자소서 항목 질답

• 질문한화호텔앤드리조트에 지원한 동기는 무엇입니까? (모든 항목 500자 이내) 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,인재상/핵심가치/경영이념

  먼저 첫 단락의 내용을 기재하기 전에 제시된 모든 문항을 살펴본 후 질문의 의도에 맞게 주제와 소재를 겹치지 않도록 안배해야 합니다. 질문이 매우 세분화 되어 있고 400byte의 짧은 글자수 제약이 있기 때문에 핵심을 제시하는 것이 중요합니다. 본 항목은 회사지원동기에 대한 질문입니다. 이 항목에서는 왜 꼭 한화호텔앤리조트이어야만 하는지에 대한 명쾌한 대답이 필요합니다. 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 직장관/ 신념이나 가치관과 합치함으로써 기업에 대한 큰 관심을 갖게 되었음을 어필할 수 있습니다. 또는 자신의 ~~한(직무)역량을 오로지 [한화호텔앤리조트] 에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다.

• 질문지원한 직무를 선택한 이유는 무엇입니까? 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기,실무업무역량/전문성

  직무지원동기의 경우 직무역량과 함께 제시되어야 합니다. 예를 들어 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 바탕으로 ~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 이어서 관련 상기의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 한화호텔앤리조트의 일원으로서 일할 때 어떻게 기여할 수 있는지를 기재합니다.

• 질문지원한 직무가 속한 사업분야(리조트/FC)의 미래 성장성에 대해 어떻게 생각하는지 서술하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관심분야,직무수행경험/직무분석

  지원한 분야 및 산업에 대한 비전과 안목에 대한 문항입니다. 현재 한화호텔앤리조트의 이슈와 최근 동향 등을 살펴보고 주제를 선별하셔야 합니다. 회사의 홈페이지를 살펴보면 사업분야의 리조트/ 골트/ FC등의 카테고리를 보면 사업영역과 해당 브랜드가 소개되어 있습니다. 또한 홈페이지의 온라인채용 항목에서는 직무기술서를 통해 해당 직무에서 하는 일에 대한 직무의 특성과 필요역량을 보여주고 있습니다. 이를 바탕으로 분야별 주력 사업에 대해 확인 후 발전 방안을 모색해 보면 좀 더 수월합니다.

• 질문당신이 생각하는 한화호텔앤드리조트는 어떤 회사인지, 당사 또는 유사 타기업 업장(리조트, 호텔, 급식업장, 외식업장 등)을 방문했던 경험이 있다면 이를 활용하여 기술하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관심분야,기업이슈/기업분석/충성도

  한화호텔앤드리조트에 대한 지원자의 견해나 느낌 등을 정의하고, 타기업과의 비교를 통해 우수점/ 개선점을 찾아봅시다. 본 항목은 지원자의 현장적응력, 직무이해도 등을 판가름 할 수 있는 항목으로 심혈을 기울여 작성하여야 합니다. 예를 들어 [한화호텔앤드리조트에대한 정의 - 타 기업 대비 우수점과 개선점 제시 - 자신이 가지고 있는 ~~한 역량을 통해 우수점은 더욱 공고하고, 개선점은 극복하여 한화호텔앤드리조트의 비전을 달성하는데 기여하겠음] 의 흐름으로 작성할 수 있습니다. 중요한 것은 우수점과 개선점 선별에 있어서는 본인의 직무역량을 바탕으로 더 효율을 가져올 수 있는 내용을 중심으로 주제를 선별하여 자신을 더 돋보이도록 해야 하는 것입니다. 또한 개선점 작성에 있어 비판적 시각에 주안점을 두기 보다는 개선점에 대한 대안을 제시하는 방향으로 작성합니다.

• 질문입사 후 10년이 지난 시점의 당신의 모습은 어떤 모습일지 구체적으로 기술하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 10년 후 자신의 모습을 이루기 위해 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적이고 제시하고 이를 달성한 후 10년 후의 자신의 모습을 현실적으로 제시하면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

• 질문한화그룹의 핵심가치에 대해 알고 있는 것을 자유로이 서술하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 관심분야,인재상/핵심가치/경영이념

  한화그룹의 인재상은(도전/ 헌신/ 정도)로 한화 구성원이 반드시 갖춰야 할 핵심가치에 부합하고 이에 따른 행동원칙을 실천하는 사람을 의미합니다. 각 항목별로제시된 세부 내용을 확인 하고 이중에서 자신의 직무역량과 적성의 교점을 찾아 연결하여 작성 하셔야 글을 풀어내기 용이합니다. 단, 아래 헌신에 해당하는 질문이 있음에 따라 소재의 안배를 미리 고려하시기 바랍니다. 예를 들어 외식영업기획에 지원한다면 사업제안서 기획력, 의사소통능력, 프리젠테이션 능력 등이 필수 역량입니다. 이중 의사소통능력을 선택하였다면 학창시절 자신의 협상력을 발휘하여 성과를 올렸던 사례를 제시하고 이러한 직무역량을 도전 등의 가치와 연결하여 회사에 기여할 수 있음으로 어필할 수 있습니다

• 질문살아오면서 도전이라고 생각했던 경험이 있으면 기술하고, 이 경험을 통해 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지 서술하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

  업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 상황을 빠르고 정확하게 판단하고 문제를 창의적으로 해결하는 창의성뿐만 아니라 도전 정신이 반드시 필요합니다. 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황판단력과 창의적 문제해결력을 보여주는 경험을 선정이 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

• 질문헌신했던 경험에 대해 기술하고, 헌신을 통해 얻은 것이 무엇인지 서술하여 주십시오 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

  한화 그룹의 인재상에는 회사, 고객, 동료와의 인연을 소중히 여기며 보다 큰 목표를 위해 혼신의 힘을 다한다로 헌신을 정의하고 있습니다. 세부항목으로는 우리를 먼저생각하며 공동의 목표를 최우선으로 한다 / 고객과의 약속을 소중히 여기며 고객가치를 지속적으로 창출한다 / 공동운명체 의식을 바탕으로 서로의 가능성을 믿고 협력한다가 제시되어 있습니다. 어느 회사이던 신입직원에게 가장 중요시 되는 덕목은 회사의 인재상에 부합하는 직원으로 성장할 수 있는 가능성일 것입니다. 따라서 신입 직원 경우 기존의 조직에 적응하고 협업능력을 발휘하여 한화호텔앤드리조트 인이되는데 심혈을 기울여야 합니다. 하여 본 항목은 신입직원으로서의 잠재적 가능성인 조직융화력, 협업능력 등을 부각하여 한화그룹에서 정의한 헌신의 키워드에 적합한 사례를 들어 작성합니다. 예를 들어 직무와 관련된 팀 프로젝트 경험 중에서 공동의 목표를 위해 협력을 발휘하여 시너지를 창출함으로써 목적을 달성하였던 에피소드를 선별합니다. 그 사례에서 자신에게 부과된 일의 목표달성을 위한 노력, 팀의 목표달성을 위해 자신이 희생한 부분, 장애 상황 극복을 위해 자신이 실제 이행한 행동과 그 결과, 목적을 달성한 이후 깨달음과 성찰, 이를 통해 한화호텔앤드리조트에 어떻게 기여하는 신입직원이 될 것 인지의 흐름으로 단락을 구성한다면 보다 수월하게 작성할 수 있습니다.

• 질문당신은 서류전형에 통과하였고, 면접을 보러 가는 길에 횡단보도의 빨간 신호에 걸렸습니다. 마침 도로에 차량은 없는 상황이며, 지금 무단횡단을 하지 않으면 지각하여 면접에서 탈락됩니다. 이 때, 당신이라면 어떻게 하겠습니까? 어떤 기준으로 판단할건지 기술해주시고, 자신의 경험을 예로 들어 설명하여 주십시오. 닫기
  전문가 TIP 이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드 생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

  무엇을 선택하는지에 따라 지원자의 가치관을 파악할 수 있습니다. 그러나 어떤 선택을 하는지가 아니라, 왜 그 선택을 하였는지가 질문의 핵심입니다. 따라서 합리적인 선택에 이유를 제시하는데 심혈을 기울이셔야 합니다. 무단횡단을 한다를 선택한다면 일의 효율성 / 약속 엄수 / 책임감 등을, 무단횡단을 하지 않는다를 선택한다면 도덕성, 정도(인재상) 등을 어필할 수 있습니다. 자신이 선택한 것에 위의 키워드를 활용하여 내용을 개진해 보시기 바랍니다. 또한 내용을 구성할 때에는 자신의 선호도에 따른 선택이라기 보다는 직무적으로 장려될 수 있음을 어필해 보시기 바랍니다. 예를 들어 인사 및 회계 지원자라면 도덕성과 정도를, 마케팅 지원자라면 효율성이란 키워드가 직무에서 보다 장려되는 직무적성입니다.