자소서 항목 질답

• 질문지원동기 및 열정에 대하여.(800byte) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 NCS

  본 문항의 핵심 키워드는 역량 보다는 열정이라고 할 수 있습니다. 열정은 곧 강한 입사의지를 나타내며, 목표에 대한 노력의 과정을 통해 드러나기 때문입니다. 본인의 목표나 비전이 무엇이며, 그 실현에 있어서 얼마나 노력해 왔는가 하는 점이 중요한 포인트입니다. 단순히 의지만이 아니라 목표를 실현하기 위해 역량 키우려는 구체적인 노력의 과정을 통해 얼마나 열정적으로 살아왔으며, 입사 후 조직생활과 직무 수행에 대한 자세와 역량을 짐작할 수 있습니다. 본인의 목표와 비전이 무엇인지, 지원직무를 선택한 이유는 무엇이며 GS리테일에 입사하겠다고 결심한 계기는 무엇인지 제시하시고, 장기적으로 인생의 목표와 단기적인 사회진출 목표를 위해 대학생활 동안 준비했던 분야와 과정의 기술을 통해 열정을 나타내야 합니다. 지원직무와 직접적으로 연관된 전공지식, 자격증, 대?내외 활동을 통해 업무 역량을 키우기 위해 노력했던 과정을 기술하시고, 그 중 자신이 강화하거나 보완하기 위해 목표를 세우고 꾸준히 노력해왔던 사례를 통해 본인의 역량과 목표의식, 열정을 나타내시기 바랍니다. 사전에 회사에 대한 분석과 직무수행에 필요한 역량에 대한 이해가 선행되어야 하며, 회사 홈페이지에 게시된 직무소개, 기업정보, 보도자료 등을 꼼꼼히 조사하여 회사가 추구하는 방향과 최근 이슈, 인재상 및 직무정보 등을 수집하여 자신의 목표와 비전이 회사가 추구하는 바와 부합함을 근거로 지원동기를 작성하고, 지원직무에서 필요로 하는 역량과 인재상을 참고하여 자신이 가진 강점을 토대로 해당 직무에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 본인이 생각하는 열정이란 무엇이며, 직무수행에 있어서 어떤 영향이 있는지 - 자신의 목표와 비전에 따른 지원동기 - 목표 실현을 위해 무엇을, 어떻게 열정적으로 준비해왔는지 - 자신의 비전과 역량이 입사 후 어떻게 직무 성과로 이어질 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

• 질문성장과정 및 학교생활에 대하여.(800byte) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 NCS

  성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다. 학교생활은 학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

• 질문입사 후 포부(Vision)에 대하여.(800byte) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 NCS

  입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, 5년, 10년, 20년과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

• 질문성격의 장·단점 및 보완노력에 대하여.(800byte) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 NCS

  성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

• 질문 정직함에 대하여. (경험이 있다면 그 상황에서의 본인의 입장 및 대처 사례(800byte) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 NCS

  GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다. - Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다. - Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다. - Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다. 이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.