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2015 하반기

대한항공 면접후기

일시: 2017.01.10

경력: 신입

조회수: 1,853

대한항공 본사. 9시.

대한항공의 다른 면접후기

2016 상반기 2016 1차 신입 객실승무원 면접후기 서류 전형 -> 실무진 면접 -> 임원 면접 -> 최종 면접 -> 신체 검사 -> 입사 순서로 진행됩니다. 면접 질문으로는 대한항공 지원동기를 공통으로 물어봤으며, 그외 개별 질문이 주어졌습니다. 개별 질문으로는 대한항공 관련 기사, 대한항공 관련 나쁜 기사, 대한항공 cf 본 적 있는지, 첫 지원이 아닌데 다른 곳도 지원했었는지, 취미가 운동인데 구체적으로 어떤 운동인지, 학점이 좋은데 학교 다닐 때 공부 잘했는지, 서비스 경험 있는지, 학교 졸업하고 공백기간이 좀 되는데 그동안 뭘 했는지를 물어봤습니다.
2015 하반기 신입 품질관리자 2015년 10월 14일 오후2시 20분, 대한항공 인력개발원에서 보았습니다.
2015 하반기 신입 인바운드상담원 대한항공 본사. 9시.
2015 하반기 2015 하반기 신입 객실 여 승무원 면접후기 서류 합격 발표일로부터 약 2주 후 1차 실무진, 2차 임원, 3차 최종 면접을 봅니다. 1차 실무진 면접은 면접관 2명, 지원자 8명이 봅니다. 2차 임원 면접 전 영어 면접을 봅니다. 최종 면접으로 갈수록 면접관 수는 증가하고 지원자 수는 감소합니다. 면접관/지원자에 따라 면접 분위기가 매우 달라지기 때문에 분위기는 시간대 및 조마다 상이합니다. 조에 따라 다르지만, 대부분 공통 질문 1개 + 개별 질문 1개(+추가 개별 꼬리 질문은 개개인마다 다름.) 물어봅니다. 공통 질문으로는 지원동기, 장단점, 취미와 특기 등 대부분 정해진 평이한 기출에서 랜덤으로 주어지지만, 간혹 조에 따라 생소하거나 난해한 공통 질문도 있습니다. 개별 질문은 제출한 이력서와 자소서 내용에 따라 모두 다릅니다. 승무원 면접이라는 특성 때문에 질문이 평이하더라도 자세, 말투, 표정, 목소리 톤 등 지원자는 긴장하게 되는 특징이 있어 면접 실전 연습이 많이 필요합니다. 팁을 주자면, 자세하고 긴 답변이 오히려 마이너스가 될 수 있습니다. 특히 외운 듯한 답변과 상투적이고 진부한 답변은 면접관이 아주 싫어합니다.
2015 하반기 2015 하반기 기술직 면접후기 1차 토론 면접, 2차 전공 PT 면접, 3차 인성 면접으로 면접을 3번 봅니다. 차렷 경례 인사하고 짧게 자기소개부터 먼저 합니다. 면접 질문으로는 전공을 왜 선택했는지, 자소서에 특이한 내용 있으면 이게 뭐냐고 더 자세히 물어봅니다. 시사 질문도 있었습니다. 다만 1, 2차 면접 때는 지원자 대답에 꼬리를 묻는 질문이나 방금 한 대답에 반대되는 의견을 제시하면서 여기에 대해서는 어떻게 생각하냐는 식의 질문은 없었습니다. 그런데 3차 면접에서는 계속 꼬리에 꼬리를 무는 식의 질문이 이어졌습니다. 그래서 대답 한번 실수하면 진땀 빼겠다 싶었습니다. 3차 면접은 주로 지원자를 당황하게 만들어서 어떻게 대처하는지 보려는 의도가 있는 것 같았습니다. 지원자 입장에서 기분이 상할 만한 질문도 나왔습니다. 예를 들어 학점이 안좋다면 공부 안하고 뭐했냐는 질문, 학교를 오래 다녔다면 뭐 한다고 졸업도 못했냐는 질문을 받을 수 있습니다. 따라서 책 잡힐 만한 부분에 대한 대답은 꼬투리 잡히지 않게 잘 준비하는 게 좋을 것입니다.