시원스쿨

시원스쿨 채용 키워드는 ‘직무’와 ‘사람’

채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

조직에 잘 융화될 수 있는지를 가장 먼저 살피고 있습니다. 때문에 인성적인 부분을 많이 살피는 편이에요. 물론 직무에 능숙하고 뛰어난 직원을 채용하는 것도 중요하지만, 일이라는 게 혼자 하는 것보다 협업을 통해 이뤄지는 게 많잖아요. 때문에 모두와 함께 잘 어울릴 수 있는 사람인지, 조직과 잘 어울리려는 마음가짐을 갖추고 있는지를 중점적으로 살펴보고 있습니다.

채용프로세스 별 팁을 알려주세요.

시원스쿨의 채용 프로세스는 서류전형, 1,2차 면접, 최종합격 순으로 진행됩니다. 직무에 따라 채용 프로세스에 조금 차이가 있는데요. 콘텐츠기획, 웹디자이너, 일러스트레이터 직무의 경우에는 실무 테스트를 실시합니다. 면접의 경우에는 지원자 1명을 대상으로 1~3명 정도의 해당 부서의 실무자와 관리자가 참석하게 됩니다. 서류전형이나 면접전형에서는 스펙이나 학력보다는, ‘왜 이 일을 하고 싶은지’에 대해 충분한 어필을 하는 것이 좋습니다.

선호하는 인재 유형이 있나요?

시원스쿨은 매년 높은 성장률을 보이고 있는 기업입니다. 사업의 규모가 커지고 있고, 새로운 분야에도 도전하고 있어요. 이에 시원스쿨에서는 스스로 일을 찾는, 적극적인 인재를 선호하고 있습니다. 과거의 이력이 화려한 지원자보다는 현재 성장가능성을 가지고 있는 지원자를 더 선호합니다.

앞으로 시원스쿨과 함께하고 싶은 이들에게 한마디 부탁드립니다.

시원스쿨은 사람을 중시하는 기업입니다. 직원들의 의견을 최대한 존중해주고자 노력하고 있으며, 기업문화도 직원들이 직접 만들어가고 있습니다. 젊고 자유로운 분위기 속에서 자신의 역량을 마음껏 뽐내고 싶다면, 언제든지 지원해주세요! 꼭 채용 중이 아니더라도, 평소 시원스쿨에 관심이 있고, 입사하고 싶은 분들이라면 메일로 이력서를 보내주셔도 좋습니다. 검토 후 회사의 방향과 잘 맞거나, 필요한 역량을 가지고 계신 인재에게는 면접 제안을 드리는 등, 시원스쿨은 적극적인 인재 채용을 진행하고 있습니다.