자소서항목

자소서 항목 질답

전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야
금융업 카테고리 안에 있는 카드 사업과 모집 직무인 신용카드 일반, 모바일/웹기획의 직무가 무엇인지에 대해 정확하게 이해하는 것이 우선입니다.지원동기에 작성해야 할 것은 본인이 롯데카드에서 무슨 일을 하고자 하는가? 구체적으로 성취하고자 하는 직무 목표가 무엇인지? 그런 목표를 세우게 된 이유는 무엇인지? 와 같은 내용입니다. 그러기 위해서 카드업에 대한 이해부터 본인이 지원한 직무의 주요 내용을 이해해야 하며 해당 직무를 수행함에 있어 성과에 영향을 받는 요인 또한 분석이 되어 있어야 합니다.가령 신용카드 일반의 업무를 예로 들어 봅시다. 소비자의 입장에서 사용할 신용카드를 결정함에 있어 가장 크게 영향을 받는 요인이 무엇일까요? 전업계 카드사와 은행 겸영 카드사의 차이, 고객들의 접근성이나 서비스의 차이 등 다양한 측면에서 발생하는 요인에 대한 이해가 필요합니다. 관련 내용들은 사업보고서를 참고해 본다면 더 쉽게 이해할 수 있을 것입니다.http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo201703310053192016년 4/4분기 정기보고서이니 참고해 봅시다.더 이상 롯데라는 브랜드에 대한 우호적 감정과 대기업이라는 로열티 등 소비자의 입장에서 회사가 좋은 이유 같은 건 지원동기에 넣지 말도록 합시다.내가 회사에서 지원 직무에서 해야 할 업무, 성취해야 할 과업 목표에 집중한 지원동기를 작성하기 바랍니다.
전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야
자기소개서의 성장과정에서 묻는 것은 과정이 아니라 성장한 현재의 나, 지원기업에서 일할 준비가 된 인적자원으로서의 지원자의 적합성입니다. 현재 롯데카드 입사를 희망하는 인적자원으로서의 나를 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드가 무엇일지에 대해 고민해 보면 좋겠습니다.회사의 인재상은 실패를 두려워하지 않는 젊은이, 실력을 키우기 위해 끊임없이 노력하는 젊은이, 협력과 상생을 아는 젊은이 입니다. 인재상을 참고해도 좋고 금융, 카드 산업의 지원 직무분야에 적합한 인적자원으로서의 특성을 고려해도 좋습니다. 혹은 그와 관계 없이 인생관이나 직업관, 또 다른 내면의 가치, 생활신조나 좌우명을 실천하며 다듬어진 본인만의 특성 등 현재의 나를 가장 잘 설명해 줄 수 있는 특성을 소재로 선정해 보세요. 그리고 그것이 만들어지게 된 결정적 계기의 사건을 같이 제시해 주면 되겠습니다. 과정이라고 해서 어린 시절부터 있었던 사건들을 나열하기보다 결정적 사건, 특정 시점의 이벤트를 소재로 뽑아서 작성해 보도록 합시다.
전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야
과거의 경험을 통해 지원자의 역량을 평가하고 직원으로서 미래 업무 성과를 예측하겠다는 취지라고 할 수 있습니다. 해당 평가 방식을 B.E.I(Behavioral Event Interview)라고 합니다. 과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것임을 전제하고 만들어진 채용 기법이라고 할 수 있습니다.가급적 경험 소재를 선정할 때는 최종학교 시절의 경험을 고를 것을 권합니다. 교내, 교외는 어디에서의 경험도 상관 없습니다. 이왕이면 누군가로부터 주어진 과업보다 스스로 과업목표를 설정하고 목표한 성과에 도달하기 위해 최선을 다 했던 경험이라면 가장 좋다고 할 수 있겠습니다. 질문에서 학업 이외라고 명시해 두었기에 지원 직무와 관련된 동아리나 공모전, 대외활동 등에서 소재를 선정해 보도록 합시다.글을 작성할 때는 과거 경험을 통해 채용담당자에게 보여주고 싶은 본인의 역량을 해당 경험에서의 성과, 결과와 함께 글 서두에 제시해 주세요. 두괄식 작성은 그 무엇보다 중요합니다. 이어 본문에 사례에 대한 구체적 설명(S.T.A.R)을 기술해 준 후 글의 말미에는 경험에서 발휘된 본인의 역량이 향후 입사해서 다시 재현될 것임을 주장해 주면 되겠습니다.
전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야
3번 질문에 이어 경험을 또 묻습니다. 또한 경험을 기초로 본인의 강점과 약점을 묻고 있습니다. 방법이야 어쨌든 자기소개서를 통해 보고자 하는 것은 지원자의 직무 역량이라는 점을 이해하면 좋겠습니다. 또한 그 역량이 향후 회사에서 재현 가능해야 한다는 점이 가장 중요하다는 것도 명심하기 바랍니다.우선 본인의 강점을 잘 발휘한 사례를 작성해 봅시다. 크게 3단 구조로 나눠보면 좋겠습니다. 크게 결론/본론/결론으로 구성. 글 서두의 결론에 채용담당자에게 보여주고자 하는 강점을 명확하게 제시해 주고 사례에서의 성과도 같이 붙여 줍시다. 본론에는 해당 사례를 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다. 강점이 잘 묘사될 수 있게 행동 중심으로 작성해 주면 되겠습니다. 마지막 결론에서는 경험을 통해 말한 강점이 입사 후에도 재현될 것임을 주장해 주면서 마무리 짓도록 합시다.약점 같은 경우는 해당 직무를 수행함에 있어 필요한 다양한 역량들 중 상대적으로 약한 것들을 골라봅시다. 현재 해당 부분을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지에 대해 작성하면 되겠습니다. 면접에 가게 되면 약점에 대한 질문이 많이 나올 수 있기에 개선, 보완 의지 정도에서 그칠 것이 아닌 물리적 행태가 있는 노력으로 작성해 주면 좋겠습니다.실패 경험을 소재로 사용할 경우는 주의해서 작성할 필요가 있습니다. 실패하기까지의 과정을 쭉 기술한 후 자기반성 혹은 실패의 원인에서 배운 교훈으로 끝내는 건 좋지 않은 방식입니다. 가장 좋은 건 실패의 결과가 나오기까지의 과정이나 사건은 간략하게 글 초반부에 끝내고 실패의 원인을 정확하게 파악하고 부족한 부분을 개선하는 과정, 노력사항을 기술하는 것이 중요합니다. 사후 노력을 통해 습득된, 학습된, 계발된 역량이 무엇인지를 명확하게 제시해 주고 사례의 파워를 한 단계 더 강화하려면 실패한 경험에 다시 도전해서 성과로 이어낸다면 Best of Best라고 할 수 있겠습니다.성공 혹은 실패 어떤 것이든 작성할 때는 글 서두에 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 역량을 명확하게 제시하고 시작하도록 합시다. 공채제도의 특성 상 한 명의 서류를 꼼꼼하게 정독하기가 어렵습니다. 평가자의 눈에 잘 띄는 글 시작 위치에 가장 중요한 본인의 selling point를 정확하게 제시하는 것만큼 중요한 것이 없으니 그 점 명심하기 바랍니다.
전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 관심분야
직접 회사를 다녀보지 않은 사람은 입사 후 10년 간의 생활을 예측하기가 어렵습니다. 그 때까지 다니고나 있을지에 대한 부분도 명확하지 않은 상황이다 보니 구직자들은 여기서 또 하나의 실수를 하게 됩니다. 통상적인 진급의 흐름에 대해 작성하는 방식인데요. 3년차, 5년차, 10년차에 어떤 직급에 있을 것이며 각 직급, 직책에서 요구하는 소양을 잘 발휘해 좋은 구성원이 되겠음을 작성하는 것입니다. 대표적인 경우가 10년이 지난 후 좋은 리더, 후배들에게 모범이 되는 팀장이 되겠다거나? 후배들을 잘 육성하는 선배가 되겠다거나? 와 같은 경우입니다.통상적으로 10년이라는 시간 안에 팀장을 다는 것이 일단 절대 불가능하진 않겠지만 현실적으로 쉽지 않다는 점도 상식적으로 참고하도록 합시다.그렇다면 무엇을 써야 할 것인가?앞서 지원동기에서 성취하고자 하는 목표를 제시하라고 말씀 드렸습니다. 5번 입사 후 포부에서는 상기 목표를 실현해내기 위한 구체적 실천계획을 작성해 주어야 합니다.회사가 영위하는 카드사업과 수익에 영향을 주는 요인들은 10년이라는 시간 동안 어떻게 변할까요? 핀테크와 같은 기술의 변화나 소비자들의 라이프스타일의 변화 등 지원한 직무를 수행하는 사람으로서 성취해야 할 과업목표에 영향을 주는 요인들의 변화를 추정해 봅시다. 그리고 그에 대한 각각의 대응계획과 기대 성과, 성장 플랜을 제시하면 되겠습니다.산업 전체를 이해하는 눈이 그 무엇보다 중요하다는 점을 이해하기 바랍니다.

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