자소서 항목 질답

• 질문당신이 지원한 직무와 관련하여 보유한 직무역량을 서술하십시오. (30자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 직무수행경험/직무분석

  직무분석을 통해 해당 분야에서 성과를 내기 위해서는 어떤 역량이 필요한지 조사하고, 그에 부합하는 자신의 역량들을 선택하여 제시하시기 바랍니다.

• 질문해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험(학업,교육,자격증,직무경험,기타경험 등)을 서술하십시오. (200자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도

  위에 제시한 자신의 직무강점과 연결하여 해당 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 했는지 제시하는 문항입니다. 인재를 채용하는데 있어서 가장 중요한 것은 채용분야의 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점이므로 지원분야의 업무수행에 도움이 되는 순서로 준비과정을 기술하시기 바랍니다.

• 질문금호석유화학그룹에 입사할 경우, 본인이 현재 보유하거나, 앞으로 보유할 직무역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부

  위에 제시한 자신의 역량을 바탕으로 실무분야에서 어떤 역할이나 성과를 낼 수 있는지 기술하고, 나아가 꾸준한 자기계발을 통해 최종적으로 이루고자 하는 직무비전을 제시하시면 됩니다. 자신의 직무비전을 먼저 제시하고, 현재 갖춘 역량과 앞으로 보완할 역량은 무엇인지, 자기계발을 통해 과거로부터 준비해왔고 앞으로 어떤 계획을 가지고 있는지의 순서로 기술해 볼 수 있습니다.

• 질문개선, 변화를 위해 노력했던 경험을 서술하십시오. (150자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 창의지향/새로운시도/열정

  조직에서는 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재를 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 4번~6번 항목을 통해 각 문항의 의도에 맞게 단락을 나누어 기술하시면 되며, 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하여야 합니다.

• 질문왜 그것을 개선 혹은 변화시켜야 한다고 생각했는지 서술하십시오. (150자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 창의지향/새로운시도/열정

  위의 4번 항목을 참고하여 본 질문에 대한 답변을 하시되, 자신의 평소 소신이나 업무에 임하는 마인드를 강조하여 해당 사례뿐만 아니라 앞으로의 조직생활에 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.

• 질문개선, 변화를 시도하면서 가장 어려웠던 점은 무엇이며, 그것을 어떻게 극복하셨는지 서술하십시오. (250자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 창의지향/새로운시도/열정

  위의 4번 항목을 참고하여 자신의 경험을 구체적으로 기술하되, 어떤 어려움이었는가 하는 점보다는 난관에 부딪혔을 때 어떤 생각이 들었고, 문제를 해결하기 위해 자신의 노력한 것은 무엇이었는지를 중심으로 기술하시기 바랍니다.

• 질문지금까지 바꾸고 싶었지만 바꾸지 못했던 안 좋은 습관을 서술해 주십시오. 그리고 향후 이것을 개선할 계획이 있다면 서술하십시오. (200자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성격의 장단점

  자신의 약점을 기술할 때는 조직생활이나 지원직무 수행에 있어서 치명적일 수 있는 소재는 지양해야 합니다.본인의 약점을 극복하기 위해 과거로부터 꾸준히 노력해왔으며, 앞으로의 실천방안을 통한 지속적인 노력으로 해당 업무 수행에 지장이 없음을 나타내어야 합니다.

• 질문단체활동 중 가장 어려웠던 경험 또는 가장 보람이 있었던 경험을 서술하십시오. (150자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 금호석유화학에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다

• 질문위에서 언급하신 활동을 하는 동안 본인의 역할을 구체적으로 서술하십시오. (200자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  위의 항목에서 정한 사례에서 본인이 조직의 목표나 수행하는 과정에서의 문제 해결을 위해 어떤 노력을 했는지 기술하는 문항입니다. 전체적인 스토리를 구성한 후 위의 항목과 본 항목의 질문에 따라 단락을 나누어 질문에 맞는 내용을 나누어 작성하시기 바랍니다.

• 질문다른 구성원과 갈등이 있거나, 의견이 맞지 않는 상황이 있었을 때, 이를 어떻게 해결하셨는지 서술하십시오. (200자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통과 조율능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하도록 하고, 갈등의 원인을 파악하기 위해 상대방의 의견을 경청한 후 상호간의 의견을 조율하여 협력을 이끌어냈음을 나타내야 합니다. 설득을 통해 내가 주장하는 바에 대한 관철이 주가 되는 것이 아니라 목표 실현을 위해 보다 나은 방향을 찾기 위한 노력과 상대방의 적극적인 협력을 이끌어 내는 것에 초점을 맞추어 경험을 기술하시기 바랍니다. 마지막으로 자신의 소통능력과 팀워크 능력이 향후 금호석유화학의 조직 구성원으로 일하는 데 있어서 어떻게 활용될 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

• 질문금호석유화학그룹의 조직문화는 어떠할 것이라고 생각하십니까? 그리고 이러한 조직문화 속에서 어떻게 화합하여 일할 수 있을지 서술하십시오. (300자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 인재상/핵심가치/경영이념

  자신이 일하는 곳, 직장을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하시기 바랍니다.

• 질문원칙과 절차를 준수하고자 노력한 경험에 대해 서술하십시오 . (150자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  직업윤리와 관련한 질문으로써, 소속감, 사명감, 책임감, 도덕성 등을 키워드로 작성해 볼 수 있습니다. 흔히 윤리라는 말에 사로잡혀 도덕성만을 떠올리기 쉬우나 사명감과 책임감을 통해 조직에 대한 충성도도 어필해야 합니다. 자신의 본분에 맞는 역할과 책임을 다하고 회사의 핵심가치와 비전, 자신의 직무와 역할에 맞게 규정에 따라 그 소임을 다하는 것이 곧 직업윤리라 할 수 있습니다. 자신의 경험을 통해 규정과 원칙, 책임감을 통해 일을 추진하여 좋은 결과를 얻은 사례를 제시하시고, 그것을 통해 느낀 점과, 입사 후 업무 수행에 있어서 어떤 자세로 임할지 기술하시기 바랍니다.

• 질문(선택사항) 원칙을 준수하여 본인이 손해를 본 경험이 있습니까? 그럼에도 준수하고자 노력하신 이유는 무엇인지 서술하십시오. (300자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  손해라는 것을 조직의 목표에 대한 실패가 아니라 본인의 헌신으로 생각하시고, 조직의 목표를 위해 자신의 헌신이나 노력이 결과적으로는 조직에 도움이 되었거나, 자신의 보람으로 이어졌음을 어필하시면 됩니다. 조직에 대한 본인의 헌신이 당장은 힘들더라도, 결과적으로 조직에 도움이 되었으며, 그것을 통해 본인에게도 보람과 긍지로 돌아왔다는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

• 질문회사의 업무지시가 사회에 피해를 주는 상황이 발생한다면, 어떻게 행동하시겠습니까? (300자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  지시를 따르거나 안 따르는 선택의 문제보다는 해결해 가는 과정에 초점을 맞추어야 합니다. 회사의 업무지시도 결국 해당 부서나 구성원을 통해 전달되는 것이므로 동료, 상사, 지시부서에 대한 소통과 설득의 과정을 통해 해결방안을 모색하고, 목적에 부합하는 다른 아이디어 제시를 통해 결국에는 회사에서 목적하는 바를 이룰 수 있도록 방법을 찾아가는 것이 조직구성원으로서의 자질이라고 볼 수 있겠습니다.

• 질문왜 회사가 당신을 꼭 채용해야만 하는지 당신의 강점, 능력 등을 자유롭게 PR 하십시오. (600자이내) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력

  자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유와 목표를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 것을 자신의 강점으로 제시하고 해당 역량을 개발하기 위한 구체적인 노력의 과정을 기술하여 본인이 지원직무 수행을 위해 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다.본인의 역량을 기술할 때는 열심히 준비했다, 목표를 위해 매진했다 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기와 직무목표 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 강점 제시 3. 해당 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시