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2011년 하반기
2011년 상반기
2023 상반기
신입
영업지원
서울 강서구 대한항공 인재교육원에서 오전 10시경에 보았습니다.
2019 하반기
신입
경영·비즈니스기획
강서구에 위치한 대한항공 인재교육원에서 봤습니다. 저는 오후에 배정됐습니다.
2019 하반기
신입
전기기사
강서구 공항대로 대한항공 인재개발원에서 봤습니다. 10월 17일 8시에서 봤습니다.
2019 하반기
신입
설문·리서치
김포공항 근처의 대한항공 본사 건물에서 봤습니다.
2019 상반기
신입
호텔종사자
대한항공 부산지점 2019년 3월 22일 17:00
2018 하반기
신입
호텔종사자
서울 강서구에 있는 대한항공 인재개발원에서 봤습니다. 오후 1시30분에 봤습니다.
2018 하반기
신입
전기기사
서울 강서구 대한항공 인재개발원에서 오후 2:20분에 봤습니다.
2018 하반기
신입
생산직종사자
서울에 있는 대한항공 인재교육원에서 오후2시에 봤습니다.
2018 하반기
인턴
제품영업
대한항공 본사에서 1차면접은 오후 1시, 최종면접은 오전9시에 보았습니다.
2018 하반기
인턴
품질관리자
강서구에 위치한 대한항공 인재개발원에서 오후1시30분에 치뤘습니다.
2018 상반기
인턴
호텔종사자
대한항공 부산지점, 2월 23일 8시 30분
2017 하반기
신입
호텔종사자
대한항공 인력개발원/ 17년 11월 1일 3시 40분(오후)
2017 하반기
인턴
호텔종사자
8월 17일 대한항공 부산지점
2017 하반기
신입
무역사무원
강서구에 있는 대한항공 본사에서 봤습니다.
2017 하반기
신입
현장관리자
강서구에 위치한 대한항공 건물에서 보았습니다. 아침에 보았고 여러명의 조 중에 g 조로 9:40분에 보았습니다.
2017 하반기
신입
전기·전자엔지니어
대한항공인력개발원에서 , 2017년 11월 02일 (목요일) , 9:00가량 봤습니다.
2017 하반기
신입
자재관리자
10월 30일 08:20 대한항공 본사에서 이루어집니다
2017 하반기
신입
전기·전자엔지니어
2017년 11월 2일 오전 10시 20분에 대한항공 인력개발원 (등촌동) 에서 봤습니다. 8층 강당에서 대기하다가 호명되는 조별로 6층으로 이동해서 면접을 진행했습니다.
2017 하반기
신입
경영·비즈니스기획
오전 9시에 서울에 위치한 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.
2017 하반기
신입
경영·비즈니스기획
대한항공 인재개발원에서 오후에 보았습니다.
2017 상반기
신입
설치·수리기사
11월 24일 대한항공 본사에서 9시에 보았습니다.
2016 하반기
신입
전기·전자엔지니어
등촌역 부근 대한항공 인재개발원에서 봤습니다. 오전 10시 20분에 봤습니다.
2016 하반기
신입
설치·수리기사
대한항공 인재개발원에서 12시45분 에 보았습니다. 같은 시간에 다양한 조 가 포함되있었습니다.
2016 하반기
신입
경영·비즈니스기획
대한항공 인재개발원. 오전 8시경부터 오후 5시경까지 면접조가 배정되어 있으며, 뒤로 갈수록 면접이 밀려서 자기가 배정받은 시간보다 2시간씩도 밀림.
2016 상반기
2016 1차 신입 객실승무원 면접후기 서류 전형 -> 실무진 면접 -> 임원 면접 -> 최종 면접 -> 신체 검사 -> 입사 순서로 진행됩니다. 면접 질문으로는 대한항공 지원동기를 공통으로 물어봤으며, 그외 개별 질문이 주어졌습니다. 개별 질문으로는 대한항공 관련 기사, 대한항공 관련 나쁜 기사, 대한항공 cf 본 적 있는지, 첫 지원이 아닌데 다른 곳도 지원했었는지, 취미가 운동인데 구체적으로 어떤 운동인지, 학점이 좋은데 학교 다닐 때 공부 잘했는지, 서비스 경험 있는지, 학교 졸업하고 공백기간이 좀 되는데 그동안 뭘 했는지를 물어봤습니다.
2015 하반기
신입
품질관리자
2015년 10월 14일 오후2시 20분, 대한항공 인력개발원에서 보았습니다.
2015 하반기
신입
인바운드상담원
대한항공 본사. 9시.
2015 하반기
2015 하반기 신입 객실 여 승무원 면접후기 서류 합격 발표일로부터 약 2주 후 1차 실무진, 2차 임원, 3차 최종 면접을 봅니다. 1차 실무진 면접은 면접관 2명, 지원자 8명이 봅니다. 2차 임원 면접 전 영어 면접을 봅니다. 최종 면접으로 갈수록 면접관 수는 증가하고 지원자 수는 감소합니다. 면접관/지원자에 따라 면접 분위기가 매우 달라지기 때문에 분위기는 시간대 및 조마다 상이합니다. 조에 따라 다르지만, 대부분 공통 질문 1개 + 개별 질문 1개(+추가 개별 꼬리 질문은 개개인마다 다름.) 물어봅니다. 공통 질문으로는 지원동기, 장단점, 취미와 특기 등 대부분 정해진 평이한 기출에서 랜덤으로 주어지지만, 간혹 조에 따라 생소하거나 난해한 공통 질문도 있습니다. 개별 질문은 제출한 이력서와 자소서 내용에 따라 모두 다릅니다. 승무원 면접이라는 특성 때문에 질문이 평이하더라도 자세, 말투, 표정, 목소리 톤 등 지원자는 긴장하게 되는 특징이 있어 면접 실전 연습이 많이 필요합니다. 팁을 주자면, 자세하고 긴 답변이 오히려 마이너스가 될 수 있습니다. 특히 외운 듯한 답변과 상투적이고 진부한 답변은 면접관이 아주 싫어합니다.
2015 하반기
2015 하반기 기술직 면접후기 1차 토론 면접, 2차 전공 PT 면접, 3차 인성 면접으로 면접을 3번 봅니다. 차렷 경례 인사하고 짧게 자기소개부터 먼저 합니다. 면접 질문으로는 전공을 왜 선택했는지, 자소서에 특이한 내용 있으면 이게 뭐냐고 더 자세히 물어봅니다. 시사 질문도 있었습니다. 다만 1, 2차 면접 때는 지원자 대답에 꼬리를 묻는 질문이나 방금 한 대답에 반대되는 의견을 제시하면서 여기에 대해서는 어떻게 생각하냐는 식의 질문은 없었습니다. 그런데 3차 면접에서는 계속 꼬리에 꼬리를 무는 식의 질문이 이어졌습니다. 그래서 대답 한번 실수하면 진땀 빼겠다 싶었습니다. 3차 면접은 주로 지원자를 당황하게 만들어서 어떻게 대처하는지 보려는 의도가 있는 것 같았습니다. 지원자 입장에서 기분이 상할 만한 질문도 나왔습니다. 예를 들어 학점이 안좋다면 공부 안하고 뭐했냐는 질문, 학교를 오래 다녔다면 뭐 한다고 졸업도 못했냐는 질문을 받을 수 있습니다. 따라서 책 잡힐 만한 부분에 대한 대답은 꼬투리 잡히지 않게 잘 준비하는 게 좋을 것입니다.
2015 상반기
2015 1차 신입 객실 여 승무원 면접후기 서류 통과 후 1차 면접은 면접관 3 : 지원자 8로 15분 동안 지원자를 보고 결정합니다. 2차 면접은 면접관 3 : 지원자 5로 보다 높은 직급의 면접관과 자소서를 통한 심층 면접을 진행합니다. 3차 면접은 면접관 3 : 지원자 5로 사장단 또는 비슷한 직급의 면접관을 만나서 심층 면접을 진행합니다. 분위기는 편안하게 진행되는 편입니다. 면접 질문으로는 등산을 좋아한다고 했는데, 외국인 승객에게 추천해주고 싶은 산은 어디인지 물어보는 질문을 받았습니다.
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