후기 상세
질의응답
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5대 5 면접이었으며, 면접관 중 한 명은 관련 분야 교수였음.
자기소개 후, 자소서 내용을 중점으로 질문들이 이어졌음.
전공과 관련된 심층 질문들도 주어짐.
최종면접의 경우, 인성과 관련된 질문들만 주어졌으며,
질문에 대한 대답만큼 태도를 중시하는 듯한 느낌이 들었음.
한국산업안전보건공단의 다른 면접후기
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2015 하반기
면접은 70% 가 인턴후 전환이 되는 방식이였고 면접관은 4~5분정도 있었고 5명이 들어가서
직무관련 면접을 실시했습니다. 방식은 블라인드 면접이었고 20분정도 보았습니다.
면접질문은 자기소개와 조직이란 무엇이라고 생각하는지, 조직을 활성화 시킬 수 있는
방안은 무엇인지, 부당한 지시를 받았을깨에는 어떻게 하는지 를 물었습니다.
면접답변은 조직이란 함께 협동하는 것이고, 조직을 활성화 할 수 있는 방법은 이해라고
답했습니다. 또한, 부당한 지시를 받았을 경우 선배와 상의할 것 이라 했습니다.
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2015 상반기
채용방식은 필기시험과 그룹면접으로 이루어졌으며 NCS기반 직무 수행서로 서류심사가 이루어집니다.
2개월간 인턴근무 후 인턴 근무 평가 및 2차 최종면접을 통해 선발하는 과정으로 진행됩니다.
면접질문은 안전보건공단의 사업 내용을 설명하여라, 산업재해 예방을 위해 새로운 아이템 제시 해보시오,
본인 또는 가족, 주변인들이 산업재해 경험이 있는가, 현재 산업재해예방 시스템의 문제점은 무엇인가를 질문합니다.
면접답변은 질문 내용이 많이 어려운 편이 아니라 하루정도만 준비해가도 충분한 편입니다. 압박면접은 없었습니다.
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2014 하반기
5대 5 면접이었으며, 면접관 중 한 명은 관련 분야 교수였음.
자기소개 후, 자소서 내용을 중점으로 질문들이 이어졌음.
전공과 관련된 심층 질문들도 주어짐.
최종면접의 경우, 인성과 관련된 질문들만 주어졌으며,
질문에 대한 대답만큼 태도를 중시하는 듯한 느낌이 들었음.
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2014 상반기
블라인드 면접으로, 이름과 출신 지역 출신대학 등에 대해 언급하면 불이익을 얻게 되는 방식이었음.
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2013 상반기
한 조당 지원자가 4명씩 배정되어 있으며 면접관은 5명이었음.
자기소개 뒤에는 자소서 위주의 질문들이 주를 이뤘으며, 공기업 직원으로서 태도를 알아보기 위한 질문들이 이어짐.
