자소서 항목 질답

• 질문[직무에세이] 본인의 신분이 드러나는 출신 학교명, 출신지, 세부학력, 가족관계 등 블라인드 취지에 위배되는 사항은 기재하지 마시기 바랍니다- 한전KPS에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 본인이 가지고 있는 직무관련 역량 또는 경험을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기

  지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 직무지원동기를 기술하는 문항이 있으므로 본 문항에서는 회사지원동기를 기술하시고, 그에 부합하는 자신의 역량과 경험을 통해 자신의 강점을 어필하시기 바랍니다. 본 문항과 아래 문항에서 자신의 역량을 제시하도록 하고 있는데 2개 문항에서 주제나 소재가 겹치지 않도록 분류하여야 하며, 본 문항에서는 직무에 대한 자질이나 성향을 나타낼 수 있는 강점을 제시하시고, 아래 문항에서는 직무에 대한 전문성을 기술하는 것으로 나누어 작성해 볼 수 있습니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집을 통해 회사가 어떻게 설립되었고, 사업분야는 무엇인지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사하여야 합니다. 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 하는 방법이 있으며, 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다.

• 질문1번의 사항을 바탕으로 한전KPS에서 수행하고 싶은 직무에 대하여 기술해주시기 바랍니다.(500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기,자기소개

  직무지원 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 - 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

• 질문한전KPS의 중장기 전략경영계획(비전2025)를 참고하여 본인의 향후 역량개발계획을 상세하게 기술해주시기 바랍니다.(1000자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 입사후 포부

  비전 2025를 살펴보면 강한 기업문화를 만들어 가기 위한 한전KPS의 도전과 성과를 주축으로 하는 신개념 문화 슬로건이란 것을 확인할 수 있습니다. 세부 항목으로는 혁신으로 행동하고 도전으로 성장하자는 슬로건 아래 변화기반 조성 조직융합 강화 도전적 리더십 향상 성과기반 조직 운영 등의 실행계획으로 나누어져 있습니다. 지원자는 1000자의 분량에 자신의 미래 계획표를 작성한다는 생각으로 비전2025의 정신을 자신의 계획에 담아내어 미래에 대한 청사진을 그려주어야 하겠습니다. 역량개발계획이라는 이름으로 문제가 제시되었기 때문에 지원자 본인이 지원한 직무에서 성장하고자 하는 목표를 설정한 후 그 목표를 이루기 위해 필요한 역량들을 선정, 그리고 본인이 현재 가진 것과 더 키워야 할 역량, 새롭게 개발하여야 할 역량 등을 구분 지어 각각의 역량에 대하여 어떻게 구체적으로 개발시켜 나갈 것인지를 제시해주면 되겠습니다. 계획에 현실성을 더하기 위해서는 계획의 실천방안이 구체적이어야 합니다. 실천방안이 구체적이라는 말은 실천을 위하여 언제까지, 어떻게, 얼만큼의 노력으로, 무엇을, 왜 하는지 까지 함께 제시해주는 것입니다. 특히 언제까지 한다는 부분은 단기, 중기, 장기 등의 시기별로 나누어 실천계획을 세워본다면, 더욱 지원자가 전략적인 사람으로 보여질 수 있기 때문에 이와 같은 방법을 활용하는 것도 좋은 작성 팁이 될 수 있겠습니다.

• 질문[자기소개서] 본인의 신분이 드러나는 출신 학교명, 출신지, 세부학력, 가족관계 등 블라인드 취지에 위배되는 사항은 기재하지 마시기 바랍니다.-어떤 어려운 상황에서도 주어진 업무에 대해 끝까지 수행한 경험에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?포기하지 않고 업무를 수행한 이유와 그 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람,실패/난관극복

  자신이 맡은 업무에 대한 이해와 책임감, 직업의식을 묻는 항목입니다. 업무를 수행하다 보면 예상치 못한 문제들이 발생하여 계획대로 일이 진행되지 않는 상황과 자주 마주하게 됩니다. 이런 상황에서는 자신이 맡은 일을 끝까지 처리하겠다는 책임감을 바탕으로 빠르게 상황을 판단하고, 대안을 마련하여 문제를 해결하여 추진하는 능력이 필요합니다. 또한 어려운 상황에서의 고난 극복 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

• 질문스터디 그룹, 학과, 동아리, 회사부서와 같은 조직내에서 팀원과 공동의 목표를 달성하기 위해 협력했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.본인이 수행한 업무가 무엇이며 왜 그러한 업무를 맡게 되었습니까?사람들과 함께 일을 처리해나가면서 그 사람들과의 긍정적 관계 구축을 위해 추가적으로 기울인 노력과 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 관계지향/팀워크/소통과협력

  단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 구성원간의 소통과 협력, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 한전KPS에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

• 질문약속과 원칙을 지켜 신뢰를 형성하거나 지킨 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.당시 상황에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까? 그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?(500자) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 가치관/직업관/인생관

  신뢰란 상대에게 기대와 믿음을 주는 것을 말합니다. 본 문항에서는 협상이나 판매와 같이 단시간 대면하는 상황에서의 신뢰보다는 반복적이고 지속적인 행동이나 약속이행을 통해 본인에 대한 상대방의 믿음을 얻는 사례를 기술하는 것이 좋습니다. 당시 상황이나 관계, 본인이 목표로 하는 것, 상대방의 신뢰를 얻기 위해 반복적?지속적으로 어떤 노력을 했거나 어떤 특수한 상황에서도 약속을 지켜서 상대방으로 하여금 감동을 이끌어 냈던 경험, 자신의 이익보다는 공동의 목적을 위해 조직에 헌신하여 구성원의 신뢰를 얻었던 사례 등을 통해 그 결과와 느낀 점을 구체적으로 작성하시고, 그러한 경험이 한전KPS의 조직구성원으로써 역할을 하는데 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.