자소서 항목 질답

• 질문세목 별 글자수 제한이 상이하니 유의하여 작성하도록 합니다. 제시된 가이드(ㄱ/ㄴ/ㄷ/ㄹ)를 활용하여 글자수에 맞춰 작성하시면 수월합니다. ㄱ. 당신이 보유한 직무역량 중 금호석유화학그룹이 되기 위해 가장 적합한 직무역량을 서술하십시오.[30자 이내] ㄴ. 해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.[150자 이내] ㄷ. 해당 직무역량을 최대한 발휘하고자 노력하신 경험을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내] ㄹ. 금호석유화학그룹에서 당신의 직무역량을 발휘할 수 있는 계획을 구체적으로 서술하십시오.[300자 이내] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 직무수행경험/직무분석

  1번 항목은 지원자의 직무역량을 보여주는 항목으로 [희망 직무 분석을 통해 직무 필수 역량과 자신의 직무 강점과의 교점을 찾아 제시(ㄱ)- 제시한 직무역량을 함양하기 위해 노력한 점(ㄴ)- 함양된 역량을 발취하여 성과를 올렸던 경험을 구체적/ 수치적으로 작성(ㄷ)- 입사 후 제시한 역량을 바탕으로 회사의 직무에서 어떻게 기여할 것인지 제시(ㄹ)]하시면 됩니다. 이번 항목에서 중요한 것은 지원자의 일반적인 직무강점이 아니라 직무의 필수직무역량 중 전문성을 보여 줄 수 있는 역량과 지원자가 보유한 직무강점의 교점을 제시하는 것입니다. 그래야 사례도 풍부하고 역량도 어필 할 수 있습니다.

• 질문 ㄱ. 적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내] ㄴ. 문제를 발견한 계기와 문제라고 판단하신 이유를 서술하십시오.[150자 이내] ㄷ. 문제를 개선하기 위해 어떤 노력을 하셨는지 서술하십시오.[250자 이내] ㄹ. 해당 문제를 개선할 수 있는 더 나은 방법이 있었다면 무엇이었는지 서술하십시오.[200자 이내] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결

  2번 항목은 인재상 중 끊임 없이 도전하는 사람 (Passion) / 창조적 변화를 추구하는 사람 (Innovation)과 관련이 깊습니다.업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 상황을 개선하기 위해서는 도전/혁신/변화와 관련된 역량이 필요합니다. 관련된 인재상의 맥락에서 [지원 직무와 연결하여 도전/변화를 시도하여 문제를 개선했던 경험을 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지를 중심으로 제시(ㄱ/ 도전정신)- 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지 지원자의 도전정신을 어필(ㄴ/ 상황판단력/ 위기대처능력)- 난관을 극복하기 위한 행동을 중심으로 문제해결을 위한 실제적인 노력과 결과를 구체적으로 기술(ㄷ/도전, 행동력, 주인의식, 책임감) - 자신의 도전에 대한 객관적인 평가 후 부족한 점을 극복하기 위해 ~~한 노력을 하였고 새로운 ~~한 가능성을 알게 되었음 제시 (ㄹ/ 자기성찰/ 객관적 자기 평가를 통한 발전을 위한 초석을 만듦)의 흐름으로 작성해 보시기 바랍니다.

• 질문 ㄱ. 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신하신 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내] ㄴ. 팀 목표는 무엇이었으며, 팀 목표가 왜 중요하다고 생각하셨는지 서술하십시오.[200자 이내] ㄷ. 다른 팀원들에게 어떤 도움을 주셨으며, 그 이유는 무엇인지 서술하십시오.[200자 이내] ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사한다면 팀의 화합을 위해 기여할 수 있는 부분은 무엇입니까?[300자 이내] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  3번 항목은 인재상 중 열린 마음을 가진 조화로운 사람 (Collaboration)와 관련이 깊습니다. 직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. [우선 직무역량과 연결할 수 있는 사례 중 팀의 화합과 목표달성을 위해 헌신한 경험 제시(ㄱ) -팀 목표 자체를 달성하는 것뿐만 아니라 공동의 목표를 위해 힘을 합치는 과정이라는 것에 대한 의미부여(ㄴ)- 목표달성을 위한 과정에서의 갈등상황, 문제점 인식, 부족한 점 발견에 지원자의 팀워크, 갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 상황을 극복했음을 어필(ㄷ) - 이 경험을 통해 함양한 역량과 깨달음을 희망 직무에서 어떻게 기여할 것인지(사전에 직무분석 선행 할 것) 제시(ㄹ)]의 맥락으로 작성하시면 됩니다.

• 질문 ㄱ. 팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해 서술하십시오.[100자 이내] ㄴ. 조직의 원칙은 무엇이었으며, 왜 지켜야 한다고 생각하셨는지 서술하십시오.[100자 이내] ㄷ. 원칙을 준수하는데 어려움은 없었습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내] ㄹ. 당신이 금호석유화학그룹에 입사하게 된다면 준수해야 할 가장 큰 원칙은 무엇이라 생각하십니까? 그 이유는 무엇인지 서술하십시오. [300자 이내] 닫기
  전문가 TIP 나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  이 항목은 금호석유화학의 인재상 중 올바른 가치관을 겸비한 사람 (Responsibility)과 관련이 깊습니다. 같은 단어를 핵심가치 중에서는 사회와 회사에 대한 책임감 (사회와 회사에 대한 책임 있는 자세로 기본과 원칙에 충실하고, 환경안전과 기업윤리를 최우선으로 실천한다)으로 설명하고 있습니다. 두가지로 제시된 모든 의미를 함축하는 맥락으로 글을 작성하시는 것이 좋습니다. 주요한 키워드는 올바른 가치관/ 정립 /원칙 /정도/ 직업윤리 /공공선 / 사회적 책임 등을 활용할 수 있습니다. 이번 항목도 위의 항목처럼 제시된 가이드에 따라 작성하시면 수월합니다. 단, (ㄹ)에서 평소 본인이 생각하는 신념을 바로 제시하는 것이 아니라 자신의 직무분야에서 요구되는 직업윤리와 본인의 신념과의 교점을 체크하여 작성하시기 바랍니다.