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2015 상반기
롯데 그룹 채용설명회 후기
일시
2015.04.07
조회수14,417
장소
연세대학교
롯데 그룹 채용설명회 후기

롯데 그룹은 식품, 유통, 관광 산업 등에서 최고의 지위를 확보하고 있는 명실상부한 한국 10대 기업입니다. 또 아시아를 이끌어 나가는 글로벌 기업으로 박차를 가하고 있는 우수한 한국 대표 기업 중 하나인데요. 2018년까지 아시아 TOP 10 글로벌 그룹이 되고자 노력하고 있다고 합니다.특히, 최근 롯데 그룹에서는 여성 인재에 대한 관심이 높아져 여성 인재를 40%까지 뽑는다고 하니 여성 지원자분들의 관심이 많을 것 같은데요.유쾌하고 즐거웠던 롯데그룹의 채용설명회 현장으로 함께 가실까요?

잡코리아 이지선 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.이번 2015년 상반기 채용 규모는 어느 정도인가요?
적어도 작년과 비슷하게 가자는 의견이 있어서 비슷하게 뽑을 예정이고요. 1,200명 정도로 잡고 있습니다. 일반 공채에서 800명, 하계 인턴에서 400명으로 총 1,200명이에요. 그중에서도 최근 여성인재에 대한 회사 내 관심도가 높아져서 최소 40% 이상 여성인력을 뽑아보자고 의견을 모으고 있고요. 회사별로도 채용 인원이 다른데 대략 정보 통신과 마트에서는 100명 이상으로 가장 많이 뽑을 것 같고요. 케미칼에서 50명 이상으로, 제과, 백화점에서
Q2.경쟁률은 어느 정도인가요?
계열사별로 굉장히 다른데요. 50:1에서 200:1까지 다양합니다. 2014년 상반기를 기준으로 봤을 때 평균적으로 74.1:1 정도였어요. 시네마 같은 경우는 워낙 채용 인원 자체가 적어서 269:1까지도 갔었고 면세의 경우는 상반기에는 164:1이었다가 하반기에는 380:1로 뛰기도 해서 이번에는 어떻게 될지 모르겠네요.
Q3.계열사 간 중복지원이 가능한가요?
저희가 1지망, 2지망까지 쓰게는 되어 있는데요. 2지망은 사실 정말 특이한 경우를 제외하고는 활용되지 않는다고 보시면 돼요. 1지망을 잘 생각해서 분명히 해주셔야 할 것 같아요. 그렇다고 회사에 대한 로열티를 보여준다면서 1지망과 2지망을 같게 쓰시는 분들도 계시는데 그러지 마세요. (웃음)
Q4.채용 프로세스는 어떻게 되나요?
서류에 통과하시면 면접전형과 L-TAB이라는 롯데 인적성 검사가 있어요. 면접과 인?적성을 같은 날 보는 경우도 있고, 다른 날 보는 계열사도 있을 텐데 우선, 합격 여부가 결정되면 계열사 별로 따로 연락을 드릴 예정이고요. 합격하시면 건강검진 후 입사하시게 됩니다. 인턴의 경우, 인적성 검사에서 적성 검사만 하시게 되고, 8주간의 인턴십을 수료하신 후에 최종 면접을 보시고 건강검진 후 입사하시게 됩니다.
Q5.장교 채용은 경쟁률이 어떻게 되나요?
이것도 계열사별로 달라서 정확하게 말씀드리기가 어려운데 일반 채용보다는 확실히 낮은 것 같아요.
Q6.재지원 시 불이익이나 나이, 공백기에 따른 필터링이 있나요?
재지원, 나이, 공백기에 대한 불이익은 전혀 없어요. 작년에도 인턴십을 하고 안타깝게 떨어져서 공채에 다시 지원하신 분도 계셨고, 재수, 삼수하신 분들도 있더라고요. 정말 감동받아서 울 뻔했어요.(웃음) 불이익은 전혀 없고 공백기가 있다고 하면 그에 대한 질문이 있겠죠. ‘공백기가 있으신데 그 동안에 무엇을 하셨나요?’ 같은 질문요. ‘놀았는데요?’ 할 수 없잖아요. 공백기가 있다면 그 질문에 대한 생각을 미리 하고 오셔야 할 것 같아요.

서류전형

Q1.요즘 탈 스펙이 가장 큰 채용 동향이라고 하는데 롯데 그룹도 마찬가지인가요?
요즘 정말 스펙 쌓으시려고 노력 많이 하시잖아요. 저도 작년 하반기 서류 보면서 정말 깜짝 놀랐어요. 다들 어마어마하시더라고요. 저희도 이번에 스펙을 초월한 능력 중심 채용 문화를 구축하려고 노력하고 있어요. 그래서 자세한 경력이나 어학 점수란 같은 경우도 없앴고요. 아, 사진도 안 붙이기로 했어요. 이 부분은 예전부터 생각했던 건데 사진을 봐도 못 알아봐요.(웃음) 우스갯소리고요. 저희도 탈 스펙을 지향하고 있습니다. 하지만, 계열사마다 필요로 하
Q2.자기소개서에서 지원자들이 많이 하는 실수가 있나요? 또 자기소개서를 쓸 때 팁이 있다면 말씀해주세요.
장황하게 쓰지 않도록 하시면 좋을 것 같아요. 나는 뭘 했고, 뭘 했고 등을 나열하다 보면 주어진 제한 글자 수는 금방 넘어버리거든요. 간단명료하면서 장황하게 서술하려고 하지 않으셨으면 좋겠어요. 그리고 요즘 인터넷에 보면 첨삭이나 모범 답안이라는 게 올라와 있잖아요? 그런 건 저희도 다 보거든요. 그런 거에 너무 의지하려고 하시면 안 될 것 같아요. 어렵겠지만 자신의 이야기와 경험을 솔직하게 쓰려고 하시는 게 좋을 것 같아요. 많이 하시는 실수는 기

인적성전형

Q1.인적성 검사는 어떻게 이루어지나요? 찍어도 되나요?
저희는 L-TAB이라고 해서 롯데 인적성 검사가 이루어지는데요. 인성검사는 1시간 동안 온라인으로 진행되고, 직무 능력 검사는 145분 동안 오프라인 진행이 될 거예요. 다른 회사처럼 ‘찍지 마세요’ 라고 하진 않아요. 하지만, 이게 점수가 높고 낮은 걸 판단하려는 게 아니라 이 사람이 롯데 그룹에서 일하는 사람들과 얼마나 맞는가를 보려는 거거든요. 영역별로 과락이 있지도 않고요. 그래서 찍게 되시면 저희의 인재상과 조금 ?摸０?나올 수 있는 부분이 있

면접전형

Q1.면접 전형은 어떻게 진행되나요?
일단 면접 전형은 One-stop 방식으로 진행될 예정이에요. 역량 면접부터 PT 면접, 토론, 인성 면접까지 같은 날 진행이 되고요. PT와 토론은 계열사별로 하나만 하는 경우도 있을 거예요. 보통 면접을 보면 역량 면접을 보고 난 뒤 합격, 불합격이 결정돼서 연락이 오곤 하는데 저희는 면접이 같은 날 진행되기 때문에 단계별로 바로바로 결정이 나요. 그렇다고 중간에 ‘불합격입니다. 돌아가세요.’ 하진 않고요. (웃음) 모든 단계에서의 점수가 합산되어
Q2.구체적으로 면접은 전형별로 어떻게 진행되는 거죠?
일단 역량 면접에서는 실무 팀장 분들이 참여하실 거예요. 면접관과 지원자가 2:1로 50분 내외로 진행될 예정이고요. 그룹 토론과 PT 면접은 계열사마다 어떻게 진행하게 될지는 모르겠지만, 일단 주제 관련 사전 자료를 제공하면 그룹 면접은 4~6명 정도가 조를 이뤄서 진행하게 될 거고, 임원 면접은 多 대 多 면접으로 진행될 거예요. 30분 내외로 자소서 내용을 중심으로 이루어지는데 인성과 태도가 가장 중요한 부분이고요. 탈 스펙과 관련된 이야기를 덧붙
Q3.면접 주제는 주로 어떤 건가요?
해당 계열사의 가장 핫한 이슈에 대해서 미리 좀 알아보고 오시면 도움이 될 것 같네요. 예를 들면, 면세점의 경우 요우커에 대해서 한창 핫했었잖아요. 그래서 ‘요우커를 잡기 위해서 어떻게 해야겠는가’가 면접 주제인 경우도 있었어요.
Q4.면접에 대한 조언을 해주실 수 있나요?
롯데 그룹의 핵심 가치에 대해 인지하고 오시면 좋을 것 같아요. 임원 면접에서도 중요시하는 부분이고, 면접의 중심 내용이 될 수 있어요. 핵심 가치와 관련한 나의 경험이나 성격에 대해 고민해보고 오세요. 경험이 있더라도 막상 갑자기 물어보면 당황하는 경우가 많기 때문에 미리 충분하게 생각해보고 오시면 좋을 것 같아요. 요즘도 소개팅 많이 하나요? 면접도 면접관과 하는 하나의 소개팅이라고 생각하면 돼요. (웃음) 계속 주거니 받거니 할 수 있어야 하거
Q5.영어 면접도 있나요?
계열사별로 다른데요. 면세점에서는 있긴 있어요. 하지만 잘했을 경우 가점을 위한 부분이지 못한다고 해서 감점이 있진 않아요.

회사

Q1.주재원에 대한 얘기를 들었는데 신입사원에게도 기회가 있나요?
당장 신입 사원을 보내진 않아요. 주재원에 보내기 위한 신입을 뽑는 자리도 아니고요. 주재원의 경우 3~4년 정도 경험을 쌓고 경쟁을 통해 선발되어 보내지게 되는데요. 저도 다녀왔는데 선발되면 다양한 혜택도 있고, 젊은 나이에 좋은 기회가 되는 건 확실한 것 같아요. 현재 150개국에 380명 정도가 보내지고 있는데 입사해서 일 열심히 배우고 나갈 수 있는 여건을 갖춰서 도전하면 정말 좋은 기회와 경험이 될 거예요.
Q2.회사에서 여성 인재에 대한 관심도가 높아지고 있다고 하셨는데, 특별한 복지 혜택도 있나요?
얼마 전에 듣고 깜짝 놀랐는데 출산하시고 하면 출산 휴가와 육아휴직을 쓰게 되어 있잖아요? 그런데 육아휴직을 쓰는 경우가 27%밖에 안 된다고 그러더라고요. 저희는 99% 사용하거든요. 아마 공무원 다음으로 롯데 그룹이 아닌가 싶어요. 그리고 육아휴직이 보통 1년인데 백화점이나 몇몇 계열사에서는 2년까지 늘리자는 의견도 나오고 있고, 1년 동안 휴직을 하시다가 둘째가 생길 수도 있잖아요?(웃음) 사람 일은 모르는 거니까. 그러면 출산 휴가까지 해서
Q3.인턴과 공채의 차이가 있나요?
아니요. 채용 프로세스와 부서에서 약간의 차이가 있을 뿐이지 최종 입사하면 같은 동기예요.
Q4.정규직 전환율은 어느 정도인가요?
보통 40%에서 50% 정도인 것 같아요.

직무

Q1.저는 면세에 들어가고 싶은데, 입사 전에 도움이 되었던 활동이 있나요?
면세는 해외에 대한 경험이 많거나 넓은 시야를 가진 사람을 선호하고 있어요. 꼭 영어를 잘해야 하는 건 아니지만, 꼭 국내에서 일해야 한다고 하시는 분이라면 맞지 않으실 수 있거든요. 입사할 때 도움이 될 만한 활동은 사실 거창한 것은 아닌데, 해외에 다니면서 면세점에 직접 둘러본 사람과 그렇지 않은 사람은 차이가 있어요. 저 같은 경우, 사소한 거지만 이런 경험도 도움이 되었던 것 같아요. 그리고 대외 활동도 좋지만, 내가 한 경험들과 연결지어서 '
Q2.저는 면세에 관심이 있는데요. 영어나 외국어 능력이 많이 필요한가요? 그 외에 필요한 역량은 무엇인가요?
영어, 외국어는 잘하면 좋죠. 해외 사업이나 마케팅, 판촉할 때 필요한 역량이거든요. 영어, 일본어, 중국어 중에 한 가지를 할 줄 아시면 좋을 것 같아요. 그 외에 필요한 역량은 직무마다 요구되는 게 다르기 때문에 와서 배우시면 돼요. 입사를 위해 필요한 특별한 무언가는 없어요. 아까도 말씀드렸지만, 열정과 패기만 있으면 돼요.
Q3.저는 MD에 관심이 있는데 면세와 백화점 MD는 차이가 있나요?
일단 백화점 MD는 주로 임대업이고 내국인 위주의 내수산업이라서 내 역량을 발휘해서 발주 물건을 다룰 기회는 면세에 비해서는 적은 것 같아요. 결국에는 개인의 기호에 따른 차이인 것 같아요. 패션에 관심이 더 많다고 하시면 백화점, 즉 내국인 위주의 내수산업이 맞는 거고, 꼭 패션이 아니라 해외 사업을 비롯한 다방면에 관심이 있으시다면 면세가 맞으실 수 있는 거고요.

기타

Q1.저는 중국에서 대학을 졸업할 예정인데요. 롯데 그룹에 채용된 해외 학부생의 비율은 어느 정도인가요?
롯데 그룹 전체적으로 봤을 때 10%까진 안 되는 것 같아요. 따로 해외 학부생을 모집하는 전형이 없긴 하지만 요즘은 점점 많아지고 있는 추세이긴 하거든요. 걱정하지 말고 지원하셔도 됩니다.
Q2.탈 스펙과 관련해서 Mission이나 오디션 같은 게 있다고 들었는데 어떤 걸 말하는 거죠?
저희가 ‘스펙 초월 타파 전형’이라고 신입 공채와는 별개로 진행하는 게 있어요. 작년 같은 경우에는 롯데자이언츠에서 스펙과 별개로 정말 야구에 열정을 가지고 있는 사람을 채용해보자는 취지로 진행했었고, 올해도 작년보다는 더 확대해서 시행하려고 하고 있어요. 구체적인 내용은 계열사별로 차이가 있고요. 롯데 홈페이지에 채용 공고가 올라오니까 계속 관심을 가져주시면 좋을 것 같아요.
Q3.저는 해외에서의 인턴 경험이 있는데 탈 스펙을 지향하면 이런 건 전혀 고려되지 않는 건가요?
네. 가장 안타까운 경우인 것 같아요. 사실 해외 인턴이라고 하면, 보통 사비를 들여서 3개월 정도 다녀오시는 게 대부분인데 3개월 동안 얼마나 경험할 수 있는지는 면접관들도 다 알고 있거든요. 모른 체하고 물어보면 ‘뭐도 하고 뭐도 하고 뭐도 했어요.’ 막 얘기하시는데 3개월 동안 정말 그걸 다 할 수 있었냐고 물어보면 말문이 막히시더라고요. 그런 것보다는 나에 대한 키워드를 잡아서 솔직하게 어필하는 것이 좋을 것 같아요.
 
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