울산해상하역 슈퍼기업관 - 일하기 좋은 우수 기업

울산해상하역은 2013년도에 설립된
사원수 8명의 중소기업입니다.

설립 9년차

2013년
8명

사원수
중소기업

기업형태

이 기업에 입사해야 하는 이유

울산항 개발에 따른 성장 가능성
액체 화물 및 선박 간 환적에 특화된 기업
안전한 근무환경을 위해 최선을 다하는 기업

숫자로 보는 기업 History

사업분야

환적이란 무역 거래에서 화물을 다른 운송수단으로 옮겨 싣는 것을 말한다. 복합운송이 필요한 경우나 직통 노선이 없는 경우 환적을 통해 화물을 수송한다. 울산해상하역은 고객이 원하는 목적지까지 최상의 안정성과 신속성, 운송비의 효율성을 제공하는 물류 운송 서비스를 제공하는 전문 해상하역업체이다. 100여 종류 이상의 액체 화물 환적(STS) 하역 작업 경험을 바탕으로 보다 효율적인 운송 서비스를 제공하는 것은 물론이고, 안전한 작업환경 구축 및 안전관리 교육, 구성원들의 업무협조와 체계적인 관리를 통한 사고예방으로 액체화물 취급의 안전관리에 최선을 다한다.

해양수산부가 발표한 ‘2030 항만정책 방향과 추진전략’에 따르면 울산∙동해권은 정부의 핵심정책인 신북방 정책에 따라 신북방 에너지 및 물류 전진기지로 육성해 나갈 계획이라고 한다. 이를 위한 울산항의 인프라 개발로 울산해상하역을 비롯한 울산항 내 기업들의 작업환경 안전성과 편리성이 지속해서 개선될 것으로 보이며, 액체 화물 작업에 특화된 울상해상하역에게는 새로운 성장과 도약의 기회가 있을 것으로 전망된다.

기업분석

상세기업정보 / Brief Credit Report (유료)

Nice 평가정보

기업문화

탄력적인 근무시간 규정된 근무시간 내 출퇴근 및 업무시간 효율적 운영
휴가 제도 근로기준법을 준수하는 휴가제도

근무복 지급 근무현장의 안전을 위한 근무복과 사무실 근무복 지급
보험 지원 4대 보험 및 상해보험 지원

기업 문화 업무 효율 증대를 위한 직원회의 및
분임토의, 건전한 회식 문화 정립

근무환경

환적 현장 선박 간(STS) 환적 하역 모습
사무실 업무에 대한 집중력을 높여주는 근무환경

체력단련실 안마의자까지 구비된 복지 공간
회의중 효율적인 업무를 위해 의견을 나누는 시간

작업 준비 안전제일! 위험화물 환적을 위해 안전복 착용
회식 오붓하고 단란하게 친목을 다지는 시간

인재상

협업 관심 실천

인사담당자 인터뷰

채용 시, 중점을 두는 부분은 무엇인가요?: searchM은 온라인 광고마케팅 회사로 업계 특성상 트렌 드에 민감하고, 온라인 비즈니스에 대한 높은 이해도를 가 지며 클라이언트와의 커뮤니케이션 능력이 얼마나 뛰어난가 하는 점을 매우 중요시 여기고 있습니다. 무엇보다 searchM의 인재상과 일치하는 professionalism, creativity, personality 이 세 가지 부분을 채용 시 가장 중점적 으로 살피고 있으니 지원시 이 점을 유의하시면 좋을 것 같습니다.
searchM에 입사하고 싶은 취업 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.: 입사 지원 시 본인이 정말로 하고 싶은 일, 가고 싶은 회사 인지를 먼저 깊이 생각하고 판단하는 것이 선행되어야 합니다. 이후 기업과 직무에 대해 철저히 고민하고, 분석 하고 준비하여 지원한다면 취업에 성공할 수 있는 확률은 그만큼 높아지지 않을까 싶습니다. 만반의 준비가 됐다면 변화를 두려워하지 마세요. 써치엠도 이러한 분들을 폭넓 게 채용하기 위해 채용의 문을 활짝 열어 놓겠습니다.
앞으로 searchM의 계획은요?: 써치엠은 2020년 한 해 동안 신규 채용과 복지기업으로의 성장에 집중할 것입니다. 남은 기간 동안 10명 이상 신규 채용 예정에 있으며, 추가 채용은 청년고용 대상자를 우선적으로 채용할 계획입니다. 이를 통해 청년 일자리 창출에 기여하고, 일자리 질 개선을 위해서도 더욱 노력할 예정입니다.

채용시기 & 채용프로세스

수시 채용

면접은 입사지원서를 바탕으로 내용 검증과 업무 역량, 인성, 배치 부서 내 적합성 등을 판단하며, 경우에 따라 일대일, 일대다 면접 등을 진행합니다.

search M만의 특별함 search M은 착한 채용에 앞서고 있습니다!

전체 근로자 전원이 정규직
전년도 대비 21.2% 증가한 채용률
청년들이 일하기 좋은 강소기업(청년 고용률 90%)

직무 인터뷰

미니인터뷰

안녕하십니까? 울산해상하역에서 근무하고 있는 박남실 이사입니다. 울산해상하역은 해상하역, 선박 간 액체 화물 환적 하역 서비스를 제공하는 기업으로 선사 및 대화주의 안전하고 빠른 운송을 책임지고 있습니다. 특히 100여 종류 이상의 액체 화물을 취급하며, 최소 5년, 최대 20년의 경력을 가진 직원들이 업무에 투입된다는 것이 강점입니다.

Ship to Ship(STS) 환적 업무는 어떻게 진행되나요?

울산항에서 STS환적 하역을원하는 화물이 울산항에 반입되기 24시간 전에 화물에 관련된 정보를 확인하는 것이 첫 번째 업무입니다. 하역작업을 하고자 하는 선박의 선명, IMO번호, 울산항 선사 및 대리점, 도착 예정 시간, 위험물의 양과 적하 목록, 반입 신고 주체 등을 파악한 뒤 위험물의 하역 장소를 결정하는 선석 회의에 따라 해상 환적 작업을 어떻게 진행할지 계획하고 준비합니다. 이후 선박이 안전하게 접안을 하면, 안전관리자가 방선한 후 모·자선 화물 담당자인 1항사와 안전관리자가 안전회의를 통해 화물 취급과 관련된 선박 간 정보를 공유하고 STS하역 절차를 수립합니다. 그다음 계획에 따라 환적 작업을 진행하는데, 정확하고 안전한 작업을 위해 작업 내역을 꼼꼼히 기록해야 합니다.

이 업무의 필수적인 역량은 무엇이고 어떻게 키울 수 있나요?

선박 간 환적 하역은 위험물에 대한 지식과 안전관리가 중요하기 때문에 자격을 법으로 규정하고 있습니다. 선박입출항법의 법적 근거에 의한 국가기술자격법에 따라 위험물 기능사 자격증을 가진 자 또는 선적 액체 위험물 취급경력 5년 이상의 경력자로서 해양수산부가 정하는 교육기관에서 안전관리자 교육과정을 이수한 자만이 선박간(STS) 환적하역에 종사 할 수 있습니다. 이 분야에 관심이 있다면 해당 규정을 확인하고 자격요건을 먼저 갖추어야 합니다.

신입사원이 입사하면 이수하는 교육과 처음 맡는 업무는 무엇인가요?

안전관리자의 자격을 갖춘 직원이 새로 입사하면 현재 안전관리자의 업무를 수행하고 있는 각 선임자와 함께 해상 환적(STS)하역 작업 선박에 방선하며 3개월의 수습 기간을 갖습니다. 수습 기간 동안 안전관리자의 업무 능력을 인정받으면, 업무의 난이도에 따라 단계적으로 환적 업무를 배정받습니다. 환적업무는 화물의 종류와 양, 선박의 특징에 따라 업무 난이도가 크게 차이 나기 때문에 안전관리자로 홀로서기를 위해서는 비교적 쉬운 업무부터 경험을 쌓아 나가는 것이 중요합니다.