자소서 항목 질답

• 질문 희망직무에 지원한 이유를 기술해주세요.(성장과정, 경험, 개인의 관심사 등을 기반으로 자유롭게 기술) 닫기
  전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 지원동기

  지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 세아상역의 해당 직무에서 일하고 싶은지, 어떤 경쟁력을 가지고 있는지 어필하세요. 또한 과거 수행했던 직무 관련 경험, 혹은 직무 수행에 필수적인 인성적 강점을 부각시킬 수 있는 사례를 통해 기초 역량을 개발시켜왔다는 부분도 추가해주세요.

• 질문 남들이 가지지 못한 나만의 강점 또는 경험을 구체적으로 기술해주세요. 닫기
  전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력

  이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요. 이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 한편 신입 지원자의 경우 직접적으로 연관성 있는 사회 경험이 없다면 직무 수행에 적합한 인성적인 강점을 어필하세요. 모든 업무는 기본적으로 함께 이루어지기 때문에, 가급적 개인적인 경험보다 조직 안에서 경험한 사례를 선택하는 것이 좋습니다. 대외활동, 연수활동, 동아리활동 등에서 대인관계능력 및 팀워크를 발휘한 경험을 기술하면 됩니다.

• 질문 지금까지 나의 인생에서 가장 큰 열정을 가지고 추진하여, 성취하거나 실패한 경험을 기술해주세요. 닫기
  전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 성취경험/보람,실패/난관극복

  성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다. 실패원인에 대한 냉철한 분석을 통해 피드백을 구축하고 이를 실천하였음을 어필해보세요.

• 질문 지금까지 살아오면서 새로운 문화나 낯선 환경에 처했던 경험과, 당시 적응을 위해 본인이 취했던 행동 또는 노력을 구체적인 사례를 들어 기술해주세요. 닫기
  전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 도전/문제해결

  어려운 상황에서도 목표를 달성하기 위해 근성있게 노력하는 모습, 문제상황을 타파하기 위한 도전과 창의적 문제해결능력, 목표에 대한 추진력과 책임감 등을 살펴보고자 하는 항목인 바 상기의 맥락을 반영하는 글을 작성해 보세요!

• 질문 지금까지 살아온 경험을 바탕으로 본인을 어떤 옷에 비유할 수 있고, 그 이유는 무엇인지 기술해주세요. 닫기
  전문가 TIP 김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  지원자가 가진 인생관(가치관)이 기업과 크게 다르지 않음을 어필하는 항목입니다. 과거 자신에게 영향을 끼쳤던 경험을 중심으로 지원자의 성격 및 가치관을 기술하세요. 가급적 기업 및 직무에서 지향하는 특징을 참고하여 작성하는 것이 좋습니다. 이러한 지원자의 가치관이 세아상역㈜에 꼭 필요한 부분임을 강조하세요. 글로벌 섬유 패션기업인 세아상역은 지치지 않는 열정으로 끝내 결과를 만들어 내는 사람, 미래에 대한 비전 제시와 실천에 대한 동기부여가 가능한 사람, 투명한 자기관리로 미래를 예측할 수 있는 사람, 넘치는 인간미와 유연함으로 조직의 인화를 이끌어낼 수 있는 사람, 항상 내일의 변화를 준비하고 새로운 사고로 최고를 지향하는 사람을 인재상으로 삼고 있습니다.