자소서 항목 질답

• 질문청년인턴 직무에 필요한 직무능력을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육에 대해 기술하십시오.(분야, 과목명, 주요내용, 성과 등 / 온라인 교육 포함)(400자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 NCS

  NCS 채용의 가장 기본이 되는 On spec 을 묻는 질문입니다. 군더더기 없이 직설적으로 질문하고 있어 큰 어려움은 없을 것이라 생각합니다.리쿠르팅 홈페이지를 참고하면 금번 2017 체험형 청년인턴 모집요강을 확인할 수 있습니다. 금번 채용 건이 좀 많다 보니(900명) 청년 인턴 직무 설명자료가 다소 복잡합니다. 직무기술서가 구체적으로 하나씩 다 나와 있진 않고 한 페이지에 다 정리해 두었으니 관련 내용을 토대로 본인의 전공과 전공 외 학습 사항 등을 매칭해 보기 바랍니다. 예를 들어 [인력관리, 교육훈련 등 인사 관련 업무]의 경우라면 경영학 수업에서 배운 인사조직관리와 같은 수업, 관련 프로젝트 경험, 생산성본부나 혹은 기타 HRD 기관에서 제공하는 HR관련 교육, 인턴 경험 등을 소재로 사용할 수 있겠습니다.그 외 각 지원분야와 해당 전공에서 배우고 익힌 직무능력을 선정해 보기 바랍니다. 단, 전국의 모든 유사 전공 대학생들이 공부하는 전공에서의 학습에만 의존해선 차별화된 역량으로 피력하기가 어렵습니다. 보다 더 자발적인 성취 의지로 기대 수준 이상의 과업목표를 스스로 설정하고 도전해 성취했던 사례로 활용해 보기 바랍니다.마지막으로 질문에서 나와 있는 것과 같이 성과가 명확하게 등장하는 소재를 활용해 볼 것을 권합니다. 글을 쓸 때 서두에 과거 경험에서 습득된 직무능력, 발휘된 역량, 긍정적 결과나 성과 등을 같이 보여주면 좋겠습니다.

• 질문청년인턴 직무 관련 업무를 수행한 경력 또는 관련 활동을 수행한 경험 중 대표적인 것에 대해 기술하십시오. 경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미하며, 경험은 직업 외적인(금전적 보수를 받지 않고 수행한) 활동(산학협력, 팀프로젝트, 연구회, 동아리·동호회 등 포함)을 의미합니다. 경력을 기술할 경우 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행내용, 본인의 역할, 주요 성과 등에 대해 작성하시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학습경험 혹은 활동내용, 활동 결과에 대해 작성하시기 바랍니다.(400자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 실무업무역량/전문성

  1번 질문의 연장선입니다. 직무에서 요구하는 역량들을 발전시켜왔던 경험, 혹은 발휘했던 경험을 묻고 있습니다.B.E.I(Behavioral Event Interview) 과거 경험과 사건에 기반한 역량 평가 방법이라고 할 수 있겠습니다. 한국전력 각 직무에서 요구하는 역량을 보유하고 있는지 지원자의 과거 경험과 사건 안에서 찾고자 합니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것이다.라는 전제 아래 과거에 발휘된 역량 사례를 통해 미래 업무 성과를 추정하고자 하는 것이니 소재를 선정할 때 향후 미래에 직무 수행에 도움이 될 수 있는지를 판단하는 것이 가장 중요하다는 점을 명심하기 바랍니다.가장 중요한 건 본인의 역할과 주요 성과라고 할 수 있습니다. 경력사항이든 경험 사항이든 그 안에서 본인의 역할과 그를 통해 기여한 결과, 성과가 무엇인지를 명확하게 글 서두에 제시해 주면 좋겠습니다.

• 질문청년인턴 직무와 관련하여 현재 귀하의 능력 중 보완할 부분과 해당능력을 향상시킬 수 있는 방안에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 실무업무역량/전문성

  계속해서 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 지원 직무를 수행하기 위해 필요한 역량(K, S, A)들은 다양하게 선별할 수 있을 텐데요. 그 중에 상대적으로 부족하다고 판단되는 역량을 어떻게 보완하고 있는지에 대해 작성해 주면 되겠습니다.계획에만 의존할 것이 아니라 현재 어떤 노력을 하고 있는지로 정리해 주는 것을 권합니다. 스스로 해당 직무에 대한 확신을 가지고 부족한 역량을 보완해 오고 있음을 보여주면 좋겠습니다. 보완 노력을 작성할 때는 단순히 결심, 마음가짐 등의 노력 정도에서 그쳐선 곤란합니다. 물리적 행태를 가진 노력, 어떤 정기적 패턴을 가진 노력 등 사실로써 증명할 수 있는 노력사항을 작성하면 좋겠습니다.

• 질문귀하가 최근 3년 이내에 귀하가 속한 조직(팀, 동아리 등)을 위해 헌신적인 노력을 다한 경험과 그 경험을 통해 귀하가 얻은 것이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.(400자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력,관계지향/팀워크/소통과협력

  3년이내 주인의식을 발휘하여 소속된 조직의 효용증대, 성과창출에 기여한 경험이 있다면 어떤 것도 좋습니다. 그것이 꼭 학습이나 인턴 경험 같은 것이 아니더라도 괜찮습니다. 다만 역할과 성과가 명확한 소재면 좋겠습니다.이런 류의 질문에 자주 등장하는 소재들 중 긍정적으로 평가되지 않는 것들이 있다면 다음과 같습니다. 1. 아르바이트를 했는데 매대 위치를 변경했거나 혹은 어떤 정리를 잘 했더니 매출이 30올랐다.2. 동료가 업무 중 어떤 사고를 치거나 혹은 잠수를 탔는데 내가 나서서 해결했다.3. 분석적 사고를 발휘해 xx의 성과를 초과 달성했다.상기와 같은 내용의 문제는 소재 그 자체가 아니라 인과관계가 명확하지 않다는 점입니다. 기본적으로 소속된 조직에서의 과업 목표가 명확하지 않은 점, 해당 과업 목표에 영향을 주는 요인 분석이 제대로 되어 있지 않은 점, 본인의 헌신적 노력과 성과의 인과관계나 개연성이 명확하지 않은 점, 모든 문제는 내가 해결하는 히어로 모드 등이 채용담당자 입장에서 신뢰하기 힘든 이유라고 할 수 있겠습니다.그 점을 참고해서 너무 거창하지 않아도 되니 본인의 역할과 성과, 인과관계가 명확하게 증명되는 소재로 작성해 보기 바랍니다.