㈜자비스

1. 채용시기

상시채용

2. 채용프로세스

① 서류전형

신입 – 관심분야, 자격증, 유관전공 등을 보고 판단합니다.

경력 – 채용 포지션에 적합한 인재인지 경력사항 및 직무역량을 중점적으로 봅니다.

② 실무면접

면접관 2명 내외와 다대일 또는 일대일로 면접이 진행되며, 면접을 보기 전 인성평가와 기본사항 파악을 위한 질문지 작성이 선행됩니다.

③ 임원면접

사장님과 인사 파트장이 참석하여 진행됩니다.

④ 최종합격

면접관의 평가가 이루어진 후 개인별로 합격결과를 통보하고 있습니다.

⑤ 연구원면접

연구소 직원 채용 시 연구분야와 경력을 잘 나타낼 수 있는 포트폴리오나 경력 기술서를 통한 발표면접이 진행됩니다. 개발 인력이다 보니 적합한 인재를 채용하는데 있어 중요하기 때문에 포트폴리오 자료를 사전에 요청드리고 있습니다.

3. 인재상

• 도전과 창조를 즐기는 사람
• 최고의 목표를 품은 사람
• 겸손한 주인 의식을 가진 사람

4. 인사담당자가 알려주는 자비스는?

① 서류전형이나 면접에 있어 염두해야 할 부분이 있나요?

서류전형과 면접에 있어 해당 직무 포지션과 유관된 경력사항 및 전공을 중점적으로 봅니다. 그에 맞는 직급/직책 별로 적합한 인재인지를 확인하기 위함인데요. 채용을 진행함에 있어 해당 팀 T.O 자격사항은 내부적인 프로세스를 거쳐 명확하게 확정되어 공고를 개제하는 것이므로, 공고 내용을 꼼꼼하게 확인하고 해당 자격이 맞는지 충분히 검토 후 지원해주시기 바랍니다.

② 자비스 채용 중 특별한 과정이나 전형이 있나요?

자비스 면접에는 사전질문지 작성 과정이 있습니다. 사전질문지에는 간단한 산수문제 정도의 문제풀이를 하는 부분이 있는데요. 그렇게 어려운 문제는 아니지만, 면접자 분들이 당황하셔서 실수 하는 경우가 일부 있습니다. 회사 내부 모든 면접진행에 있어 진행되는 부분이니 당황하지 마시고, 아는 범위까지만 풀이해 주시면 됩니다.

③ 자비스의 근무분위기는 어떤가요?

자비스는 도전과 창조적 정신으로 끊임없는 개발과 꾸준한 발전을 이룩한 회사입니다. 그러다보니 직원 개개인의 성장 또한 적극적으로 지원하고 있습니다. 대내외적으로 교육 및 훈련이 진행 될 뿐만 아니라 자기개발 서적 등의 도서 구입도 지원 해주고 있습니다. 뿐만 아니라 전직원 월례회의를 통해 우수사원 표창 등이 진행되며 한 달에 한번 사내 축구대회 등을 진행하며 유기적인 기업문화를 만들어나가고 있습니다.

④ 마지막으로 입사를 희망하는 구직자들에 한 마디 부탁드립니다.

자비스는 지금까지도 꾸준하게 발전해 왔으며, 앞으로도 발전가능성이 무궁무진한 기업입니다. 이력서상 내용이 부족하더라도 자신감 있는 태도와 하고자 하는 의지를 면접 때 충분히 어필해준다면 자비스와 함께 같이 발전해 나아갈 수 있습니다.