자소서 항목 질답

• 질문 지원동기 및 열정에 대하여. 닫기

  지원동기는 흔히 회사 지원동기, 직무 지원동기 두개로 나뉩니다. 구체적인 요구가 없더라도 이 두가지 측면에서 작성하는 것이 인사담당자에게 좋은 인상을 줄 수 있습니다. 기존에는 회사 지원동기만 요구하는 곳이 대부분이었으나 최근에는 직무에 대한 관심이 높아지면서 직무 지원동기를 요구하는 곳이 늘어나고 있습니다. 따라서 보다 설득력 있는 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 GS리테일 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요. 한편 이러한 지원동기를 바탕으로 지원자가 가진 열정을 어필해야 합니다. 관련 직무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하기 위해 열정적으로 준비해온 점을 어필하도록 하세요.

• 질문 성장과정 및 학교생활에 대하여. 닫기

  성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌, 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 학교생활 중심으로 서술하면 됩니다. 참고로 GS리테일의 경우 신뢰, 자부심, 성장이라는 세가지 가치를 비전으로 강조하고 있습니다. 한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

• 질문 입사 후 포부(Vision)에 대하여. 닫기

  기업에서 이루고자 하는 목표는 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 최고가 되겠다, 전문가가 꿈이다 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업 지원에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다. 따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 설정하세요. 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 GS리테일에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

• 질문 성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여. 닫기

  흔히 자소서에서 장단점을 요구할 경우 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 따라서 자신의 장단점을 무작정 써내려 가기 보다는 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업 직무에 지원하는 경우 다양한 장점 중에서 적극적 성격, 대인관계 능력 등 해당 직무를 수행하는 데 꼭 필요한 성격을 선택하는 것이 좋습니다. 단점 역시 마친가지입니다. 직무를 고려해 치명적인 단점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하세요. 이처럼 자소서는 늘 지원직무 혹은 해당 기업을 염두에 두고 작성을 해야 합니다. 이러한 고려가 없을 경우 다른 기업 자소서와의 차별성을 찾기 힘들어 인사담당자에게 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 최소한 기업의 인재상 정도는 숙지하고 작성하도록 하세요. 참고로 GS리테일은 서비스 정신이 확고한 인재, 창의적 인재, 분야 최고의 전문가를 지향하고 있습니다.

• 질문 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례) 각 800byte 이내 작성 닫기

  최근 기업의 사회적 책임에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 특히 일부 기업 오너 및 기업 차원의 비윤리적 행위가 이미지 및 실적에 직접적인 영향을 끼치는 바, 구성원에게도 정직과 같은 윤리적 기준을 요구하는 것입니다. 과거 경험 중 눈 앞의 이익이 아닌 정직함을 고수했던 사례를 생각해보세요. 반드시 중요한 위치, 업무 상의 일이 아니어도 상관 없습니다. 사소한 일이라도 자신의 올바른 선택이 장기적으로 좋은 결과를 가져온 경험이면 괜찮습니다. 이러한 경험을 교훈 삼아 미래 GS리테일에서도 고객과 조직 모두에게 사회적 책임을 다하는 인재로 성장해 나가겠다는 포부를 밝히세요.