2017 상반기
자소서 작성팁 상세
자소서 항목 질답
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 자기소개
본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하는 항목입니다. 먼저 인사담당자에게 어필하고자 하는 특징을 생각해보세요. 성격의 장점, 성장과정, 학창시절 이야기, 생활신조 등 자신의 강점을 어필할 수 있다면 어떤 소재도 무방합니다. 중요한 것은 지원자의 강점이 해당 기업의 인재상, 그리고 직무와의 연관성을 가져야 한다는 점입니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 지원동기,직무수행경험/직무분석
입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 꾸준히 노력해왔음을 어필하는 순서로 작성하세요. 무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 여기에 개인적인 경험 사례를 더할 수 있으면 좋습니다. 기억해야 될 것은 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 함께 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 표현하는 데 더 효과적인 방법입니다.이후 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 많은 지원자 중에서 왜 나를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 실제 역량을 파악할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 공모전 수상이나 실무를 경험하였던 사례를 토대로 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 그리고 관련 사례에서 본인의 역할과 노력이 수치적으로 드러날 수 있도록 글을 작성하면 됩니다. 예를 들어 ~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다. 혹은 OOO역량이 ~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 강점/차별화된 경쟁력
지원한 직무와 관련된 역량을 통해 업무 수행에 있어 지원자의 능력을 확인하기 위한 문항입니다. 채용공고의 직무상세 및 자격요건을 확인하고 이에 부합하는 과거의 경험, 성과 등을 연결하여 작성하는 항목입니다. 가급적 직무 자격증, 유관경험 및 경력과 같은 전문성의 측면에서 글을 작성해야 합니다. 타지원자와의 차별화를 꾀하며 지원자의 경쟁력을 어필하세요! 남들과 차별화 될 수 있다고 생각하는 역량과 그 역량을 확인할 수 있는 경험을 구체적으로 제시하여 자신을 뽑아야 하는 이유와 근거를 증명한다고 생각하고 작성하세요. (1) 지원분야 선택 이유, (2) 지원분야와 관련된 준비과정과 전문성과 경험 (3) 자신이 글로벌 인턴으로 뽑혀야 하는 이유/근거 내용이 항목에 모두 포함하는 것이 좋습니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 성취경험/보람,실패/난관극복
성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 문제에 대응하는 자신의 행동 등 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
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전문가 TIP 고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소
핵심키워드 비전/자기계발/조직기여도
입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 특히, 지원자로서 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 것이 가장 중요합니다. 그 후, 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 무조건 최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.
