자소서 항목 질답

• 질문한국화이자제약 2017 Summer Internship Program 지원동기와 성취하고자 하는 바를 상세히 기술해 주십시오.(1000자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 지원동기

  인턴십에 지원하고자 하는 동기와 왜 한국화이자제약 인턴십이어야만 하는 동기를 묻는 질문입니다. 지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지,2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 한국화이자제약에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 한국화이자제약 인턴십에 지원하게 되었는지와 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술하고, 자연스럽게 입사 후 어떤 역할이나 기여를 할 수 있는지 입사 후 포부까지 나타내 주는 것이 좋습니다.본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 열심히 준비했다, 열정적으로 준비했다, 항상 노력하는 자세로 임한다 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

• 질문그룹/팀의 목표를 수행하는 데 성공 혹은 실패한 경험이 있습니까? 성공했다면 본인이 기여한 바를 구체적으로 설명해 주시고, 실패했다면 본인이 어떤 점을 달리 했을 때 결과가 달라질 수 있었을지 본인의 생각을 기술해 주십시오.(1000자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 실패/난관극복,도전/문제해결

  성공과 실패의 경험 중 어느 것을 선택하여도 무방합니다. 다만, 그 경험을 통해서 느낀 교훈과 역량이 무엇이며, 그 경험이 지원 직무를 수행하는데 어떤 효과를 낼 수 있는지 어필하는 문항입니다. 또한 목표를 성취하는데 있어서 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 끈기를 판단하며, 공동의 목표인 경우 조직적응력, 팀웍, 소통능력을 확인하고자 합니다.가급적 지원분야의 역량과 경험을 축적에 관련된 성공 사례를 선정하시고, 당시 자신이 맡은 역할과 수행과정, 그 결과를 구체적으로 명시할 필요가 있으며 이런 지원자의 경험이 한국화이자제약 또는 지원부서에서의 자신의 역할을 통해 어떻게 기여할 수 있을지에 대해 기술하시기 바랍니다.

• 질문지금까지의 경험에서 가장 성취감이 있었던 사례와 이유, 그리고 이를 위해 어떠한 노력을 했는지 설명해 주십시오.(1000자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 성취경험/보람,가치관/직업관/인생관

  지원자가 성공의 기준을 어떤 관점에서 바라보는지, 또한 목표를 위해 얼마만큼 열정과 도전 정신을 가지고 있는지 확인하기 위한 질문입니다. 개개인마다 성공의 기준을 다를 수 있으며, 그 과정을 어떻게 계획하고 추진해 나가는지, 그 경험과 결과를 통해 현재 어떤 모습으로 자신을 발전시켰는지가 중요하므로 본인의 성취 경험과 추진 과정을 기술하시고, 그로인해 축적된 역량과 교훈이 입사 후 업무 수행에 어떤 도움이 될지 기술하시기 바랍니다.

• 질문여러분이 인생에서 가장 중요하게 생각하는 신념이나 좌우명은 어떤 것이며, 이러한 신념 및 좌우명을 갖게 된 이유 또는 계기는 무엇인지 사례를 들어 자세히 설명해 주십시오.(1000자 이내 작성) 닫기
  전문가 TIP 한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드 생활신조,가치관/직업관/인생관

  가치관, 생활신조, 좌우명 등에 대한 질문 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 지원자의 가치관을 통해 한국화이자제약에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인하며, 회사가 추구하는 바와 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있습니다. 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바라며, 본인의 가치관과 부합하는 인생목표를 제시하되 목표실현을 위한 자기계발과 경력관리 계획을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.