를 기획했는데요. 서비스의 규모가 커지면서 과 거의 경험을 바탕으로 신규 서비스에 대한 내부 운영 과 정을 깊이 이해하려 노력하고 있죠. 좀 더 나은 환경에서 업무를 수행하기 위해 해당 업무에 이바지하고 있어요.

이 직무를 수행하는 데 필요한 핵심역량은 무엇인가요?

무엇보다 커뮤니케이션 능력이 중요해요. 다양한 사람들과 소통해야 하는 업무 특성상, 커뮤니케이 션 스킬은 팀워크 향상뿐만 아니라 본인의 의견을 상대방에게 효과적으로 설명하며 설득하는 데 유 효하기 때문이에요.

현직자로서 앞으로 해당 직무의 전망에 대해 말씀해주세요.

핀테크 사업이 계속해서 발전해 나가는 만큼, 지금 까지 코나아이를 포함해 여러 기업에서 새로운 서 비스를 도입했고 앞으로도 끊임없이 생겨나갈 것 이라고 예상해요. 그때마다 신규 서비스를 기존 서 비스에 접목시키고 운영하는 데 있어 현재의 업무 는 가장 기초적이면서 가장 중요한 위치라고 생각 해요. 제가 맡은 일뿐만 아니라 스스로도 더 발전할 수 있는 기회이자 가능성이 큰 분야라고 생각해요.

진행 중인 채용정보

채용정보 목록
채용공고가 없습니다.

오시는 길

서울 영등포구 은행로 3, 익스콘벤처타워 8층
경기 김포시 대곶면 대곶로 4-78

https://konai.com/

☎ 02-2168-7500

지도는 근무지 위치를 나타내며 회사 소재지와 일치하지 않을 수 있습니다.

잡코리아×코나아이

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