자소서항목

자소서 항목 질답

전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,강점/차별화된 경쟁력
구성에 있어 각각의 주제를 별도로 생각하여 작성하기보다는 연결성을 고려하여 성장과정 안에서 전공 (직무와 관련이 있다면)을 선택한 계기, 직무에 관심을 갖게 된 계기, 직무적성과 관련된 강점을 함양한 사례 - 직무강점 - 강점을 통해 회사에 기여할 수 있는 점(지원동기) - 간략한 입사 후 포부(대한송유관공사 구성원으로서 비전)의 구조를 완성해보세요. . 세부작성 전략은 다음과 같습니다. . -성장 과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 만약 IT에 지원한다면 [어린 시절부터 IT에 대한 관심이 중/고등학교 때 ~~한 활동을 통해, 관련 학과에 진학하게 됨- 대학에 와서 보다 심도 있는 공부를 하며 ~~분야에 대한 관심이 많아졌고 이에 ~~가 되기로 결심함]과 같은 흐름으로 글을 풀어갈 수 있습니다. 이후 직업적 목표를 달성하기 위해 학교 내/외에서 ~~한 역량을 함양함의 내용을 제시하여 지원동기와 연결해 보세요! - 강점/ 약점 :직무분석을 통해 지원자의 직무역량 /직무적성과 대한송유관공사의 인재상(신뢰, 열정, 도전, 혁신, 주인의식, 전문성, 팀웍)등 기업이 추구하는 덕목과의 교점을 찾아 연결하여 구체적으로 강점을 작성해 보세요. 약점의 경우 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 제시한 약점은 직무 수행에 있어 치명적인 약점은 아니어야 합니다. 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하세요. -지원동기: 아래 직무강점에 대한 부분이 제시되니 여기서는 회사지원동기를 강조하는 것도 좋습니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 자신의 ~~한(직무)역량을 오로지 [대한송유관공사에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 회사의 특징으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신, 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 자기소개,직무수행경험/직무분석
직무지원동기 및 직무역량을 통해 여러 지원자 중에서 가장 적합한 사람임을 어필해야 하는 항목입니다. 우선 직무분석을 통해 해당 직무의 필수 역량을 체크해 봅시다. 가급적 직무적성 보다는 전문성을 보여줄 수 있는 내용(자격증 / 유관경력 등)을 어필하는 것이 좋습니다. 사례를 선별하였다면 자신의 역량과의 교점을 찾아 필수직무역량이 돋보이도록 글을 구성해야 합니다. 해당 역량이 직무에서 왜 중요한지, 얼마나 어려운 일이었는지, 힘든 과정을 어떻게 극복하였는지, 성과는 어떠했는지를 중심으로 구체적이고 수치적으로 작성하시면 됩니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
본 항목은 대한송유관공사의 인재상 중 혁신과 관련이 깊습니다. 주어진 일을 답습하는 것이 아닌 통찰을 통해 과업의 효율을 올리고, 회사의 비전에 기여할 수 있도록 창의성을 발휘하여 새로운 문제해결 방법을 통해 성과를 냈었던 사례를 찾아봅시다. 직무분석을 통해 직무역량과의 교점을 체크해야 함은 물론 입니다. 우선 혁신에 대한 본인의 견해를 제시하며 문제 상황에서 기존방법의 문제점에 대한 적극적 개선의지가 중요함을 밝히며 단락을 시작하면 글을 풀어나간다면 보다 수월하게 작성하실 수 있을 것입니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력
직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지, 협업 및 팀워크 역량을 통해 공공의 목적을 달성할 수 있는 인재인지를 확인하고 있습니다. 팀 업무에서 갈등 관리, 협업 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 본 역량은 직장인 누구에게나 매우 중요한 필수 역량이라고 할 수 있습니다. 대한송유관공사의 인재상에서는 팀워크와 관련이 깊습니다. 따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 팀워크,갈등관리 능력, 협업능력, 조직적응력, 협상력, 의사소통능력, 상황판단력, 문제해결능력, 화합, 배려 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필해야 합니다. 중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 극복하게 된 과정에서 지원자의 역할 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이 해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 두어서 작성하시면 됩니다.
전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정
업무를 수행하다 보면 더 높은 수준의 목표를 달성하기 위해 도전 정신이 필요할 때가 있습니다. 이러한 맥락에서 목표에 대한 의지를 다지고, 책임감 및 주인정신을 발휘하여 끝내 업무를 완성하였던 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 업무에 있어 도전의 의미는 무엇인지,도전에서 과업 수행을 위한 책임감과 주인의식 중요성 등에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

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2015년 대한송유관공사 신입사원 채용

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