자소서 항목 질답

• 질문어떤 어려운 상황에서도 주어진 업무에 대해 끝까지 수행한 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까? 포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (600자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 NCS,직무수행경험/직무분석

  NCS역량기반 자기소개서를 작성할 때는 반드시 직무소개서를 읽고 직무에 대한 이해가 선행되어야 합니다. 그 이후에는 지원직무에 필요한 역량의 키워드를 잘 기억하며 자기소개서의 문항을 읽고 그와 관련된 이야기를 작성해주는 것이 전략적으로 좋은 선택입니다. 어떤 어려운 상황에서도 주어진 업무에 몰입하여 달성하는 모습은 문제해결능력과 적극성 그리고 도전적인 자세를 의미합니다. 지원자가 가진 여러가지 경험 중에서 도전적이고 자신이 욕심을 드러냈던 경험이 있었는지 우선 점검해본 뒤 적합한 경험을 선정하여 구체적으로 제시하여야 합니다. 가장 중요한 것은 경험을 구체적으로 작성하는 것입니다. 어떤 사례를 적을 때는 그래서 STAR (Situation Task Action Result) 구분에 맞추어 사례를 정리한 후, A와 R을 중심으로 해당 사례를 기술하고 그 사례에서 배운 점, 느낀 점, 깨달은 점, 개선 보완하고 싶은 점 등을 잘 정리해서 보여주며 미래에 대한 관점을 가져가는 모습을 보여줘야 하겠습니다. 가장 중요한 것은 지원자가 했던 행동 (수행한 업무) 이 무엇이었으며 그로 인한 결과가 무엇이었느냐 라는 것 입니다. 이 부분이 잘 드러나는지 반드시 퇴고하며 확인하여야 하겠습니다.

• 질문스터디 그룹, 학과, 동아리, 회사부서와 같은 조직내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까? 사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (600자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

  공동의 목표 달성을 위한 다른 사람과의 소통부분은 무척이나 회사 입장에서는 중요합니다. 의사소통능력이라는 카테고리로 본다면, 직업기초능력상 경청능력과 의사표현능력을 하위 항목으로 가지고 있습니다. 즉, 자신의 개선 방식에 대하여 다른 사람에게 이를 어떻게 표현하였으며, 다른 사람의 의견을 자신은 어떻게 경청하였는지에 대하여 구체적으로 작성하여야 하는 항목입니다. 의사표현능력은 목적과 상황에 맞게, 대화의 대한 피드백과 평가를 하여야 합니다. 이 일의 목적과 그 상황에 맞추어 지원자가 어떤 방식으로 (구두로, 글로, 회의로, 문서로 등등으로) 이것들을 설명하고 설득하였는지 제시하고 그 합의 과정에 대한 부분을 구체적으로 작성하면 되겠습니다. 가장 중요한 포인트는 지원자가 어떻게 소통하였느냐에 대한 부분입니다. 단순히 이야기를 열심히 하였습니다가 아니라 조직 내에서 어떤 목적으로 어떤 방법을 통해 어떻게 소통하였다라는 것이 잘 드러나야 하겠습니다.

• 질문약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. 당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. 약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까? 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까? (600자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 NCS,인재상/핵심가치/경영이념

  한전KPS는 국내외 발전 설비 공기업으로서 업종의 특성 상 신뢰와 정직이라는 가치는 무척 중요한 가치라고 생각할 수 있습니다. 지원자가 규정과 절차를 잘 지킨 사례를 쓰되 여기서 중요한 포인트는 가능하면 그렇게 하면서도 결과가 좋았던 사례를 써주는 것입니다. 모든 비즈니스는 결과 중심적입니다. 그렇기 때문에 규정이나 절차를 준수한 사례, 윤리, 도덕적으로 행동했던 경험 등을 찾아서 적어줄 때는 1순위 그로 인해 결과까지 좋았던 사례, 2순위 결과는 조금 아쉬웠을지라도 앞으로 자신의 가치관에 크게 영향을 미친 사례 순으로 생각해서 이번 항목을 작성해 주는 것이 좋겠습니다. 그러한 사례를 작성할 때 항상 중요한 것은 지원자가 했던 행동, 생각했던 과정, 그로 인해 얻은 결과에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선할 점 등에 대해서 구체적으로 작성해주는 것이 매우 중요합니다.

• 질문한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (500자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 지원동기,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

  이 질문은 지원동기 및 지원자의 역량에 대해서 어필해달라는 질문입니다. 작성해야 할 내용은 한전 KPS에 지원하는 이유와 지원하기 위해서 내가 했던 노력, 입사 후에는 내가 하고 싶은 것, 되고 싶은 목표에 대하여 회사와 연관 지어 이야기하는 것까지 제시하는 것입니다. NCS를 기반으로 하는 공기업의 경우 직무기술서를 반드시 참고한 뒤에 자기소개서를 작성해야 합니다. 이 경우는 나의 전공, 경험 등이 지원분야의 어떤 역량과 연결되는지 가장 먼저 살펴보아야 할 것이며, 그러한 나의 전공, 나의 경험에 내가 들였던 노력에 대하여 핵심내용만을 추려 압축적으로 두괄식으로 잘 전달해야 하겠습니다. 그리고 입사 후 공사에 어떻게 기여할지에 대해서 역시도 내가 지원하는 직무의 NCS 직무기술서를 기반으로 하되, 한전 KPS의 국가적, 사회적, 그리고 회사가 당면하고 있는 목표와 연결하여 제시를 해야 합니다. 이를 위해서는 기업조사가 선행되어야 하는데, 회사의 비젼 및 회사가 핵심적으로 집중하고 있는 영역에 대한 최근 뉴스 검색과 공단 홈페이지 내의 보도자료 및 각종 자료실의 자료 확인을 통해 내가 기여할 수 있는 영역을 잘 탐구한 뒤에 작성해야 하겠습니다.

• 질문위의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다. (500자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

  지원자 스스로가 희망하는 직무에 대해서 묻고 있습니다. 회사 입장에서는 지원자의 희망과 지원자의 역량 그리고 회사의 필요 이 3가지를 고려하여 지원자의 직무를 결정하는데 지원자는 스스로 맡고 싶은 직무가 있다면 적극적으로 자신의 직무역량을 어필하는 것이 중요하겠습니다. 먼저 NCS직무기술서를 참고하여 본인이 지원하고자 하는 직무를 대분류, 중분류, 소분류, 세분류까지 확인한 뒤에 이 질문에 대하여 답안 작성을 시작해야 합니다. 지원자 자신의 역량을 기반으로 지원하는 직무에서 지원자가 기여할 수 있는 부분에 대해서 구체적으로 작성해주면 되겠습니다. 인문계의 경우 좀 더 소통역량을 강조하며 자신의 직무에서의 전문성을 찾는 방향으로 이공계의 경우는 전문지식을 기반으로 한 직무역량을 강조하며 동시에 팀웍과 목표달성을 위한 노력 등에 대해서 함께 어필해 준다면, 지원자의 역량을 잘 드러내는데 도움이 될 것입니다.

• 질문한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2025)를 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다. (1000자 미만 작성) 닫기
  전문가 TIP 변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드 입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

  직무에세이((한전kps 자소서가 자기소개서/직무에세이로 나누어져 실제로는 http://file1.jobkorea.co.kr/NewIntern/DeskCenterImg/kekps2017.jpg 이런 형식으로 이력서를 기입하게 되어 있습니다. 작업하실때 참고하세요~))비전 2025를 살펴보면 강한 기업문화를 만들어 가기 위한 한전KPS의 도전과 성과를 주축으로 하는 신개념 문화 슬로건이란 것을 확인할 수 있습니다. 세부 항목으로는 혁신으로 행동하고 도전으로 성장하자는 슬로건 아래 변화기반 조성 조직융합 강화 도전적 리더십 향상 성과기반 조직 운영 등의 실행계획으로 나누어져 있습니다. 지원자는 1000자의 분량에 자신의 미래 계획표를 작성한다는 생각으로 비전2025의 정신을 자신의 계획에 담아내어 미래에 대한 청사진을 그려주어야 하겠습니다. 역량개발계획이라는 이름으로 문제가 제시되었기 때문에 지원자 본인이 지원한 직무에서 성장하고자 하는 목표를 설정한 후 그 목표를 이루기 위해 필요한 역량들을 선정, 그리고 본인이 현재 가진 것과 더 키워야 할 역량, 새롭게 개발하여야 할 역량 등을 구분 지어 각각의 역량에 대하여 어떻게 구체적으로 개발시켜 나갈 것인지를 제시해주면 되겠습니다. 계획에 현실성을 더하기 위해서는 계획의 실천방안이 구체적이어야 합니다. 실천방안이 구체적이라는 말은 실천을 위하여 언제까지, 어떻게, 얼만큼의 노력으로, 무엇을, 왜 하는지 까지 함께 제시해주는 것입니다. 특히 언제까지 한다는 부분은 단기, 중기, 장기 등의 시기별로 나누어 실천계획을 세워본다면, 더욱 지원자가 전략적인 사람으로 보여질 수 있기 때문에 이와 같은 방법을 활용하는 것도 좋은 작성 팁이 될 수 있겠습니다.