2019 상반기
신입 인사담당자 합격자소서
합격자 정보 서울4년제 / 영어통번역전공
전반적으로 호감 가는 내용이 없는 평범한 자기소개서라는 점이 아쉽습니다. 지원자가 지원직무를 희망하는 이유도 특별함이 없고, 지원회사에 지원하는 동기는 아예 쓰지도 않았습니다. 그래서 별 2개입니다. 전반적으로 특별히 호감가는 내용이 없었습니다. 지원자가 제시한 각종 역량이 그다지 특별하지 않다는 것입니다. 즉, 많은 지원자들이 흔히 쓰는 소재, 내용으로 채워져 있어, 지원자만의 강점이 느껴지지 않았습니다. 그리고 지원하는 회사의 특징이 반영되지 않았다는 점도 아쉽습니다. 즉, 회사명만 바꾸면 같은 직무인 경우, 어떤 회사에도 갖다 쓸 수 있는 범용적인 내용이라는 것입니다. 아마도 이 회사가 지원자의 목표 회사가 아니었을 것이고, 오랜 기간 회사에 대한 정보를 찾아보지 못한 상태에서 급하게 작성해서 낸 자기소개서가 아닌가 하는 생각이 들었습니다.
학부 시절 과대표를 맡으며 MT를 기획할 때 적절한 인재의 기용을 통해 성공적인 MT를 만든 경험이 있습니다. 맨처음 저는 리더쉽 있는 친구들을 모아 기초적인 계획안을 준비하게 하였습니다. 꼼꼼한 인원들을 회계담당자로 편성해 자금의 흐름이 투명하게 만들고 홍보팀과 소통하여 참여독려를 위한 홍보영상을 만들도록 하였습니다. 체계적인 용병술은 성공적인 MT를 가능하게 하였고 다음 해 치러진 MT에서 기존인원의 80%가 재참가하였다는 소식도 들었습니다.
행사를 기획하면서 인원을 적재적소에 배치하고, 교육하는 업무에 자신감이 생겼습니다. 이 경험을 가지고 편의점, 슈퍼, 드럭스토어까지 다양한 유통채널에서 인사관리의 전문가가 되고 싶습니다. 채용, 교육, 노무, 등 다양한 인사 업무를 경험할 수 있는 GS리테일이 저의 경험을 살릴 수 있는 현장이라 생각하였고 저의 열정을 더해 세계 일류 유통회사의 목표에 저의 땀방울을 보태겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1회사 지원동기를 묻고 있는데, 직무 지원동기를 작성하였습니다. 직무 지원동기는 아래에도 써 놓았습니다. 왜 이 회사에 지원하는지를 써야 합니다.
OOO 개별매장에서 아르바이트를 시작업무 후임 근로자를 위한 교육메뉴얼을 만들었던 경험이 있습니다. OOO의 매장관리, 입고 도우미로 일할 때 신입 아르바이트 사원을 위한 교육프로그램이 없었습니다. 당시 매장에서는 선임자의 도제식 교육으로 새로운 아르바이트 사원에게 매장업무를 가르치고 있었습니다. 하지만 아르바이트 특성상 잦은 인원교체로 인해 바뀐 인원을 대상으로 다시 교육을 해야 되는 비효율이 발생하였습니다.
그래서 저는 매장관리라는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 제가 담당한 입고, 매장관리 업무 프로세스 교육메뉴얼을 제작하였습니다. 신입 아르바이트 직원들도 잘 알아볼 수 있도록 사진과 도형을 사용해 이해를 높였으며 이해하기 쉬운 용어설명과 표를 사용해 가독성을 높였습니다. 교육메뉴얼 제작 후 아르바이트생들에게 미리 나누어 주어 내용을 숙지시켰고 빠른 업무적응과 기존사원의 효율성 제고를 끌어냈습니다.
입사 후 저의 인사업무에서 저의 경험을 살려 직원 교육분야에 전문가가 되고 싶습니다. 임직원 모두가 성장하는 교육프로그램을 만들어 회사의 성장에 기여하겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1지원자가 이 경험 하나 만으로 지원직무를 희망하게 되었다는 점이 공감할 수 없는 내용입니다. 이 경험은 직무에 대한 관심을 가지게 된 경험이라면 그 이후에 직원 교육분야와 관련하여 지원자가 어떤 지식을 쌓았는지, 어떤 노력을 했는지, 이 회사의 교육직무는 어떤 특징이 있는지 등을 면밀히 조사하고 분석하는 과정을 거쳐야 지원자의 지원동기를 공감할 수 있습니다. 단 하나의 사례로 지원자의 마음을 이해하기에는 어려움이 있습니다.
해외봉사기금을 마련하기 위해 준비한 레모네이드 판매에서 열정을 통해 목표 금액을 조기 달성한 경험이 있습니다.
저희 팀은 더운 날씨를 고려하여 레모네이드를 판매하기로 하였지만 더불어 옆 부스들도 시판 레몬 시럽을 사용해 판매한다는 것을 확인하였습니다. 주변 부스에 경쟁력을 갖추는 방안을 모색하였고 저는 그 일환으로 '싱싱한 레몬'과 손수 짜는 '착즙기'를 공수하였습니다. 시판 시럽보다 불편하고 번거로웠지만 차별화된 주즈, 맛있는 주스를 판매하자는 목표는 많은 학생의 이목을 끌었고 5일 100만 원이라는 목표를 4일 만에 조기달성 하였습니다.
남들은 쉬운 길을 걸어갔지만 저는 직접 발로 뛰며 열정으로 우리 제품에 차별화를 만들었고, 이 열정 이 고객들의 마음을 움직이는 것을 보았습니다. 제일 앞장서서 이끌고, 제일 마지막까지 챙길 때 팀원들의 마음이 하나가 되는 것을 느꼈고, 입사 후 제일 궃은 일, 안하는 일을 도맡아하는 신입사원이 되어야겠다 다짐하였습니다. 항상 조직의 목표를 목표를 생각하며 우선순위를 내가 아닌 우리 회사에 두는 신입사원이 되겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1질문의 의도에 딱 들어맞는 이야기가 아니라는 점이 아쉽습니다. 이 사례는 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대한 이야기가 아니라 성과를 만들기 위해 차별화된 생각을 제시한 경험입니다.
저는 학창시절 친구들과 함께 서울에서 부산까지 자전거 국토종주를 한 경험이 있습니다. 하지만 이 도전은 재도전 끝에 얻은 결실입니다. 젊은 혈기로 출발한 첫 도전은 피로누적과 무리한 일정소화로 인해 부상과 함께 실패로 돌아갔습니다. 하지만 좌절이 아닌 우리가 부족한 점을 보완하려 노력하였습니다. 기초체력을 기르고, 사전에 우리가 갈 지역을 조사하여 유사시를 대비하였습니다. 3개월간 준비후 다음 해 재도전을 통해 마침내 5박 6일 만에 633KM의 목표를 성공적으로 달성하였습니다.
첫 번째의 실패를 토대로 도전에 더욱더 철저하게 준비할 수 있게 하였고 재도전을 통해 성공한 경험은 어떤 어려움이라도 재도전할 수 있는 용기를 주었습니다. 입사 후 많은 어려움 가운데에 도전하고 포기하지 않는 끈기를 통해 주어진 목표를 초과 달성하는 신입사원이 되겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1국토종주의 구구절절한 과정은 그다지 궁금한 내용이 아닙니다. 이 회사 국토종주를 잘하는 사람을 뽑고 있는 것이 아니기 때문입니다. 이 항목에서 지원자가 강조하고자 한 것이 무엇인지 다시 한번 상기하여 그와 관련된 내용에 집중하여 내용을 재구성해야 합니다. 이 항목은 지원자의 성공과 실패의 기준에 대해 알고 싶어하는 항목입니다. 지원자는 무엇이 성공이고 무엇이 실패인지를 먼저 설명해야 합니다. 관련 사례는 간략하게 제시하되 한 가지 사례만 이야기 할 것이 아니라 비슷한 결과를 가진 사례 2~3가지를 제시해야 논리적으로 공감을 이끌어 낼 수 있습니다.
학창시절 교내에 있는 카페에서 아르바이트할 때 정직함으로 고객들의 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 커피와 더불어 샌드위치를 주력으로 판매하는 카페에 수많은 손님의 방문으로 필수 재료인 양상추의 재고가 없는 상황이 발생하였습니다. 인기메뉴였기 때문에 샌드위치 판매 중단은 카페의 수익과 직결로 이어지는 상황이었습니다. 재료를 구해 올 동안 임시방편으로 양상추를 빼고 팔라는 매니저님의 말을 들으면서 고민을 하였습니다.
저는 죄책감과 눈앞의 매출이라는 이해관계 상충으로 고민하면서 현재의 이익보다 신뢰에 집중하였습니다. 손님들께 샌드위치를 팔되 제품의 하자의 사실을 통보하였습니다. 우리의 잘못을 알리되 더불어 미니 음료를 만들어 고객들에게 서비스로 제공하였습니다. 불평하던 손님들은 진심 어린 사과와 서비스를 통해 진심을 알아주었고 큰 불만 없이 위기를 넘길 수 있었습니다. 조금의 매출감소가 있었지만, 고객과의 신뢰를 구축할 수 있었고 그분들이 항상 신제품 출시의 첫 고객을 담당하였습니다. 당장의 이익보다 지속 가능한 신뢰를 통해 고객들의 신뢰를 구축하는 신입사원이 되겠습니다. 아쉬운점 1
아쉬운점 1이 내용은 정직함을 지킨 경험은 맞습니다. 그런데 지원자의 불리함을 감수하는 부분은 어떤 부분인지 이해가 되지 않습니다. 항목의 요구 사항이 제대로 반영되어야 호감가는 내용이 될 수 있습니다.