2017 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
핵심키워드 지원동기,입사후 포부,성장과정,실무업무역량/전문성,가치관/직업관/인생관
- 성장과정은 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건 포함- 지원동기는 회사 및 직무를 선택한 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력, 입사 후 포부 포함성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 경영이념이나 인재상과 부합하는지, 지원업무를 수행하기에 적합한 성향인지를 알 수 있습니다. 본인의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 지원동기를 함께 묻고 있으므로 성장과정에서 형성된 가치관과 목표를 제시하고, 그것을 실현하기 위해 지원분야와 회사를 선택한 동기로 이어가도록 기술하시기 바랍니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지,2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 앞서 제시한 본인의 가치관이나 인생목표와 연결하여 회사와 지원직무를 선택한 이유를 제시하시고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 회사 및 지원분야에 대한 분석을 통해 만도의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다.
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전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
핵심키워드 직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도
- 단체/모임에 대한 설명, 가입동기 및 활동기간, 본인이 공헌한 내용, 결과와 아쉬운 점, 느꼈던 감정과 생각, 해당경험이 향후 회사와 본인의 발전에 기여할 부분 포함단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이직보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 손해를 감수하거나 공동의 목표를 위해 다른 구성원들보다 헌신하여 결과적으로 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시기 바랍니다.사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고, 어떤 헌신과 노력을 했는지, 그 결과를 통해 얻은 경험과 교훈이 무학의 조직 구성원으로서 어떤 성과를 낼 수 있는지 제시하시기 바랍니다.
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전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
핵심키워드 성취경험/보람,실패/난관극복,도전/문제해결
- 일을 추진하게 된 계기, 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 본인이 했던 행동, 당시 느꼈던 감정이나 생각, 결과와 아쉬운 점 포함총 5개의 문항 중 2, 4, 5번, 3개의 문항이 조직 생활과 관련된 문항입니다. 회사에서 제시하는 질문의 내용만 보아도 무학에서 인재를 채용할 때 어떤 점을 중요하게 생각하는지가 드러납니다. 본 문항은 지원자의 도전적인 목표와 성취 경험을 묻고 있으나, 가급적 조직 구성원으로서의 목표이거나 지원직무와 관련된 목표 성취를 소재로 작성하는 것이 좋습니다. 성취 사례를 작성할 때는 질문에 제시한 바와 같이 일을 추진하게 된 계기, 가장 어려웠던 점과 극복하기 위해 본인이 했던 행동, 당시 느꼈던 감정이나 생각, 결과와 아쉬운 점을 포함하여야 하며, 그 결과나 교훈을 통해 입사 후 회사생활과 직무에 있어서 어떤 자세로 임할지 자기계발 의지나 성과 달성에 대한 각오를 표현하시기 바랍니다.
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전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력
- 활동의 계기 및 배경, 본인의 역할과 활동, 동료들과 관계, 당시 느꼈던 감정과 생각, 성과와 아쉬운 점, 본인의 리더십 형성에 끼친 영향 포함본 문항은 지원자의 목표의식, 조직적응력, 팀웍, 소통능력, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 구성원간의 이해관계나 의견이 상충할 때 논쟁을 통해 자신의 의견을 관철시키고 무조건 따르게 하기보다는, 공동의 목적을 위해 상호간의 의견을 취합하고, 리더로서 또는 구성원으로서 솔선수범하여 다른 구성원들이 자발적이고 능동적으로 활동에 참여하도록 하는 소통의 리더십을 보여줬던 사례면 좋겠습니다.과거에 조직 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바라며, 가급적 직무와 관련된 경험을 소재로 정하시기 바랍니다. 또한 질문에 제시한 활동의 계기 및 배경, 본인의 역할과 활동, 동료들과 관계, 당시 느꼈던 감정과 생각, 성과와 아쉬운 점, 본인의 리더십 형성에 끼친 영향이 모두 나타나도록 해야 하며, 아울러 이러한 경험과 리더십이 입사 후 조직생활에 있어서 어떻게 반영될 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.
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전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미
핵심키워드 직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성
- 경험의 배경, 본인의 역할, 동료와 도움을 주고받은 부분, 당시 감정이나 생각, 성과와 아쉬운 점 포함무학의 2017년 경영방침은 고객이 좋아하는 것을 하자입니다. 이는 2011년부터 이어오는 경영방침으로 써 고객과 시장이 필요로 하는 것을 분석하고 시장의 니즈를 예측하여 고객이 원하는 상품뿐만 아니라 고객이 원하는 기대치 이상을 보여주어 신뢰를 구축하겠다는 의미입니다. 과거에 동료가 꼭 필요로 하는 것을 미리 해주었거나, 상대방의 입장에서 상황이나 마음을 이해하여 자신이 먼저 배려했던 사례를 생각해 보시고, 동료에 대한 본인의 배려와 이해가 결국에는 자신이 어려울 때 되돌아오는 상황으로 이어져 상호간에 믿음과 신뢰감을 형성하게 된 계기가 되었던 경험이면 좋은 소재가 되겠습니다. 세부항목에서 주어진 것처럼 이런 경험의 배경, 본인의 역할, 도움을 주고받은 부분, 당시 감정이나 생각, 성과와 아쉬운 점뿐만 아니라 이 경험이 회사의 업무 수행시 어떤 방식으로 도움을 줄 것이라고 생각하는 지를 지원하는 직무와 연관하여 함께 제시한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.
